Добрый день, Линара. В соответствии с действующим законодательством выплата по беременности и родам (140 дней) полагается застрахованным гражданам, т.е. работающим по трудовым договорам. (ст.2 Федерального закона № 255-ФЗ) Соответственно, если на момент начала отпуска по беременности и родам (30 недель) Вы трудоустроены, Вы имеете право на выплату соответствующего пособия по беременности и родам.

Добрый день, Евгений. Скорая медицинская помощь не уполномочена открывать больничные листы.

Добрый день, Ася. Да все верно, за осложнённые роды дополнительно формируется листок нетрудоспособности на 16 дней, на основании которого

подлежит выплате пособие по беременности и родам. Выплата полагается за весь период.

Но существуют случаи когда не подлежит начислению (например расторгнут трудовой договор.)

Здравствуйте, Валерий. В связи с установленным профессиональным заболеванием, Вам в назначаются ежемесячные страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ. Но при этом, оплата листа нетрудоспособности при проф. Заболевании, аналогична порядку оплаты при общем заболевании (стаж не влияет).

Добрый день, Оксана. В соответствии с действующим законодательством, если на день наступления отпуска по беременности и родам (больничный лист в 30 недель) Вы являетесь безработной (т.е. не застрахованным лицом), то отсутствует право на получение пособия по беременности и родам за 140 дней.

Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Добрый день, Марина. В соответствии с действующим законодательством, в виду того, что Вы являетесь безработной (т.е. не подлежащим обязательному социальному страхованию лицом) отсутствует право на получение пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам за 140 дней.

То, что лист нетрудоспособности открыт на портале ФСС ни на что не влияет.

Со дня рождения ребенка у Вас возникает право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Добрый день, Светлана. Пособие по беременности и родам, призвано компенсировать утрату трудоспособности. Следовательно, в период отпуска по беременности и родам выплачивается только пособие. Если вы приступаете к выполнению работы, отпуск по беременности и родам прекращается и начисляется заработная плата.

Добрый день, Андрей. В больничный лист медики не вносят диагноз, он отражается только в Вашей медицинской карте.

В листке нетрудоспособности врач указывает причину вашей нетрудоспособности в виде кода. Так, в вашем случае будет указан код 01, что означает заболевание. Если вы находились на карантине в связи с контактом по Covid , код указывается 03.

Здравствуйте, Елена. Если Вы работаете, но вынуждены осуществлять уход за больным членом семьи, в том числе, ребенком 13 лет, Вы имеете право на получение больничного независимо от диагноза ребенка и вакцинации.

Следует отметить, что больничный за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается не более 45 дней в календарном году, и не более 15 дней по одному больничному.

Здравствуйте, Анастасия, заменить года для расчета пособий Вы сможете, только в случаях если в предшествующих двух годах, которые берутся для расчета пособий (2022,2023) Вы находились в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Законодательство не предусматривает право выбора периодов с наиболее высоким заработком.

Здравствуйте, Виктория. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться в общем порядке, установленном Федеральным законом № 255-ФЗ - из среднего заработка за два предшествующих года (т.е. если отпуск по беременности в 2022 г. расчет из заработка 2021,2020 г. в том числе у предыдущего работодателя).

Если Вы в указанных периодах (2021,2020 г. ) Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вы имеете право на замену лет для расчета пособий.

В случае если в предшествующих годах Вы не имели заработка расчет пособия будет произведён из МРОТ.

Здрвствйте, Галина Владимировна. Больничный лист рассчитывается из заработка за два года, предшествующих страховому случаю (Федеральный закон № 255-ФЗ) . То есть, для расчета больничного открытого в 2022 г, в расчет принимается заработок 2021,2020 гг. В случае если Вы в предшествующих годах не имели заработка среднедневной для больничного рассчитывается из МРОТ.

Здравствуйте Виктория, в случае, если Вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право обратится за защитой в суд. Важно отметить, что согласно процессуального кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Вам как истцу надлежит подкрепить доказательствами причинение морального вреда (нравственные и физические страдания)

Здравствуйте, Светлана. Исходя из вашего сообщения, отпуск по беременности у вас наступит в 2022 г. (страховой случай) , следовательно в расчет пособия по беременности и родам будут учитываться 2021,2020 г., замена лет возможна на предшествующие в случаях, установленных законом (ч.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ) : только если вы в 2020-2021 гг находились в отпуске по уходу за ребёнком, или в отпуске по беременности и родам.

Важно отметить, что вы указали, что уволились, следовательно если по достижении 30 недель беременности вы не находитесь в трудовых отношениях т.е. статусе застрахованного лица (иные случаях ст. 2 Федеральный закон 255-фз), следовательно претендовать на получение пособия по беременности и родам не имеете возможности.

Добрый день, Виталий. Исходя из Вашего сообщения, явка на прием к врачу у Вас назначена на 3 число, в связи с этим, в случае если вы не явитесь на прием (без уважительных причин) врач проставит в листе нетрудоспособности отметку (код 24) о нарушении режима, что повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Алексей. Согласно действующему порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н, электронный лист нетрудоспособности открывается лицам, работающим по совместительству 1 раз, и работник предъявляет его туда, где будет получать пособие. Исходя из Вашего обращения, учитывая положения статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет назначается по месту работы по выбору застрахованного лица (либо основное, либо по совместительству).

Здравствуйте, Инга. Вы будете иметь право подать заявление на замену лет, только в случае если Вы в двух предшествующих годах году наступления страхового случая (например для 2021 г-в 2020,2019) Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, или в отпуске по беременности и родам, при этом если замена лет приведёт к увеличению размера пособия. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ПОРЯДКА

ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ВКЛЮЧАЯ

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ФОРМЕ

ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА, утверждённого Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н- Сведения в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа подтверждаются усиленными квалифицированными подписями лечащего врача (фельдшера) и председателя врачебной комиссии.

Таким образом, для заверения копии талона по электронному листку нетрудоспособности Вы вправе обратиться в медицинское учреждение где сформирован ЭЛН.

Здравствуйте, в указанном Вами случае, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться по общим правилам, установленным статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", .т.е. исходя из заработка за два предшествующих года, году наступления страхового случая (2020,2019), с учетом страхового стажа. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, даже если период нетрудоспособности (больничный лист) закончится после даты фактического увольнения.

Здравствуйте, в указанном Вами случае продление листа временной нетрудоспособности невозможно

(п.19 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н)

Здравствуйте, Мария. В соответствии действующим законодательством, если являетесь застрахованным лицом, то есть трудоустроены по трудовому договору, Вам положены следующие пособия:

1. пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в случае постановки Вами на учет до 12 недель беременности)

2. больничный по беременности и родам (140 дней при обычной беременности).

3.единовременное пособие при рождении ребенка

4. пособие по уходу за ребенком до 1.5.лет.

Все эти выплаты обязан назначить и выплатить Ваш работодатель на основании вашего письменного заявления и представленных документов.

Важно, чтобы обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Татьяна. Если вы не являетесь застрахованным лицом, т.е. не работаете, пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5. лет, назначают и выплачивают органы социальной защиты населения по месту вашей регистрации.

Указанные выплаты назначаются и производятся после вашего письменного обращения и предоставления перечня документов, в установленные законодательством сроки.

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.10 Федерального закона 255-ФЗ. в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, у вас есть право выбора будут вам выплачивать пособие по БиР, либо пособие по уходу до 1.5. Одновременно выплата двух пособий законодательством не предусмотрена.

В случае если вы выбираете оплату отпуска по беременности и родам (больничный лист) , то пособие по уходу за ребенком до 1.5. лет будет выплачиваться Вам по окончании отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, Анна. попробуйте обратится через электронный портал в территориальный орган (филиал) фонда социального страхования г. Хабаровска с указанием реквизитов (инн и адреса) Вашего работодателя, по жалобе возможно проведут проверку, т.к. невыплата пособия является существенным нарушением ваших прав.

В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ № 1097 от 24.10.2014 для сдачи экзамена и выдачи российского национального водительского удостоверения кандидатом в водители представляется письменное согласие одного из законных представителей (родителей, усыновителей или попечителей) несовершеннолетнего кандидата в водители на сдачу им экзамена и выдачу российского национального водительского удостоверения, заверенное в соответствии с законодательством Российской Федерации, - в случае, когда заявителем является лицо в возрасте от 16 до 18 лет, за исключением случая объявления несовершеннолетнего лица полностью дееспособным (эмансипация) или вступления его в брак в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Т.е согласие должно быть предоставлено в письменной форме, заверенное нотариусом.

Здравствуйте, Евгения. Немного уточню терминологию, не совсем понятно из вопроса, что Вы имеете в виду. А Вы выбирайте.

Понятия декретный отпуск в законодательстве нет. 1. Существует отпуск по беременности и родам, т.е. это больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) , который к сожалению, не предоставляется опекунам. Право на такой отпуск имеют, женщины, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев

2. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5. лет. В соответствии с Постановлением Правительтсва РФ от 3.0.12.2006 № 865 п. 35.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Вы можете на основании постановления об опеке с даты постановления оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До исполнения полутора лет ребенку Вы будете получать ежемесячное пособие.

Тогда хочу успеть оформить документы на усыновление и уйти в отпуск по беременности и родам. А в данный момент я могу уйти на больничный с опекаемым ребенком?

Дело в том, что работодатель ни в какую не идет на встречу, отпуск за свой счет не дает, мотивируя производственной необходимостью и отпуск основной не сдвигает. По графику отпусков он в августе только. Не знаю как мне быть, как потянуть время до суда. Это минимум 1,5 месяца.

Здравствуйте, Людмила! Пособие по беременности и родам в соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

Расчет производится исходя из заработка за 2 года, предшествующие страховому случаю, разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);

оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;

больничный по беременности и родам;

освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;

отпуск по уходу за ребенком

т.е. если больничный выдан в 2018 г. в расчет берется заработок за 2017 и 2016 год. [

Вы указали, что период Вашей работы составляет 4 месяца. Предполагаю, что в передушивших годах вы заработка не имели. Поэтому расчет производится из МРОТ

Мимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

43 615,65 р.— в обычном случае беременности и родов за 140 дней листка нетрудоспособности;

Здравствуйте, Алла. Больничный лист, по уходу за больным членом семьи (ребенком), если вы не являетесь застрахованным лицом, т.е. не работаете, оплате не подлежит. Так как цель назначения пособия по временной нетрудоспособности — возместить заработок, утраченный работником из-за своей болезни, а также болезни ребенка или другого члена семьи (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Федерального закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» " № 125-ФЗ устанавливает, что обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в виде ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются в случае смерти застрахованного, лицам, имеющим право на их получение (детям). Данные выплаты производятся в следующие периоды:

Учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет.

Кроме того, дети умершего, выступившие в законный брак право на получение ежемесячных страховых выплат по потере кормильца сохраняют.

Очень важно сообщить о смене фамилии (или иных персональных данных) в территориальных орган ФСС, производящий выплаты. И в кратчайшие сроки предоставить соответствующие документы (свидетельство о браке, изменение реквизитов, если выплаты получаете через банк).

А работать официально, наверное, нельзя?

Здравствуйте. Анна. Если вы не являетесь застрахованным лицом (т.е. не работаете) Вам необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в органы социальной защиты населения по месту Вашей регистрации (прописки).

Ст. 256 Трудового кодекса предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, если вы трудоустроитесь на неполный рабочий день пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачивать работодатель. Сумма пособия зависит от Вашего зароботка за предыдущие 2 года (2016, 2015 г), если вы не имели дохода в годах, то пособие будет исчислено из МРОТ.

Здравствуйте, Николай Николавевич! Порядок предоставления звания «Ветеран труда» устанавливается Федеральным законом №5 «О ветеранах», (ст.7 и ст.22) где приведены условия присвоения звания, а также перечень льгот которые, именно для этой категории ветеранов утверждаются каждом субъекте РФ,проживающим на их территории.

Следует обратить внимание, что стать почетным ветераном может 1) только гражданин РФ, для иностранного гражданина даже при наличии стажа получить звание можно будет только после оформления гражданства РФ, и стаж труда в других странах будет учтен, но только в том случае, если между государствами на основании Соглашения стран СНГ заключен договор. 2) необходимо иметь стаж работы в определенной отрасли не менее 15 лет, причем непрерывного стажа 3)нужно иметь общий трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин 4) иметь ведомственные знаки отличия (утвержденные Постановлением Правительства РФ №758 и иными актами). Например медали и ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами, либо Президентом.

Здравствуйте, Елена! При наступлении страхового случая застрахованное лицо (работник) (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю (работодателю) по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012 н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Следует отметить, что неисполнение финансовых обязанностей предприятием является существенным нарушением Ваших прав. За защитой Вы можете обратиться в территориальное подразделение Фонда социального страхования, где состоит на учете Ваш работодатель, в Прокуратуру.

Здравствуйте, Лена! В ст. 122 ТК РФ на законодательном уровне закреплена обязанность предоставления ежегодного отпуска каждому сотруднику, причем право на использование дней отдыха в счет отпуска наступает уже через полгода непрерывной работы на предприятии.

Выплаты дополнительных денежных пособий происходят на усмотрение руководства. Как правило, размер матпомощи, устанавливается руководителем в зависимости от конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. А порядок и условия ее выплаты определяются локальными нормативными актами (коллективным, трудовым договорами, положением о выплате материальной помощи).

Причем коллективный договор пересматривается, как правило, ежегодно, и даже, если ранее в нем мог быть прописан пункт об оказании материальной помощи в определенных случаях этот пункт может со временем быть изменен или вовсе исключен.

Следует, ознакомиться с условиями коллективного договора, трудового договора о порядке и условиях выплаты мат. помощи для оценки правомерности отказа работодателя.

Здравствуйте, Татьяна! Действующее законодательство, ст. 80 ТR РФ предусматривает общий порядок: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. К сожалению, не установлено каких-либо исключений для работников - инвалидов. Тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении такого работника

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

А в случаях (часть вторая ст. 80 ТК РФ), когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника., т.е исчерпывающего перечня для таких случаев нет.

Возможно в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию указать уважительные причины, которые бы обусловливали невозможность продолжения сотрудником работы, и представить, подтверждающие эти причины, документы.