Вам просто необходимо совершить визит в подразделение ФССП. Там затребовать документы, обосновывающие задолженность. Все постановления судебного пристава. На приеме задать все вопросы и разъяснить ситуацию. Дозвониться приставам практически невозможно и без документов трудно разобраться.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, существует ли на предприятии локальный нормативный акт (приказ, положение и т.д), который устанавливает порядок вручения новогодних подарков. Если существует, то в соответствии с этим документом. Если нет, тогда подарок не вручат скорее всего. Но можете обратиться письменно к руководству предприятия, они должны Вам ответить письменно.

Да, можете. Совместительство возможно с неограниченным числом работодателей. Вот цитата из ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Можете по соглашению сторон, если работодатель не будет против ст.78 ТК РФ. Если же против, то за две недели до планируемого увольнения, заявление в письменном виде, ст.80 ТК РФ.

Может. У бюро может быть агентский договор с банком по которому он выполняет соответствующие услуги. И действовать от имени банка или от своего имени, если он купил Ваш долг.

Нет. Бесплатные. Платные, если Вы лично обратитесь к юристу и договоритесь о платной услуге.

Номер должен быть. Для оплаты штрафа Вы должны указать реквизиты постановления, чтобы Ваш штраф не затерялся. Запросите письменно необходимые сведения. Может есть сайт, тогда запросите в электронном виде. Вам обязаны ответить.

Может быть и до 70%.

Федеральный закон об исполнительном производстве. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

У неё должен быть трудовой договор в письменной форме. На основании договора и приказа делаются записи в трудовой книжке. Если откажут нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Моя жена устроилась на работу 10 марта 2019 года отправляла по ватсапу фото своих документов (паспорт, снилс, номер инн) для ее оформления на работу, в начале мая она узнала что беременна и чтобы узнать получить ли она декретные по беременности и родам она позвонила своему работадателю ей сказали что она устроена по договору подряда идут отчисления в пенсионный фонд и нологовую инспекцию трудовой стаж идет но запись в трудовую нет и что ей не будут оплачены декретные,

она работает пеолный рабочий бень 12 часов при этом она не может отлучится с места работы без разрешения,

работает она самостоятельно график работы у нее 2-2 но так как у нее сейчас нет подмены она работает 3-1 а сегодня у нее должен был быть выходной ей позвонил работодатель и сказал что в магазин некто не вышел и сказал что должна выйти она, она согласилась выйти убрать и сразуже уйти после уборки, придя на работу ей деректор магазина сказал что она не сможет закрыть ей рабочий день так как она не отработает полностью рабочий день и ей пришлось остатся работать полный рабочий день

законно ли она оформлена по договору подряда или ее должны были устроить по трудовому договору и можно оспорить ее догорвор и признать договор трудовым

еще она выполняет все указания на работе которые ей говотят в течении дня.

Запросите письменно у нового кредитора все документы перехода долга. Он должен предоставить. До этого Вы вправе не исполнять свои обязательства по ч.1 ст. 385 ГК РФ.

Конечно надо. Вы же наказание не исполнили.

Пусть едет. Никого не пускайте. Ничего Вам не сделают. Взыскать могут через суд. Если можете оплатить, то лучше оплатите.

Так в том и дело. Что меня дома нет. Боюсь маму напугают.

Если долг передали другой организации, то им Вы и должны платить, а банку нет. Запросите письменно все документы, подтверждающие передачу долга. Чтобы убедиться в передаче долга и условий такой передачи.

Обратитесь в банк. Попросите об отсрочке или кредитных каникулах. Может пойдет на встречу. Иначе долг будет расти как снежный ком.

Зайдите на сайт ФССП РФ, забейте свои данные и возможно увидите информацию об исполнительном производстве в отношении Вас.

Часть 2 ст 12 ФЗ "Об исполнительном производстве" предусматривает выдачу дубликата исполнительного документа в случае утраты подлинника.

Федеральный закон об исполнительном производстве. Статья 12. Виды исполнительных документов

1. Исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;

2) судебные приказы;

3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;

4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;

4.1) акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника-гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, без приложения документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в случае, если должник вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия расчетного и иных счетов;

(п. 4.1 введен Федеральным законом от 21.12.2013 N 358-ФЗ)

4.2) удостоверения, выдаваемые уполномоченными по правам потребителей финансовых услуг в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг";

(п. 4.2 введен Федеральным законом от 04.06.2018 N 133-ФЗ)

5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, за исключением исполнительных документов, указанных в пункте 4.1 настоящей части, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований;

(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 358-ФЗ)

6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;

7) постановления судебного пристава-исполнителя;

8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом;

9) исполнительная надпись нотариуса;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 306-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 391-ФЗ)

10) запрос центрального органа, назначенного в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, о розыске ребенка, незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации (далее - запрос центрального органа о розыске ребенка);

(п. 10 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 126-ФЗ)

11) исполнительные документы, выданные компетентными органами иностранных государств и подлежащие исполнению на территории Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

(п. 11 введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 492-ФЗ)

12) определение судьи о наложении ареста на имущество в целях обеспечения исполнения постановления о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

(п. 12 введен Федеральным законом от 03.08.2018 N 307-ФЗ)

1.1. Исполнительный документ может быть направлен судебному приставу-исполнителю в форме электронного документа, подписанного судьей, лицом, председательствующим на заседании коллегиального органа, или должностным лицом, принявшим соответствующий акт, усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.03.2015 N 41-ФЗ)

2. В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый в установленном порядке судом, другим органом или должностным лицом, принявшим соответствующий акт.

3. Исполнительный документ, по которому возбуждено исполнительное производство, находится в материалах исполнительного производства. Судебный пристав-исполнитель направляет для исполнения соответствующее постановление.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)

4. В случае необходимости направления или использования на бумажном носителе исполнительного документа, вынесенного и (или) направленного для исполнения в форме электронного документа, судебный пристав-исполнитель изготавливает его копию путем перевода электронного документа в документ на бумажном носителе.

(часть 4 введена Федеральным законом от 08.03.2015 N 41-ФЗ)

Нужно затребовать письменно документы, подтверждающие передачу долга коллекторам. По документам смотреть прошел ли срок исковой давности.

Все зависит от того когда постановление вступило в законную силу. После того как судья вынесет постановление, оно должно вступить в законную силу. Постановление вступит в законную силу через 10 суток после того как Вы его получите или должны будете получить по почте. Тогда можете платить.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 31.1. Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:

1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;

2) после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;

3) немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное

Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58, 5.69 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.

(часть третья введена Федеральным законом от 04.07.2003 N 94-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 04.10.2010 N 263-ФЗ, от 02.06.2016 N 161-ФЗ)

4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

Нужно обратиться к приставам с ходатайством чтобы не списывали сумму превышающую прожиточный минимум по области, если не поможет идти в суд.

Не бойтесь. Получите, изучите, а потом проконсультируйтесь на этом же сайте.

В каждом городе Ростовской области есть медицинские учреждения, которые предоставляют такие услуги. Стоимость можно узнать у них. Везде разная стоимость. Ещё необходимо указать цель медкомиссии.

Для б/у обычно ничего не надо, если он один и не сильно новый. Укажите в декларации.

Обычно две недели. Но по соглашению сторон Вас могут уволить на следующий день.

Можно при помощи юристов принудить банки расторгнуть с Вами договоры в судебном порядке. Зафиксировать долги. И затем через приставов или через суд добиться максимального уменьшения взыскиваемых сумм. Но для этого нужна помощь юристов. В противном случае долги будут только расти.

Попадите на прием к приставу. Узнайте все подробно. Затем в суд, получите копию судебного приказа. После этого нужно писать возражение на приказ и ходатайство о восстановлении пропущенного срока в течении 10 дней после получения судебного приказа. Если приказ отменят, тогда нужно готовиться к тому что банк направит в суд исковое заявление. После отмены приказа сообщите приставам и предоставьте документ.

Лучше оплатить. Если привлекут по ст 20.25 КоАП, в суде будет смягчение.

Штраф или лишение прав на срок от 4 до 6 месяцев.

Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения.

Запросите у ООО ТАГЕМА письменно пусть предоставят Вам (пришлют) все документы, связанные с Вашим долгом. Кредитный договор, договор по которому они стали владельцами Вашего долга, график погашения задолженности, номер счета и реквизиты банка в который Вам нужно платить. Если предоставят, а они должны это сделать, то будет видно прерывался ли срок исковой давности или он истек. Лучше обратитесь к юристу по кредитным делам. Может вообще платить не придется.

После того как судья вынесет постановление, оно должно вступить в законную силу. Постановление вступит в законную силу через 10 суток после того как Вы его получите или должны будете получить по почте. Тогда можете платить.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 31.1. Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:

1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;

2) после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;

3) немедленно после вынесения не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное

Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56, 5.58, 5.69 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.

(часть третья введена Федеральным законом от 04.07.2003 N 94-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 21.07.2005 N 93-ФЗ, от 04.10.2010 N 263-ФЗ, от 02.06.2016 N 161-ФЗ)

4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

Нет не могут. Но есть исключения, часть 3 ст 99.

Федеральный закон об исполнительном производстве. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

А суд уже был? Если нет, то Вам должны были направить исковое заявление. Нужно подготовить правильный отзыв. Звоните разберемся, приезжайте мы в Таганроге, консультация бесплатная.

Можно через Сбербанк заказать или любую кредитную организацию. Услуга платная.

А как найти где эту организацию, вбиваю в интернете там только онлайн выдает.

Там нужно знать код субъекта кредитного бюро или что-то такое а я такого ее знаю.

Это мошенники. Нормальные банки предоплату не берут.

Приезжайте к нам. Консультация бесплатная. После общения проблему будут решать юристы из Ростова, Москвы. Г. Таганрог, Ул. Ленина, 222 А.

Нужно в банке разобраться что с вашей картой происходит, каков остаток долга и как её закрыть. Либо через юристов расторгать договор с банком через суд, уменьшать все неустойки, а потом работать с приставами по закрытии остатка долга минимальными платежами.

Можно попробовать Яндекс деньги или другой электронный кошелек. Открыть счет в банке в другой области, которая поблизости.

Надо обратиться в Совкомбанк и все вопросы разрешить там. До решения этого вопроса в другие банки лучше не обращаться, могут испортить кредитную историю.

Обратитесь в Чистый лист-федеральное агентство по защите должников. Там бесплатно проконсультируют, потом решите что делать. Это в Ростове. Тел. 270 22 52, ул. Тургеневская, д. 32

Если есть возможность быстро найти работу, то можно получить деньги и уволиться по собственному желанию. Если нет, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией (банкротством), получите выходное пособие и потом ещё будете получать, если в течении двух недель после увольнения зарегистрируетесь в органе по трудоустройству и занятости.

Нет, не можете. Ваш муж является госслужащим. Все госслужащие обязаны ежегодно подавать сведения о доходах и расходах своих, супруга и несовершеннолетних детей за прошлый год.

Да, таможенные органы имеют право проверять содержимое ноутбуков на наличие документов, материалов, видео и т.д экстремистского содержания.

Собственник гаража может не быть членом кооператива. Нужно прочитать Устав кооператива, что там записано и делать выводы.

Конечно можете. Лучше туда поехать с документами об увольнении (трудовая книжка и т.д.) и об образовании.

Затребуйте письменный документ из банка о наличии задолженности. После получения документа можно обратиться к юристам или в антиколлекторское агентство. Начните с банка.

Пообщайтесь с банком. Должны разблокировать через 48 часов.

Пишите в заявлении два требования: одно о восстановлении срока, второе об отмене приказа (возражение)

Банк может снимать деньги, если это предусмотрено в кредитном договоре. Если же он полностью продал Ваш долг коллекторам, то возможно деньги не будут снимать. Нужно узнать в банке на каких основаниях с Вами общаются коллекторы. Возможно у них с банком агентское соглашение.

Есть ли на руках кредитный договор? Сколько месяцев не платите кредит? Какова общая задолженность? Какой банк? Пишите мне в сообщении. Поможем.

Нужно обратиться к лечащему врачу, он даст направление на врачебную комиссию. Которая в свою очередь направит для проведения медико социальной экспертизы. Выдать заключение об инвалидности может бюро МСЭ.