Уволился воспитатель, его ставку разделили два воспитателя (по 0,5) но при оплате на эти 05 ставки не дают стимулирование, объясняя тем, что стимулирование дают на человека и бухгалтерия говорит, работайте хоть на 3 ставки, но стимулирование даётся на человека, , ставка воспитателя как была так и осталась. Правомерны ли они? И на какие документы мы должны сослаться, если правы мы?
Ответить
Доброе время суток! Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.
В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.
Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим.
Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.
В вашем случае, Вам должны выплачивать не стимулирующие выплаты за отсутствующего работника, а за совмещение профессий (при замещении человек временно или постоянно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу).
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).
За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).
Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.
Если же работодатель не реагирует на ваши заявления и возражения, смело обращайтесь в Роструд. Инспекцию.
С уважением Маргарита.
Читать далее (1 ответов)
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группа ушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Сумму стимулирования выдает бухгалтерия, она унас централизованная, и дает ее на 10 человек а не на 11,руководитель говорит ничего сделать не может. Спасибо.
Ответить
Доброе время суток! Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135.
В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.
Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.
В вашем случае, Вам должны выплачивать не стимулирующие выплаты за отсутствующего работника, а за совмещение профессий (при замещении человек временно или постоянно исполняет чужие обязанности и при этом не занимает вторую штатную единицу).
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту). За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).
Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.
Если же работодатель не реагирует на ваши заявления и возражения, смело обращайтесь в Роструд. Инспекцию.
С уважением Маргарита.
Я работаю в бюджетном детском саду в бухгалтерии сказали, что с первого января зарплата стала средняя 26 тысяч, у нас она состоит из оклада 14 тысяч и остальное стимулирование, имеет ли право руководитель распределять так стимулирование что у одного зарплата получается 22 тысячи а у другого 32 тысячи.
Ответить
Доброе время суток!
Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат.
Стимулирующие надбавки рассчитываются, исходя из оценки профессионализма и стараний воспитателя. Для проведения оценки разрабатывается оценочный лист, содержащий критерии, которым должен соответствовать получатель доплат. Ввиду того, что документ является общедоступным, и педагоги сами могут проверить, на какую надбавку им рассчитывать, и посмотреть, каких целей следует достигать для повышения стимулирующих выплат, оценочный лист стали называть также картой самооценки.
Наиболее часто упоминаемые критерии оценки эффективности работы старших преподавателей ДОУ:
-Продолжительность непрерывного трудового стажа. -Выслуга лет.-Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей.-Наличие вклада в развитие детского сада – разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.-Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям – наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.-Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми.-Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.
С уважением Маргарита.
Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Ответить
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
На мой счет должны были отправить зарплату сына-он работает вахтой на севере-у него попросили мои риквизиты я дала но ему не подсказали он тправил все реквизиты сбербанка дал и расчетный счет банка а расчетный счет карты не указал-карта сбербанка, естественно на карту они не поступили - что теперь делать и где искать деньги?
Ответить
Доброе время суток! Ваша карта привязана к вашему расчетному счету в банке. Сходите в банк и получите деньги если по каким-то причинам не прошло зачисление на карту. Попросите выписку из бухгалтерии, точно ли они сделали перечисление на ваш счет, может произошла ошибка или сознательно не отправили деньги.
С уважением Маргарита.
Я написала 2 заявления на дополнительный отпуск и на основной очередной. Дополнительный отпуск со 2 августа а очередной с 16 августа, начальник отдела подписал мне отпуск но через несколько минут сказала что в дополнительный отпуск она меня решила не пускать и заставляет переписать меня заявление, я сказала что перепишу в понедельник, но сегодня по некторым причинам я не поехала переписывать. Деньги отпускные я получила за отпуск и дополнительный и за очередной. Что делать?
Ответить
Добрый день!
В этом случае, чтобы у вас не было недопонимания с начальником отдела и между вами уже состоялся устный договор о том, что вы пойдете в очередной отпуск с 16 августа, то в табеле рабочего времени можно поставить отпускные дни со 2 по 15 августа, но в эти дни будете работать. Дополнительный отпуск вы отгуляете позже, но вам его должны предоставить до конца года, в табеле поставите рабочие дни. Или другой вариант, начальник отдела оформляет приказ об отзыве вас из отпуска с 3 августа, бухгалтерия производит перерасчет , выплаченные отпускные высчитают из заработной платы.
Лично я предлагаю первый вариант, обо всем можно договориться.
С уважением Маргарита.
Может ли работник подать заявление на расчет находясь в очередном отпуске, в отпуск уходят одновременно все сотрудники, кроме директора и механической службы. На предприятии всего 26 работников.
Ответить
Добрый день!
Если вы говорите об увольнении по собственному желанию, то это ваше право, вы можете написать заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске. Чтобы не было недоразумений напишите его за две недели до выхода из отпуска, отдайте в отдел кадров, на вашем экземпляре заявления должна стоять отметка секретаря или кадрового работника о его принятии, по окончании отпуска в отделе кадров вы должны получить трудовую книжку и окончательный расчет в бухгалтерии.
С уважением Маргарита.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и хотела бы выйти на работу, но в другое место НО! не увольняясь с предыдущего места работы, т.е. сохранить предыдущею работу на время декрета могу я это сделать официально, т.е. по закону? Если да то какой мне надо заключить договор с работодателем?
Ответить
Я работаю по срочному ТД. Окончание ТД 31 августа, сроки зачисления з/п с 15 по 20 число. Произведут ли со мной расчет после увольнения в течение 3 дней или также с 15 по 20 сентября? В какие сроки должны оплатить компенсацию за мед. осмотр? Как я могу поступить в случае нарушения установленных законом сроков?
Ответить
Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Ответить
Добрый день!
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек* в графу 3 трудовой книжки вносятся сведения о приеме, переводах и увольнении. Сделать запись о переводе вместо записи о приеме представляется сомнительной.
Ошибка заключается в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом. Это два совершенно разных трудовых договора, поэтому вам нужно сначала расторгнуть договор по основной работе, а затем заключить с работником новый трудовой договор о работе по совместительству.
Записи в трудовой книжке лучше всего сделать в такой последовательности: сначала ваша запись о расторжении трудового договора по основной работе, затем о приеме на работу в другую организацию, а уже после этого по желанию сотрудника вы можете внести запись о приеме на работу по совместительству.
Единственным приемлемым вариантом может быть тот, когда запись о работе по совместительству уже сделана в трудовой книжке работника (на предыдущем основном месте работы) в порядке ч. 5 ст. 66 ТК РФ. В таком случае можно издать приказ о переводе работника с совместительства на основное место работы и в трудовой книжке, после записи об увольнении с предыдущего основного места работы по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) , сделать запись о переводе с совместительства на основное место работы.
СНОСКА:
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
С уважением Маргарита
Господа! Прошу помощи. ГУ реорганизовано в форме присоединения к к другому ФГУ, т.е. произошло слияние двух госструктур. Нам выдали уведомление о сокращении наших должностей, не предложив ничего взамен, хотя в штатном расписании нового ФГУ есть наши должности. Пожалуйста, разъясните:
1. должны ли нас принять в штат нового ФГУ, а затем уведомить о сокращении, или автоматически действует наш бывший договор?
2. Имеют ли право отказать в трудоустройстве при наличии моей должности в штате нового ФГУ?
3. Нахожусь в отпуске по 23 сентября, выдали уведомление о сокращении 22 июля и обязали подписать его, объяснив, что упразднен пункт о том, что увед. О сокращении выдается по окончании отпуска?
4. Я руководитель, имею ли право подписи документов, находясь в отпуске?
5. Обязаны ли матери-одиночке предоставить работу, если отсутствует вакансия по ее специальности? Спасибо. С уважением.
Ответить
Добрый день!
Поясняю:
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. 57, ст. 58 ГК РФ).
Таким образом, при присоединении происходит универсальное правопреемство - к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого, для работника не происходит смены работодателя.
Поэтому по общему правилу в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно части шестой ст. 75 ТК РФ в случае реорганизации организации трудовые отношения с работником могут быть прекращены лишь тогда, когда он отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации.
Если работник не заявляет о своем отказе, то после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудового договора, который был заключен до проведения реорганизации.
В том случае, если при реорганизации меняются трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
На вновь созданном реорганизованном предприятии может произойти сокращение штата и если ваша должность сокращается, то вас должны предупредить об этом за 2 месяца, вручить вам уведомление под роспись и приказ о реорганизации предприятия, после окончания 2-х месячного срока уволить и выплатить компенсацию.
С уважением Маргарита
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за это время организация переименовалась и всех сотрудников через увольнение приняли в новую. Изменилось только название, больше ничего! Мне сказали, что в новой фирме для меня места нет, а старая на стадии банкротства под внешним управлением, бесперспективна. Как мне быть, через 3 месяца заканчивается отпуск?
Ответить
Добрый день!
Поясняю:
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. 57, ст. 58 ГК РФ).
Таким образом, при присоединении происходит универсальное правопреемство - к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого, для работника не происходит смены работодателя.
Поэтому по общему правилу в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно части шестой ст. 75 ТК РФ в случае реорганизации организации трудовые отношения с работником могут быть прекращены лишь тогда, когда он отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации.
Если работник не заявляет о своем отказе, то после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудового договора, который был заключен до проведения реорганизации.
В том случае, если при реорганизации меняются трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
На вновь созданном реорганизованном предприятии может произойти сокращение штата и если ваша должность сокращается, то вас должны предупредить об этом за 2 месяца, вручить вам уведомление под роспись и приказ о реорганизации предприятия, после окончания 2-х месячного срока уволить и выплатить компенсацию.
С уважением Маргарита
Устроилась на работу, отработала 4 дня, меня не устроила эта работа, захотела уйти, директор в ответ меня начала шантажировать, или я должна работать, сколько она скажет, либо она увольняет меня по статье, что мне делать?
Ответить
Добрый день!
Уволить вас по статье директор не может, для этого нужны веские причины (прогул например). Уволиться по собственному желанию вы можете в любое время, пишите заявление в 2-х экземплярах, "прошу уволить меня по собственному желанию", ставите число и роспись. На вашем экземпляре должна стоять отметка о вручении, т.е № входящего и число, отсчитываете 2 недели, с момента вручения заявления директору, последнее число 2-х недельной отработки будет считаться последним днем работы, идете в отдел кадров за приказом об увольнении, забираете трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. Если вам в этом будет отказано, смело подавайте иск в суд за задержку трудовой книжки и невыплаты заработной платы при увольнении.
С уважением Маргарита.
Можно узнать до какого возраста выплачиваются алименты на ребёнка?
Ответить
Я работаю в налоговой инспекции на временной ставке (замещаю женщину в дикретном). Смогу ли я уйти в декрет, и останется ли за мной место? Спасибо.
Ответить
Утерена трудовая книжка. При устройстве на новую работу, в отделе кадров фирмы утверждают, что при заведении новой трудовой книжки предыдущий трудовой стаж теряется. Правы? Спасибо за ответ.
PS
Убедительная просьба по возможности указать НПА и статьи.
Ответить
Добрый день!
Ваш трудовой стаж, с утерей трудовой книжки, сохраняется.
Со вступлением в законную силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65 ТК РФ была дополнена частью пятой. Она предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя.
Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т. п.).
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Новый работодатель не вправе вносить сведения в новую трудовую книжку о предыдущих местах работы, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.
Поэтому, если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обращаться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения. Новая редакция ТК РФ этот порядок не изменила, и восстановление трудовой книжки, как и прежде, связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.
С уважением Маргарита.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,2 месяца назад попробовала себя на новой работе без оформления. Могу ли я уволиться с прежней работы задним числом, чтобы оформиться на новой с начала своей трудовой деятельности? (в отпуске по уходу за ребёнком нахожусь 2,10 мес.). Заранее благодарна.
Ответить
Добрый день!
Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но издание приказа, расчета при увольнении и внесения записи в трудовую книжку задним числом закон не предусматривает. Это будет являться грубейшим нарушением кассовой дисциплины и правил инструкции заполнения и ведения трудовых книжек.
С уважением Маргарита.
В августе 2009 года я устроилась на вторую работу по совместительству. В октябре 2009 года мы договорились с работодателем о том, что он повышает мне з/плату, я увольняюсь с основного места работы и здесь меня оформляют уже не как совместителя, а как постоянного работника. С 1 ноября 2009 года меня оформили на работу, повысили з/плату, но как оказалось в последствии, оформили приказ не правильно, т.е. оформили переводом из совместителей в постоянные. В апреле 2010 года я узнала, что этот приказ удалили (к тому же он был последним в 2009 году). Так что и следов от него не осталось. А руководитель сказал, пусть она остается совместителем, мне ее так легче уволить будет, если что. Меня в известность не поставили, я узнала об этом случайно, проверила папку с приказами и убедилась, что приказа нет о моем переводе, а реестр приказов исправлен. На данный момент стало известно, что хотят сократить нашу должность. Сейчас работает 2 человека, хотят оставить одного. Получается, что уволят меня, как совместителя. Законно ли был удален приказ и что я могу сделать. К тому же я являюсь одинокой матерью, ребенку 12 лет, рожден вне брака.
Ответить
Добрый день!
При переводе из совместителей на постоянное место работы от вас должны были затребовать:
1.Заявление о приеме на работу с вашей подписью, где должна была стоять виза работодателя.
2. Кадровик должен издать приказ о приеме на работу и зарегистрировать его в книге приказов, а также ознакомить вас под расписку с ним.
3. Должен быть издан приказ об освобождении вас с должности совместителя, который также регистрируется в книге приказов и объявляется вам под расписку.
Первое, что вы должны будете сделать:
- Потребовать приказ о приеме на работу
-Приказ об освобождении вас с должности совместителя
Согласно ст. 179 ТК РФ у вас есть преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата так как вы являетесь матерью одиночкой и на вашем обеспечении находится не совершеннолетний ребенок.
Если между вами и работодателем возникнут споры, то вы можете обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам если такая имеется на вашем предприятии, а также в прокуратуру с нарушением ваших прав или в суд.
С уважением Маргарита.
Я домохозяйка. Никогда ни где не работала, трудовой книжки нет. Хочу сама позаботиться о будущей пенсии. Как поступить? Спасибо.
Ответить
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте две календарных недели, а потом вышел на работу, то как его правильно табелировать? НН проставлять только в рабочие дни или в выходные тоже? Так как если я поставлю отсутствие в выходные дни, то я занижу ему средний заработок впоследствии. (Увольнять сотрудника мы не собираемся)
Ответить
Я нахожусь в трудовом отпуске, нашел другую работу. Могу ли я уволиться находясь в отпуске? Т.е. мне надо пристепить к новой работе 25-го, а отпуск заканчивается 20-го следующего месяца. Пожалуйста, помогите. С уважением.
Ответить
Добрый день!
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в очередном отпуске, это ваше право. Если работодатель не будет настаивать, чтобы вы отработали 2 недели при увольнении по собственному желанию, а в этом случае вам это не потребуется, так как ваш отпуск заканчивается 20-го следующего месяца. При увольнении вам сделают перерасчет заработной платы, а за полученные отпускные, денежки придется вернуть если не хватит сумм, заработанных вами перед отпуском.
С уважением Маргарита.
Я нынче поступила учиться в институт на заочное отделение и хочу устроиться на работу в трамвайное депо водителем трамвая. Но там нужно учиться 5 месяцев. Могут ли мне отказать в трамвайном депо если уже зачислят в группу на обучение на водителя трамвая? И возможно ли совмещать учебу в институте и в трамвайном депо?
Ответить
Добрый день!
Учась на заочном отделении Вуза, вы можете совмещать работу и учебу, это ваше право. Но прежде, чем устраиваться на работу и избежать недоразумений, вы должны предупредить работодателя о том, что вы учитесь на заочном отделении. Если вы будете учиться на курсах водителей трамвая по направлению предприятия, и успешно сдадите выпускные экзамены на вождение, то работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу. Совмещение учебы в Вузе и на курсах (если это совпадет по времени), должно быть не в ущерб предприятию, договаривайтесь с преподавателями или ходите на вечерние курсы, тем более сейчас у нас свободное посещение лекций в Вузе.
С уважением Маргарита.
От двух браков имею детей в возрасте 7 лет и 1 год Как начисляются алименты в моём случае.
Ответить
Ситуация вкратце: Я устроилась на работу в проектную организацию инженером ПГС. Три года отработала, все ОК. Затем в организации произошла смена собственника, рабочее место осталось то же, функции те же, а юр.лицо новое - ЗАО ИПСИ ТЕЛЕТРОН (тюменский филиал московской компании). Документально был оформлен не перевод с одного места работы на другое, а как увольнение и прием на работу. В конце 2008 г. руководством компании было принято решение о ликвидации тюменского филиала в связи с кризисом. Естественно, работникам было предложено «поискать себе работу» и уволиться. Что, в принципе, большинство и сделало (коллектив небольшой – до 15 человек). Однако, я и еще одна девушка в связи с планируемыми декретными отпусками решили не совершать такие «опрометчивые поступки». После долгих споров с московским руководством им было предложено написать заявление о переводе в московский филиал. Пособие по беременности и родам я получила, детские пособия первые несколько раз тоже. Потом начались задержки с выплатой пособия. Выяснилось, что компания на заявленном юр.адресе не находится, на телефонные звонки не отвечает. Мы звонили в трудовую инспекцию (и г.Тюмени, и г.Москвы), писали на сайт московской прокуратуры, все безрезультатно. Теперь самая большая проблема: как уволиться, уже даже по собственному желанию, НО НЕ ПОТЕРЯТЬ ТРУДОВУЮ? На заказные письма предприятие не отвечает, они возвращаются как невостребованные. Знакомых просили сходить в Москве на юр.адрес-их там нет, там другая организация. Никто ничего не знает. Из выписки из ИФНС никакой новой информации, кроме того, что ТЕЛЕТРОН находится в стадии реорганизации путем присоединения к…… Новая фирма ничего не знает. Что делать?
Ответить
Добрый день!
Вы сами ответили на свой вопрос, из выписки ИФНС вам стало известно, что ТЕЛЕТРОН находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому предприятию.
Поясняю:
Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенного лица (ст. 57, ст. 58 ГК РФ).
Таким образом, при присоединении происходит универсальное правопреемство - к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого, для работника не происходит смены работодателя.
Поэтому по общему правилу в силу части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Согласно части шестой ст. 75 ТК РФ в случае реорганизации организации трудовые отношения с работником могут быть прекращены лишь тогда, когда он отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации.
Если работник не заявляет о своем отказе, то после проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудового договора, который был заключен до проведения реорганизации.
В том случае, если при реорганизации меняются трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность и (или) новое структурное подразделение также прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
С уважением Маргарита
Нужно составить приказ о привлечении лица к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые повлекли нарушения. Есть ли форма, если нет, хотелось бы увидеть примерный образец. Спасибо!
Ответить
Добрый день!
Приказ составляется в свободной форме. Пример:
Ивановой Ирине Николаевне - ст. бухгалтеру цеха №1, за халатное отношение к своим должностным обязанностям или за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за не сдачу своевременно ежеквартальной отчетности, объявить выговор.
Директор .............
Гл. бухгалтер......................
С приказом ознакомлена: Иванова И.Н.
Дата
Нахожусь в декретном отпуске до полутора лет меня увольняют с вязи сликидации предприятия. И невыплачивается детское пособие до полутора лет. что я имею, какие виды компенсации и пособий. Имеют ли право меня уволить.
Ответить
Добрый день!
При ликвидации предприятия вас вправе уволить.
При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ). При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находятся в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находятся в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком. В первом случае они имеют право на получение пособия в минимальном размере, т.е. 1500 рублей в месяц, если у них первый ребенок, и 3000 рублей в месяц, если у - второй и последующие дети. Во втором случае пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не более 6000 рублей в месяц (см. ст.13,15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
.
С уважением Маргарита
/Здравствуйте! Можно ли занять должность сотрудника, который в настоящее время находится в декретном отпуске? Если да, то на основании какого закона?/
Вносится ли соответствующая запись в трудовую книжку (о замещении или занятии должности)?!
Ответить
Оформить работнику совмещение или совместительство зависит от нескольких факторов. Прежде всего, выбор должен определиться в зависимости от того, в какой период (в течении рабочего дня или за его пределами) работник будет выполнять обязанности по другой должности.
В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ оговорено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, дня оформления совмещения требуется письменное согласие работника (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору), при этом дополнительные обязанности выполняются в течении рабочего дня.
Для оформления совместительства понадобится заключение с работником еще одного трудового договора (по совместительству), при этом работа по другой должности будет выполняться в свободное от основной работы время.
Согласно статьи 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225., по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству.
С уважением Маргарита
В 2008 г. мне сказали, что у меня осталось 14 дней отпуска. Я на столько дней и пошла в отпуск. Сейчас, когда я пошла в отпуск за 2009-2010 гг., мне сказали, что у меня взято 3 дня лишних. Я авансом ничего не брала, а мне теперь дали отпуск на 3 дня меньше. Почему? Кто виноват?
Ответить
Ситуация следующая: 09.07.2010 мне сообщили что я попала под сокращение, но никто пособие мне выплачивать не будет, поэтому попросили написать заявление по собственному, что я и сделала (побоялась что если не напишу, то уволят по какой-нибудь статье)... С 12.07.2010 г. я иду в отпуск на 2 недели, а с 26.07.2010 я прошу меня уволить... На моем заявлении есть подпись главного бухгалтера, т.к. это она меня попросила написать и я работаю бухгалтером. Директор еще не успел поставить свою резолюцию... Уже позже друзья мне сказали, что мне не стоило писать по собственному. Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать свое заявление?
Ответить
Добрый день!
При сокращении вашей должности, вас должны были письменно предупредить об этом за 2 месяца, после окончания этого срока ваша должность сокращается и при увольнении вам выплачивается пособие. К сожалению многие работодатели, в таких случаях, настаивают на том, чтобы работники сами писали заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособия. Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до 26.07.2010г. и после окончания отпуска выходить на работу.
На имя директора вы должны написать заявление с просьбой об отказе в увольнении по собственному желанию, заявление должно быть написано в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка секретаря о его принятии. Если вас уволят, а я думаю этого не произойдет, и на ваше место будет принят другой работник, то вы вправе требовать своего восстановления через суд, потому что на ваше место администрация предприятия не имеет право никого принимать, так как ваша должность сокращена
Я уволилась из компании. Мне не выплачивали заработную плату с января 2010 г. И по увольнеии тоже не выплатили. Я подала заявление в прокуратуру. Прокуратура направила запрос в Инспекцию по труду. Инспекция по труду написала, что организация подала оправдательное письмо, что я похитила бухгалтерские документы. В итоге инспекция по труду обязала организацию выплатить мне зарарботную плату только за май 2010 г. и компенсацию за отпуск 42 календарных дня. Я не знаю как дальше бороться за свои права и з/п. С ув. Асель.
Ответить
Добрый день! Компания обязана вам полностью выплатить заработную плату, с учетом не отработанных дней отпуска, в день увольнения. Вы вправе требовать, через суд, с работодателя взыскание этих сумм, с учетом процентов за каждый день просрочки по ставке банке, с января 2010 года. Хищение документов не является аргументом, чтобы не выплачивать вам заработную плату. Тем более факт хищения вами документов, я так думаю, в суде не рассматривался и обвинять вас в этом работодатель не имел права.
Я являюсь государственным гражданским служащим. Была принята на работу на постоянную должность. Далее переведена на должность госслужащей, ушедшей в декретный отпуск. Сама ушла в декретный отпуск с этой должности, на период до достижения ребенком 1,5 лет. Сейчас моему ребенку 1 годик. Госслужащая, с чьей должности я ушла в декрет, выходит на работу в августе 2010 г., т.к. ее ребенку исполнилось 3 года. Меня в устной форме предупредили об увольнении. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет? Как мне поступить в рамках закона?
Ответить
Добрый день!
Уволить Вас работодатель не может, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но предупредить об увольнении в устной форме может. На практике работодатель должен вас предупредить об увольнении в письменной форме, приказ об увольнении издается в последний день работы, в вашем случае в день, когда ребенку исполнится 1.5 года
Как мне поступить в данном случае. Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности а 2 месяца, как и положено (11 мая). Я написала заявление на отпуск. Мне подписали на весь период (30 рабочих дней), хотя заработанный - всего 20. Заведующая была уверена, что я вернусь и перейду на предложенную мне менее оплачиваемую должность. Когда она узнала, что я в отпуске подыскала место работы и написала отказ о переводе на другую должность, она стала настаивать, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, бухгалтерия утверждает, что я должна буду вернуть саду деньги за не заработанный период отпуска. Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
2. Правомерно ли требование заведующей об отработке перед увольнением?
Ответить
Добрый день!
Заведующая детским садом не вправе требовать от вас увольнения по собственному желанию, но если вы решили все же уволиться, то вправе написать заявление об увольнении находясь в очередном отпуске, срок отработки будет течь с момента написания заявления. Заведующая может требовать от вас отработать 2 недели, этот срок дается для того, чтобы она могла подыскать на ваше место другого человека. Бухгалтерия, в день вашего увольнения, должна будет сделать перерасчет заработной платы и излишне выплаченные отпускные вычесть из вашей заработной платы.
Могут ли меня уволить с работы, если трудовой договор заканчивается во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком.
Ответить