Добрый день! Согласно действующему законодательству, должность администратора зала не подразумевает специального, профильного, высшего образования. Требования к должности устанавливает сам работодатель. Уволить сотрудника может только то же должностное лицо, которое принимало на работу. Чтобы обратить внимание руководства на нарушение сотрудником субординации, иерархии подчинения или просто на нарушение правил внутреннего трудового распорядка, непосредственный руководитель администратора зала, на им директора может писать служебные записки, с просьбой отреагировать.

Добрый день! В день увольнения Вам обязаны выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если хотите быстро получить её на руки, лучше съездить в главный офис. Если же Вам это неудобно, напишите в последний рабочий день заявление, с просьбой выслать Вам трудовую книжку заказным письмом, указав адрес отправления. Эта процедура предусмотрена ст. 81.1 ТК РФ.

А могу я скан-копию этого заявления отправить по электронной почте?

Добрый день! Сроки выплат данных компенсаций регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Вам следует адресовать данный вопрос Вашему работодателю.

Добрый день! Попробуйте написать в банке заявление о реструктуризации долга, в связи с тяжелой финансовой ситуацией и состоянием здоровья. Иногда банки идут навстречу и могут либо уменьшить текущие платежи, либо приостановить на несколько месяцев оплаты. Более детальную информацию нужна узнавать у сотрудников банка.

Я подавала документы на реструктуризацию, поступил отказ.

Добрый день! Академическая справка является документом, на основании которого вы могли бы поступить в другой ВУЗ на 2 курс, и только в случае зачисления на 2 курс, Вам поставили бы оценки из академической справки. Если же Вы просто поступили на 1 курс, то ссылаться на академ справку уже невозможно.

Добрый день! КоАП РФ Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности - в этой статье указано, что срок привлечения 1 год.

Добрый день! По исполнительному производству взыскание средств происходит пропорционально со всех счетов и источников дохода. (Если вопрос в том, что заработная плата не перечисляется на Ваш счет в банке). если имеет место двойное списание средств, обратитесь в Ваш отдел ФССП.

Добрый день! Каждый гражданин имеет право на самостоятельную либо квалифицированную защиту в суде. Если Вы полностью подготовлены, уверены в правильности позиции, знаете необходимые материальные и процессуальные нормы права, то вполне можете представлять свои интересы самостоятельно.

Добрый день! Данный вопрос должен быть освещен в ученическом договоре, либо в Вашем служебном контракте, если Вас принимали на службу параллельно с направлением на учебу. Посмотрите данные документы. Но по существующей общей практике, скорее всего увольнение по собственному желанию подразумевает выплату денежной компенсации, затраченной на Ваше обучение.

Добрый день! По окончанию срока действия СОУТ, должна произойти новая аттестация, в соответствии с которой необходимо действовать (вредные условия работы, компенсации, спец одежда и т.д.) . Отсутствие действующей спец оценки условий труда при проверке прокуратуры либо ГИТ влечет наложение существенных штрафов.

Добрый день! Если речь идет о пенсии военнослужащего, то она приравнивается к заработной плате и из неё удерживаются необходимые суммы по исполнительному производству, может быть удержано до 50%. Если Вы самостоятельно не сообщите приставам о трудоустройстве, то они узнают об этом от налоговых органов, просто затянете время. Если Вы будете официально работать и получать пенсию, то положенное процентное соотношение удерживается из общего получаемого дохода — из совокупности получаемой пенсии и заработной платы.

Добрый день! К сожалению или счастью, законодательство РФ не регулирует вопросы приглашения гостей собственниками.

Добрый день! Если мужчина добросовестный плательщик и не хочет затягивать выплаты и увеличивать долг по оплате, лучше обратиться в отдел ФССП и предоставить им информацию о новой работе, а так же узнать весь размер задолженности. Конечно, приставы узнают новое место работы самостоятельно, но это займет некоторое время (запросы в налоговую, направление постановления в новую организацию) .

Добрый день! Законодательство РФ не предусматривает никаких правил либо запретов на нахождения работника во время отпуска на своем рабочем месте.

Добрый день! Положение о данной выплате должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка либо в положении об плате труда. Подробно, в каком размере, по прошествии скольких лет, и какой категории работников. Так же данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре. За данной документацией обратитесь в отдел кадров, либо к вашему непосредственному начальнику.

В данный момент оплата больничного производится в следующем порядке-первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации и выяснить, что случилось. (ФСС могли не принять больничный, ошибка в заявлении и др.)

Добрый день! Обратитесь в органы ГИБДД за подтверждением поступившей к ним оплаты, напишите письмо с запросом подтверждения. Так же на сайте ГИБДД по номеру ТС можно посмотреть историю штрафов, оплачены ли они.

Добрый день! При процедуре сокращения рассматриваются такие факторы как наличие несовершеннолетних детей, единственный ли кормилец в семье, беременность, нахождение на больничном и др., и только в отсутствии таких обстоятельств, рассматриваются показатель работы, эффективности, опыт работы, трудовые достижения, личные качества и отношение к работе.

Дело в том, что я руководителю предоставила справки:

свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка

свидетельство о расторжении брака

справка об отсутствии алиментов.

Но заведующая всё равно подвела меня под сокращение. Пока на руках у меня уведомление о сокращении, но через месяц я получу приказ. Она сказала, что есть воспитатели, у которых стаж больше.

Вот такая ситуация. Помогите пожалуйста разобраться.

Ст.179 гласит преимущество на оставление на работе являются лица, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком. Поэтому я сомневаюсь, что сокращение прошло законно.

Заранее спасибо большое за ответ.

Добрый день! Все зависит от правил внутреннего распорядка в организации, - какой у дежурного режим и график работы, предусмотрен ли перерыв на сон трудовым договором или иными локальными актами организации.

Добрый день! Напишите заявление в прокуратуру вашего города или района.

Добрый день! Можно, в соответствии с правилами того ВУЗА, куда желаете перевестись. Возможно, проще будет отчислиться, взять академическую справку и на ее основании восстановиться в другом вузе.

Добрый день! Перерыв на обед, который не в ходит в рабочее время (в 8 часов) положен всем работникам, работающим более 4 часов в день.

Добрый день! Положение о данной выплате должны быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка либо в положении об плате труда. Подробно, в каком размере, по прошествии скольких лет, и какой категории работников. Так же данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре. За данной документацией обратитесь в отдел кадров, либо к вашему непосредственному начальнику.

Добрый день! Предоставлять работодателю документы о беременности и спокойно уходить в декрет, испытательный срок никак этому не помешает. Главное, чтобы с Вами был заключен трудовой договор.

Добрый день! Вы уведомляли своего работодателя о том, что снова находитесь в положении? Была ли предоставлена правка о беременности, помимо больничных листов? Если да, то ваше увольнение невозможно, только если организация не ликвидируется.

Добрый день! Сначала попробуйте получить объяснение у ответственного сотрудника Вашего бывшего ведомства, и если это не даст результата, обращайтесь с заявлением в областную прокуратуру Вашего региона.

Добрый день! Если работодатель в пределах испытательного срока не разорвал с Вами отношение по упрощенной системе (уведомление за 3 дня)-эта возможность теряется. После 23 августа вы считаетесь прошедшей испытания и полноценным сотрудником. Теперь, чтобы уволиться по собственному желанию, Вам нужно уведомить работодателя за 14 дней. Увольнение по соглашению вполне приемлемый вариант, его не нужно бояться, главное внимательно прочитать текст соглашения. А больничный лист по уходу за ребенком после даты увольнения Вам оплачиваться не будет. (есть разъяснения ФСС)

Так что в идеале поговорите с работодателем о возможности уйти по соглашению сторон после окончания больничного листа.

Добрый день! Если Вы считаете свое увольнение незаконным, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона (как вариант досудебного урегулирования спора) , а так же в течение 1 месяца с момента увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности и материальной компенсации за утерю трудовой книжки. К исковому заявлению (и к жалобе в ГИТ) необходимо приложить копии трудового договора, всех возможных приложений к нему, а так же документы, подтверждающие факт вашего незаконного увольнения (требования от работодателя, уведомления, копии приказов о применении дисциплинарных взысканий и т.д.)

Добрый день! Фактически ваш начальник никаких норм законодательства не нарушает, угроз, шантажа и прочих уголовных составов тут нет и быть не может. Обращение в полицию по поводу морального давления скорее разозлит Вашего начальника и усугубит ситуацию.

К сожалению или счастью, многого наши законы не решают. Только Вам решать, терпеть эти требования, найти компромисс с начальством либо же исполнить данную "Просьбу".

Добрый день! Граждане РФ не зависимо от места их регистрации вправе выбрать любое отделение ЗАГС для регистрации брака на территории РФ.

Добрый день! Не оформление трудового договора с работником, но фактический допуск к работе со стороны работодателя является административным правонарушением, влекущим штрафы в рамках ст. 5.27 КоАП РФ.

В течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к трудовым обязанностям, с работником подписывается трудовой договор, затем приказ о принятии на работу. В течение 5 дней с момента приема на работу вноситься запись в трудовую книжку (заводиться новая, если первое место работы.

Как таковое заявление о приеме на работу законом не предусмотрено, но в сложившемся документообороте присутствует. Рекомендую Вам написать данное заявление на имя директора, датированное 08.08.2018 и отнести в приемную.

Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.

В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.