Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (льготные отпуска) следующим лицам:

- работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, - не менее семи календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ;

- работникам, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней.

Таким образом, в Вашей ситуации согласно законодательству РФ оплачиваемый отпуск не положен. Только в случае, если это предусмотрено внутренними актами.

Здравствуйте!

В можете использовать материнский капитал сразу после рождения ребенка только в случае если вы направляете средства материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка (ч. 6, 6.1 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

Таким образом, направлять средства материнского капитала на погашение основного долга по договору купли-продажи жилья до достижения ребенком трех лет недопустимо (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Здравствуйте!

Пенсионеры по возрасту или здоровью освобождены от уплаты налога на имущество.

Эта льгота может быть применена лишь к одному объекту, но в каждой из следующих категорий имущества (пп. 10 п. 1, п. п. 3, 4 ст. 407 НК РФ):

• квартира (ее часть) или комната;

• жилой дом (его часть);

• гараж или машино-место;

• помещение или сооружение, указанное в пп. 14 п. 1 ст. 407 НК РФ;

• хозяйственное строение или сооружение, указанное в пп. 15 п. 1 ст. 407 НК РФ.

Таким образом, вы можете получить скидку на одну квартиру и один гараж.

Добрый день!

Нет, коды 47.7 и 47.71 имеет разную расшифровку.

Если указан исключительно 47.7, то пострадавшей является именно данная отрасль.

Здравствуйте!

Пособие по безработице равное минимальному размеру оплаты труда (12130 рублей) в апреле - июне будут получать граждане, лишившиеся работы после 1 марта 2020 года и зарегистрированные в качестве безработных. Соответствующее постановление Правительства опубликовано 17 апреля.

Если в семье с несовершеннолетними детьми один или оба родителя, лишившиеся работы после 1 марта, признаны безработными, то на каждого ребенка будет назначена доплата по 3 тыс. рублей одному из родителей.

Размер заработной платы не имеет значения.

Добрый день!

Оплата больничного не связана с карантином или иными событиями.

На порядок оплаты влияет Ваш общий стаж работы.

После предъявления работодателю больничного листа рассчитывается пособие за все календарные дни нетрудоспособности.

Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.

Добрый день!

Нет. При оформлении Лицензии одним из документов является

документ, подтверждающий право собственности на здание или его часть, где будет производиться оборот алкогольной продукции.

Таким образом, Лицензия привязывается к конкретному месту ее реализации.

Здравствуйте!

Отказ неправомерен.

В законодательстве прописано, что главное - это неполный рабочий день (выход на неполную ставку).

Таким образом, пусть ФСС в случае отказа предоставит Вам письменный отказ с указанием норм права, на которые они опираются.

Здравствуйте!

Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.

Ниже (рядом) пишется действительная информация.

Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.

Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

Однако, рекомендую заменить трудовую книжку, если записей в ней небольшое количество или если их восстановление не займет много времени.

Добрый день!

Вы сохраняете право на получение всех пособий, в случае если Вы выходите на неполную ставка (даже если на 0,9 ставки).

Здравствуйте!

Да, Вы имеете право на неполученную пенсию.

По общему правилу территориальный орган ПФР прекращает выплату страховой пенсии в связи со смертью пенсионера с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Начисленные суммы страховой пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью, выплачиваются членам его семьи, проживавшим совместно с ним на день его смерти. При этом они должны обратиться за получением данных сумм в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи за указанными суммами пенсии причитающиеся им суммы делятся между ними поровну (ч. 3 ст. 26 Закона N 400-ФЗ).

Здравствуйте!

В случае, если на основании во итогу мед. освидетельствования, проводимого в целях определения годности к военной службе, Вы будете признаны ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, тогда Вы будете освобождены от призыва на военную службу, а в случае признания не годным к ней - от исполнения воинской обязанности (п. 1 ст. 5.1, пп. "а" п. 1, п. 4 ст. 23 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ; п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

Само наличие инвалидности автоматически не освобождает от призыва.

Здравствуйте!

В данном случае пишите заявление в общем порядке, по собственному желанию.

Добрый день!

Вам будет оплачены те дни, которые вы работы до момента выплаты зп.

Оплата больничного листа будет осуществляться после его предоставления в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте!

Вам нужно изучать условия договора.

Обеспечить пожарную безопасность в помещении Вы обязаны, с Вас в любом случае будут требовать наличие необходимых указателей и т.п.

Однако, обязанность в части установки, обслуживания пожарной сигнализации может быть возложена и на арендодателя-собственника помещения.

А при наличии всех необходимых указателей - договор обязателен?

Здравствуйте!

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено продление ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска.

Однако, если продление или перенос дней отпуска, на которые приходится нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком, предусмотрены в локальном нормативном акте вашей организации-то в таком случае отпуск будет продлен (ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

Здравствуйте!

Конечно включаете. Он является таким же сотрудником, как и остальные.

Здравствуйте!

Если законодательством РФ предусмотрена необходимость прохождения мед. комиссии (оформления мед. книжки) работником перед приемом на работу - то да, в общем порядке.

Здравствуйте!

Предоставления трудового отпуска не взаимосвязано с отпуском без сохранения з/п.

Оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика, отпуск без содержания - на основании соглашения между работником и работодателем.

Здравствуйте!

Трудоспособные совершеннолетние лица старше 18 лет, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не относятся к лицам, имеющим право на алименты.

Законодательством не предусмотрена обязанность родителей содержать таких детей (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 56; абз. 17 разд. IV Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015).

Однако на совершеннолетних детей, как нуждающихся в помощи нетрудоспособных, так и нет, алименты могут уплачиваться также по соглашению об уплате алиментов. Такое соглашение стороны заключают исключительно на добровольной основе (ст. 99 СК РФ).

Также, если у Вас имеется задолженность по алиментам, то они продолжат взыскиваться и после 18 лет.

Здравствуйте!

Изучайте условия договора.

Если им предусмотрено нарушение срока исполнения договора как основание для одностороннего отказа Покупателя от работы по договору - то конечно лучше согласиться. Так как судебном порядке Вы не сможете отстоять свою правоту, тем более если вина лежит на Вас.

Добрый день!

Все пройдет законно, если у продавца есть все соответствующие документы на квартиру и зарегистрировано право собственности.

Дополнительно, Вы можете запросить у продавца основания перехода в собственность квартиры, более подробно.

Однако, главным образом, чтобы продавец владел квартирой уже на законных основаниях.

Здравствуйте!

Да.

Если гражданин, у которого были пенсионные накопления, умер до назначения ему накопительной пенсии либо срочной пенсионной выплаты, средства пенсионных накоплений, за исключением средств материнского капитала, выплачиваются его правопреемникам (ч. 6 - 8 ст. 7 Закона N 424-ФЗ; ч. 6 ст. 5 Закона N 360-ФЗ).

Если пенсионер умирает после назначения срочной пенсионной выплаты, то правопреемники могут получить остаток средств пенсионных накоплений, не выплаченный пенсионеру в виде срочной пенсионной выплаты (ч. 7 ст. 5 Закона N 360-ФЗ; ст. 36.21 Закона N 75-ФЗ).

Средства гражданина будут распределены между родственниками одной очереди в равных долях (ч. 6, 7, 8 ст. 7 Закона N 424-ФЗ; п. п. 11, 16 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.10.2017 N 742 н).

Здравствуйте!

Только если это предусмотрено условиями договора.

Нормы ТК РФ на данный договор в этой части распространяться не будут.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.

Здравствуйте!

Нет, не имеете право.

Так как на основании заключений всех врачей делается вывод о возможности продолжения Вашей работы на занимаемой должности.

Здравствуйте!

Начисление пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, вероятно что все выплаты будут осуществлены 20.11.2018 г.

2 была выплата зарплаты, т.к 5 число день выплаты был праздничный день, разве они имеют право задержать так выплаты, на месяц практически?

Здравствуйте!

Заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если один из вышеуказанных случаев подходит к Вашей ситуации - то можно.

Здравствуйте!

Требований к обязательному наличию поручителей при оформлении ипотеки на законодательном уровне не закреплено.

Требования необходимо уточнять в конкретном банке, в котором осуществляется оформление кредита.

Здравствуйте!

Расторгнуть брак через орган ЗАГС можно в следующих случаях (ст. 19 СК РФ):.. по инициативе одного из супругов, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. При этом не имеет значения, есть ли у супругов общие несовершеннолетние дети.

Расторгнуть брак можно только в судебном порядке в следующих случаях (ст. 21 СК РФ):

- если один из супругов не согласен на расторжение брака;

- у супругов есть общие несовершеннолетние дети (кроме случая, когда один из супругов признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет);

- один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, уклоняется от расторжения брака в органе ЗАГС, в том числе отказывается подать заявление.

Следует учитывать, что муж не вправе без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка (в том числе если ребенок родился мертвым или умер до достижения им возраста одного года) (ст. 17 СК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15).

Обращаться к мировому судье нужно, если между супругами отсутствует спор о детях или если предъявлено требование о разделе имущества при цене иска, не превышающей 50 тыс. руб.

В других случаях нужно обращаться в районный суд.

Иск нужно подавать по месту жительства второго супруга. Однако его можно предъявить по своему месту жительства, если при вас находится несовершеннолетний ребенок или по состоянию здоровья выезд к месту жительства второго супруга затруднителен, а также если одновременно с требованием о расторжении брака подается требование о взыскании алиментов (ст. ст. 23, 24, 28, ч. 3, 4 ст. 29 ГПК РФ).

Здравствуйте!

Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты.

Здравствуйте!

Сможете. Достаточно быть официально трудоустроенной.

Здравствуйте!

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

...3) имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

Таким образом, да. Имеете право на отпуск в удобное время.

Здравствуйте!

Нет. Это разные понятия.

Вычет - это и есть вычет.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Здравствуйте!

В данном случае необходимо изучать договор.

Если внесение обеспечительного платежа там не предусмотрено - то Вы имеете полное право не вносить указанную сумму. Оснований для ее взыскания у арендодателя не будет.

А если они составят допсоглашение?

Здравствуйте!

Вы обязаны представить документы и личные фотографии для замены паспорта не позднее 30 дней после наступления оснований для замены паспорта (п. 15 Положения; п. п. 75, 88 Административного регламента).

Таким образом, в течение 30 дней Вы имеете еще право использовать старый паспорт.

Здравствуйте!

Заявление и необходимые документы подаются в орган ЗАГС по месту жительства супругов (одного из супругов) или по месту регистрации заключения брака (ст. 32 Закона N 143-ФЗ).

Здравствуйте!

Без оснований-не имеете право.

Основания для увольнения работодателем по своей инициативе работника указаны в ст. 81 ТК РФ,

Здравствуйте!

Прямо запрета нет. Однако, нужно будет согласовать Ваше нахождения там с арендодателем, а также рекомендуется оформить договорные отношения между Вами и Вашим другом, в связи с возможными вопросами как к Вам так и другу по поводу Вашей деятельности по этому адресу.

Здравствуйте!

Нет, не прекращаются.

Родитель, лишенный родительских прав, обязан содержать своего ребенка, однако он теряет все права, которые он имел до достижения ребенком совершеннолетия, а также права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе право на содержание от совершеннолетнего трудоспособного ребенка, права на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей (п. п. 1, 2 ст. 71 СК РФ; п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 44).

Здравствуйте!

Печать на справке не нужна. Форма справки и Порядок ее заполнения, утвержденные Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@, не требуют проставления печати (см. также Письмо ФНС России от 17.02.2016 N БС-4-11/2577@).

Здравствуйте!

Да, можно, поскольку увольнение инвалида по сокращению прямо не запрещено. Но до увольнения убедитесь, что нет других запретов на его увольнение и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. А если вы относитесь к тем, кто обязан квотировать рабочие места для инвалидов, вы можете сократить его должность, только если после этого у вас сохранится необходимая квота.

Уточните, возможно, у вас работница-инвалид, у которой есть дети до трех лет. В этом случае увольнять ее по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте!

Не влияет размер изначальной заработной платы.

Максимальный размер удержаний по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ):

• 70% зарплаты - алименты, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца;

• 50% - в остальных случаях, включая возмещение морального вреда и материального ущерба, задолженность по договору.

Максимум других удержаний вместе с исполнительными документами - 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, выплат из-за счетной ошибки, невозвращенных подотчетов (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Здравствуйте!

Да, имеете право.

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

...3) имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет;

Здравствуйте!

Нет, не может.

Данный социальный налоговый вычет могут получить физические лица, оплатившие (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ):

- свое обучение;

- обучение своих детей, подопечных (то есть лиц, в отношении которых налогоплательщик является опекуном или попечителем);

- обучение своих братьев и сестер (в том числе неполнородных).

При оплате налогоплательщиком обучения иных лиц, в частности своего супруга, вычет налогоплательщику не предоставляется.

Здравствуйте!

Приказ составляется по обычной форме. В графе "условия приема на работу" прописывается (образец) :"... по совместительству (режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя

с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 10.00, окончание

работы - 15.00, перерыв для отдыха и питания - 1 час с 12.00 до 13.00;

оплата пропорционально отработанному времени)"

Здравствуйте!

При необходимости осуществления иностранцем трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), отличной от указанной в патенте, он вправе обратиться в выдавший патент территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в содержащиеся в нем сведения (абз. 2 п. 15 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

Здравствуйте!

Подать может, однако пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ не относятся к доходам, из которых могут быть удержаны алименты (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Здравствуйте!

Право на отпуск у Вас возникает по истечение 6 месяцев с момента трудоустройства.

Работодатель может перенести отпуск, только в случае соблюдении определенных условий (ч. 3 ст. 124 ТК РФ):

- предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (индивидуального предпринимателя);

- работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

Неотгулянные дни отпуска не "сгорают", а суммируются.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом. Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниям:

...сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Таким образом, с Вас удерживать за неотработанные дни отпуска не имеют право.