Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).

Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.

Работник может трудиться и в день, который по графику является для него выходным. Если работник берет за работу в этот день другой день отдыха (отгул), то отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере, то есть как обычный рабочий день. Если же отгул работник не берет, рабочий день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ, разд. V Рекомендаций Роструда от 02.06.2014):

Петров трудится по сменному графику 2/2, продолжительность смены - 12 часов. В июне 2018 г. его смены пришлись на следующие даты: 3 (вс), 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16 (сб), 19, 20, 23 (сб), 24 (вс), 27, 28. Также Петрова привлекали к работе 10 июня, который по графику был для него выходным. За работу в этот день Петров отгул не брал.

Размер часовой тарифной ставки Петрова - 164 руб.

Рабочие смены Петрова, пришедшиеся на субботы 16 и 23 июня и воскресенья 3 и 24 июня, оплачиваются как обычные рабочие дни исходя из одинарной часовой тарифной ставки. По двойной тарифной ставке Петрову надо оплатить часы, отработанные:

• 10 июня, так как он работал в свой выходной день;

• 12 июня, поскольку он работал в праздничный день.

Таким образом, из 15 смен, отработанных Петровым в июне 2018 г.:

• 13 смен оплачиваются исходя из одинарной часовой тарифной ставки, что составляет 25 584 руб. (13 смен x 12 ч x 164 руб.);

• 2 смены (10 и 12 июня) надо оплатить в двойном размере. Зарплата за эти дни составит 7 872 руб. (2 смены x 12 ч x 164 руб. x 2).