В Вашем случае достаточно принести больничный лист и заявление на это же число, следующего содержания "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком __числа". При этом пособие будет начислятся исходя из той зарплаты, которую Вы получали до ухода в декретный отпуск с первым ребенком.

Здравствуйте, Люция Фаритовна.

Отвечая на Ваш вопрос, хочу сказать следующее:

Поступление мальчика в Суворовское училище, не повлияет на получение пенсии по потере кормильца и на выплаты алиментов, а вот опекунское пособие платить не будут.

Одним из оснований прекращения денежных средств опекуну (попечителю) на содержание несовершеннолетнего является устройство последнего на полное государственное обеспечение в воспитательное, лечебное учреждение, учреждение социальной защиты населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в другие аналогичные учреждения. А воспитанники Суворовских училищ как раз и состоят на полном гос. обеспечении.

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Наталья.

Важное значение имеет выявление причин неуп­латы алиментов, так как это позволяет сделать вы­вод о наличии или отсутствии умысла на уклонение лица от выполнения решения суда об уплате али­ментов. В частности, если задолженность по алимен­тным выплатам образовалась из-за продолжитель­ной задержки выплаты заработной платы лицу, обя­занному по решению суда выплачивать алименты, то в данном случае преступный умысел отсутствует, а следовательно, отсутствует и состав преступления.

1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. О порядке рассмотрения дел о взыскании алиментов см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9.

2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы не выплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Если подтвердится факт злостного уклонения от уплаты алиментов, то отцу ребенка грозит уголовная ответственность.

Согласно п.1 ст.157 УК РФ "злостное уклонение родителя от уплаты по решению суда средств на содержание несовершеннолетних детей, а равно нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, - наказывается обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев".

Варианты выплаты существуют следующие: Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.

Здравствуйте, Елена.

Работодатель в отношении Вас не имеет права предпринимать никаких мер ухудшающих Ваше положение (согласно гл. 41 ТК РФ). Тем более отправить в неоплачиваемый отпуск или уволить. Свое право Вы можете оспорить в судебном порядке. Главное ведите себя увереннее при разговоре с работодателем и не подписывайте никаких документов. А если есть возможность уйдите на больничный или лягте на сохранение.

Здравствуйте, Мария.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

Здравствуйте, Наталья.

Согласно ст.71 СК РФ,

"1. Родители, лишенные родительских прав, теряют все права,

основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они

были лишены родительских прав, в том числе право на получение

от него содержания (статья 87 настоящего Кодекса), а также право

на льготы и государственные пособия, установленные для граждан,

имеющих детей.

2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от

обязанности содержать своего ребенка.

3. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и

родителей (одного из них), лишенных родительских прав, решается

судом в порядке, установленном жилищным законодательством."

Что касается Вашего вопроса относительно того, будет ли иметь какие либо права ребёнок на движимое и недвижимое имущество отца, отвечу следующее: да, будет.Основываясь на факте родства, ребенок сохраняет право собственности на жилое

помещение или право пользования жилым помещением, а также

сохраняет имущественные права, в том числе право на получение наследства.

Здравствуйте, Татьяна.

Сама по себе тетрадь, с записями, не имеет никакой юридической силы, что касается суда то:

1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

2. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

3. Доказательство признается судом достоверным, если в результате его проверки и исследования выясняется, что содержащиеся в нем сведения соответствуют действительности.

4. Каждое доказательство подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.

5. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

6. Суд не может считать доказанным факт, подтверждаемый только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен или не передан в суд оригинал документа, а копии этого документа, представленные лицами, участвующими в деле, не тождественны между собой и невозможно установить подлинное содержание первоисточника с помощью других доказательств.

7. Результаты оценки доказательств суд отражает в судебном акте, содержащем мотивы принятия или отказа в принятии доказательств, представленных лицами, участвующими в деле, в обоснование своих требований и возражений.

Здравствуйте, Петр. Вообще не могут, т. к. Вам дана отсрочка до 1.01.2008 г. , т. е. до вступления в силу изменений, внесенных в ФЗ «О воинской обязанности военной службе».

Здравствуйте, Светлана.

Конечно же,ответственность несет тот, по чьей вине произошло ДТП. Владелец авто ответственности за действие другого лица в данном случае нести не будет. На практике из всех указанных ранее лиц виновным считают того, кто в момент ДТП управлял автомобилем независимо от наличия права собственности.

Однако,, если человек, управляющий ТС на основании доверенности или договора аренды, действует в интересах другого лица, с которым состоит в трудовых или служебных отношениях, то к гражданско-правовой ответственности в результате ДТП привлекают руководителя работ, предпринимателя или юридическое лицо.

Хотелосьбы добавить, что согласно п.1 ст 1079 сам по себе автомобиль источником повышенной опасности не является, таковым является только движущийся автомобиль, а значит и виновным будет считаться управляющий данным транспортным средством, за исключением случаев, которые были мною перечислены выше.

С уважением, Ирина.

Здравствуйте, Сергей.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор ( если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.(руководствуйтесь ст.452ГК РФ).

Вы можете поступить следующим образом.

Направить другой стороне (контрагенту) предложение об изменении договора. В свою очередь, контрагент обязан в срок, установленный в предложении, законе или договоре, а при их отсутствии — в 30-дневный срок направить Вам:

· либо извещение о согласии с предложением; договор считается измененным с момента получения извещения;

· либо извещение об отказе от предложения;

· либо извещение о согласии изменить договор на иных условиях; при согласии с этими условиями договор считается измененным.

В случаях отказа котрагента от предложения, неполучения от него ответа в установленный срок, или Вашего несогласия со встречным предложением Вы вправе обратиться в суд с требованием об изменении договора.

Следует иметь в виду, что нельзя изменить уже исполненный договор, поскольку он, так же как и основанное на нем обязательство, вследствие их надлежащего исполнения прекращаются.

Здравствуйте, Ирина.

Да, беременная женщина может взять внеплановый оплачиваемый отпуск, о чем свидетельствует ст.260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Что касается 100% з/п декретных - да, полагается 100%.

По 3-му вопросу:Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги - нет не повлияет.

Здравствуйте, Елена. Если бы Вы вызывались в суд , например, в качестве свидетеля, то согласно ст 165 ТК, работодатель был бы обязан оплатить Вам этот день в связи с осуществлением Вами "государственного или общественного долга".

А в этом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск на один день без сохранения зарплаты. При этом Вы должны указать причину, побудившую Вас обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении данного отпуска. Работодатель вправе сам решать, является причина уважительной или нет.

В российском гражданском праве несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, о чем говорит ст.27, гл.3 ГК РФ ( эмансипация). При

этом одним из условий признания несовершеннолетнего полностью дееспособным является

вступление в брак.

Поэтому несовершеннолетие гр. Васильевой не может служить основанием для признания сделки недействительной.

Уточнение к в. 669220. а за что же я тогда платил деньги? Что бы вы мне сказали, о том, что я нерадивый студент. Ответьте пожалуйста на вопрос, очень прошу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работодателя по предоставлению работнику часов рабочего времени по уходу за членом семьи старше 80 лет для его кормления и др.ухода.

Как суд может рассматривать два дела одновременно если он должен вынести постановление, по крайней мере по одному из них. Поэтому Вам стоит определиться, чего Вы хотите.

Согласно Гл.41 Ст. 254, которая регулирует перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до полутора лет,"Беременным женщинам в СООТВЕТСТВИИ с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В иных случаях работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА перевести Вас на нижеоплачиваемую должность и делать каких-либо записей в вашей трудовой книжке.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Так что спокойно ложитесь на сохранение.

Если Вы известили работодателя о Вашей беременности на словах, он уже не имеет права Вас увольнять( заручитесь свидетелем).

В Вашем вопросе не понятно, кто ответчик кто истец. К кому притензии и кто их предъявляет.

Если Вы написали генеральную доверенность с правом передоверия и правом продажи, то он вправе сам снимать автомобиль с учета. Если нет, то Вам лично придется ехать и снимать с учета. Проблема только в этом.

Вам нужно обратится с жалобой в органы местного самоуправления. Непонятно почему после ремонта Ваши жилишные условия ухудшились. Какие виды работ, по ремонту, у Ваших соседей проводились и было ли на то соответствующие разрешение.

Здравствуйте, Дмитрий.

Согласно ст. 80, гл 13, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если Вы не отработали положенный Вами двухнедельный срок после уведомления работодателя о своем увольнении, работодатель в праве отказать Вам в выплате выходного пособия. Так как в этом случае скорее всего условия трудового договора будут Вами нарушены.

Если отец оказывает только финансовую поддержку своему ребенку, при этом

уклоняется от выполнения своих родительских обязанностей, злоупотребляет родительскими правами, в этом случае Вы, безусловно, имеете право обратиться в суд с заявлением о лишении отца ребенка родительских прав, руководствуясь при этом ст.69 Семейного кодекса РФ.

При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд

решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителя, лишенного родительских прав, поскольку последнее не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка, и в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направляет выписку из этого решения в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка.

К сожалению, доходы в настоящее время делятся на «официальные» и «неофициальные». Система исполнения судебных решений по искам о взыскании алиментов работает только в части «официальных» доходов — как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Единственный выход в этой ситуации просить суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме либо одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Если суд определит порядок выплаты алиментов в виде твердой денежной суммы, то Вам в дальнейшем проще будет решать вопрос о взыскании задолженности по уплате алиментов, в том числе при обращении взыскания на имущество Вашего супруга. Уплата алиментов в твердой денежной сумме позволяет защитить ребенка в тех случаев, когда лицо, обязанное уплачивать алименты, официально нигде не работает, но вместе с тем имеет доход.

Безусловно, ваши действия являются правомерными.

Согласно гл.15 ст.99 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за

пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной

работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа

рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его

письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена

(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,

если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного

или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы

для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает

перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика

другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия

допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии

или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных

обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,

газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных

обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,

землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение работника к сверхурочной работе является неправомерным.

В случае, если привлечение было правомерным, необходимо руководствоваться следующим положением ТК:

Гл.21.Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные

размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,

локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная

работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением

дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)