Меня лишили прав, постановление суда от 12 декабря 2011 года, сроком на 1.5 года. До решения суда были временные права. Я, не подумав по получению постановления, их выкинул. Скажите, пожалуйста, прервется ли у меня срок? Или он не пойдет, пока я не сдам времянку? Спасибо!
Ответить
Сегодня купила 4 сертификата по 1000 руб. для подарка. Но от такого подарка отказались. Могу ли я вернуть сертификаты в магазин на следующий день после покупки?
Ответить
Подаю иск на мужа падчерицы по 116 ст. УК. Прокуратура в возбуждении уголовного дела отказала. Как сформулировать ходатайство в суд о запросе документов по расследованию из прокуратуры (объяснительные, протоколы дознавателя) , документы из милиции). Спасибо.
Ответить
Занятия по проф подготовке подменяются футболом (три раза в неделю по два часа не зависимо от возраста). Спортзал оплачивается за счет средств, выделенных работодателем на оздоровление работников. Посещение по требованию начальника обязательно. Эти часы начальник считает рабочим временем, но в табель рабочего времени не засчитывает. Сам же начальник посещает занятия в свое рабочее время. От подчиненных требует посещения занятий в свободное от дежурства время (график работы 12 часов день, 12 часов ночь, 48 часов отдых).
Ответить
13.07.2006 г принята на должность директора учреждения. Срочный трудовой договор оканчивается 12.07.2011. Уведомили, что пролонгироваться не будет. Дисциплинарных взысканий не имею. Являюсь одинокой матерью 15-месячного ребенка. Законно ли мое увольнение?
Ответить
Могут ли меня сократить если я одна воспитываю ребёнка - 6 лет, не мать одиночка, но в разводе и алиментов не получаю.
Ответить
Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Я подписал уведомление об увольнении по сокращению штатов в МВД находясь в ежегодном отпуске. Подскажите с какого времени начинается отсчет двух месяцев положенных при увольнении?
Ответить
Скажите пожалуйста, дадут ли отсрочку от армии моему мужу, если у нас одному ребенку 4 года, а другой на потходе.
Ответить
Здравствуйте, Юлия!
Призывнику предоставляется отсрочка:
в связи с наличием у него ребёнка, которого он воспитывает без матери,
в связи с наличием у него двух и более детей,
при наличии ребёнка-инвалида в возрасте до трёх лет,
при наличии у призывника ребёнка и жены, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.
При этом не имеют значения ни желание призывника получить отсрочку, ни наличие других лиц (кроме призывника), обязанных по закону содержать детей. Отношение призывника и матери его ребёнка значимо только при предоставлении отсрочки по последнему из перечисленных оснований. Во всех прочих случаях не имеет значения, находятся родители ребёнка в браке или нет.
Организация только открывается и начали разрабатывать штатное расписание. У меня вопрос: вычитается ли 13% подоходный налог из оклада установленного в штатном расписании. Наш экономист говорит что нет, а начисляется сверху. Просто на моей прошлой работе из моего установленного оклада вычитали этот налог. (я являюсь кадровиком в этой организации, но опыта у меня еще маловато). Спасибо.
Ответить
Скажите пожалуйста имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении по собственному желанию. Я-пенсионер, стаж работы 29 лет 11 месяцев. Заранее спасибо за ответ.
Ответить
С женой ещё не развелись ребенку 11 месяцев (инициатива её) зарплата официально 9500 какой % я должен отдавать с з\п жене? И стоит ли вообще отдавать до того как разведемся?
Ответить
Правомерно ли увольнение работника по ст 81 п.5 ТКРФ за выговор и строгий выговор? Строгий выговор предусмотрен в Правилах Внутреннего трудового распорядка организации.
Ответить
Здравствуйте, Мария!
Строгий выговор не может быть предусмотрен в Ваших Правилах внутреннего распорядка, поскольку такой вид наказания давно уже не предусмотрен ТК РФ.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся: – отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте; – отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ); – отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисциплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
Мне 47 лет, у меня 3-е детей. Слышала, что я могу уйти на пенсию в 48 лет если северный стаж 17 лет. Так или нет?
Ответить
У меня был суд 21.06.2010 по трем делам, то есть в один день я попался трижды. Суммируются ли сроки по этим трем делам или нет? Нарушения: управлял машиной в нетрезвом состоянии. Когда начинается срок, прибавляются ли еще 10 дней, которые даются на обжалование? Обжалования не было, я ничего не опротестовывал.
Ответить
Работодатель перевел на новую должность, в целях повышения квалификации направил на курсы, которые выбирал лично я. Заставил подписать ученический договор для повышения квалификации, в котором указал, что при увольнении по инициативе работника вернуть и стоимость обучения, и оплату проезда до города обучения, стоимость командировочных расходов и проживания. Срок договора - 4 года. После возвращения средняя заработная плата значительно упала в связи с отменой дополнительных премий и т.д. Хочу уволиться и вообще переехать. Как это можно сделать менее безболезненно для своего кошелька? Чем можно аргументировать отказ от оплаты? И что написать в заявлении на увольнение?
Ответить
Александр, уверен, что в договоре прописано не то, что Вы описали в вопросе. Наверняка там прописано, что в случае увольнения до "отработки" после обучения за счет работодателя Н-ое количество лет, работник обязан.....(Вы написали "срок договора"
. Тогда в договоре, который подписан сторонами должны быть прописаны и санкции при невыполнении условий договора. Не видя самого договора - как можно ответить на Ваш вопрос полноценно?
Тогда можно получить более развернутый ответ про оплату.
Я должен оплатить только пропорционально неотработанному времени? Ведь так говорит трудовой кодекс, а его модернизировать в сторону ухудшения условия работника нельзя?
И можно ли считать важной причиной увольнение переезд в другой город, в том числе по причине работы жены?
При расторжении брака в 2008 г., была достигнута договоренность о выплате алиментов. Все алименты я выплачивал в полном размере-25% от зарплаты. В связи с рабочей деятельностью не всегда удается отдать алименты в срок. Бывшая супруга решила подать на алименты. Если она запросит выплату алиментов за весь срок с момента расторжения брака, смогут ли с меня взискать алименты за эти годы? Также имеется расписка о том, что я выплачивал алименты в полном размере, не заверенная нотариусом.
Ответить
Добрый день, Андрей! Взыскание алиментов за прошлое время (когда алименты не выплачивались по разным причинам), возможно в пределах трехлетнего срока по суду. Ваша договоренность должна была быть оформлена соглашением, заверенным нотариально. Это были не алименты, а добровольная помощь.
1,5 месяца назад 26.04.11. меня уволили с работы, а сейчас мне предъявляют пропажу нового аккумулятора. Правомерны их действия или нет.
Ответить
Мой ребёнок учится очно, могу ли я взыскать с его отца алименты, до этого он платил, но только с пенсии, но я точно знаю, что он ещё подрабатывает, какой шанс это доказать?
Ответить
По невнимательности работника назначена стипендия студенту. Он уволен с этой должности, но продолжает работать на другой должности в этом же вузе.
Ответить
После снятия судимости, не допущен к прохождению сборов, после обучения на военной кафедре. В военкомате объяснили, что судимых в армию не берут и тем более офицерских званий не дают. Теперь есть такой закон? Если да,то где его прочитать?
Ответить
Егор, почитайте решение, которое привожу ниже. По моему мнению отказ незаконен.
Октябрьский районный суд Приморского края — Обжалование действий военного комиссара
Дело 2-155 /2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Покровка 26 апреля 2010 г.
Судья Октябрьского районного суда Приморского края Севостьянова Е.Н. при секретаре Чирковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению М. об обжаловании действий исполняющего обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко Алексея Анатольевича,
у с т а н о в и л :
М. состоящий на воинском учете в Отделе военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району, обратился в суд с заявлением об обжаловании действий исполняющего обязанности Начальника указанного Отдела Мацко А.А., выразившихся в отказе в направлении на военную службу. Не согласившись с данным отказом М. обратился в суд с заявлением.
В судебном заседании М.доводы заявления поддержал и пояснил, что ранее был судим, но судимости сняты и погашены в установленном законом порядке. В 2010 г. обратился к исполняющему обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко А.А. по вопросу призыва в армию. В тот же день получил устный отказ в направлении на военную службу, а позже получил письменное сообщение Мацко А.А., в котором отказ в направлении на военную службу был обоснован наличием у него (М.) погашенной и снятой судимости. Полагает, что в соответствии с законом имеет право служить а Вооруженных Силах России. Просит признать действия должностного лица незаконными о обязать Мацко А.А. призвать его в ряды ВС РФ для прохождения службы по призыву.
Исполняющий обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко А.А. доводы заявления признал и пояснил, что его действия, выразившиеся в отказе направленияна военную службу, являлись незаконными, и противоречат Федеральному Закону «О воинской обязанности и военной службе». Однако, давая ответ М., руководствовался факсограммой №1\53\307 от 31.03.2010 г. Военного комиссара Приморского края, а также требованиями Министра Обороны РФ и указаниями начальника генерального штаба ВС РФ от 24.03.2010 г. №315\3\994, согласно которым лица, имеющие погашенную и снятую судимость не подлежат призыву на военную службу весной 2010 г.
Выслушав доводы заявителя и должностного лица, действия которого обжалуются, исследовав представленные материалы, суд считает заявление М. подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.23 ч.3 п.б Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.1998 г. не подлежат призыву на военную службу граждане, имеющие неснятую и непогашенную судимость.
Доводы заявителя о том, что имевшиеся ранее судимости погашены, подтверждаются справкой начальника уголовно-исполнительной инспекции №18 ФБУ МРУИИ№3 ГУФСИН России по Приморскому краю, из которой следует, что постановлением Октябрьского районного суда Приморского края от 07.04.2005 г. условное осуждение М. отменено со снятием судимости досрочно. Испытательный срок по приговору того же суда от 22.05.2007 г. истек, в связи с чем М. снят с учета и судимость погашена.
С учетом изложенного суд считает незаконными действия исполняющего обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко А.А. и в этой части заявление М. суд удовлетворяет.
Вместе с тем заявление не подлежит удовлетворению в части возложения обязанности на исполняющего обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко А.А. призвать М. в ряды Вооруженных Сил РФ для прохождения службы по призыву.
При этом суд исходит из следующего. В соответствии с «Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ №663 от 11.11.2006 г., военный комиссариат соответствующей территории при содействии местной администрации организует призыв на военную службу призывников.
Объем полномочий военного комиссара предусмотрен как п.4 вышеуказанного Положения, так и «Инструкцией по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе», утвержденной Приказом Министра Обороны РФ №400 от 02.10.2007 г.
В соответствии с «Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства РФ №663 от 11.11.2006 г., полномочиями по непосредственному принятию решения о призыве лиц на военную службу наделена призывная комиссия, создаваемая в каждом муниципальном образовании.
Исходя из изложенного, заявление М. в части возложения на должное лицо обязанности призвать заявителя в ряды ВС РФ не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.245-246, ст.ст. 254-258 ГПК РФ, Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.1998 г.,
Р Е Ш И Л :
Заявление М. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия исполняющего обязанности начальника Отдела военного комиссариата Приморского края по Октябрьскому району Мацко Алексея Анатольевича, выразившиеся в отказе в направлении М. на военную службу.
В остальной части заявление М. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд Приморского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме (с 29.04.2010 г.).
Судья Е.Н.Севостьянова
Предыстория: пару недель назад посеяли флешку на которой были записаны сканы паспортов Вчера поступил первый звонок из Русфинансбанка спрашивали подавали ли мы заявление на кредит. Мы сказали что нет и успокоились ну мало ли ошибка... сегодня позвонили из КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК с тем же вопросом. Банков сотни и рано или поздно найдется тот который не позвонит выдаст кредит мошенникам... Что делать? Очень не хочется иметь дело с банками-ментами-коллекторами и доказывать им что ты не брал кредит на 10 лексусов.
Ответить
Помогите обезопасить себя при трудоустройстве на работу. Предложили работу в российской компании. Устраивает все кроме одного: большая часть з\п выплачивается в черную. Возможно ли прописать в трудовом договоре и обозначить эту часть как бонусную часть, например? Очень жду совета. Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой договор - это официальный документ, в который ни чёрную, ни серую зарплату прописать невозможно. Есть еще один документ - приказ, в котором прописывается Ваша заработная плата. Из неё вычитаются налоги ОФИЦИАЛЬНЫЕ. Везде должны быть Ваши подписи. Какие вопросы после этого могут возникать, Татьяна?
2 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 июня, отдел кадров отказывается принимать заявление без визы руководителя, а он отказывается визировать.
Ответить
Работаю в областном филиале организации. Зарплату до текущего момента перечисляли на зарплатную карту, выпущенную по договору работодателя с одним из банков. В прошлом месяце работодатель решил расторгнуть договор с прежним банком и выдать всем сотрудникам зарплатные карточки другого банка. Новый банк отказал мне в выпуске карты (на основании имеющегося административного правонарушения с моей стороны). У меня есть личная (не зарплатная) карта, прикреплённая к моему банковскому счёту, на этот счёт я и хотел бы получать деньги. На устные вопросы о такой схеме оплаты отвечают отказом (причин не знаю, т.к. спрашивал через третьего человека). На данный момент остаётся единственный способ получения з/п - ехать в другой город в кассу. В трудовом договоре написано: Выдача заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц в соответствии с коллективным договором и производится путём перечисления её на счёт покрытия персональной пластиковой карты Работника Как можно заставить организацию платить зарплату на мою личную карту без навязывания мне услуг своего банка-партнёра. Как правильно оформить заявление? Имеют ли право на отказ?
Ответить
Здравствуйте, Антон!
Вас не должны волновать технические вопросы бухгалтерии. Ваше право и обязанность работодателя - получение зарплаты 2 раза в месяц. Напишите заявление о перечислении з/п на указанный Вами счет. Если получите отказ, то работодателю может грозить серъезными последствиями за задержку (невыплату) з/п.
Владимир, через кассу тоже недопустимо. Напоминаю, в нашем городе находится только один из филиалов, а касса в XXX рублях и нескольких часах езды, в другом городе. Учитывая размер зарплаты, тогда проще не тратить ни время ни деньги. Но хотелось бы всё-таки вынудить организацию выплачивать на мою личную карту, которая уже открыта.
Мой вопрос: имеет ли право работодатель заставить выйти на работу в ночь с воскресенье на понедельник (с 02:00 до 07:00) сотрудника, имеющего предусмотренный трудовым договором нормированный рабочий день? И каковы в данном случае действия работника?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:
беременных женщин;
тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).
При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:
женщин, у которых есть дети младше 3 лет;
инвалидов;
тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;
матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;
опекунов детей в возрасте до 5 лет.
ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен».
Проработала 10 месяцев, компенсацию за отпуск не хотят платить.
Ответить
Здравствуйте, Жанна!
Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).
При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
В Вашем случае Вы проработали в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Вам положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.).
Одна из компаний при приёме на работу требует в обязательном порядке прикладывать к резюме фотографию соискателя актуальностью не старше 3 месяцев до даты отправки резюме. После этого компания отправляет эти фотографии физиогномисту. Физиогномист на основании фотографии делает психологический портрет, на основе которого делается заключение - достоин ли соискатель быть приглашённым на тестирование. Собственно, несколько связанных вопросов. Законны ли с точки зрения законодательства требования присылать фотографии с такими параметрами? Законно ли при отборе кандидатов на вакансии проводить экспертизу у физиогномиста? Обязана ли компания ставить в известность кандидатов о том, что проводится экспертиза по присланным фотографиям у физиогномиста? Законно ли дифференцировать кандидатов, претендующих на занятие вакантных мест, по результатам экспертизы физиогномиста? Заранее благодарю за помощь.
Ответить
В трудовом законодательстве установлен только перечень документов, необходимые при приеме на работу. В Вашем случае речь об этом не идет пока. Речь идет только о том - станет тот или иной соискатель кандидатом на должность вообще. Каждый работодатель вправе "отсеевать" соискателей по своим параметрам. Речь пока не идет о трудовых отношениях, поэтому и нарушения законодательства искать здесь бесмысленно.
Уважаемый, Валерий!
Если Вы утвердились в своем мнении, то переубеждать Вас не собираюсь.
Еще раз поймите разницу.
Например, работодателю нужен секретарь. Он не будет искать среди 100 предендентов, а выберет 3 человека, с которым и проведет собеседование. В итоге выберет 1 наиболее подходящего.
По поводу 64 статьи. Если работник написал заявление на вакантное место (вариант без конкурса и собеседования), а ему отказали по основаниям, которые Вы процитировали, то тогда и будет нарушение закона.
Валерий, хочу еще добавить, что если компания ищет сотрудника на вакантное место, то это еще НЕ ПРИЕМ на работу как Вы выразились в вопросе.
Соискатель, предлагая своё резюме, говоря языком Гражданского кодекса, предлагает ОФЕРТУ (себя в виде расписанных в резюме достоинств). АКЦЕПТ (ответ, в данном случае, работодателя) может быть как положительным, так и отрицательным.
Слова РЕЗЮМЕ в Трудовом кодексе вообще нет. При ПРИЕМЕ предусмотрено писать автобиографию, а в личный листок вклеивается фото, трехмесячный срок, которой в отделе кадров и не потребуют. Вот это уже, именно, при ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а не при поиске работы и связанное с этим предоставление резюме.
Для Виктора Николаевича. Не могу согласиться с тем, что ТК работает только тогда, когда трудовые отношения уже допустили.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Не кажется ли Вам, что требование фотографии давностью не более 3 месяцев является по крайней мере косвенным параметром при заключении договора? Или в этой статье речь идёт только о тех случаях, кто подписание договора - дело решённое?
Я уволилась по собственному желанию, т.к. мне предложили новую работу, но на новой меня обманули и взяли другого человека. Могу ли восстановится на предыдущую работу по старому трудовому договору?
Ответить
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Ответить
Моей дочке 1 год я выхожу на работу работаю в больнице но мне начальство сразу сказало ни каких больничных потому что их не оплатят пока работаешь неполный день как же быть если не дай бог заболеет ребенок мой стаж более 15 лет неужели не заплатят она объясняет это какими то поправками в законе что мол сейчас оплачивают по другому подскажите где найти верный ответ и как в 2011 году платят больничный по уходу за ребенком при неполном рабочем дне заранее спасибо.
Ответить
Я работаю в театре реквизитором. Может ли театр лишать меня части надбавки, если мною была допущена незначительная погрешность, которая не была зафиксирована в рапорте помрежем, и не повлияла на ход спектакля?
Ответить
В декабре 2010 года я приобрел земельный участок в собственность. Сегодня после собрания садоводов с меня требуют заплатить вступительный взнос в члены садоводства 5000 руб. Из чего складывается эта сумма и законно ли это требование, если участок находится в собственности? Заранее спасибо!
Ответить
Работая в Банке ВТБ-24 3 года назад получила в этом же Банке кредит из расчета оклад +премия. Два года спустя наш доп. офис стал показывать плохой результат и премий нас лишили. Одновременно с этим провели сокращение штатта (причем проводили по 3 раза в год) Меня нельзя было уволить по т законодательству (одинокая мама), но директриса угрожая и унижая криками и оскорблениями вынудила уволиться. Не смотря на то что у меня стаж 12 лет в банк. Сфере и должность главного специалиста. Я оказалась не удел с ребенком на рукам и кучей долга. Просрочка составляет 3 месяца. Я успеваю только гасить проценты. Ищу новую работу. Еще в п ящике обнаружила 28.05 уведомление от 20.05 о досудебном взыскании... Меня практически загоняют в угол.
Ответить
Здравствуйте, Елена!
В дополнение ответа коллеги, который полностью верен, хочу уточнить и посоветовать;
В жизни бывает всякое, от непредвиденных ситуаций не застрахован никто. Если вы взяли кредит и вдруг по какой-то причине не можете его вернуть, советую не бросаться в панику, а в первую очередь обратиться в банк (даже к бывшей начальнице, она - официальное лицо) и попробовать договориться. Поверьте, там совсем не «звери» работают, а такие же люди. Скорее всего, вам помогут решить проблему.
Во-первых, продумайте свои дальнейшие действия. Обратившись в банк с просьбой об отсрочке платежей, вы должны убедить кредитора в том, что ваши финансовые трудности действительно носят временный характер и что вы обратились за помощью, а не затем, чтобы каким-то образом избежать исполнения своих обязательств.
Когда заемщик не погашает кредит в указанный срок или не вносит очередную часть платы в установленные договором сроки, банк считает не вовремя выплаченную сумму задолженностью и на вас могут наложить штраф. Если ваша просрочка уже довольно большая и составляет больше месяца, банк может потребовать погасить кредит досрочно, а если вы не соглашаетесь – подать иск в суд.
Мой вам совет – не доводите до такой ситуации. Все и всегда можно решить мирно, и банк вполне может понять ваши проблемы и реструктуризировать существующую задолженность для того, чтобы вы могли решить возникшие проблемы.
Для этого вам необходимо в первую очередь сообщить о своих проблемах банку и не тянуть с этим до последнего момента, а сделать это сразу, как только поймете, что внести деньги вовремя вы не сможете.
Но знайте, что банк пойдет вам навстречу только если причины невозможности погашения кредита в срок действительно объективны, как то болезнь или потеря работы, например. Банк должен быть уверен в том, что эта проблема – временная и что вы ни в коем случае не отказываетесь от своих обязательств по выплате кредита.
Но есть еще одно «но». Уверенность банка в том, что вы таки выплатите кредит будет также зависеть от того, насколько во время вы погашали кредит до наступления таких проблем.
Самым простым решением вашей проблемы может стать отсрочка платежа, которая максимум дается месяца на четыре. Обычно во время периода, на который вы освобождаетесь от уплаты кредита, вам необходимо будет вносить только проценты за пользование деньгами. Такое ограничение по сроку отсрочки обусловлено тем, что в принципе это достаточный срок для того, чтобы найти новую работу или решить множество других проблем.
В вашей ситуации будет главным убедить банк не применять штрафные санкции, ведь они могут очень и очень сильно увеличить сумму будущих выплат.
По словам работников банков к ним достаточно часто обращаются люди, которые просят не применять штрафных санкций за несколько дней просрочки, ведь иногда бывают ситуации когда человек просто физически не может сделать оплату. Как правило, если до того кредит погашался вовремя, аккуратно и в полном объеме, банк пойдет навстречу.
Иногда удается решить проблему и при просрочке в несколько месяцев, но надо быть готовым к тому, что банк может выставить условием для не введения штрафов внесения сразу большой части долга и погашения остальной части в течение одного – двух месяцев.
Если же вы не отказываетесь от выплаты штрафов и санкций, то банк вообще скорее всего закроет глаза на ваши просрочки и будет молча начислять суммы штрафов, а вы погашать, грубо говоря, тогда, когда сможете. Скажу честно, банки таким образом на вас просто зарабатывают, но не выплачивая кредит вовремя вы сами даете им такую возможность.
Должники, которые не отказываются от штрафов, но постоянно задерживают платежи, на самом деле являются самыми прибыльными клиентами для банка.
А вообще советую просто стараться всеми правдами и неправдами платить вовремя, и тогда все у всех будет хорошо.
Какое наказание предусмотрено за отказ выполнять требование руководителя. А именно-невыполнение требования руководства провести работы по устранению внешних повреждений (отслоившаяся краска, удаление ржавчины) кузова грузового автомобиля. Спасибо.
Ответить
При продаже половины земельного участка, перешедшего мне в собственности по праву наследования по закону, если цена указанная в договоре купли-продажи данной доли к примеру 1 500 000 руб., то налог 13% будет взыматься с меня со всей суммы или только с 500 000 руб.? Премного благодарен!
Ответить
Если я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку. Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось. На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем? И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой? Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только ОРИГИНАЛЫ.
К таким документам можно отнести:
приказы о приеме на работу;
трудовые договоры;
лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы;
сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки);
выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ);
различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Обязана ли я выплатить накопившийся долг по квартплате. Образовавшийся по халатнсти бухгалтера жск? После того как я купила квартиру, в нарушение договоренности продавец не выписался. И в течение полутора лет был прописан в моей квартире фактически в ней не проживая. Когда я выписала его по решению суда и принесла в бухгалтерию жск выписку из домовой книги из ерц, мне и начислили задним числом плату за второго человека (которого по сути и не было)
Ответить
В связи с выходом основного работника из декретного отпуска, я была уволена. Основной отпуск не успела использовать. Компенсацию за отпуск при увольнении я получила, а единовременную выплату к отпуску нет. Обязаны ли были мне при увольнении произвести единовременную выплату к отпуску (в соотв. С ФЗ 79 О гос. гражд. Службе)? Спасибо.
Ответить
Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?
Ответить
Здравствуйте, Елена!
Вопрос не очень ясен, поскольку Вы не указали должность свою. ( это к вопросу о полной материальной ответственности). Задайте вопрос более корректно, особенно по поводу дат. Лично я понял, что были переводы и просто менялись юридические лица. НО а оформлялось это переводом??? Ваш вопрос порождает больше вопросов, а не готовый ответ.
Елена, а при чём тогда требование работодателя, к тому же запоздалое. Договор заключается при приёме работника, но никак не задним числом. Вы не входите в перечень работников, с которыми такой договор может заключаться.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень).
Первым делом в Перечне указаны должности работников, с которыми работниками работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Давайте рассмотрим их подробнее.
На основании Постановления N 85 договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).
Елена,
Договор о мат. ответственности и не думайте подписывать.
По поводу даты увольнения:
Я не видел как написано Ваше заявление. Но отработка - не обязательный атрибут увольнения. Работник может быть уволен и в день написания заявления. Поэтому мне непонятно Ваше требование о записи в трудовую книжку.
Елена, Вы информацию по своему вопросу даете такими урывками, что вообще невозможно понять чего Вы хотите добиться. Скажите четко : когда было ЗАФИКСИРОВАНО заявление об увольнении и что в нем было написано. Задавайте вопрос как доктору, с которым лукавить не надо (иначе и диагноз будет неверный и, соответственно, ответ).
У работодателя есть мое заявление о приеме на работу от 1 апреля , на основании которого есть приказ о приеме. но нет подписанного мной трудового договора от 1 апреля ( т.к. он мне был дан только во время моей отработки в мае) на заявлении об увольнении стоит виза руководителя с отработкой 2 недели. Последний мой рабочий день 16 мая. вправе ли работодатель в этом случае не ставить запись в мою трудовую книжку? как будет производиться начисление заработной платы? полный расчет еще не получен.
При приеме на работу все соответствующие документы мной были сданы вовремя. как я уже писала ранее ,есть заявление и приказ принятия на работу. нет только подписанного с моей стороны трудового договора и договора о мат ответственности. работала логистом. считаю что договор о мат ответственности явно ущемляет мои права, поэтому подписывать их я отказалась. в последний мой рабочий день мне выдали мою трудовую без соответствующей записи. в отделе кадров сослались на руководителя, сказав что нет подписанных документов, не будет и записи в трудовую. Конфликт у меня непосредственно с начальником, он выну
К каким видам выплат относятся страховые выплаты к стимулирующим надбавкам или к премиальным выплатам?
Ответить
Кристина, на Ваш краткий вопрос цитирую:
В Российской Федерации отношения между работником и работодателем по поводу установления и осуществления стимулирующих выплат регулируются нормами трудового права. В этой статье описываются основные юридические принципы и нормы, которые действуют по вопросу стимулирующих выплат.
В первую очередь необходимо отметить, что согласно закону стимулирующие выплаты признаются частью заработной платы работника и учитываются при расчете ее среднего размера. В этой связи на стимулирующие выплаты распространяются такие принципы ТК РФ как: запрет любой дискриминации при установлении и изменении выплат; установление выплат в зависимости от квалификации работника (профессиональных и деловых качеств), сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; недопустимость ухудшения условий выплат конкретному работнику по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, социально-партнерским соглашением и локальными нормативными актами работодателя. Трудовой кодекс России (ТК РФ) относит к стимулирующим выплатам доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (статья 129 ТК РФ).
Доплатами и надбавками принято считать регулярные выплаты работнику дополнительно к его фиксированной ставке оплаты за труд. Стимулирующие доплаты и надбавки обычно устанавливаются в связи с такими обстоятельствами как профессиональное мастерство, классность, стаж работы, ученая степень, ученое звание, знание иностранного языка, выполнение работы особой сложности или особой важности, работа с конфиденциальными сведениями, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другими.
Под премиями и иными поощрительными выплатами в основном понимаются дополнительные к фиксированной ставке оплаты за труд вознаграждения в связи с успешными результатами работы или разовые денежные поощрения работника за его полезное для работодателя поведение. Если те или иные стимулирующие выплаты применяются работодателем, то их система согласно статье 135 ТК РФ должна быть установлена на уровне данного работодателя (локальном уровне) как часть системы оплаты труда.
Система стимулирующих выплат, применяемая конкретным работодателем, может устанавливаться коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями или локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в России в настоящее время заключаются далеко не во всех случаях. В то же время система поощрительных выплат должна быть зафиксирована надлежащим правовым актом. Поэтому работодатели сейчас обладают широкими правовыми возможностями по регулированию систем и условий стимулирующих выплат работникам посредством принятия собственных локальных нормативных актов (положений, политик и других). Поскольку локальные нормативные правовые акты работодателя содержат нормы трудового права, то есть обязательные правила, реализация которых обеспечивается силой государства (суд, трудовая инспекция и другие органы), необходимо очень внимательно и взвешенно относится к подготовке и принятию таких актов. При этом следует подробно и четко сформулировать условия и порядок осуществления той или иной выплаты, условия приобретения работником права на выплату, а также случаи, при которых работник не может приобрести данного права. В свою очередь стимулирующие выплаты конкретному работнику устанавливаются его трудовым договором в соответствии с действующей у его работодателя системой таких выплат. Согласно статье 57 ТК РФ используемые поощрительные выплаты должны быть как минимум перечислены в трудовом договоре. Введенные однажды поощрительные выплаты могут быть изменены, отменены или дополнены в том числе по инициативе работодателя. При изменении поощрительных выплат по инициативе работодателя соответствующие условия трудовых договоров должны изменяться с соблюдением работодателем специальной процедуры, которая предусмотрена статьей 74 ТК РФ. Установление некоторых поощрительных выплат является обязательным в силу закона. Например, обязательными являются доплаты в случаях совмещения профессий или увеличения объема работ (статья 151 ТК РФ). Другие поощрительные выплаты вводятся по усмотрению работодателя или по согласованию социальных партнеров в случае необходимости сформировать у работников определенный стимул в связи с их работой.
Налоговый аспект правового регулирования поощрительных выплат заслуживает внимания прежде всего в разрезе отношений по уплате работодателем налога на прибыль организаций (Глава 25 Налогового кодекса России (НК РФ)). В соответствии со статьей 255 НК РФ организация-работодатель может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на соответствующие суммы стимулирующих выплат в пользу работников только в случае, когда такие стимулирующие выплаты либо предусмотрены законом, либо установлены коллективным договором или трудовым договором. И это еще одна причина, по которой стимулирующие выплаты полезно перечислять в трудовом договоре. Грамотное юридическое оформление стимулирующих выплат на локальном уровне и в рамках трудового договора с конкретным работником делает их эффективным и надежным средством стимулирования работников к поведению, которого ожидает от них работодатель.
Александр Ксенофонтов, Главный юрист
LEVINE Bridge Law Firm
Что делать, есле бывший муж не даёт разрешение на вывоз ребёнка за границу в отпуск. Я слышала, что вышел закон о том что доверенность можно оформить ребёнку до 18 лет?
Ответить
Здравствуйте, Ирина!
Согласно Федеральному закону №114-ФЗ не требуется разрешения на выезд ребенка за границу с одним из родителей от второго родителя. Но в этом законе данная норма прописана не достаточно четко для ее однозначного понимания пограничниками.
Однако, существует РАСПОРЯЖЕНИЕ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ ФСБ РФ, в котором прямо написано, что "в случае выезда из РФ несовершеннолетнего гражданина РФ совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за границу от второго родителя не требуется".
Вот информация в текстовом формате.
Федеральная Служба безопасности Российской Федерации
Пограничная служба
27 июня 2007 г. № 21/7/1/3
г. Москва
Ваше обращение относительно необходимости наличия нотариально заверенного согласия на выезд Вашего ребенка за границу в управлении пограничного контроля организационного департамента рассмотрено.
Информируем, что в случае выезда из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за границу от второго родителя не требуется, если от него не поступало заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации своих детей, оформленного в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 12 мая 2003 г. №273 "Об утверждении Правил подачи заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации".
В случае выезда из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина без сопровождения родителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.
При этом достаточно согласия одного из родителей, если от второго не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей.
С уважением, Первый заместитель начальника
управления пограничного контроля
организационного департамента
В. Данчин
Также привожу соответствующие статьи Федерального закона
15 августа 1996 года N 114-ФЗ
-----
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ ВЫЕЗДА ИЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВЪЕЗДА В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ
Принят
Государственной Думой
18 июля 1996 года
(в ред. Федеральных законов от 18.07.1998 N 110-ФЗ,
от 24.06.1999 N 118-ФЗ, от 10.01.2003 N 7-ФЗ,
от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 15.01.1998 N 2-П)
Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.
Статья 20. Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.
(в ред. Федеральных законов от 24.06.1999 N 118-ФЗ, от 10.01.2003 N 7-ФЗ)
Статья 21. В случае, если один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.
Порядок подачи заявления о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации.
(статья 21 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 7-ФЗ)
Могут ли нанего завести уголовное дело? Он вот уже 4 месеца не работает. Сокращение было 10 января. Он нехочет сходить даже и написать заявление.
Ответить
Какой временной промежуток между первой и второй реорганизацией предусмотрен законодательством? В августе 2010 г. в городе Владикавказе произошла реорганизация двух станций юных техников - МУДОД СЮТ№2, путем присоединения к ней МУ ДОД СЮТ№1 и переименованием реорганизованного учреждения в МОУ ДОД Дом детского технического творчества. При этом учредитель до сего времени не принял решения о закреплении за реорганизованным учреждением здания, не заключил учредительный договор. Из-за этого Дом детского технического творчества не может пройти процедуру лицензирования. Ранее принадлежащие нам помещение в центре города по распоряжению учредителя сданы в казну. Без официального распоряжения, нас, МОУ ДОД ДДТТ и МУ ДОД ДДК, вселили в бывшую аварийную школу. В мае 2011 г. мэрия ознакомила нас с проектом новой реорганизации - создание многопрофильного учреждения – МОУ ДОД Центра дополнительного образования путем слияния 2-х учреждений, нашего, МОУ ДОД Дома детского технического творчества и МОУ ДОД Дома детской культуры. Можно ли затевать данное слияние, ведь процедура реорганизации считается завершенной после получения лицензии на образовательную деятельность. А слияние предполагает прекращение деятельности обоих учреждений. Если это произойдет, в городе Владикавказе не будет учреждения дополнительного образования технического профиля. Особенно возмущает то, что уничтожается учреждение, получившее от Федерального агентства по образованию в 2009 г. оборудование на 2 млн. руб. по программе Поддержки технического творчества государством, обучены и получили сертификаты почти все педагоги технического творчества. Штат учреждения 65 ед. Есть ли основания считать действия учредителя незаконными? На какие нормативные документы ссылаться, защищая права детей.
Ответить
Говорят что по новому приказу МВД №1001, при регистрации в ГИБДД не сверяют и не вносят в регистрационные документы№ двигателя и № кабины. Правда ли это?
Ответить
Незнаю когда идти на пенсию.
Ответить
В соответствии со ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет, сообщает сайт sociallaw.ru (sociallaw.ru
Женщинам, воспитавшим пять и более детей до восьмилетнего возраста и отработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, при наличии 20 лет страхового стажа досрочная трудовая пенсия также назначается в возрасте 50 лет. Это означает, что льготы по снижению пенсионного возраста в данной ситуации не суммируются. Достигнув возраста 50 лет, застрахованное лицо может обратиться с заявлением о назначении пенсии по любому из указанных выше оснований.
Я обратился в районный суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного в результате наезда автобуса на стоявшие на стоянке автомобили: Волга 3110, Лада-Калина и Ваз 2114. Волгой пользуюсь я, Жена ездит на Ладе, сын на ваз. Судья отказал в принятии искового заявления сославшись на регистрацию в качестве ИП так же посчитав что наличие 3 х машин свидетельствует о предпринимательском характере спора, разрешение которого подведомственно арбитражному суду. Судья арбитражного суда так же отказал в принятии искового заявления сославшись на то что использование 2 х из 3 х машин женой и сыном свидетельствует об их использовании в личных целях и что это никак не связано с ИП деятельностью. После чего я снова обратился в районный суд с иском но,судья районного суда в принятии искового заявления отказал ввиду наличия неотмененного ранее вынесенного определения об отказе в принятии искового заявления со ссылкой на часть 3 статьи 134 ГПК. хотелось бы услышать ваше мнение по данному вопросу. Заранее спасибо.
Ответить
Мужа избили, сломали нос, через полгода требуется операция. Заявление в милицию есть, побои сняты. Подаём в суд. Могут ли нам отказать в рассмотрениии дела в суде и на каком основании?
Ответить
Мать хочет продать кваритиру, но ее 15 летний сын против. Она хочет продать 3-ую кваритиру, и купить 2-х комнатную и комнату, куда и прописать ребенка, т.е. ребенок не будет выписан в никуда. Это все делается, чтобы не дожидаться его совершеннолетия. У него на руках паспорт и насколько я понимаю законы, при выписке он должен расписываться в документах о выписке, и ему должны поставить штамп в паспорте, поэтому в принудительном порядке его выписать нельзя. При этом в этой квартире он только прописан, т.е. она была куплена до его рождения. Мать с мужчиной, от которого родила ребенка, в браке не состояла, хотя он записан как отец ребенка. К квартире отец ребенка тоже не имеет никакого отношения, т.е. она единаличный собственник. Отец ребенка прописан в Москве и также в доле имеет московскую собственность. Теперь вопросы: можно ли его выписать без суда без его согласия, т.е. продать квартиру, вписать его в комнату и выписать его из этой квартиру без его подписи и отметки в паспорте, и не будет ли им это после проведения сделки оспорено? На руках у нее сейчас только нотариальнозаверенная копия паспорта ребенка.
Можно ли его выписать по суду? Я читал, что бывших родственников не бывает, и что их выписать нереально. Опять же можно ли вообще выписать по суду несовершенннолетнего с паспортом. Заранее благодарен за развернутые ответы!
Ответить
Евгений, отвечу кратко. Для совершение сделки купли- продажи требуется некоторый пакет документов. Если при этом имеет место несовершеннолетний ребёнок, то вопрос решается только с разрешения Органа опеки и попечительства, который и выдает соответствующий документ. При отсутствии такого документа сделку не могут зарегистрировать просто.
Так и не получил ответы на поставленные мной вопросы:
Теперь вопросы: можно ли его выписать без суда без его согласия, т.е. продать квартиру, вписать его в комнату и выписать его из этой квартиру без его подписи и отметки в паспорте, и не будет ли им это после проведения сделки оспорено? На руках у нее сейчас только нотариальнозаверенная копия паспорта ребенка
Можно ли его выписать по суду? Я читал, что бывших родственников не бывает, и что их выписать нереально. Опять же можно ли вообще выписать по суду несовершенннолетнего с паспортом.
ПРО ТО ЧТО СОГЛАСИЕ ОТ ОПЕКИ НЕ НУЖНО Я И САМ ЗНАЮ.
Уважаемые юристы!
Буду очень вам признателен, если вы будете отвечать по существу заданных мной вопросов, а именно:
можно ли его выписать без суда без его согласия, т.е. продать квартиру, вписать его в комнату и выписать его из этой квартиру без его подписи и отметки в паспорте, и не будет ли им это после проведения сделки оспорено? На руках у нее сейчас только нотариальнозаверенная копия паспорта ребенка
Можно ли его выписать по суду? Я читал, что бывших родственников не бывает, и что их выписать нереально. Опять же можно ли вообще выписать по суду несовершенннолетнего с паспортом.
ПРО ТО ЧТО НЕ НУЖНО СОГЛАСИЕ ОПЕКИ И ВТОРОГО РОДИТЕЛЯ Я ЗНАЮ
В 2007 году брала потребительский кредит в банке Ренесанс на сумму 25 000. Частично выплатила, а потом потеряла работу и выплачивать не смогла, позже утерян был и сам договор. Буквально вчера мне пришло письмо от коллекторского агенства, что банк передал им мое дело в 2008 году и в течение 5 дней я должна оплатить сумму в 222 000 иначе дело передет в суд. Когда я позвонила в агенство и спросила, почему меня известили только сейчас, было отвечено, что со мной не могли связаться. Хотя ни адрес ни домашний номер телефона я не меняла. На вопрос откуда взялась такая огромная сумма, сказали что банк начисляет по 0,9% в день. Откуда такие бешенные проценты? Также я поинтересовалась, можно ли оплачивать частями, но мне ответили, что либо сразу, либо уже после сюда. А также намекнули, что в суде сумма может увеличиться в два раза. Что делать и законно ли это? Если бы письма приходили раньше, то можно было решить, а сейчас складывается впечатление, что коллекторское агенство намеренно не сообщало о задолжности, чтобы потом стрясти больше денег. Спасибо за ранее. Можно ли добиться хотя бы уменьшения суммы или возможности платить в рассрочку без суда?
Ответить
Здравствуйте, Марина!
Это очень знакомая картина. Коллекторские агентства и действуют подобными приёмами, рассчитанными на впечатлительных людей. Служба судебных приставов у нас только одна и действует только по судебному решения. Никакие другие приставы, которыми коллекторы себя так называют, ничего сделать не могут, а действуют только морально. И действовать надо просто.
Алгоритм действий:
В дом не пускайте, посмотрите документы (это подтверждает, что Вы не лох), примите уведомление, если вручат (кстати они, как правило, и не требуют росписи за вручение), и далее в корректной форме скажите, что дальнейшее разбирательство только в суде. Предложите им обратится в суд и при этом скажите, что общаетесь в письменном виде только с банком.
Уверен, что и звонить перестанут. Испытано!
А с банком непосредственно необходимо общаться в письменном виде и только банк может принимать решение о взыскании через суд.
Удачи!
Я мать одиночка живу с сыном которому пять лет. На данный момент я не имею ни кокого жилья в собственности. Имею ли я право получить квартиру? Что для этого нужно?
Ответить