Формально их действия правомерны, так как в день увольнения Вы не сдали одежду.

Уволить Вас должны 20 числа, т.е. день увольнения определен правильно (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

при увольнении;

при переводе внутри организации на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена;

по окончании сроков ее носки взамен получаемой новой. Как правило, в этом случае старую спецодежду возвращают для утилизации.

Об этом сказано в пункте 64 приказа Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135 н.

Если сотрудник не может или отказывается вернуть спецодежду при увольнении, то своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Объем медосмотров каждого из вида работ регламентирован приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н (приложение 2). Так, при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Далее в зависисимости от вида работ проводят обследование согласно данного документа.

1. Нет, не можете.

С 1 июня 2017 года действует новый порядок, согласно которому в общем случае принять на работу водителем иностранного гражданина независимо от его статуса можно, только если у него есть водительское удостоверение российского образца (ст. 3 Закона от 07.05.2013 № 92-ФЗ, ст. 2 Закона от 02.11.2013 № 285-ФЗ). Исключение – граждане государств, где русский язык закреплен как официальный. Они могут работать водителями на территории России, используя национальные водительские удостоверения.

К таким государствам относятся:

Республика Беларусь;

Республика Казахстан;

Республика Таджикистан;

Кыргызская Республика.

На это указывает пункт 13 статьи 25 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ.

Если организация нарушит запрет и примет нового сотрудника без российских прав, ей грозит административная ответственность.

Иностранные граждане должны обменять свои иностранные водительские удостоверения на российские удостоверения. Порядок такой процедуры утвержден постановлением Правительства от 24.10.2014 № 1097. При этом национальные и международные водительские удостоверения, которые не соответствуют вышеуказанным требованиям международных договоров Российской Федерации, обменивать на российские национальные и международные водительские удостоверения не будут (информация МВД от 13.04.2015).

Подразделение ГИБДД МВД обменивает иностранные удостоверения по результатам соответствующих экзаменов (п. 9 Порядка, который утвержден постановлением Правительства от 24.10.2014 № 1097).

Для того чтобы обменять свое водительское удостоверение, иностранец должен также предъявить:

заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

медицинское заключение;

иностранное водительское удостоверение.

При этом иностранное водительское удостоверение на российское не обменивают, если его похитили, утратили либо оно не соответствует требованиям Конвенции о дорожном движении.

Такие правила предусматривают пункты 38–39, 41–42 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 24.10.2014 № 1097.

2. Рабочую визу выдают на срок до трех месяцев. Впоследствии ее меняют на многократную. Ее срок ограничен трудовым договором иностранца, но максимум один год для каждой последующей визы (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ, п. 35 положения, утв. постановлением Правительства от 09.06.2003 № 335).

Нет, сами по себе часы работы (нагрузка) не являются конфиденциональной информацией.

Но ФИО преподавателя является персональными данными, для их распространения нужно согласие.

Такой вывод следует из Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ.

При договоре оказания услуг (ГПХ) выплаты осуществляются в соответствии с договором (как правило, это просто цена договора за услуги/работы). Срок договора определяется по соглашению сторон и может быть любым.

Если ГПХ заключен между юрлицом (ИП)-заказчиком и физлицом-исполнителем, то налоги и взносы уплачивает заказчик.

При переводе на легкий труд сотруднице сохраняют среднюю зарплату (ст. 254 ТК). Рассчитывается она в соответствии со ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.

При увольнении сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 140 ТК).

В окончательный расчет входят:

- невыплаченная зарплата за отработанный период;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- иные выплаты, например выходное пособие, которые предусматривает трудовой договор или иные локальные акты.

Выплата 13 й зарплаты осуществляется в соответствии с локальным актом организации, регулирующим данный вопрос.

Нормативы утверждены Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469.

Подайте о переходе на УСН не позднее 31 декабря. Тогда вы сможете применять УСН с 2019 г. (ст. 346.13 НК).

С покупателями ничего не будет, а вот Вы обязаны вести учет и платить налоги по общей системе налогообложения (НДС, НДФЛ, вести учет доходов/расходов и др.).

Нет, нельзя. НК РФ не содержит таких оснований.

Просите уволиться по соглашению сторон с 5-6 окладами.

Для организации проще уволить по соглашению сторон, если проходит реальное сокращение (меньше бумаг оформлять).

Если у вас происходит сокращение, то сначала вас уведомят не менее чем за 2 мес., потом предложат другие вакансии (при наличии), потом уволят.

При этом, так как Вы на Севере, то средний заработок может быть сохранен на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса.

Если вы качественно выполняете свои обязанности, то увоилить по иным основаниям вас не могут.

Да, вы можете опираться на Семейный кодекс РФ. Так, в статье 63 СК сказано, что родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

То есть ответственность за кусание несете вы, а не детский садик.

Решения ИФНС надо сначала обжаловать в вышестоящей налоговой, а по потом (если решение вышестоящей вас не удовлетворила), в суд. Поэтому, если не вышли сроки, то обжалуйте в вышестоящую ИФНС.

Решение ИФНС можно обжаловать как в суд, так и в вышестоящий орган

я выбрала суд

вопрос про сроки, вышли они или нет.

Исходя из описанной ситуации, проблем быть не должно. Вы в общем порядке подаете заявление на увольнение не менее чем за 2 недели. По истечении 2 х недель вас увольняют.

Никакие нормы не нарушены, если отпуск не предусмотрен графиком и если сотрудник не имеет право на отпуск в удобное время.

Если в допсоглашении конкретизируются только условия труда (ст. 57 ТК), то подписывайте допсоглашение - никаких рисков оно не несет.

Эти выплаты осуществляет работодатель.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

- если работник не устроится в течение первого месяца после увольнения, то его выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц;

- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивается ему средний заработок;

- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, бывший сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости о том, что он еще не трудоустроился.

Нет, не нужно, если иное не предусмотрено соглашением или локальными актами.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается допсоглашением к трудовому договору. Минимальный и максимальный размер законом не ограничены (ст. 151 ТК)

Норма составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК).

График работы устанавливается трудовым договором.

Договором может быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом. В таком случае норма рассчитывается за весь учетный период исходя из 40 часов в неделю. Например, если учетный период составляет 1 мес., то в сентябре сотрудник должен проработать не более 160 часов. Если сотрудник работал более 160 часов, то разница оплачивается в повышенном размере как сверхурочная работа (ст. 152 ТК).

Все верно.

Если по балансам ничего нет, то делить нечего. Более того, имущество распределяется еще до момента регистрации ликвидации.

По закону участники ликвидируемого ООО вправе получить часть (стоимость) его имущества, которое осталось после расчетов с кредиторами (п. 1 ст. 8 Закона об ООО).

В первую очередь нужно выплатить распределенную, но невыплаченную часть прибыли. Если имущества для этого не хватает, то средства надо распределить между участниками пропорционально их долям в уставном капитале (абз. 2 п. 2 ст. 58 Закона об ООО).

Во вторую очередь необходимо распределить имущество между участниками. Это можно сделать лишь после того, как комиссия полностью рассчитается в рамках первой очереди (п. 2 ст. 58 Закона об ООО). Каждый участник получает часть имущества пропорционально доле в уставном капитале.

Если между участниками в рамках одной очереди возникнет спор о том, кому из них нужно передать вещь (имущество), то комиссия должна продать ее с торгов (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Платить налог нужно с продажи оборудования, которое использовалось в предпринимательской деятельности, облагаемой УСН.

Если оборудование использовалось только в деятельсти по ЕНВД, то платить не нужно. При этом нужно быть готовым доказать, что оборудование не использовалось в деятельности по УСН.

МРОТ в Санкт Петербурге составляет 17 000 р. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Это минимальный размер. Максимальный размер не имеет органичений.

Попросите показать вам график отпусков.

Дело в том, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.

Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются толкьо по соглашению сторон.

Разделение отпуска на части (по 14 дней) допускается только по соглашению сторон.

"По соглашению сторон" означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти действия.

Исходя из изложенного, вас уже допустили к работе (в нарушение законодательства без медосмотра, если он обязателен). Это означает, что трудовые отношения возникли (ст. 16, ст. 61 ТК).

Иными словами, вы устроены со дня фактического допущения к работе (стажировке).

Вы можете ничего не делать, т.е. не писать заявление и продолжать добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией.

Если работодатель начнет активно понуждать к увольнению по собственному желанию, то можно порекомендовать вести записи таких разговоров с руководством. Это потом поможет восстановиться на работе.

Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это означает, что работодатель не вправе понуждать сотрудника к увольнению. Но, если бывший сотрудник утверждает, что на него было оказано психологическое давление, доказать это должен он сам.

Суды, оценивая добровольность волеизъявления сотрудника, используют различные критерии:

1) работодатель угрожал сотруднику уволить его по компрометирующему основанию, не имея на это реальных причин;

2) работодатель оказывал на сотрудника психологическое давление, вынуждая его уволиться по собственному желанию (тотальный контроль и требование пояснений по каждому действию, в т. ч. по непродолжительному отсутствию, грубое и некорректное обращение, постановка заведомо нереальных к выполнению в срок задач и др.) (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 сентября 2013 г. по делу № 33-9156);

3) работодатель угрожал сотруднику увольнением, налагая на него неправомерные дисциплинарные взыскания (апелляционное определение Московского областного суда от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-24144).

С точки зрения трудового законодательства факт ухода за инвалидом не является препятствием для работы на основном месте работы и по совместительству (1,5 ставки-это основное место и по совместительству).

Такой вывод следует из ст. 282 ТК, 329 и др. нпа.

Да, это законно.

В настоящее время отпуск в удобное время предоставляется некоторым категориям сотрудников, куда многодетные не входят (ст. 123 ТК). Мужу должны предоставить отпуск согласно графику отпусков.

Но есть законопроект, который только приняли в 3 м чтении (№ 217278-7), которым планируется обязать работодателей предоставлять ежегодный отпуск в удобное время тем сотрудникам, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет.

Обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, а не размером ставки. Об этом сказано в ст. 57 ТК.

От размера ставки зависит продолжительность рабочего времени, а не объем обязанностей.

Максимально за 3 мес. (если речь не идет о РКС).

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если речь о РКС, то также выплачивается выходное пособие, но средний заработок может быть сохранен на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса.

Нет, сразу уволить не могут. Но могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Также если это не просто тест, а аттестация, то по ее результатам вы можете быть признаны негодным к данной работе. В этом случае вам предлагают другую работу. Если другой работы нет или вы от нее отказываетесь, то увольняют в связи с несоответствием занимаемой должности.

Нет это не аттестация, а какой-то тест.

Если речь о трудовых отношениях, то по окончании испытательного срока вы продолжаете трудиться.

"Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях." (ст. 71 ТК).

При совмещении должности работодатель обязан доплачивать. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. В заявлении достаточно написать, что в связи с совмещением требуете установит ь доплату на основании ст. 60.2 и ст. 151 ТК.

При совмещении должности работодатель обязан доплачивать. Размер доплаты определяется по соглашению сторон. В заявлении достаточно написать, что в связи с совмещением требуете установить доплату на основании ст. 60.2 и ст. 151 ТК.

Работать водителем в двух организациях запрещено.

Нельзя принять на работу по совместительству граждан, которые будут будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16.

При условиях, прописанных в локальных актах, коллективном договоре компании (ст. 8 ТК).

НПА данные вопрос не регулируется, это регулируется внутренними документами.

Да, это так, ошибки нет.

При этом, согласно последней судебной практики, неполное рабочее время должно быть таковым, чтобы иметь реальную возможность осуществлять уход за ребенком (например, 4 часа в день), а не символическое сокращение рабочего дня (например, на полчаса). Только в таком случае сохраняется пособие.

Если вы не согласны работать в новой должности, то не подписывайте допсоглашение.

Оформить перевод можно только по соглашению сторон, т.е. и работник должен быть на это согласен (ст.72, ст. 72.1 ТК).

В одностороннем порядке перевести и изменить оплату труда работодатель в общем случае не вправе.

Если работодатель будет вас понуждать, то можете обратиться в ГИТ.

Вы можете получить за него компенсацию только при увольнении.

Заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск (ст. 126 ТК).

Оплата за совмещение должностей осуществляется в порядке, определенном допсоглашением между работником и работодателем (ст. 151 ТК).

Возможно есть локальный акт, регулирующий данный вопрос.

Нов любом случае, при совмещении (замещении) надо заключить допсоглашение, в котором прописать срок совмещения (замещения) и размер доплаты (ст. 60.2 ТК).

Да, вызов является действительным, так как сам вызов не может быть недействительным, он же есть.

Также он правомерен, так как не противоречит нормам действующего законодательства.

Возможно у инспекторов есть вопросы по сделкам с компаниями, которые сейчас существуют (т.е. возможно проверки идут в этих компаниях).

Нет, им интересна работа закрытой фирмы, лето 2014 года! Они могут меня десятилетиями приглашать?

Не нужно и нельзя.

Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1.

Из определения Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В 09-72 следует: трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Несоответствие должности и выполняемой работы указанным в Перечне свидетельствует о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Перечень расширенному толкованию не подлежит.

С работниками, которых нет в Перечне, заключить договор о полной материальной ответственности нельзя. Неправомерное заключение договоров о полной матответственности является основанием для привлечения к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Если деятельность не ведете, то за 2018 сдаете нулевую декларацию.

Также нужно оплачивать страховые взносы, если не подавали заявление об освобождении от уплаты взносов. За 2017 г. размер взносов составлял 27 990,00, за 2018 - 32 385,00.

При этом получить пособие вы можете только если уплачивали взносы на добровольное страхование, т.е. в повышенном размере (за 2018 - 35 687,17).

Пособие по беременности и родам положено женщине-предпринимателю, которая является добровольным страхователем в ФСС России.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, в территориальное отделение ФСС России по местожительству предпринимателя нужно подать следующие документы:-заявление о назначении пособия по беременности и родам в произвольной форме;-больничный листок, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

Такой порядок следует из части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Чтобы получить пособие сдавать декларацию по налогу не требуется, но ее сдавать нужно все равно, так как могут привлечь к ответственности.

За 3 объяснительных не увольняют ни по статье, ни просто.

Дело в том, что сами по себе объяснительные не являются основанием для увольнения. Но объяснения запрашивают при применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК).

Если у сотрудника есть одно неснятое дисциплинарное взыскание (в течении года), то при наступлении второго проступка могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. То есть при запросе второй объяснительной могут сразу уволить.

Работодатель может запрашивать неограниченное количество объяснительных, но это вовсе не означает, что у сотрудника есть взыскание. Вот если после объяснительной сотрудника ознакомили с приказом о применении взыскания в виде замечания или выговора, то в течении года при повторном нарушении своих обязанностей его могут уволить "по статье".

Нет, МРОТ не является стимулирующими выплатами.

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, т.е. гарантированная выплата при выполнении нормы труда в нормальных условиях.

Стимулирующая выплата - это выплата, осуществляемая по инициативе работодателя, чтобы стимулировать работника.

При этом, в МРОТ входят регулярные премии. Должностной оклад (тарифная ставка) может быть меньше МРОТ, однако общая заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (в том числе премии), будет не меньше МРОТ, установленного федеральным (региональным) законом (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В 10-2).

Но в МРОТ не входят доплаты, осуществляемые за работу условиях, отличающихся от нормальных (постановлении КС РФ от 7.12.2017 г. № 38-П, ст. 149 ТК).

Ответ на этот вопрос содержится в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции. Просмотрите разделы "должностные обязанности". Если там не прописаны данные обязанности, то не должны.

Сейчас судебная практика складывается в пользу того, что срочные трудовые договоры могут продляться при наличии оснований и согласия сотрудника.

Если Вы хотите продолжать трудовые отношения, то ходите на работу. Если не хотите, то можете не ходить - никаких последствий не будет, так как документов о продлении вы еще не подписывали.

Если допник о продлении так и не будет заключен, то требуйте вернуть трудовую книжку с уплатой среднего заработка за задержку выдачи.

Это будут не отгулы, а могут быть прогулами. Но вам они не грозят, так как документы о продлении трудовых отношений вы не подписывали.

Меня интересует по поводу отгулов и что мне грозит в этом случае?

Да, можете.

Если в расчетном периоде работница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Брать любые годы нельзя. Такие разъяснения в письме Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Вы пишите что могу взять эти года, но опять же предшествующие года это 2013 и 2015. Как это?

Ничего. При чем ни работнику, ни работодателю.

Работодатель не вправе взыскать ущерб, так как достоверно определить кто именно допустил недосдачу нельзя потому что не проводилась инвентаризация при смене материально ответственных лиц (а должна была в силу закона).

Привлечь работника (бывшего) к материальной ответственности можно при наличии совокупности обстоятельств:

- прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершения работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из статьи 233 ТК РФ.

Доказать неправомерные действия работодатель в данном случае не сможет, поэтому взыскать недосдачу ни с этого, ни с другого работника не сможет.

Вы не только имеете право не писать заявление, но и работодатель не вправе вас к этому понуждать! Увольнение по инициативе сотрудника это увольнение по его желанию, а не в связи с какими-либо обстоятельствами у работодателя. Основанием для подачи сотрудником заявления об увольнении должно быть добровольное его волеизъявление (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это означает, что работодатель не вправе понуждать сотрудника к увольнению. Но, если бывший сотрудник утверждает, что на него было оказано психологическое давление, доказать это должен он сам.

Суды, оценивая добровольность волеизъявления сотрудника, используют различные критерии:

1) работодатель угрожал сотруднику уволить его по компрометирующему основанию, не имея на это реальных причин;

2) работодатель оказывал на сотрудника психологическое давление, вынуждая его уволиться по собственному желанию (тотальный контроль и требование пояснений по каждому действию, в т. ч. по непродолжительному отсутствию, грубое и некорректное обращение, постановка заведомо нереальных к выполнению в срок задач и др.) (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 сентября 2013 г. по делу № 33-9156);

3) работодатель угрожал сотруднику увольнением, налагая на него неправомерные дисциплинарные взыскания (апелляционное определение Московского областного суда от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-24144).

Если вы не напишете заявление, то работодатель может неправомерно оказывать на вас психологическое воздействие. Правомерное поведение работодателя - уволить вас в связи с сокращением или ликвидацией.

НДФЛ платить не нужно будет, если при декларировании дохода Вы заявите вычет в размере расходов, связанных с приобретением квартиры. То есть Ваш доход от продажи уменьшится на документально подтвержденный расход на покупку этой квартиры (ст. 220 НК).

Сумма расходов не зависит от срока, в течение которого имущество находилось в собственности человека, и вида имущества, которое продается (жилье, земельный участок, садовые и дачные дома, автомобили и т. п.).

Это следует из подпункта 2 пункта 2 статьи 220 НК.

Чтобы уменьшить доход от продажи имущества на сумму расходов по его приобретению, подайте в налоговую инспекцию:

- декларацию по форме 3-НДФЛ;

- подтверждающие документы на расходы.

Подать документы с декларацией нужно до 30.04.2019 г.

Да, верно.

Если графиком отпусков предусмотрен отпуск с 10.10, то работодатель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков.

Вместе с тем, отпуск продляется на количество дней болезни, поэтому кадровики требуют предоставить больничный (что б точно знать как поступить).