Добрый день, работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска даже при наличии купленных билетов. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по письменному заявлению, если он относится к категории данных лиц:

в возрасте до 18 лет Часть 3 ст. 122 и ст. 267 Трудового кодекса Перед и после отпуска по беременности и родам После отпуска по уходу за ребенком Часть 3 ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса Усыновителю ребенка до трех месяцев Часть 3 ст. 122 Трудового кодекса Если его жена находится в отпуске по беременности и родам Ст. 122 Трудового кодекса Родителю (приемному родителю, опекуну, попечителю) ребенка-инвалида до 18 лет Ст. 262.1 Трудового кодекса Ветерану Ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ Чернобыльцу Пункт 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1 Жене военнослужащего Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ Совместителю Ст. 286 Трудового кодекса

Марат, добрый день. Постараюсь ответить на ваш вопрос. Во-первых, если протокол составлен на физическое лицо, то мировой судья должен вас наказать, как физическое лицо.

Согласно ст. 23.1 КоАП Арбитражные судьи рассматривают адм. правонарушения по ст. 14.37 совершенные ЮЛ, а также ИП.

В случае совершения данного административного правонарушения индивидуальным предпринимателем, в соответствии с примечанием к ст. 2.4 КоАП РФ, он будет нести административную ответственность как должностное лицо. Таким образом, за совершение административного правонарушения предусмотренного ст.14.37 КоАП РФ на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Следовательно, считаю, что мировой судья сделал ошибку, наказывая вас как ИП, так как протокол был составлен на физическое лицо.

Если вы будете обжаловать данное решение судьи, то я думаю, что его отменят. Наказать вас как ДЛ не смогут, так как протокол был составлен в отношении ФЛ. А чтобы вас наказать как ДЛ, нужно было составить протокол в отношении ДЛ. Поэтому обжалуйте данное решение. Если, они захотят вернуть дело, чтобы в отношении вас как ИП (ДЛ) вынесли протокол, то я думаю, что сроки (3 мес.) уже пройдут, если уже не прошли. Удачи.

По статье 14.37 установка и эксплуатация рекламных конструкций...

Читаю постановление суда: в разделе суд установил везде пишут меня как гражданин (фамилия), а в разделе постановил судья пишет" Индивидуального предпринимателя признать виновным и назначить штраф 1000 рублей.

Добрый день, санкция данной статьи не предусматривает ответственность ИП. Суд правильно наложил ответственность на вас как на ФЛ.

Я правильно понял. Меня не могут привлечь по данной статье как должностное лицо и переназначит наказание в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей?

Добрый день, хочу добавить. Вы можете подать кассационную жалобу, а в службу судебных приставов заявление о приостановлении исполнительного производства в связи с подачей кассационной жалобы. Есть шансы, что исполнительное производство могут приостановить, в связи с обжалованием решения суда...

Добрый день. Изначально платить должен ваш работодатель. Только после выплаты, он имеет право в регрессном порядке обратить взыскание на вас, если конечно все документы оформлены надлежащим образом. То есть в отношении вас имеется административный протокол о признании вас виновным в данном ДТП. Если дело дойдет до суда, то можете постараться снизить размер выплат.

Добрый день, действительно деньги должны быть возвращены в течение 10 дней за товар, но в вашем случае можно еще вернуть за пересылку, если товар действительно не тот, который вы заказывали, то есть по вине продавца был ошибочно отправлен другой товар. Но для этого нужно ознакомиться с правилами возврата товара. Вы быстрее всего товар возвращали ценной бандеролью, у вас должен остаться идентификационный номер. На сайте Почта России можно отследить забрал ли продавец товар, если забрал, то при общении с ним можете ссылаться на данный факт, сделайте распечатку с сайта. Если вы это сделали, то можете при разговоре с продавцом ссылаться на данный факт. Ссылка продавца на то, что они не забрали посылку незаконна, так как стороны должны исполнять свои обязательства надлежащим образом. Если у вас не получится решить вопрос мирно, то придется выставлять претензию в адрес продавца.

Добрый день. Работодатель не имеет права навязывать вам как карту так и банк. Работник имеет право сам делать данный выбор.

Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ вносит изменения, в том числе, в Трудовой кодекс. Теперь его статья 136 устанавливает:

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".

Добрый день. В суд с заявлением об отмене обеспечительных мер вы можете обратиться, если изменились первоначальные обстоятельства при которых были приняты данные меры. А там уже как суд решит...

Добрый день, я вам могу посоветовать написать заявление в полицию по данному факту. А также можете "припугнуть" вашего бывшего работодателя, что обратитесь в гос. инспекцию по труду. Думаю, что нарушения трудового законодательства у такого работодателя найдутся.

Да, можете. Ссылка:

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 15 от 05 ноября 1998 определил, что начало срока исковой давности для обращения в суд с исковыми требованиями о разделе супружеского имущества — не дата развода, а дата, когда супруг узнал (или должен был узнать) о нарушении его имущественного права. Это положение подтверждается обзорами судебной практики.

.

Имущественное право одного супруга считается нарушенным тогда, когда возникает спор о супружеском имуществе. Такой спор может возникнуть на основании:

совершения одним из супругов действий, препятствующих свободному пользованию общим имуществом;

отчуждение совместного имущества по сделке продажи, дарения, обмена;

невозможность владения и пользования имуществом по причине раздельного проживания супругов;

другие нарушения имущественных прав.

Такое нарушение имущественных прав супруга может быть совершено как сразу после развода, так и по прошествии много лет после него. Трехлетний срок давности начинает отсчет именно с момента данного нарушения.

Добрый день, работодатель обязан в день увольнения выдать вам трудовую книжку. Если у него есть вопросы по ТМЦ, которые вы не вернули на склад, то это решается в судебном порядке.