Сергей, согласно ст. 115 Трудового кодекса, основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. Вам предоставили 21 кал. день, Вам предоставили часть отпуска? Или у вас еще есть дополнительный отпуск? В любом случае оплачиваются все дни отпуска. Отпуска без содержания предоставляются в порядке, установленном ст. 128 Трудового кодекса. Такой отпуск должен в приказе озвучен отдельно, и указана причина предоставления такого отпуска.

Его просто разбили на 21 день, а потом ещё 7

Ахмат, первый вопрос который необходимо выяснить, почему 2 работника замещают 1 должность по 0,5 ставки. У них есть основные должности и они работаю в должности заместителя по совместительству? Или это их основная работа? Сократить одно из работников не имеют право, т.к. должность не сокращается. Но вот, если эта должность была вакантна и ее занимают 2 совместителя, то в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса, могут уволить обоих, если на эту должность придет основной работник. При этом, работодатель обязан уведомить этих работников в письменной форме не менее чем за 2 дедели до прекращения трудового договора.

В настоящее время в школе имеется 1,5 ставки заместителя директора, которая распределена между двумя основными работниками по 0,75 ставки. С 1 сентября 2018 года должна остаться только одна ставка заместителя директора. Оба основных работника получили письменное уведомление о предстоящем сокращении. Законна ли будет процедура сокращения, если оба работника дают письменное согласие работать на 0,5 ставки каждый? Кто из двух работников будет подлежать сокращению, если у них совершенно равные условия, т.е. образование, квалификация, отсутствие иждивенцев и т.д., но у одного из них имеются знаки профессионального отличия?

Спасибо.