Срок действия любой доверенности не может превышатьтрёх лет. Если срок в доверенноси не указан, она сохраняет силу в течение года со дня её совершения.

Но срок должен быть указан обязательно.

Добрый вечер, Борис Матвеевич!

Согласно ст.391 Гражданского процессуального кодекса РФ, Определение или постановление суда надзорной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Т.е. определения, постановления суда надзорной инстанции вступают в законную силу по тем же правилам, что и определения суда кассационной, а также решения и определения суда апелляционной инстанций, - со дня их вынесения (принятия).

Следовательно, они сами, кроме постановлений Президиума Верховного Суда РФ, могут быть обжалованы в порядке надзора. В данном случае, если определение вынесено судьёй Верховного суда, то оно может быть обжаловано в порядке надзора в Президиум Верховного Суда РФ.

Добрый вечер!

Приватизация является бесплатной передачей квартиры в собственность гражданина, поэтому такая квартира не входит в перечень имущества, совместно нажитого супругами в период брака, поскольку таковым является имущество, приобретённое за счёт общих средств. Следовательно, Вы не сможете в случае расторжения брака претендовать на выделение Вам в собственность 1/2 доли указанной квартиры.

Добрый день, Николай Вадимович!

Статья 142 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку точного срока уведомления Работодателя о приостановлении работы и не выходе на работу Трудовой кодекс не содержит, полагаю возможным считать, что в данном случае, это должно быть сделано заблаговременно, по крайней мере, за день до предполагаемого не выхода на работу, но возможно и ранее.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

В продолжение ответа, данного несколько минут назад.

Согласно п.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, которым утверждён Порядок ввыдачи медицинскими организациями листков нетрудоспосбности, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. Очередной отпуск, соответственно, рабочим временем не считается. В связи с этим, отказ Вашего работодателя от оплаты б/л по уходу за ребёнком правомерен.

Геннадий, в соответствие со ст. 34 Семейного кодекса приобретенное в браке имущество является общей собственностью супругов, соответственно даже если приобретаемое недвижимое имущество будет оформляться в собственность супруги, муж в дальнейшем имеет право на данный объект.

вы можете выписать бывшего мужа из квартир, которая находится в вашей собственности, в суд нужно предоставить правоустанавливающие документы на квартиру и свидетельство о расторжении брака.

Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы по закону, как и остальным работникам, поскольку работа по совместительству не влияет на сумы данных выплат.

конечно можно, нужно издать приказ об признании приказа о приеме на работу недействительным на основании перечисленных вами нарушений.

Вполне. Просто это дополнительная бумага к договору - после смены фамилии необходимо будет заключить доп. соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих данных работника.

В арбитражный суд города Москва, если рос. фирма, зарегистрирована в Москве

В этом году выходные дни - 1 -10 января. Данные дни в отпуск не включаются.

Вполне вероятно, что судебное разбирательство. Если у производителя есть патент и т.п., то тогда это прямое нарушение авторских прав. Поэтому подумайте, а стоит ли

Да конечно. Алкогольное опьянение - это административное правонарушение, значимое для МВД. Собстенности на машину и реального ущерба это не лишает.

Единственное ознакомьтесь с договором и правилами страхования. Если там написано обратное, то отказ Вы сможете оспорить в суде.

В течении 2-х недель после его подачи работник имеет право забрать свое заявление. Статьей 80 ТК РФ определено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Нет. Такого обязательного требования нет. Как работает временный работник - это проблема работодателя, а не Ваша.

П.6 ст. 346.13 НК РФ - налогоплательщик, применяющий упрощенную систему налогообложения, вправе перейти на иной режим налогообложения с начала календарного года, уведомив об этом налоговый орган не позднее 15 января года, в котором он предполагает перейти на иной режим налогообложения.

Налогоплательщик, перешедший с упрощенной системы налогообложения на иной режим налогообложения, вправе вновь перейти на упрощенную систему налогообложения не ранее чем через один год после того, как он утратил право на применение упрощенной системы налогообложения.

Делайте оценку повреждения, либо собирайте все платежные документы на ремонт и подавайте исковое заявление в суд с требованием выплатить сумму ущерба, возместить стоимость экспертизы и т.п.

Порядок налогообложения установлен НК РФ. Но по таким вопросам лучше проконсультироваться у бухгалтера

Сделайте официальный перевод доверенности и заверьте его нотариально, тогда его можно использовать.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Неважно где находится работник. В принципе, он должен быть предупрежден письменно под роспись и т.п.

Нет, не можете. Имущество ООО это имущество ООО. Если бы ООО было бы создано в браке тогда еще были бы варианты, а так нет.

Спасибо большое за ответ. Меня смущает тот факт, что дата создания ООО раньше даты вступления в брак., хотя все имущество приобреталось позже. Могу ли все таки рассчитывать на долю в уставном капитале?

Никак. Дл иждивения достаточно доказать, что лицо зависит от денежных средств, получаемых от того, у кого оно на иждивении, т.е. в принципе достаточно показаний иждивенца и каких-либо платежных документов (чеки и т.п.). Доказать обратное практически невозможно.

Нет. Вы должны уведомить работодателя за две недели до дня фактического увольнения. Слова про отсутствие денег не значимы. Работодатель в последний день работы должен выдать трудовую книжку и полный расчет (включая компенсацию за неиспользованные отпуск и т.п.), если он это не делает можно считать проценты. И обращаться в суд за взысканием.

По идее, Вам необходимо составить не письмо, а трехсторонее соглашение (3 экз.) о порядке взаиморасчетов и подписать всеми сторонами. Лучше сделать так, чтобы избежать претензий каких-либо.

Нет, не законно. Иначе бы Вас не просили писать заявление по собственному желанию. Для своей правовй защищенности в разговораз с работодателем ознакомьтесь с главой 12 Трудового кодекса РФ.

Нет, не можете. Регистрация прописка и т.п. проивходят только с согласия всех сособственников. Если Вы единственный собственник, то тогда можете и без согласия.

Оформить вид на жительство и разрешение на работу

Нет, к сожалению. Если бы это было увольнение не по Вашей инициативе, тогда можно было бы в суде попытаться оспорить увольнение. И если я не ошибаюсь беременность значима тогда, когда Выдан листок нетрудоспособности - в судах здесь обычно сложности возникают.

Но в Вашем случае - собственное желание решает все.

Вопрос в том есть ли у Вас собственность в квартире, где Вы прописаны. Если нет, то Вас могут, а вот ребенка с большим трудом (можно и то оспорить в суде).

Сначала нужно узнать есть ли соглашение по вопросам двойного граждантсва между РФ и Литвой, если нет, то тогда нет

Вам бы что-то досталось, еслибы отец умер после вступления в наследство. А так единственный наследник без завещания - тетя.

Взять повторно справку из ВУЗа и написать на работе заявление о продлении срока учебного отпуска.

Если Вы совершеннолетняя, то, в принципе, ничто не мешает им это сделать по суду.

Можно. Ответчика здесь не будет, а УФРС будет "заинтересованным лицом".

Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). Заявление не принять он не может тоже. Поэтому не переживайте.

Нет, на собственность права не имеет, поскольку помещение приобреталось не в браке.

Все равно нужен. Отметки об убытии и прибытии в общероссийский паспорт не ставят.

Да, к сожалению имеет, поскольку как имущество, нажитое в браке, так и долги деляться пополам. Соответственно, половну долгов банк право требовать от Вас имеет, но не больше.

Выплаты производятся в соответствии с условиями договора и правил страхования. Прочитайте их. Если период там указанный просрочен, то тогда напишите в страховую претензию с требованием выплатить сумму страхового возмещения и сумму процентов (рассчитываются по формуле (сумма выплаты * кол-во дней просрочки * 12 % ставки рефинансирвоания / 100 * 365). Пригрозите судом. Средний срок рассмотрения претензии - 30 дней (он в претензии должен быть указан)

Он выиграл на основании ст. 820 ГК РФ - несоблюдение письменной формы кредитного договора. Напишите в банк письмо-претензию. Сошлитесь на то, что договор ничтожен и попросите вернуть уплаченные Вами деньги. Пригрозите обратиться в суд.

Может. Это по согласованию с банком. Только готовьтесь к тому, что банк предложит поднять размер процентов.

Конечно. Вы же собственник.

Если в договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и положении о коммерческой тайне (это все должно быть подписано Вами) нет ссылки на то, что все результаты Вашей деятельности признаются собственностью работодателя, то тогда конечно же авторские права нарушаются.

Прописка не дает права на собственность. Прописка это административный акт. Если Вы его пропишите как собственника тогда да, положим подарив ему долю. Во всех других случаях прописка ни на что не влияет.

25 % от официального заработка, подтвержденного формой 2-НДФЛ

Даже если полис ОСАГО не оплачен вы сможете предъвить требования к виновнику ДТП, как к причинителю ущерба на основании норм ГК (ст. 1064 и т.п.).

Теперь только ту, что Вы по идее должны встать на учет в военкомате по месту пребывания. А так больше никакой. Это административный акт нужный, прежде всего, милиции.

Чеки, гарантийные талоны, чеки обслуживающих орагнизаций - все, что может подтвердить факт владения, пользования и распоряжения холодильником, т.е. как раз таки право собственности на него

Да, конечно. У страховщиков существует закрытый перечень тех случаев, кот. не являются страховыми, а именно:

1) причинение вреда при использовании иного транспортного средства;

2) причинение морального вреда или возникновение обязанности по возмещению упущенной выгоды;

3) причинение вреда при использовании транспортных средств в ходе соревнований, испытаний или учебной езды в специально отведенных для этого местах;

4) загрязнение окружающей природной среды;

5) причинение вреда в результате воздействия перевозимого груза, если риск такой ответственности подлежит обязательному страхованию в соответствии с законом о соответствующем виде обязательного страхования;

6) причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении ими трудовых обязанностей, если этот вред подлежит возмещению в соответствии с законом о соответствующем виде обязательного страхования или обязательного социального страхования;

7) возникновение обязанности по возмещению работодателю убытков, вызванных причинением вреда работнику;

8) причинение вреда управляемому им транспортному средству и прицепу к нему, перевозимому в них грузу, установленному на них оборудованию;

9) причинение вреда при погрузке груза на транспортное средство или его разгрузке, а также при его движении по внутренней территории;

10) повреждение или уничтожение антикварных и других уникальных предметов, зданий, сооружений, имеющих историко-культурное значение, изделий из драгоценных металлов и драгоценных и полудрагоценных камней, наличных денег, ценных бумаг, предметов религиозного характера, а также произведений науки, литературы и искусства, других объектов интеллектуальной собственности;

11) обязанности владельца транспортного средства возместить вред в части, превышающей размер ответственности, предусмотренной правилами главы 59 ГК РФ.

Все остальное является страховыми случаями. Правда еще вопрос в том, что написано в договоре и правилах страхования надо смотреть, т.к. приведенный перечень расширительному толкованию не подлежит.