Для того чтобы получить ту или иную льготу, вам нужно доказать или предоставить документы о втором родителе.

Для это необходимо подтвердить свой статус следующими обстоятельствами:-женщина лишена родительских прав в установленном порядке;-мама умерла, или признана умершей по решению суда; (документ-свидетельство о смерти)-официальное установление факта нахождения ребёнка на попечение отца в отсутствие мамы.

Для вас гарантируются социальные льготы:

Ежемесячная выплата компенсационного пособия до момента совершеннолетия ребёнка;

Компенсация расходов на оплату посещения дошкольного учебного заведения за счёт средств региональных и местных бюджетов

Так же вы имеет право на пенсию по потери кормильца в случае смерти матери, а также на алименты с бывшей жены в случае развода.

Здравствуйте, вы можете получить единовременное пособие если встанете на учёт в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Здравствуйте, Да, ссылаюсь на статью 128 ТК РФ [quote][/quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте, доказать можно, через независимую экспертизу.

Поставите ряд вопрос, например «вскрывался ли ранее ноутбук» и вам дадут ответ.

Здравствуйте, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а ваше случае у вас он бессрочный. Поэтому работодатель должен перезаключить с вами трудовой договор, подробнее можете прочитать норму Трудового Кодекса РФ ст. 260-261.

Здравствуйте. Информацию об отмене транспортного налога в 2018 году никто не подтверждал.. Соотвествующий закон не принимали и не рассматривали.

Здравствуйте, по данному вопросу нужно смотреть статью 47 УПК пп 14 п 4.

Вы можете сами за свой счёт снять копии материалов дела.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.

Вся подробная информация содержится в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

И в консультанте « пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2018 году»

Здравствуйте, у вас будет надбавка по выслуге лет, в зависимости от того сколько проработали, идёт процентная надбавка.

Дальше идут различные льготы:

Налоговые льготы. Ст 217 Налогового Кодекса РФ освобождение от подоходного налога

Освобождение от уплаты имущественного налога на основании п.10 ст 407 НК РФ

Жилищные льготы.

Бесплатный проезд.

Региональные льготы.

Льготы для ветеранов труда.

Смотрите подробнее «Закон РФ от 12 февраля 1993 О пенсионном обеспечении лиц проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел...»

Здравствуйте! Действия работодателя не законны, так как между вами был заключён трудовой договор, а все последующие изменения условий трудового договора должны быть обговорены обеими сторонами, и допускаются только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ по общей норме не предусматривает продление срочного трудового договора. Но в данной норме есть исключение, Описанное в статье 261 Трудового кодекса РФ

Эта статья защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Что касается сокращения должности, вы можете найти в норме Трудового кодекса статья 180.

Здравствуйте, возможно, с соблюдением законодательства государства на территории которого вы будете заключать брак. Так же ссылаясь на статью 158 Семейного кодекса РФ этот брак будет признан в РФ при отсутствии обстоятельств предусмотренные статьей 14 СК РФ, которые препятствуют заключению брака.