Медицинскую книжку открывала по должности продавец. Сейчас устраивают на должность уборщицы. Как поменять должность в санкнижку? Спасибо.
Ответить
Сдали ПЦР тест в поликлинике 18.07 (отрицат), время забора в справке не указано. 19.07 по результатам этого был закрыт больничный электронный (диагноз по больничному был —ковид) Подскажите, примут ли такую справку для пересечения границы в Казахстан 21.07 в районе обеда?
Ответить
Уважаемая Юлия! Срок действия справки по результатам экспресс-теста и ПЦР-теста на COVID-19 по месту требования составляет 72 часа. Результат ПЦР-теста выдается на бланке с защитным QR-кодом и отправляется на указанный вами e-mail при оформлении теста, а также автоматически подгружается в ЕМИАС. Также справку о тестировании на коронавирус на русском и английском языках вы можете получить на бумажном носителе с мокрой печатью в клинике. У вас имеется защитный QR-код, что является основанием для пересечения границы. При этом в документе указано, что с 10 июля граждане государств - членов Евразийского экономического союза, а также Азербайджана, Молдавии, Узбекистана и Туркменистана при пересечении государственной границы РФ будут подтверждать наличие отрицательного результата на COVID-19 с использованием мобильного приложения "Путешествую без COVID-19". ПЦР-тест должен быть сделан не ранее, чем за три дня до прибытия в страну Казахстан.
Трудовое право.
Добрый день, уважаемые юристы. Я работаю палатной медсестрой сутками. Соответсвенно, имею оплату за работу ночью. Имеет ли право администрация перевести меня временно работать процедурной медсестрой на каждый день без моего согласия? Ведь я потеряю несколько тысяч в зарплате, потому что нет оплаты ночных. И плюс еще сколько денег потрачу на дорогу, ездя на работу каждый день. Мне это очень не выгодно. Имею ли я право отказаться от временной работы?
Ответить
Уважаемая Екатерина! Вы работаете по трудовому договору в котором должен быть прописан ваш график работы, если в трудовом договоре имеется ссылка на отдельный документ (график сменности), то вас должны были ознакомить отдельно под подпись с графиком сменности.
В связи с этим Работодатель не имеет право вас перевести временно либо постоянно работать в ином режиме, то есть по-другому графику работы.
Режим работы является существенным изменением условий труда и в случае решения Работодателя перевести вас на другой график работы, необходимо провести ряд мероприятий.
1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2. Если таковых причин нет - ст. 72 ТК РФ, только с Вашего согласия.
