Добрый день, Сергей.

Сам факт нахождения профессии в Списке №2 не дает основание считать "по умолчанию" данную профессию вредной.

В Вашей организации, в соответствии с действующим законодательством, должна была быть проведена специальная оценка условий труда (СУОТ) либо, если оценивалось рабочее место до 2014 года - аттестация рабочего места, в которой устанавливается класс вредности и опасности каждого рабочего места.

С данной специальной оценкой условий труда Вас обязаны ознакомить под роспись.

В случае, если в соответствии с данной специальной оценкой Ваше рабочее место не признано вредным или опасным, то права на досрочную пенсию Вы не имеете.

В тоже время, отказ от выхода на досрочную пенсию Вы можете оспорить в суде.

Добрый день, Светлана.

В случае, если Ваше дело уже в суде, ходатайствуйте перед судом о запросе сведений о доходах Ответчика в налоговый орган.

Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.

Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.

Судя по приложенному принт-скрину, исполнительный документ возвращен взыскателю на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ "Об исполнительном производстве" - "если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными"

А банк может повторно подать в суд, после завершения исполнительного листа?

Добрый день, Лидия Владимировна.

Наличие/отсутствие такой справки с целью заключения договора купли-продажи не регламентируется никакими законодательными актами.

Однако, для обеспечения безопасности сделки (прежде всего со стороны покупателя), я рекомендовал бы запросить такую справку перед заключением договора купли-продажи.

Добрый день, Екатерина!

Госпошлина в Вашем случае отсутствует.

Обоснование: ст. 393 ТК РФ.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В Вашем заявлении в суд рекомендую Вам сослаться на данную статью.

Суд оставил без движения. Т.к. не уплачена госпошлина.

Элина, добрый день.

Не рекомендую Вам писать заявление по собственному желанию. В этом нет для Вас никакой выгоды и необходимости.

Работодатель (ИП) обязан Вам предоставить работу не смотря на то, что магазин закрывается. Закрытие магазина не означает закрытие/ликвидацию Вашего работодателя-индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель может предложить Вам уволится по сокращению численности или штата - это будет наиболее правомерный вариант с учетом закрытия магазина (как раз имеется факт сокращения численности работников ИП).

Смело требуйте у него сокращение со всеми причитающимися при этом выплатами!

Добрый день, Павел!

Размер фиксированного платежа для индивидуальных предпринимателей в 2018 году по взносам на обязательное медицинское страхование составляет 5840 руб. (пп. 2 п. 1 ст. 430 НК РФ);

Взносы в ПФ РФ в 2018 году составляют 26545 руб. (пп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Это годовые взносы.

Соответственно, по итогам 2018 года Вам будет необходимо заплатить указанные взносы не в полном объеме, а пропорционально 5 месяцам предпринимательской деятельности в 2018 году.

Добрый день, Людмила.

Если Вы оказывали услуги как индивидуальный предприниматель, то ООО не является для Вас работодателем, а значит НДФЛ за Вас уплачивать не может, соответственно не может и оформить на Вас справку 2 НДФЛ, которая оформляется только налоговыми агентами (то есть теми лицами, которые обязаны удерживать из заработной платы сумму налоги и уплачивать её в бюджет).

В случае необходимости, Вы, как ИП, можете сами составить на себя Справку о доходах и расходах, внеся туда сведения о доходах, полученных в период оказания услуг ООО.

Сергей, добрый день.

Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя.

Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий. Единого законодательного регулирования не существует.

В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована (к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины).

Отсутствие Вашей подписи в приказе о выплате/лишении премии может стать дополнительным плюсом в Вашу пользу в случае судебного взыскания данной премии.

Виктор, добрый день.

Запрет на прохождение ежегодного медосмотра работником за свой счет законодательством не предусмотрен.

В случае, если работник желает пройти медосмотр за свой счет в любом удобном ему медучреждении - это его право.

Однако, Вам всё равно может потребоваться направление работодателя на прохождение медосмотра, где будут указаны конкретные пункты Приказа 302 н, по которым Вам будет проведен медицинский осмотр.

Также, Вам будет необходимо обратить внимание, на то, чтобы медицинское учреждение, в котором Вы собираетесь пройти медосмотр имело соответствующую лицензию (можете запросить копию в медицинском учреждении), а также на то, чтобы медосмотр был проведен в соответствии с Положениями Приказа 302 н, и в Справке о прохождении медосмотра стояли необходимые пункты данного приказа в соответствии с Вашей профессией и условиями труда.

Удачи Вам!

Добрый день, Олеся

Дарение между близкими родственниками налогообложению не подлежит:

Пункт 18.1. ст. 217 Налогового Кодекса РФ:

Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами)

Леван, добрый день!

Как раз именно на основании статьи 26 Конституции РФ вы можете определить себе любую национальность.

Какими-либо законодательными актам данное право гражданина не ограничивается.

Более того, по итогам предыдущей Всероссийской переписи населения, у нас в России проживают такие национальности как эльфы, гномы и прочие.

Удачи Вам!

Лидия, добрый день.

Если в расписке явно прописано кто, кому и сколько должен (с указанием паспортных данных), имеется собственноручная подпись должника, то можете обращаться в суд с заявлением о взыскании задолженности, ссылаясь именно на данную расписку.

Какого-либо дополнительного заверения такого рода расписки не требуют.

Удачи Вам!

Владимир, добрый день.

В объяснительной рекомендую сослаться на то, что когда Вы проходили через турникет на Ваших часах было уже 17:00 (дополнительно можно написать, что утром в тот день устанавливали точное время, к примеру, по сигналу радио "Маяк"), а также указать работодателю на возможность неточной установки времени на турникете (если дело дойдет до суда, считаю это важным аргументом в вашу пользу, работодатель будет обязан доказать колибровку часов на турникете именно в тот день, что не реально).

Удачи Вам!

Добрый день, Анна

Прежде чем выписать "первое предупреждение", работодатель обязан был провести служебное расследование, как минимум письменно запросив у Вас письменные объяснения, которое Вы обязаны были бы предоставить ему в течение 2-х рабочих дней с момента получения уведомления о предоставлении объяснений (ст. 193 ТК РФ)

Без Вашей объяснительной никакое дисциплинарное наказание не будет иметь юридической силы, поскольку работодателем не был соблюден порядок, установленный Трудовым Кодексом.

В любом случае, без соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, любые выговоры, замечания и, тем более, увольнения легко обжалуются в суде с последующим восстановлением на работе и с денежной компенсацией.

Добрый день, Наталия!

Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут оплачиваться исходя из Вашего среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (куда входят и оклад и премиальная часть) на 12 и на 29,4.

К сожалению, уплата страховых взносов в ПФ РФ и ОМС никак не связано с получением или не получением доходов от предпринимательской деятельности. Платить фиксированные суммы взносов Вы обязаны только потому что зарегистрированы в качестве ИП.

Относительно налоговых платежей - надо уточнить на какой системе налогообложения Вы находитесь.

В том случае, если фактически статус ИП Вам не нужен, рекомендую Вам уплатить начисленные платежи и снятьмя с учета.

В вашем соглашении с работодателем о Вашем обучении, должен быть прописан срок, который Вы должны без компенсации отработать у этого работодателя.

Так, согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут быть внесены условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 249 ТК РФ,

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с этим, Вам необходимо уточнить следующее: будут ли являться причины Вашего увольнения уважительными до истечения оговоренного срока работы после обучения за счет работодателя и внимательно изучить подписанные Вами документы о прохождении обучения за счет работодателя.

При отсутствии трудового договора взыскать что-либо не удастся.

Однако, рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что при наличии с Вами трудовых отношений, фактически с Вами они не были оформлены (штраф для работодателя за это предусмотрен частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ), при этом Вам будет необходимо доказать наличие трудовых отношений с данным ИП (показания свидетелей, любые документы, на которых есть Ваша подпись и которые показывали бы, что между Вами и ИП были трудовые отношения, а также любые другие доказательства, которые Вы можете предоставить).

Это вариант, для наказания ИП (штраф для него будет от 5 000 руб. до 10 000 руб.). Но, ссылаясь на возможность обращения в трудинспекцию Вы можете воздействовать на ИП для скорейшей выплаты Вам суммы.

Добрый день.

В случае увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по сокращению штата Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях по решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Однако, для этого, Вам необходимо встать на учет в службу занятости в течение месяца со дня увольнения.

Переработку (оплата сверхурочной работы) обязаны Вам выплатить при окончательном расчете при увольнении без дополнительных заявлений, поскольку данная выплата предусмотрена ТК РФ (статья 152)

Добрый день.

Долговое обязательство у Вас должно быть оформлено соответствующим документом (к примеру кредитный договор, договор займа и т.д.).

Ознакомьтесь внимательно с данным документом и найдите там положение о сроках производства платежей и размере ежемесячных выплат. Если эти данные совпадают с ежемесячной суммой, которую Вы выплачиваете, можете не беспокоится и платить так, как платили - правда на Вашей стороне.

Если же нет, то Вам необходимо платить в соответствии с условиями договора.

Если же конкретной ежемесячной суммы платежа в договоре не указано, а указан только срок погашения всей суммы долга, то, также можете не волноваться: в таком случае Вы имеете право погасить свой долг до конца установленного срока без каких-либо ежемесячных выплат.

Добрый день, Валерий!

Электрогазосварщики относятся в профессиям с правом на досрочный выход на пенсию.

Однако, Вы можете выйти на досрочную пенсию в случае, если в Пенсионном фонде имеются все необходимые документы и сведения для учета Вашего льготного стажа, которые должен был оформлять и подавать в Пенсионный фонд Ваш работодатель (работодатели).

Для уточнения наличия права на досрочный выход на пенсию Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту Вашего жительства.

В случае отказа Пенсионного фонда на досрочный выход на пенсию по причине отсутствия льготного стажа, дающего такое право, Вам будет необходимо обратиться в суд.

Да, должен.

По окончании второго месяца после увольнения бывший работник должен написать заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (приложив копию трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства).

По окончании третьего месяца бывшему работнику также необходимо написать соответствующее заявление и предоставить справку из центра занятости о том, что он встал на учет в течение 2-х недель с момента увольнения по сокращению штата.

В случае, если конкретные работники будут постоянно работать в субботу и воскресенье, а отдыхать в понедельник и вторник, с данными конкретными работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где четко прописать режим рабочего времени, например: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, со среды по воскресенье с __часов __ мин. по __часов __мин., с перерывом на обед с __ по. Выходные: понедельник, вторник".

Добрый день.

Рекомендую направить запрос в Управление по вопросам миграции (бывшее УФМС) по месту получения заграничного паспорта по указанному Вами факту, подробно описав ситуацию и с просьбой предоставить сведения по действительности Вашего паспорта.

Проблем при следующих поездках после получения нового заграничного паспорта быть не должно. Возможно, это был технический сбой.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.

Таким образом, если работодатель не организовал для Вас прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал Вам направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), свою обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не можете, а значит Вы можете доработать до конца вахты.

Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр.

Добрый день!

На мой взгляд, гораздо эффективнее направить исполнительный лист в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя должника, поскольку контроль исполнения требований, указанных в исполнительном листе касающийся выплаты алиментов со стороны судебных приставов достаточно пристальный.

Кроме этого, судебный пристав имеет право проводить проверку бухгалтерии работодателя должника на правильность отчислений денежных средств в пользу получателя, если возникнут какие-либо проблемы (ст. 12 федерального закона №118-ФЗ от 21.07.1997 «О судебных приставах»), а также, в случае последующего увольнения плательщика пристав обязан принять меры по начислению алиментной задолженности и совершить необходимые исполнительные действия, направленные на работу с должником для погашения долга и его дальнейшего недопущения.

Действующее законодательство не предусматривает обязанность судебных приставов направлять в адрес должника уведомление о запрете на выезд.

В тоже время, в случае, если Вы знаете о том, что у Вас имеется непогашенная задолженность по исполнительным производствам, рекомендую Вам перед поездкой за границу погасить её, при этом взяв у приставов постановление о прекращении исполнительного производства.

Добрый день, Игорь.

Проверить удостоверение тракториста-машиниста можно в органе его выдавшем - в региональной Инспекции Гостехнадзора.