Образец заявления в суд о снятии с учёта лиц пропитанные но фактический не проживающих по данному адрессировка в связи с продажей дома. Как правильно это оформить?
Ответить
Проблема такова. Мы (юр.лицо) заключили договор с контрагентом, выплатили ему аванс за товар но контрагент товар не поставил мотивируя тем что у него проблемы с закупками, в ответе на нашу претензию он предложил продлить срок поставки (при нашем согласии) или если мы не согласны то так же выразил согласие на добровольное расторжение договора. В свою очередь мы хотим расторгнуть договор в судебном порядке и внести поставщика в РНП. Вопрос: как нам это сделать? И возможно ли?
Ответить
Расторжение договора в судебном порядке, возможно только в случае существенного нарушения условий договора, если контрагент после получения предложения о расторжении договора не дал соответствующего согласия (оставил предложение без ответа или дал отказ). При согласии контрагентом на расторжение договора, расторжение в судебном порядке не представляется возможным. Необходимо учитывать также сроки действия договора. Если по условиям договора срок его истек, а условий о пролонгации в нем не содержится, то договор может считаться прекращенным. В таком случае, нельзя расторгнуть договор, который и так прекращен. При этом, поставщик обязан вернуть неосновательное обогащение. В случае отказа (претензионный порядок обязателен) аванс можно взыскать в судебном порядке по 1102 ГК РФ плюс проценты по 395 ГК РФ. Также договором должна быть предусмотрена соответствующая ответственность в виде неустойки за каждый день просрочки поставки товара.
Скажите пожалуйста, у меня обший трудовой стаж более 20 лет, на новом месте работы я отработала 1,5 года, и случилось так, что я заболела, когда сдала б/л,то ждала его начисления 22 дня, не смотря на,то что общий трудовой стаж, как я говорила выше более 20 лет, после оплаты б/л (сумма выплаты б/л составила 8 тыс. руб) мне сказали, что не верно насчитали оплату и б/л пойдет в минус, при этом не об'ясняя причины. Может ли повлиять на начисление б/л,то что я на новом месте работы работаю всего 1,5 года, а общий трудовой стаж более 20 лет? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте! При трудоустройстве Вы должны бы с основным пакетом документов представить в отдел кадров справку 182 н с предыдущего места работы, т.к при расчете больничного листа учитывается период за два предыдущих календарных года. Т.е в Вашем случае, при оплате больничного за 2018 принмаются в расчет 2016 и 2017 год. За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году составляет 2017,81 руб. [ (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.]. Если доходы в эти периоды меньше, то, соответственно, в формулу вставляем Ваши доходы за указанные периоды и делим на количество дней за два года (730). Т.е. размер оплаты больничного не должен быть более 2017,81 умноженные на количество дней по больничному и не менее 311,97 р. (исходя из МРОТ) умноженые на количество дней по больничному. При наличии подтвержденного стажа более 8 лет больничный оплачивается в 100 процентном размере.
Мы пропустили регистрацию вынужденного переселенца и нас снимают с очереди на жильё,свёкра 80 лет 19 лет простояли в очереди, что нам делать, как востановится.
Ответить
Снятие с очереди производится на основании правового акта. Данный акт может быть обжалован в судебном порядке по основаниям, предусмотренным главой 25 ГПК РФ. При этом, орган принявший решение о снятии Вас с учета, должен будет доказать не только законность принятого решения, но и то, что у Вас отсутствуют основания для получения жилья. В качестве примера можете посмотреть дело 02-4610/2017 Щербинский районный суд города Москвы.
Что нужно сделать что бы пристава не высчитывали полностью зарплату, а снимали процент. Есть несовершеннолетний ребенок.
Ответить
По закону об исполнительном производстве допускается списание заработной платы не более 50 процентов, по алиментным обязательствам-не более 70%. Если в отношении Вас открыто несколько исполнительных производств, то действует принцип совокупности, т.е работодатель при исполнении постановлений судебных приставов-исполнителей обязан соблюдать данные ограничения.