Уважаемая Татьяна,

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса и включают следующее:

"1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Думаю, Вы ПРАВИЛЬНО сделали, что отказались писать заявление об увольнении по собственному желанию, - если работодатель намерен Вас уволить, работодатель должен поступать согласно ст. 81 Трудового кодекса (ТК). Имеются и другие основания прекращения трудового договора, полный перечень указан в ст. 77 ТК. В любом случае длительные или частные нахождения на больничном, сами по себе, не являются основанием прекращения трудового договора, - при условии, что увольнение не требуется в связи с соответствующим медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК).

Возмещение морального вреда в трудовых отношениях регулируется ст. 237 ТК:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ... "

Требовать возмещения морального вреда можно при незаконном увольнении, если оно состоялось, а также при других нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателем. Грубость со стороны директора нельзя приравнять к нарушению Ваших трудовых прав, а следовательно, такая грубость не дает Вам право требовать от работодателя возмещения морального вреда согласно ст. 237 ТК. Однако можно потребовать коменсации морального вреда по общему правилу ст. 151 Гражданского кодекса (ГК): "Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда".

Согласно ст. 1068 ГК, обязанность по возмещению морального вреда будет нести работодатель, т.е. организация; но можно предъявить иск по ст. 151 ГК против директора (как гражданина), не привлекая организацию - работодателя.

Здравствуйте, Василий,

Ситуация у Вас сложилась очень интересная. Из ваших слов следует, что ваш знакомый заключил договор на ваше имя без вашего согласия. Такой договор никакие обязательства на вашей стороне перед МТС не создает; соответственно, вы не должны платить 650 руб. Вам нужно доказать МТС, что никакого договора вы с МТС не заключали: на данном этапе, видимо, надо написать соответствующее заявление в МТС, обратите внимание на несовпадение подписи на договоре и в вашем паспорте (думаю, подписи должны быть разные). Для убедительности приложите к заявлению копию договора (с подписью) и копию вашего паспорта с образцом подписи. В общем, с юридической точки зрения (п. 1 ст. 160 ГК, ст. 183 ГК) по этому договору вы не несете никаких обязанностей; однако если подписи (на договоре и в вашем паспорте) похожи, может быть затруднительно доказать вашу позицию. Если вы не будете платить, МТС может обратиться в суд (в этом случае заявите в суде о том, что вы не заключали договор), но вполне возможно, МТС передаст право на взыскание с вас долга какому-нибудь коллекторскому агентству. В последнем случае агенство от вас вряд ли легко отстанет, так что уже вам придется обращаться в суд (лучше сразу к обоим ответчикам, к МТС и к этому коллекторскому агентству), где вам нужно будет доказать, что договор вы не заключали.

Наталья,

Я думаю, что это возможно. По ст. 57 ТК: в трудовом договоре нужно указывать "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". При этом, поскольку речь идет об иностранном государстве, понятия филиала, представительства, обособленного подразделения должны определяться по законодательству иностранного государства. Иными словами, даже если в иностранном государстве не имеется вашего обособленного подразделения в понимании российского законодательства, тем не менее такое обособленное подразделение может существовать в смысле иностранного права.

Обратите также внимание на главу 49 ТК о труде надомников. Если есть трудности с определением места работы, можно попробовать заключить с такими работниками договор как с надомниками, но потребуется предоставить им в иностранном государстве жилье.

Другой вариант - вахтовый метод, см. главу 47 ТК.

Еще один вариант решения этого вопроса: заключать гражданско-правовые договоры с такими лицами, не трудовые договоры.

Обратите внимание, что если к таким трудовым отношениям примяняется российское трудовое законодательство, следует выполнять все нормы об охране труда, об условиях труда и проч.

Однако российский ТК может вообще не применяться к таким трудовым отношениям, может применяться законодательство иностранного государства, где работник будет иметь "постоянное место работы". Например, ст. 11 ТК РФ устанавливает следующее: "На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации". Отсюда следует, в случае России, что применение ТК РФ зависит не от гражданства работника, не от места регистрации работодателя, а от того факта, что работник трудится на территории России.

Аналогичное правило может содержаться и в законодательстве иностранного государства. Тогда возникает риск, что при рассмотрении дела будет применено иностранное трудовое законодательство.

Если трудовое законодательство той страны, в которую вы направляте работника, вам известно, и это законодательство более гибкое, позволяет без особых сложностей заключать такие трудовые договоры, возможно, вашей организации следует прямо заключить трудовой договор, подчиняющийся иностранному праву.

В итоге, с моей точки зрения, лучшие варианты решения вопроса (т.е. наиболее соответствующие российскому законодательству) (в порядке убывания): (а) вахтовый метод, (б) гражданско-правовой договор, (в) трудовой договор с надомником.

Наталья,

Из абз. 2 п. 1 ст. 9 ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" следует, что любая лицензия выдается юридическому лицу, а не его отдельному филиалу. Из п. 1 ст. 10 Закона следует, что одним из условий лицензии является соблюдение указанных адресов мест осуществления лицензируемой деятельности. Общество может осуществлять лицензируемую деятельности по месту нахождения филиала в том случае, если адрес филиала указан как один из адресов места осуществления деятельности. П. 1 ст. 11 Закона: при изменении адресов места осуществления деятельности осуществляется "переоформление лицензии". Следовательно, дополнительная лицензия не выдается: не может быть две лицензии на один вид деятельности, даже осуществляемой по разным адресам. Думаю, что Вы правы: по закону, оформить отдельную лицензию на филиал нельзя - можно только переоформить существующую общую лицензию, включив туда новый адрес места осуществления деятельности. Но посмотрите положение о лицензировании конкретного вида деятельности: может быть, установлены какие-либо правила по отдельному лицензированию филиалов.

Здравствуйте,

В интернете много написано о недобросоветстных действиях ООО "Кредитэкспресс", ООО "И.М.П." и других компаний, пытающихся получить от граждан несуществующую задолженность. Видимо, ООО "Кредитэкспресс" (ОГРН - 1047796680634) недобросовестное коллекторское агентство. Это незаконные действия. Для начала рекомедовал бы Вам написать письмо в ООО "Кредитэкспресс" по электронной почте (адрес должен быть на уведомлении о задолженности) примерно следующего содержания, см. ниже. Если не поможет, то можно обратиться в правоохранительные органы. Платить не надо.

Вот проект письма по электронной почте:

(в теме письма: номер клиента, который указан на уведомлении о задолженности).

Здравствуйте,

Я, ____________[Ф.И.О.], получил(а) от ООО «Кредитэкспресс» требование об уплате задолженности, якобы существующей перед ____________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] (см. вложение: [приложите к письму сканированное уведомление о задолженности и укажите здесь название файла]). Кроме того, ранее ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] направило мне уведомление о задолженности (см. вложение: [если имеется, приложите к письму какое-либо сканированное уведомление о задолженности, которое было направлено вам ранее, и укажите здесь название файла]).

Настоящим сообщаем вам, что мне не передавались (ни лично, ни по почте, ни иным образом) никакие материлы/книги/учебники __________[укажите наименование, если знаете его], о которых говорится в прилагаемом(ых) уведомлении(ях). Соответственно, я не имею никакой задолженности перед ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] . Ранее я сообщал(а) об этом непосредственно в ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] .

Учитывая сказанное, требую прекратить направлять мне уведомления о задолженности, предупреждения, а равно иным образом добиваться уплаты несуществующей задолженности. Предупреждаю, что в случае получения нового уведомления о задолженности, либо в случае звонков или попытки личной встречи со мной по этому вопросу я обращусь в правоохранительные органы с заявлением о расследовании незаконных действий, возбуждении уголовного дела по статье о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) и(или) иным применимым статьям Уголовного кодекса РФ.

_________ [Ф.И.О.]

Здравствуйте,

Действительно, в интернете много написано о недобросоветстных действиях ООО "Кредитэкспресс", ООО "И.М.П." и других компаний, пытающихся получить от граждан несуществующую задолженность. Видимо, ООО "Кредитэкспресс" (ОГРН - 1047796680634) недобросовестное коллекторское агентство. Это незаконные действия. Для начала рекомедовал бы Вам написать письмо в ООО "Кредитэкспресс" по электронной почте (адрес должен быть на уведомлении о задолженности) примерно следующего содержания, см. ниже. Если не поможет, то можно обратиться в правоохранительные органы. Платить не надо.

Вот проект письма по электронной почте:

(в теме письма: номер клиента, который указан на уведомлении о задолженности).

Здравствуйте,

Я, ____________[Ф.И.О.], получил(а) от ООО «Кредитэкспресс» требование об уплате задолженности, якобы существующей перед ____________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] (см. вложение: [приложите к письму сканированное уведомление о задолженности и укажите здесь название файла]). Кроме того, ранее ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] направило мне уведомление о задолженности (см. вложение: [если имеется, приложите к письму какое-либо сканированное уведомление о задолженности, которое было направлено вам ранее, и укажите здесь название файла]).

Настоящим сообщаем вам, что мне не передавались (ни лично, ни по почте, ни иным образом) никакие материлы/книги/учебники __________[укажите наименование, если знаете его], о которых говорится в прилагаемом(ых) уведомлении(ях). Соответственно, я не имею никакой задолженности перед ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] . Ранее я сообщал(а) об этом непосредственно в ___________ [укажите полное название компании, по поручению которой действует ООО "Кредитэкспресс"] .

Учитывая сказанное, требую прекратить направлять мне уведомления о задолженности, предупреждения, а равно иным образом добиваться уплаты несуществующей задолженности. Предупреждаю, что в случае получения нового уведомления о задолженности, либо в случае звонков или попытки личной встречи со мной по этому вопросу я обращусь в правоохранительные органы с заявлением о расследовании незаконных действий, возбуждении уголовного дела по статье о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) и(или) иным применимым статьям Уголовного кодекса РФ.

_________ [Ф.И.О.]

Михаил,

ИП - индивидуальный предприниматель, т.е. один человек, - группа не может быть ИП. Если вы хотите быть ИП, то либо все участники группы должны быть ИП, либо кто-нибудь один из участников, а других - строго говоря - он будет нанимать на работу по трудовому договору. Касательно налогов, нет никаких особенностей по сравнению с ИП в других областях - чтобы выяснить все точно, лучше всего подойти в вашу районную налоговую инспекцию, у них могут быть раздаточные материалы по порядку подачи налоговых деклараций, ставкам налогов ИП. Либо поговорить с налоговиком в налоговой. Я не очень знаком с особенностями индивидуальной работы в вашей области, но думаю, что можно не торопиться регистрироваться как ИП. Предпринимательская деятельность - деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Пока систематическую прибыль не получаете, т.е. не раскрутились, вашу деятельность можно считать не предпринимательской деятельностью, а просто выступления "для собственного удовольствия". Но даже если вы не ИП, а деньги за работу получаете, налоги все равно надо платить (НДФЛ 13%).

Добрый день, Наталья,

Вопрос регулируется ст. 20.6. ФЗ "О банкротстве". Считаю, по смыслу статьи, фиксированная сумма вознаграждения (здесь, 30 т. руб.), с одной стороны, и проценты (п. 12), с другой стороны, две самостоятельные формы оплаты. Обратите внимание, что сумма процентов - это не "дополнительное вознаграждение" (п. 8). Внешний управляющий вправе претендовать как на фиксированную сумму, так и на сумму процентов. При этом сумма процентов не требуется утверждения собранием кредиторов, выплачивается "автоматически" (см. п. 9).

Здравствуйте, Наталья,

Наверное, во всех случаях лучше ставить печать не филиала, а работодателя-юридического лица. Но печать в филиалы можно и не отправлять, наоборот, филиалы могут присылать трудовые книжки.

Здравствуйте, Валентина,

Видимо, да, согласно позиции ФНС, выраженной в письме от от 15 апреля 2009 г. N ШС-22-3/291@ (в рамках толкования подп. 2 п. 1 ст. 220 НК). Привожу это письмо полностью, также ниже полностью привожу другое относящееся к делу письмо (от 31.03.2009 N ШС-22-3/238@)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 15 апреля 2009 г. N ШС-22-3/291@

О ПРИМЕНЕНИИ ПИСЬМА ФНС РОССИИ

Федеральная налоговая служба в дополнение к письму от 31.03.2009 N ШС-22-3/238@ (далее - Письмо) по согласованию с Департаментом налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России сообщает следующее.

Положения Письма применяются как к налогоплательщикам, впервые обращающимся за получением имущественного налогового вычета по расходам на приобретение или строительство жилья после вступления в силу Федерального закона (далее - Закона) от 26.11.2008 N 224-ФЗ (с 1 января 2009 года), так и к обратившимся за получением такого вычета до даты вступления Закона в силу.

Право на получение вычета в размере не более 2-х млн. рублей возникает в налоговом периоде, в котором соблюдены все условия, определенные положениями подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса.

Налогоплательщик может воспользоваться имущественным налоговым вычетом в размере, не превышающем 2 млн. рублей, в случае, если право на такой вычет возникло начиная с 1 января 2008 года, в то время как расходы на приобретение или строительство жилого объекта могли быть понесены до этой даты.

Таким образом, налогоплательщики, у которых право на вышеуказанный имущественный налоговый вычет возникло начиная с 01.01.2008, обратившиеся за получением такого вычета до даты вступления Закона в силу, могут реализовать свое право на его получение с учетом увеличенного предельного размера путем дополнительного обращения в налоговый орган по месту жительства.

При этом вышеуказанные налогоплательщики могут уменьшить налоговую базу в части суммы расходов, превысившей 1 млн. рублей, но в целом не более 2 млн. рублей, начиная с налогового периода, в котором возникло право на такой вычет.

Действительный

государственный советник

Российской Федерации

2 класса

С.Н.ШУЛЬГИН

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 31 марта 2009 г. N ШС-22-3/238@

ОБ ИМУЩЕСТВЕННОМ НАЛОГОВОМ ВЫЧЕТЕ

Федеральная налоговая служба в связи с поступающими обращениями налогоплательщиков и запросами Управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации о порядке применения положений подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и с учетом положений письма Министерства финансов Российской Федерации от 25.02.2009 N 03-04-07-01/45 сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса налогоплательщик вправе воспользоваться имущественным налоговым вычетом в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет:

при строительстве или приобретении жилого дома (в том числе не оконченного строительством) или доли (долей) в нем - документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем;

при приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме - договор о приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме, акт о передаче квартиры, комнаты, доли (долей) в них налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату или долю (доли) в них.

Имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоплательщика, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

Таким образом, право на вышеуказанный имущественный налоговый вычет у налогоплательщика возникает в момент соблюдения всех условий его получения, определенных положениями подпункта 2 пункта 1 статьи 220, вне зависимости от периода, когда налогоплательщик нес расходы по приобретению, инвестированию или строительству жилого объекта. Предельный размер такого вычета, на который может претендовать налогоплательщик, определяется также исходя из момента возникновения права на указанный имущественный налоговый вычет.

Вышеуказанными положениями Кодекса в редакции Федерального закона от 26.11.2008 N 224-ФЗ (далее - Закон) предусмотрено, что имущественный налоговый вычет не может превышать 2 млн. рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.

Пунктом 6 статьи 9 Закона установлено, что новая редакция подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

В этой связи налогоплательщик может воспользоваться вышеназванным имущественным налоговым вычетом в размере, не превышающем 2 млн. рублей, в случае, если право на вычет возникло начиная с 1 января 2008 года.

Таким образом, для подтверждения права на имущественный налоговый вычет в размере, не превышающем 2 млн. рублей, налогоплательщик представляет:

при строительстве или приобретении жилого дома (в том числе не оконченного строительством) или доли (долей) в нем - документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем, возникшее начиная с 1 января 2008 года;

при приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них на основании договора купли-продажи - документы, подтверждающие право собственности налогоплательщика на квартиру, комнату или долю (доли) в них, возникшее начиная с 1 января 2008 года;

при приобретении прав на квартиру (доли в ней) в строящемся доме - договор долевого участия в строительстве (соинвестирования), а также акт о передаче квартиры, доли (долей) в них налогоплательщику, оформленный после 1 января 2008 года.

При этом уменьшение налоговой базы на вышеуказанный имущественный налоговый вычет может производиться только начиная с налогового периода, в котором возникло право на такой вычет.

Одновременно сообщаем, что налогоплательщик вправе обратиться с заявлением о предоставлении указанного выше имущественного налогового вычета в любой налоговый период начиная с периода, в котором возникло право на его получение.

Действительный

государственный советник

Российской Федерации

2 класса

С.Н.ШУЛЬГИН

Здравствуйте, Галина,

Условие о зарплате - условие трудового договора; трудовой договор может меняться только по соглашению сторон, кроме немногих исключений (перевод на другую работу, проч.) - см. главу 12 ТК. Поэтому документ, как Вы говорите, "позволяющий надеяться на сохранение получаемой сейчас зарплаты" - это именно трудовой договор, который Вы заключили. Достаточно просто отказаться подписывать предлагаемое работодателем изменение трудового договора. Но обратите внимание, что работодатель вряд ли с этим смирится - будет, видимо, искать возможность Вас уволить.

Мне кажется, Светлана Александровна, что, если я напишу таким образом, работодатель тут же скажет: "Не согласна, увольняйся". Хотя возможно и нет принципиальной разницы в том, как поступить: он это скажет в любом случае. Странно только то, что работодателю видимо позволено перекраивать "штатку", как он считает нужным всякий раз, когда он нужным сочтет.

С уважением, Галина.

Здравствуйте, Григорий,

К интернет-торговле полностью применяются все нормы гражданского законодательства о купле-продаже, обращаю внимание, что закон о защите прав потребителей к Вашей ситуации не применяется, так как под потребителем понимается только гражданин, Вы же представляли покупателя-компанию. Если приобретенный динамометр не может выполнять ту функцию, ради которой Вы его купили, значит данный динамометр (в данной ситуации) надо рассматривать как динамометр с недостатками, т.е. некачественный (для целей договора купли-продажи, заключенного Вами с интернет-магазином). Применяются ст. 469 и сл. ГК. Продавец, если он поставлен в известность о тех целях, для которых товар приобретается, должен передать покупателю именно тот товар, который соответствует этим целям. Таким образом, если Вы полностью рассказали о целях применения, то на ответственности продавца лежит правильный выбор модели динамометра. В Вашей ситуации получилось, что товар поставлен с недостатками (несмотря на то, что продавец, видимо, добросовестно полагал, что поставляет качественный товар, т.е. соответствующий тем целям, о которых Вы ему сообщили). С моей точки зрения, Вы вправе потребовать замены товара или возврата денег, так как был поставлен динамометр ненадлежащего качества (см. п. 2 ст. 475 ГК), при этом см. срок предъявления требования - ст. 477 ГК (т.е., в Вашем случае - недостатки возникли до передачи Вам товара - два года). Сложность состоит в том, чтобы ясно показать и доказать, что продавец действительно ошибся в выборе модели, т.е. Вы полностью и исчерпывающе рассказали о целях использования динамометра, соответственно, продавец, опираясь на Ваше описание, должен был бы выбрать другую модель.

Григорий,

Этот ответ - в дополнение моего предыдущего ответа, с учетом ответа О.Н. Галкиной по признанию сделки недействительной, как совершенной под влиянием заблуждения. Также думаю, такой иск вполне можно было бы предъявить, не сначал рекомендовал бы написать соответствующее требование продавцу, сославшись на то, что сам продавец ввел Вас в заблуждение.

Инна Олеговна!! Насколько мне известно Закон о защите прав потребителей не распространяется на случай , когда в качестве покупателя выступает организация. Или я не прав???

Здравствуйте, Наталья,

Вы задали интересный вопрос...) По букве закона (ст. 64 АПК) нет никаких препятствия для предъявления в суд такой переписки, например, распечатанной на бумаге или записанной на диске. Более конкретно такие доказательства регулируются в ст. 75 АПК, где сказано, что к письменным доказательствам относятся документы, полученные посредством электронной связи, но при этом должна быть установлена "достоверность документа". Думаю, что Вы можете представить электронную переписку как доказательство, но надо уделить большое внимание, чтобы разъвеять всякие возможные сомнения суда в том, что электронный документ достоверен. Если другая сторона не оспаривает факт и/или содержание электронной переписки, используйте ст. 70, постарайтесь получить от другой стороны формальное признание доказательства. Но если другая сторона оспаривает достоверность документа, тогда придется подтверждать достоверность переписки с помощью технического эксперта, если это вообще возможно.

Наталья,

Генеральная доверенность - та же доверенность, только предусматривающая очень широкий круг полномочий поверенного. Выдача доверенности не влечет переход каких-либо прав на автомобиль от доверителя к поверенному, т.е. автомобиль остается собственностью доверителя и переходит к наследникам доверителя. При этом, по подп. 6 п. 1 ст. 188 ГК, смерть доверителя автоматически прекращает доверенность. То есть, например, если доверенность предусматривала полномочие поверенного продать автомобиль, но до момента сметри доверителя поверенный автомобиль не продал, то после смерти доверителя никаких полномочий на продажу автомобиля, и вообще никаких полномочий по управлению автомобилем и проч., у поверенного уже нет, так как доверенность прекратилась. Автомобиль должен быть передан наследникам доверителя.

Елена,

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению - см. ст. 396 ТК. При этом трудовой договор с другим работником, занимающим Вашу должность, прекращается "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" - п. 2 ст. 83 ТК. Действия работодателя по прекращению трудового договора указаны в ст. 84.1. ТК. Увольняемому работнику должна быть предложена другая работа, предпосл. абз. ст. 83 ТК. Согласно посл. абз. ст. 81 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, но только если речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В Вашем случае основание увольнение работника, работающего на Вашем месте, другое: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", см. подп. 10 ст. 77 ТК. То есть увольнение этого работника в период болезни или отпуска допускается.

Здравствуйте, Наталья,

Думаю, что указанную Инструкцию СССР нельзя рассматривать как действующую, поскольку по тому же предмету недавно появилось Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Кроме того, ТК предусматривает издание подзаконных актов по ОСОБЕННОСТЯМ служебных командировок - см. ст. 166 ТК. Соответственно, появилось Постановление №749 "Об особенностях...", которое, по сути, заменяет Инструкцию СССР. Постановление №749 не содержит ограничения по сроку - см. п.п. 3, 4. Но обратите внимание, что есть ограничение по сроку командировок для иностранных работников - см. п. 1 Постановления Правительства РФ 17 февраля 2007 г. № 97.

Здравствуйте, Наталья,

Я юрист по российскому праву, поэтому не очень уверенно чувствую себя в казахском праве. Но у меня есть по Вашему вопросу определенные соображения. Как я понимаю, при аренде персонала нет трудового договора между работником и той организацией, где он фактически работает (здесь, компания в Казахстане). Есть трудовые отношения между арендованными работниками и российской организацией в Тюмени. Соответственно, мне кажется, что положения ТК РК не должны здесь применяться. Поездка арендованных работников в РК должна быть оформлена российской компанией в соответствии с ТК России. При этом казахстанская сторона должна обеспечить такие условия работы, которые предусмотрены договором между двумя компаниями об аренде персонала, а этот договор, в свою очередь, в части прав работников, должен соответствовать российскому трудовому законодательству.

Здравствуйте, Сергей,

Учебник, распространяемый публично, среди всех желающих, не может относиться к коммерческой тайне, поскольку работодатель специально не охраняет конфиденциальность учебника. Поэтому претензии работодателя нельзя считать обоснованными. Если Вы и нарушили трудовой договор, то не в части распространения конфиденциальный сведений (который здесь нет), а в части, например, запрета использовать оргтехнику работодателя для собственных нужд - если такой пункт вообще есть в Вашем договоре.

По поводу наведения справок о Вашей предыдущей работе. Действительно, запрещено вмешательство в частную жизнь и сбор сведений о частной жизни без согласия лица ("Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами" - п. 8 ст. 9 ФЗ "Об информации, информационных технологиях...". Обычно предполагается, что соискатель согласен на наведение справок о предыдущей работе - ведь знать об успехах или неудачах на предыдущей работе желательно для принятия работодателем обоснованного решения о найме на работу. Поэтому, если Вы хотите, чтобы будущий работодатель этого не делал, необходимо ПРЯМО запретить наводить справки. Но тогда Ваш будущий работодатель может засомневаться в Вашей репутации и надежности.

Здравствуйте, Александр,

В данной ситуации очень существенно для вашего права на квартиру, чтобы в доверенности, которая была выдана собственником поверенной, действительно было указано ее полномочие продать и передать собственность на квартиру. Если это так, значит вы купили квартиру у уполномоченного лица, следовательно, ваше право на квартиру сохраняется, даже если поверенная не передала собственнику деньги или иначе нарушила договора с собственником. Я думаю, именно так и было, т.е. доверенность предусматривала право поверенной на продажу, иначе трудно объяснить, как орган по регистрации мог зарегистрировать вас собственником. Поэтому бывшему собственнику почти невозможно признать сделку по покупке вами квартиры ничтожной; "почти" - поскольку есть ст. 174 ГК, по которой, кратко говоря, сделку можно признать недействительной, если (в Вашей ситуации) прежний собственник докажет, что ВЫ ЗНАЛИ о том, что (несмотря на полномочие в доверенности) права поверенной на продажу были более ограничены (в договоре между поверенной и прежним собственником) по сравнении с тем, что было указано в доверенности. Но даже в случае, если сделка будет признана недействительной по ст. 174 ГК, Вы будет вправе получить обратно деньги (от прежнего собственника, которому деньги должны поступить от поверенной). Прежний собственник будет ОБЯЗАН вернуть Вам деньги. Как я понимаю, с поверенной Вы не должны будете судиться из-за денег. По поводу продажи Вами второму покупателю, (если Вас лишат права собственности ввиду недействительности сделки по ст. 174 ГК), возможно, второй покупатель сохранит квартиру, если будет добросовестным приобретателем (ст. 302 ГК); это все равно не избавит Вас от разбирательства по недействительной сделке. Если будет принято решение о недействительности, Вы должны будете уже не квартиру возвращать, а деньги (и сможете зачесть эту сумму против той суммы денег, которую Вы ранее заплатили, и которую будет обязан Вам вернуть прежний собственник).

Владимир Александрович ,Спасибо за ответ и поясните пожалуйста: в случае решения Суда о ничтожности, права меня лишат сразу, а истреьование средств с продавцов может по исполнительному расянутся на годы.Или у меня есть право возврата собствености после расчета со мной. Заранее благодарю Вас за ответ.

Здравствуйте, Игорь,

Как я понимаю, Вы спрашиваете о налоговом вычете (а не о "выплате", т.е. вычете из налогооблагаемой базы по НДФЛ; действительно, фактически Вам будет возвращена излишне уплаченная сумма налога за те периоды, когда Вы или работодатель за Вас (или Вашу жену) платил НДФЛ, Касательно срока обращения за вычетом: три года с даты уплаты излишней суммы налога (п. 7 ст. 78 НК). С какой даты отсчитывать срок: видимо, с месяца, в котором Вы начали платежи за квартиру, не с октября 2008 г. (когда Вы стали собственником). Но этот вопрос надо уточнить в Вашей налоговой. Считаю, что в любом случае Вы и Ваша супруга имеете право оформить вычет за все (для Вашей супруги) и, точно, за часть (попадающую в последние три года - для Вас) предыдущих периодов. Касательно момента возникновения права на получение налоговых вычетов: не знаком с практикой Вашей налоговой, но по ст. 220 НК документы, подтверждающие право на вычет - НЕ ТОЛЬКО свидетельство о праве собственности, может быть также и договор о приобретении, акт передачи квартиры и проч. Таким образом, право на вычет возникло с момента передачи Вам квартиры ( при условии, что Вы начали платить за нее). Вот общая информация о вычете:

Льгота [/b] предоставляется в рамках налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и представляет собой вычет из налоговой базы.

Налоговая база по НДФЛ, т.е. облагаемая сумма доходов налогоплательщика, подлежит уменьшению на сумму фактически произведенных расходов на приобретение на территории РФ квартиры, а также на сумму, направленную на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на приобретение на территории Российской Федерации квартиры (подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса).

Для этого вычета применяются следующие ограничения: размер – не более 2 000 000 рублей (без учета сумм, направленным на погашение процентов по целевым займам (кредитам)), воспользоваться им можно только один раз.

Способы предоставления вычета:

- путем возврата излишне уплаченного налога за предыдущие налоговые периоды на основании заявления налогоплательщика, подаваемого вместе с налоговой декларацией в налоговый орган по месту жительства (деньги перечисляются на банковский счет);

- путем уменьшения налоговой базы до окончания текущего налогового периода при обращении к работодателю и подтверждении права на вычет налоговым органом.

Вычет может быть предоставлен налогоплательщику при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом по утвержденной форме.

В случае если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у работодателя, оказалась меньше 2 000 000 рублей, налогоплательщик сохраняет право на получение оставшейся части вычета в следующем налоговом периоде.

Документы для подтверждения вычета:

Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет при приобретении квартиры или прав на квартиру в строящемся доме договор о приобретении квартиры в них или прав на квартиру в строящемся доме, акт о передаче квартиры налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру.

Указанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления (в свободной форме), а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

Здравствуйте, Марина,

В обычных обстоятельства работник был бы неправ: соглашение о расторжении трудового договора является самостоятельной формой прекращения трудового договора (ст. 78 ТК), поэтому не "заменяет" увольнение по сокращению (подп. 2 ст. 81 ТК), даже если в данных обстоятельствах работник и мог быть уволен по сокращению. Однако в Вашей ситуации работодатель (не работник) предложил увольнение по соглашению, а сотруднице тогда было не важно, как увольняться. Увольнение по соглашению - не более выгодно для нее, чем увольнение по сокращению. Сотрудница в каком-то смысле пошла работодателю навстречу ("чтобы упростить процедуру", и это может быть учтено судом в случае спора. При таком развитии событий соглашение о расторжении будет прекращено судом. Для работодателя в Вашей ситуации такой риск остается.

В целом, беременная женщина не может быть уволена, но только по "инициативе работодателя", в том числе не может быть уволена по сокращению (абз. 1 ст. 261 ТК). Увольнение по соглашению сторон не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. После заключения соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК) это соглашение нельзя изменить или прекратить в одностороннем порядке, т.е. (в данном случае) работник не может продолжить трудовые отношения вопреки заключенному соглашению о расторжении трудового договора. Эта позиция высказана Верховным Судом в п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2.

Таким образом, Вы можете сослаться на указанную позицию ВС РФ, сообщить сотруднице, что соглашение о расторжении не будет аннулировано. Но, как сказано выше, сотрудница может потребовать аннулирования соглашения о расторжении трудового договора через суд: если в данных обстоятельствах соглашение о расторжении было в той или иной мере "навязано" сотруднице (вместо увольнение по сокращению), то есть вероятность, что суд, после исследования всех обстоятельств, примет сторону сотрудницы.

Можем ли мы в этом случае предложить сотруднице более высокую сумму компенсации при расторжении трудового договора?

Здравствуйте, Татьяна,

После окончания реорганизации так получилось, что Вы занимаете в одной организации две должности, одна из которых - по совместительству (абз. 3 ст. 282 ТК). Вы можете быть уволены с одной из должностей по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК). Таким образом, уведомление о сокращении не теряет силу. При сокращении, действительно, работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии (см. ст. 81 ТК), но если Вы уже занимаете аналогичную должность (по совместительству), то, как я понимаю, работодатель не обязан предлагать вакансии. Если Вы по собственному желанию увольняетесь с должности в филиале, то едва ли у работодателя возникает обязанность предлагать Вам (пока срок уведомления об увольнении по сокращению не закончился) эту вакансию (в филиале). Ведь если Вы уволились с должности в филиале по собственному желанию, это нужно понимать так, что Вы от этой вакансии отказываетесь (а поэтому работодателю нет смысла предлагать Вам ее при увольнении по сокращению).

Уважаемый Антон,

Основной риск ответственности по п. 2 ст. 146 УК несут, конечно, работники Заказчика, а точнее, директор Заказчика. Работники Исполнителя, т.е. вашей организации, (а также рядовые работники Заказчика) поставлены перед необходимостью использовать нелицензионное ПО. Считаю, что здесь нужно учитывать п. 1 ст. 1068 ГК; соответственно, уголовная ответственность не может быть возложена на работников Исполнителя. Вам лучше, конечно, обезопасить себя: во-первых, официально письменно уведомить Заказчика, что Заказчик использует нелицензионное ПО и предложить ему купить лицензионное ПО; во-вторых, не работать за компьютерами Заказчика для своих собственных целей.

Хотя в Вашем случае Заказчик, видимо, действительно использует контрафактное ПО, обратите внимание, что не всегда лицо, использующий нелицензионное ПО без договора с правообладателем, является нарушителем, т.к. в отношении экземпляров ПО (оригинального ПО, ранее правомерно купленного в России третьим лицом, а затем им проданного) действует принцип исчерпания прав, см. ст. 1272 ГК.

Здравствуйте, Андрей,

Да, правомерны: согласно подп. 6 п. 1 ст. 208 НК вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к облагаемым НДФЛ доходам; согласно п. 1 ст. 210 НК при определении налогоблагаемой базы "учитываются ВСЕ доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло". То есть, доначисленная после ошибки зарплата относится к налогооблагаемым доходам.

Я уволился с предприятия и подал на него в суд дело было выигранно по решению суда мне были перечисленны на расчестный счет деньги как оказалось преприятие не выплатило полностью подоходный налог с этой суммы налоговая служба предьявляет ко мне претензии

Здравствуйте, Наталья,

Вот ответы:

1) Согласно ст. 80 ТК "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".

Ответственность за нарушение этой обязанности установлена ст. 5.27 КоАП:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дело об этом административном правонарушении рассматривается Федеральной испекцией труда, см. ст. 23.12. КоАП. То есть Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию.

2) Если это прямо предусмотрено в договоре, то банк может увеличить процент по кредиту, см. ст. 29 ФЗ "О банках и банковской деятельности".

Извените, я не указала что кредит взят под 18%25, а при увольнении сотрудника ,есть такой пункт , что банк имеет право поднять %25 но насколько не написано.

Борис,

Пока по какой-то причине не получил Ваших документов. В целом, вопрос не такой простой, есть неясность в законодательстве. Можно, наверное, найти юридический повод оспорить взимание ДЕЗами платы за удостоверение доверенностей (конкретнее, законодательство, в том числе Основы, прямо не предусматривает взимание платы за удостоверение в рамках абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК). Но потребуется доказывать эту позицию в суде, и эта позиция не такая очевидная: примите во внимание, что абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК предусматривает довольно широкий круг доверенностей и лиц, которые могут обращаться за такой доверенностью, и обязательное бесплатное удостоверение поставит в неравное положение нотариусов, которые берут деньги. Вряд ли это соответствует смыслу закона. Кроме того, удостоверение доверенности по абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК можно рассматривать как обычную услугу, тогда при отсутствии в законе указания на размер платы, плата устанавливается по соглашению сторон (т.е. может быть больше или меньше 200 р.). Если Вы получаете пенсию в банке, удостоверьте доверенность там - это бесплатно по абз. 2 п. 4 ст. 185 ГК.

Здравствуйте, Борис,

Слова "Такая доверенность удостоверяется бесплатно" относится только ко второму абзацу п. 4 ст. 185 ГК, нет оснований относить эти слова ко всему п. 4. ст. 185. Хотя в ГК об этом прямо не сказано, на практике считается, что доверенность на получение пенсии должна быть удостоверена, либо нотариусом, либо в порядке абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК, т.е. простой письменной формы недостаточно.

Но даже если считать, что удостоверение доверенности на получение пенсии необязательно по закону, лицо, которому предъявляется доверенность (в Вашем случае - ДЕЗ), может потребовать удостоверенную доверенность. Независимо от того, является удостоверение обязательным или нет, размер платы: 200 руб. (ст. 333.24 Налогового кодекса или ст. 22.1 Основ законодательства о нотариате). Обратите внимание, если в приказе по ДЕЗу (о котором Вы пишете), утверждена плата со ссылкой на ст. 22.1. Основ (НЕ ст. 22), точнее, подп. 6 п. 1 ст. 22.1. Основ, значит, в самом ДЕЗе считают, что удостоверение доверенности не является обязательным, то есть ДЕЗ требует удостоверения как дополнительной гарантии надлежащих полномочий представителя.

Борис,

В уточнение и изменение моего первого ответа на Ваш вопрос: мой первый ответ отражал скорее логику ДЕЗа. В этой логике есть сложность/ошибка: ссылка на Основы законодательства о нотариате не дает ДЕЗу в данном случае ни права совершать нотариальное действие (удостоверять доверенность), ни, тем более, права взимать плату. Основы действительно говорят (ст. 37), что должностные лица местного самоуправления могут удостоверять доверенности, и взимать плату, но только "если в поселении или расположенном на межселенной территории населенном пункте нет нотариуса". Нотариусы в Москве есть, поэтому Основы в Вашей ситуации не применяются.

ДЕЗ удостоверяет доверенность в силу абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК. Ссылаться при этом на Основы, чтобы обосновать взимание платы ошибочна, так как Основы уполномочивают должностных лиц местного самоуправления удостоверять доверенности (и взимать плату), только "если в поселении или расположенном на межселенной территории населенном пункте нет нотариуса".

Налоговый кодекс (ст. 333.24) также не предусматривает уплаты денег за удостоверение доверенности в рамках абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК.

Соответственно, за такое удостоверение плата, видимо, не должна взиматься, но не потому, что слова "такая доверенность удостоверяется бесплатно" прямо относятся к абз. 1, а потому, что законодательство нигде не предусматривает взимание платы за это, и слова "такая доверенность удостоверяется бесплатно" распространяются на абз. 1 п. 4 ст. 185 ГК по аналогии.

Если ДЕЗ тем не менее отказывается удостоверять довереннось бесплатно, придется обращаться в суд.

Здравствуйте, Борис,

Пока не получил документов. Пожалуйста, направьте их повторно.

Уважаемый Владимир Александрович, спасибо.

Однако, учитывая важность вопроса для многих жителей Москвы, я счел возможным, в порядке уточнения моего вопроса и ответа на Ваш встречный (по ссылке в приказе ДЕЗа на Основы...) направить Вам по Е-mail (на robot@...) копии документов, в т.ч. приказ по ДЕЗу.

Заранее благодарен.

С уважением

Борис

Александр,

Да, завещание никак не связывает наследодателя, см. ст. 1118, 1119 ГК. Но пока квартира остается в собственности Вашей бабушки, завещание НЕ "теряет силу".

Здравствуйте, Григорий,

Такая практика широко распространена в сфере оборота недвижимости, в том числе квартир. Однако эта практика, видимо, противоречит ГК. Согласно ст. 380 ГК, задаток выдается в счет платежей по договору, тогда как предварительный договор не предусматривает никаких платежей. Имелись примеры, когда суды признавали выданный задаток авансом (когда основной договор был впоследствии заключен)/неосновательным обогащением (если основной договор так и не был заключен). То есть в случае неисполнения предварительного договора лицом, получившим "задаток", он должен вернуть лишь полученную денежную сумму, а не двойную сумму, как требует п. 2 ст. 381 ГК. Пока судебная практика окончательно не сформировалась, "задаток" по предварительному договору плохо выполняет обеспечительную функцию. Конечно, Вы можете выдать некую денежную сумму по предварительному договору, и назвать ее задатком, но будьте готовы к тому, что при неисполнении предварительного договора - даже по вине Вашего контрагента, который получил от Вас задаток - Вам будет присужден только возврат этой суммы. С другой стороны, если Вы не выполните предварительный договор (т.е. не заключите основной договора), то потеряете задаток (обычно это прямо написано в подобных соглашениях о задатке). То есть "задаток" по предварит ельному договору обеспечивает интересы лица, получившего задаток, но никак не лица, которое дало задаток. Чтобы обеспечить интересы последнего, рекомендуется включить в предварительный договор положение о неустойке, которая подлежит уплате лицом, получившим задаток, дополнительно к возврату суммы задатка (когда это лицо ответственно за невыполнение предварительного договора).

Ирина,

Нет такого положения. Поэтому Вы можете в договоре использовать любой курс для целей пересчета из одной валюты в другую. См. п. 2 ст. 317 ГК.

Ирина,

Насколько мне известно, закон о банкростве физических лиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями) пока не принят. Обсуждается проект, ожидается скорое принятие.

Здравствуйте, Ирина,

Деталей Вашей сделки и многих деталей практики брокерского обслуживания я не знаю, поэтому могу только в общем прокомментировать. Выполнить указанное возможно, хотя и затруднительно: Вы сами пишите, что "Клиент, конечно же, может продублировать все расчеты Брокера". Вы говорите, что это не будет "самостоятельно", но здесь важно, что понимать под словом "самостоятельно". Думаю, что настаивать на прекращении этой обязанности по причине невозможности - крайнее средство, прежде надо попробовать договориться с Брокером о приемлимой форме выполнения Вами (или Вами с помощью Брокера) расчетов. Тем более, что прекращение этой обязанности, видимо, может повлечь прекращение всего договора.

Лучше ссылаться не на ст. 416 ГК, а на то, что законодательство обязывает именно Брокера делать расчеты. То есть норма является императивной (это требуется проверить по формлулировкам в соответствующих нормативных актах ФСФР), и обязанность поэтому не может быть переложена на Клиента в силу принципа свободы договора. Тогда независимо от положения в договоре расчеты придется выполнять Брокеру. Если же на практике бывает так, что клиенты выполняют расчеты, то это и возможно, и законно, поэтому остается только договариваться с Брокером о способе выполнения Вами расчетов.

Здравствуйте, Яна,

В целом, работа возможна как по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде (что не предусматривает никаких льгот для работника, как отпуск и проч.), так и по трудовому договору. Если у Вас не заключено никакого письменного договора, но вы работаете не по разовым заказам, а с определенной периодичностью (1 раз в неделю), то нужно считать, что заключен трудовой договор. См. ст. 67 ТК: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, но если не заключен письменно, а работник фактически допущен к работе, то трудовой договор "считается заключенным". Я не согласен с мнением Д.Н. Петрова, который исходит из того, что у Вас не установлено никаких трудовых отношений. Наоборот, если прямо не оговорено, что Вы работаете по гражданско-правовому договору об оказании услуг/подряде, то следует предполагать, что работа производится по трудовому договору, с применением всех норм Трудовового кодекса. Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполная рабочая неделя ("неполное рабочее время". В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от объема выполненной работы. Работа при неполном рабочем времени не влечет для работников ограничений никаких трудовых прав, в том числе продолжительности отпуска и проч. (ст. 93 ТК). Соответственно, отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен, см. ст. 66 ТК. Советую Вам потребовать оформления письменного трудового договора и выдачи трудовой книжки. А если работодатель не согласится на это, он должен согласится на то, чтобы письменно оговорить условия Вашей работы в договоре об оказании услуг/подряда. Или сразу жалуйтесь в государственную инспекцию труда на нарушение Ваших трудовых прав.

Юлия,

Два основания уменьшения зарплаты: по соглашению сторон; работодателем в одностороннем порядке по причине изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК).

Уважаемый Борис!

Существует несколько видов стажа, каждый из которых рассчитывается для определенных целей. Так, для назначения трудовой пенсии имеет значение "страховой стаж", т.е. "учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж" (ст. 2 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Не любой отраженный в трудовой книжке период может быть учтен как страховой стаж, действуют особые правила, главное, чтобы в эти периоды выплачивались взносы в Пенсионный фонд (см. ст. 10 ФЗ). Однако ср. ст. 66 Трудового кодекса: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника". Тем не менее, единого понятия стража для любых целей, пенсий и проч. (определяемого по трудовой книжке), в настоящее время, как представляется, в законодательстве нет.

Здравствуйте, Сергей,

Требование о паспорте БТИ, кадастровом паспорте связано с тем, что, согласно закону, см. ст. 607 ГК, в аренду можно сдать/получить "обособленные" объекты. Тем более это относится к недвижимости: ст. 650 ГК говорит об аренде зданий или сооружений, п. 3 ст. 26 ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" - об аренде помещений или части помещений. Этот же пункт Закона устанавливает, что для регистрации аренды части помещения к договору аренды (который представляется на государственную регистрацию) прилагается "кадастровый паспорт" помещения. Думаю, что для цели конкурса паспорта БТИ всего помещения будет достаточно (не нашел ФЗ 135, видимо, Вы дали неверную ссылку).

Кроме того, хотя не очень хорошо знаком с практикой размещения торговых автоматов, видимо, аренда - не единственный юридический способ получить место под автомат. Трудно говорить о полноценной аренде, ведь автомат можно разместить справа или слева от гардероба, на разном отделении от стены, и проч., то есть место под автомат не обособлено от других частей помещения. Можно попробовать предложить собственнику помещения заключить договор "о предоставлении возможности разместить торговый автомат". Прямо такой договор ГК не предусмотрен, но может быть заключен, так как законодательству не противоречит. Например, именно такой договор должен заключаться при размещения рекламы на зданиях: "Договор между собственником здания и другим лицом, на основании которого последнее использует отдельный конструктивный элемент этого здания для рекламных целей, не является договором аренды" (позиция Высшего Арбитражного Суда, см. п. 1 Обзора практики разрешения споров, связанных с арендой, приложение к Информационному письму от 11 января 2002 г. № 66). Думаю, что такой договор больше подходит и для размещения торгового автомата, но это по согласованию с собственником.

Здравствуйте, Михаил,

Как я понимаю, когда говорится, что кто-то работает "без оформления по ТК", может подразумеваться одно из двух: либо работа по гражданско-правовому договору (об услугах или подряде), либо работа без оформления письменного трудового договора, но все же по нормам трудового законодательства. В последнем случае применяются правила трудового кодекса, хотя и нет письменного оформления трудового договора. По ст. 67 ТК обязанность оформления письменного трудового договора лежит на работодателе; если письменный договор не оформлен, то трудовой договор все равно считается заключенным после фактического допущения работника к работе. То есть Вы вправе требовать и выходного пособия, и трудовой книжки в общем порядке, как любой другой работник. Но если Вы работаете по договору об услугах или подряде (подписали соответствующие договоры), то, разумеется, у Вас нет права на выходное пособие; и работодатель не заводит для Вас трудовой книжки.

(Уточнение)

Всем спасибо!

Правильно ли я понимаю, что выходное пособие должно быть в размере 2 зарплат?

Здравствуйте, Наталья,

Согласно ст. 114 ТК, во время отпуска за работниками сохраняется "средний заработок". Средняя заработная плата исчисляется согласно ст. 139 ТК. В соответствии с этой статьей принято Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно п. 5 Постановления "при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы" если, в частности, за работником сохранялся средний заработок (подп. а)), а также если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (подп. е)). По моему мнению, эти подпункты распространяются как раз на случаи отпуска и болезни. Примите также во внимание п. 4 Постановления, где говорится, что расчет среднего заработка производится исходя из "фактически отработанного времени"; то же самое установлено в ч. 3 ст. 139 ТК.

Здравствуйте, Максим,

Не совсем понятно, откуда взялся долг в 30 000 рублей. Если это еще один долг, значит, общая сумма долга - 50 000 руб. Но Вы об этом не пишете, поэтому мне кажется, что 30 000 руб. - это "преобразованный" долг, который ранее равнялся 20 000 руб. То есть Вы увеличили первоначальный долг на 10 т.р. потому, что должник вовремя не вернул деньги, и он подписал новую расписку. В этой ситуации мое мнение такое: нужно отказаться от взыскания 30 000 р., а требовать возврата только первоначальных 20 000 р., плюс, на Ваше усмотрение, обычные проценты. Во-первых, 10 000 р. сверху (при основной сумме долга в 20 000 р.) взыскать затруднительно. Если 10 000 р. - это неустойка, т.е. штраф за нарушение срока возврата займа, то такая большая неустойка может быть с успехом оспорена, см. ст. 333 Гражданского кодекса. Если это проценты, то их можно попробовать взыскать, но они должны были быть изначально (т.е. в первой расписке) предусмотрены. Во-вторых, Ваш отказ от требования 30 000 р. лишит родителей должника всякого основания говорить о вымогательстве (ст. 163 УК); очевидно, что требование возврата первоначального долга (20 000 р.) никакому закону не противоречит. Но понуждение к существенной переплате (10 000 р. сверху) уже можно понимать иначе, в том числе (при желании) в уголовном контексте.

Если Вы говорите об общей сумме долга в 50 000 р. (20 т.р. + 30 т.р.), то, по моему мнению, нет никаких оснований говорить о вымогательстве; требовать возврата долга соответствует всем законам.

Я не думаю, что Вам нужно куда-то обращаться в связи со словами родителей; просто требуйте возврата реального (не завышенного по расписке) долга.

Здравствуйте, Геннадий,

Не могу исчерпывающим образом комментировать слова С. К. Шойгу, но в целом так: лицензии выдаются на основании ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". В действующей редакции Закона я насчитал два вида деятельности, связанной с пожарной безопасностью: деятельность по тушению пожаров и производство работ по монтажу, ремонту и обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности знаний и сооружений, см. подп. 38, 39 п. 1 ст. 17 Закона. При этом последняя деятельность не будет требовать лицензии со дня вступления в силу противопожарного технического регламента.

Уважаемая Наталья,

Вы можете наряду с обжалованием решения налоговой инспекции ходатайствовать о приостановлении действия решения, см. п. 3 ст. 199 АПК. Согласен с В.А. Хареевым: по п. 1 ч. 2 ст. 39 ФЗ "Об исполнительном производстве", Вы можете также просить суд приостановить исполнительное производство. Видимо, нужно ходатайствовать, во-первых, о приостановлении действия решения налоговой (п. 3 ст. 199 АПК), во-вторых, о приостановлении исполнения этого решения (п. 1 ч. 2 ст. 39 ФЗ "Об исполнительном производстве". Т.е. нужно два ходатайста/заявления в арбитражный суд. При этом по ст. 327 АПК арбитражный суд приостанавливает исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа, выданного арбитражным судом. В Вашем случае, исполнительно производство было возбуждено на основании решения налоговой инспекции; тем не менее, заявление о приостановлении исполнительного производства рассматривается именно арбитражным судом, "в районе деятельности которого исполняет свои обязанности судебный пристав-исполнитель", согласно п. 1 ч. 2 ст. 45 ФЗ "Об исполнительном производстве" (учитывая ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 12 того же закона). Ст. 333.21 НК не предусматривает уплату пошлины в связи с подачей заявления в арбитражный суд о приостановлении исполнительного производства, т.е. такое заявление госпошлиной не оплачивается, см. определение Арбитражного суда г. Москвы от 27 марта 2008 г. по делу N А40-9671/08-4-41-ИП.

Здравствуйте, Дмитрий,

1 млн. руб., о котором Вы спрашиваете, - это установленный законом размер налогового вычета, т.е. льготы для физического лица, который не зависит от цены квартиры. Общие правила следующие:

Льгота предоставляется в рамках налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и представляет собой вычет из налоговой базы.

Налоговая база по НДФЛ, т.е. облагаемая сумма доходов налогоплательщика, подлежит уменьшению на сумму фактически произведенных расходов на приобретение на территории РФ квартиры, а также на сумму, направленную на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на приобретение на территории Российской Федерации квартиры (подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса).

Для этого вычета применяются следующие ограничения: размер – не более 1 000 000 рублей (без учета сумм, направленным на погашение процентов по целевым займам (кредитам)), воспользоваться им можно только один раз.

Способы предоставления вычета:

- путем возврата излишне уплаченного налога за предыдущие налоговые периоды на основании заявления налогоплательщика, подаваемого вместе с налоговой декларацией в налоговый орган по месту жительства (деньги перечисляются на банковский счет);

- путем уменьшения налоговой базы до окончания текущего налогового периода при обращении к работодателю и подтверждении права на вычет налоговым органом.

Вычет может быть предоставлен налогоплательщику при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом по утвержденной форме.

В случае если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у работодателя, оказалась меньше 1 000 000 рублей, налогоплательщик сохраняет право на получение оставшейся части вычета в следующем налоговом периоде.

Документы для подтверждения вычета:

Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет при приобретении квартиры или прав на квартиру в строящемся доме договор о приобретении квартиры в них или прав на квартиру в строящемся доме, акт о передаче квартиры налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру.

Указанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления (в свободной форме), а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

Артем,

Пока размер вычета остается прежним - 1 000 000 рублей, хотя говорят об увеличении.

Налоговая льгота для физического лица, которое приобрело жилую недвижимость, следующая.

Льгота предоставляется в рамках налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и представляет собой вычет из налоговой базы.

Налоговая база по НДФЛ, т.е. облагаемая сумма доходов налогоплательщика, подлежит уменьшению на сумму фактически произведенных расходов на приобретение на территории РФ квартиры, а также на сумму, направленную на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на приобретение на территории Российской Федерации квартиры (подп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса).

Для этого вычета применяются следующие ограничения: размер – не более 1 000 000 рублей (без учета сумм, направленным на погашение процентов по целевым займам (кредитам)), воспользоваться им можно только один раз.

Способы предоставления вычета:

- путем возврата излишне уплаченного налога за предыдущие налоговые периоды на основании заявления налогоплательщика, подаваемого вместе с налоговой декларацией в налоговый орган по месту жительства (деньги перечисляются на банковский счет);

- путем уменьшения налоговой базы до окончания текущего налогового периода при обращении к работодателю и подтверждении права на вычет налоговым органом.

Вычет может быть предоставлен налогоплательщику при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом по утвержденной форме.

В случае если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у работодателя, оказалась меньше 1 000 000 рублей, налогоплательщик сохраняет право на получение оставшейся части вычета в следующем налоговом периоде.

Документы для подтверждения вычета:

Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет при приобретении квартиры или прав на квартиру в строящемся доме договор о приобретении квартиры в них или прав на квартиру в строящемся доме, акт о передаче квартиры налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру.

Указанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления (в свободной форме), а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

Здравствуйте, Татьяна,

Доверенность на управление автотранспортным средством не отличается от других доверенностей, т.е. выдается и прекращается по общим основаниям. Если подходить буквально, изменение паспортных данных само по себе не прекращает доверенность (см. ст. 188 ГК), т.е. она остается юридически действительной. Но практически лицо, которому выдана доверенность, часто не сможет подтвердить (особенно перед иногда предвзятыми сотрудниками ГАИ), что он и лицо, чьи паспортные данные указаны в доверенности, - одно и то же лицо. Поэтому желательно получить новую доверенность.

Уважаемый Дмитрий,

Ст. 136 Трудового кодекса устанавливает следующее: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Однозначной судебной практики по поводу толкование этого пункта нет. Я считаю, что по общему правилу, зарплата должна выдаваться наличными, но может и перечисляться на банковский счет - если это прямо предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре указано, например, что зарплата "возможно" будет перечисляться на банковский счет, то для законного перечисления зарплаты нужно Ваше дополнительное прямое согласие в заявлении. В таком заявлении должны быть также указаны банк и номер счета, на который будет перечисляться зарплата.

(1) Если Вы давали такое прямое согласие в трудовом договоре или в заявлении, то есть согласовали и банк, и номер счета, то можете сейчас написать заявление об отказе от перечисления денег на банковский счет. Но поскольку перечисление зарплаты в банк - условие Вашего трудового договора, которое было согласовано, то работодатель может отказаться от удовлетворения Вашего заявления об отказе. Вопрос здесь нужно решать в сотрудничестве с работодателем, я не думаю, что жалоба, например, в суд будет иметь хорошие перспективы. С другой стороны, если у банка финансовые проблемы, то есть Вы можете потерять зарплату, ваше требование должно быть удовлетворено. Так как в этом случае перечисление денег в банк создает риск фактической невыплаты Вам зарплаты, ни работодатель, ни суд (в случае возникновения судебного спора) не должны это игнорировать. То же самое относится к случаю, когда возникли какие-либо трудности в снятии денег, например, банк ликвидировал сеть банкоматов, и нужно стоять в большой очереди.

(2) Если прямого Вашего согласия на перечисление денег в банк не было, а работодатель сам выбрал банк и открыл на Ваше имя счет, то Вы вправе отказаться от получение денег в банке. Напишите заявление работодателю, оно должно быть им удовлетворено. В случае спора - обратитесь в федеральную испекцию труда (см. ст. 354 и сл. ТК).

Уважаемая Марина,

Касательно записи в трудовой книжке: ИП не должен заводить трудовую книжку или делать запись в трудовой книжке на себя самого. ИП работает сам не себя, а не по трудовому договору.

Олег,

Физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, должно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), см. п. 1 ст. 23 ГК. Ответственность за отсутствие регистрации установлена ст. 14.1. КоАП (штраф от 500 до 2000 руб.); предусмотрена также уголовная ответственнось по ст. 171 УК (незаконное предпринимательство). Предпринимательской деятельностью (ст. 2 ГК) является "самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке". Я затрудняюсь сказать, откуда у Вас информация про 3 договора. Насколько мне известно, четких границ, за которыми предпринимательская деятельность становится "систематической", т.е. требует регистрации в качестве ИП, нет. Если уж считать количество договоров, то нужно учитывать только договоры из одной и той же области бизнеса, например, только договоры на ремонт квартир, и проч. - и не важно, как назван договор, об услугах или подряде и т.д., главное, что он оформляет предпринимательскую деятельность в какой-либо области. Например, если Вы одновременно отремонтировали машину соседу за деньги, сдали квартиру в аренду, выполнили дизайн, перевели с русского на английский - я думаю, что систематической предпринимательской деятельности нет, так как такая деятельность случайная и разнородная.

В Вашем случае, во-первых, трудовой договор не относится к предпринимательским договорам. Деятельность по трудовому договору "не считается" . Во-вторых, деятельность художника творческая, мне кажется, ее только с натяжкой можно признать "направленной на систематическое получение прибыли". Здесь нет четкой границы, например, работа дизайнера, видимо, может быть предпринимательской деятельностью. Вы сами считаете свою работу "самостоятельной, осуществляемой на свой риск, систематической деятельностью, направленной на получение прибыли"? - Если да, то Вам нужно зарегистрироваться. В любом случае, конечно, безопаснее зарегистрироваться в качестве ИП. Кстати, ИП не обязан получать прибыль, как Вы пишете. Прибыли может и не быть, но тогда возможны вопросы от налоговой инспекции, которая будет подозревать, что ИП скрывает прибыль. В любом случае, ИП или нет, нужно платить налоги.

Здравствуйте, Денис,

ГСК, гаражно-строительный кооператив, является некоммерческой организацией, потребительским кооперативом, см. ст. 116 ГК, Закон №3085-1 от 19 июня 1992 г. Выкуп ("приватизация" кооперативного гаража, которым Вы пользуетесь, возможен с согласия кооператива. Собственником гаражей является кооператив, член кооператива не является собственником гаража. Поэтому цена гаражей в собственности больше. Я думаю, на практике кооперативы обычно не разрешают отдельным членам выкупать гаражи в собственность, только если все члены кооператива решили это сделать. Примите во внимание, что даже если Вы нашли продавца пая в кооперативе (т.е. продавца гаража), кооператив должен согласиться с Вашим вступлением в члены кооператива на место продавца. Может и отказать; в Москве, например, насколько я знаю, есть установка городских властей не разрешать лицам, не имеющим постоянной регистрации (прописки) в Москве, вступать в ГСК. Как я понимаю, собственники индивидуальных гаражей также часто объединены в кооперативы; кооперативы обеспечивают охрану, аренду земли и проч.

Елена,

Действительно, в письме Роструда от 28.12.2006 г. №2262 - 6 - 1 указано, что трудовой договор с руководителем общества, являющегося его единственным участником, не заключается. По моему мнению, эта позиция ошибочна. Роструд ссылается на три момента: (1) отсутствует работодатель, (2) подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается, (3) глава 43 ТК (ст. 273 и сл.) не распространяется на руководителя общества, являющегося его единственным участником. Разберем эти моменты: (1) это ошибка - работодателем является общество, ни в коем случае не его единственный участник, поэтому работодатель не может отсутствовать, (2) из ТК это не следует, более того, по гражданскому законодательству допускается, что одно и того же лицо, как руководитель общества и как контрагент общества, может подписать договор (запрет по п. 3 ст. 182 ГК не применяется: руководитель общества не является представителем общества), (3) глава 43 ТК устанавливает "особенности" регулирования трудовых отношений с генеральным директором - то есть эти "особенности" не применяются в случае, когда руководитель общества является его единственным участником; но общие положения ТК применяется в таком случае в полной мере. Обратите внимание, что в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство в ст. 11 ТК, не указан руководитель организации (одновременно его единственный участник). Следовательно, ТК распространяется. Поэтому заключайте трудовой договор и составляйте все другие документы, как требуется по ТК!

Если Вы все же сомневаетесь, в качестве запасного варианта можно иметь ввиду заключение гражданско-правового договора об оказании услуг с руководителем общества, являющегося его единственным участником. Но я советую заключить именно трудовой договор, руководитель в данном случае - это работник по отношению к обществу, заключение трудового договора соответствует трудовому законодательству и даже обязательно, см. ст. 67 ТК.

Елена,

По моему мнению, договор от имени Общества должен подписывать единственный участник, т.е. одно и то же лицо подписывает с двух сторон договора, но в разных качествах. В данном случае это не противоречит законодательству. Касательно выплаты заработной платы, договор лучше оформить задним числом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс, по которому трудовой договор должен быть заключен сразу по приему на работу. Наверное, возникнут проблемы с бухгалтерской отчетностью и проч., так как выплаты зарплаты в прошлые периоды фактически не было. Посоветуйтесь с бухгалтером! Еще документы требуются такие: решение единственного участника о назначении его самого директором, кадровый приказ за подписью гендиректора о выполнении им самим обязанностей.

Уважаемый Владимир Александрович! А как теперь поступить с выплатой заработной платы, ведь зарплату Генеральному директору не платили с момента создания Общества. Заключить текущим месяцем или оформить задним числом? И кто должен подписать договор от имени Общества и на основании какого документа-приказа и т.д.

Здравствуйте, Ирина,

Прежде всего, не совсем точно, что сведения о внесении измененией в учредительные документы должны быть поданы в налоговую инспекцию в течение трех дней. По п. 5 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 №129-ФЗ в течение трех дней должны быть поданы сведения об изменении данных, содержащися в реестре. Если имзменение устава не означает изменение данных, включенных в реестр, то срок подачи заявления о регистрации таких изменений не установлен. Но сведения о филиалах, действительно, включаются в реестр, подп. н) п. 1 ст. 5. Вы подаете уведомление "в течение трех дней с момента изменения ... сведений", если филиал ликвидируется с 10 января, то 10 + 3, т.е., на практике, + 3 рабочих дня.