С января 2007 г. работаю в ООО ОП Водопад охранником и по совместительству водителем автомобиля в САБ-2 ГУП Водоканал С-ПБ Правобережный Водоканал. В декабре 2008 г. предприятие Правобережный Водоканал преобразовали в Филиал (Транс-порт и логистика) ГУП (Водоканал СПБ) и в связи со сменой названия предприятия заставили написать заявление об уходе по собственному желанию с 31 декабря 2008 г. с последующим написанием заявления о приёме на работу с 31 января 2009 г. но уже в Филиал (Транспорт и логистика) на ту же должность-водителем, но как вновь поступившему уже с испытательным сроком
3 месяца. На сегоднящий день я отработал весь январь, но договор со мной так и не пописан. В феврале месяце меня хотят уволить снова с совмещяемой работы видимо так и не подписав трудовой договор. В этой связи прошу Вас раз"яснить правильно ли со мной поступили и поступают (пишу от своего имени хотя на самом деле нас трое) Заранее благодарю за ответ.
9
Ответить
Добрый день Владимир
Во первых вы написали заявление? Если да то это фатальная ощибка для вас, и способ уволить вас работодателю.
Во вторых вы видели подписанное работодателем заявление об увольнении и приема на работу?
Поясняю, зачем вам сказали написать по собственному желанию:
Во первых работодатель хочет скорее всего уволить вас без вреда для своей компании.
Во вторых это не смена названия а реорганизация предприятия в порядке преобразования, что не является поводом для увольнения работника.
Выход такой если заявленние не подписано продолжаете работать, еслиподписан только об увольнении: готовитесь к походу к работодателю, берете с собой звукозаписывающую аппаратуру т.е. сотовый заходите к работодателю включаете запись (все это делается в тайне, чтоб начальник не увидел) и начинаете его спращивать почему да как вас уволили и не приняли ведь вам сказали сразу два заявления написать об увольнении и приеме, все равно где то да проколится и выскажет почему да как ваш начальник. Потом пищете иск в суд о нерпавомерном уволнении вас с работы, прилаживаете весомое доказательство- запись разговора с начальником. 100% выиграете судебное дело и работодатель выплатит вам как минимум 5 окладов.
Дерзайте 
Мне скоро исполнится 20 лет и нужно менять паспорт. Я знаю, что паспорт должны поменять в течение 10 дней. Подскажите пожалуйста в эти 10 дней включаются только рабочие дни или и выходные? Заранее спасибо за ответ.
Ответить
У моей супруги стаж 39 лет. Базовая пенсия составляет 1700 руб, а страховая часть 3250 руб. Объясните пожалуйста изкакого расчета состоит базовая пенсия и страховая. Буду очень благодарен.
Ответить
Добрый день Сергей.
Базовая часть
Устанавливается в твердом размере каждому пенсионеру и гарантируется государством. Начиная с 1 января 2002 г. в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" базовая часть составляла 450 руб. С 1 апреля 2007 г. она равна 1 794 руб.
Страховая часть
Эта часть трудовой пенсии полностью зависит от размера "белой" заработной платы и начисленных на нее и перечисленных в ПФР страховых взносов, а также от длительности страхового стажа.
Мой муж Индивид. Предприниматель, я работаю у него. Мы собираемся "завести" ребенка. Нас очень интересует вопрос о получении пособий по беременности, родам и уходу за ребенком, кто их платит, гос-во или работодатель? Если г-во то какие док-ты необходимы для оформления этих пособий.
Ответить
Имеет ли право магазин реализовывать пневматическое оружие без каких либо документов на разрешение, если не имеет то какие документы требуются для реализации пневматического оружия (пистолеты). Со скольки лет можно продавать пневматику?
Ответить
Добрый день Наталья.
Без лицензии на торговлю гражданским и служебным оружием и патронами к нему, вы не имеете права продавать оружие.
Вы должны иметь сертификат на продаваемые гражданское и служебное оружие и патроны к нему, разрешение органов внутренних дел на хранение указанного оружия.
Для получение лицензии вам нужно:
1. Заявление:
примерная форма
Начальнику _____________________________________
________________________________________________
(указываются наименование органа внутренних дел,
фамилия, имя, отчество руководителя)
от______________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
(указываются должность, фамилия, имя и отчество
заявителя, место его жительства)
Заявление
Прошу Вас выдать лицензию на ____________________________________________
(указывается вид деятельности)
Кому:____________________________________________________________________
(полное название организации и ее юридический адрес)
_________________________________________________________________________
На имя: _________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя и отчество руководителя юридического лица,
_________________________________________________________________________
серия и номер паспорта, дата и кем выдан, место регистрации и прописки)
_________________________________________________________________________
Виды, типы оружия и патронов, планируемых____________________________, их
(вид деятельности)
количество:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Оружие и патроны будут храниться по адресу:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Меры по обеспечению сохранности оружия:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
К заявлению прилагаются:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указывается перечень документов согласно Инструкции)
Руководитель ____________________________________________________________
(название организации)
______________________ _______________________________________
подпись фамилия, инициалы
М.П.
"____"_________________ __________ г.
2. Заверенные копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
3. Договоры об аренде помещений, зданий, складов, используемых для хранения или размещения оружия и патронов, либо документы, подтверждающие право собственности на данные помещения;
4. Акты комиссионных обследований помещений, предназначенных для хранения и размещения оружия и патронов, сотрудниками лицензионно-разрешительной работы органов внутренних дел с привлечением представителей государственного санитарно-эпидемиологического, пожарного и архитектурного надзоров.
5. акт, составленный подразделением вневедомственной охраны при органе внутренних дел по месту нахождения объекта о соответствии оборудования мест хранения оружия и патронов, торговли ими (закрытых витрин залов экспонирования) требованиям МВД России;
Вот и все вроде, оружие продается только с 18 лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас у меня вторая беременность. Примерная дата родов - начало февраля. Женская консультация выдала листок нетрудоспособности с 1 декабря 2008 г. Я позвонила в отдел кадров работодателя, для того, чтобы оформить второй декрет, но там мне ответили, что фирма, в которой я работала, продана. Далее через Фонд социального страхования я выяснила, что фирма сменила юридический адрес и теперь находится в Смоленске. Я направила письмо по новому юридическому адресу с просьбой оформить больничный, но ответа не последовало. У меня есть подозрения, что фирма фактически не существует. От моего работодателя мне нужна оплата больничного, а впоследствии - увольнение и возврат моей трудовой книжки. Могу ли я решить эти вопросы самостоятельно через суд? В какой суд следует обращаться? По моему месту жительства или в Смоленске по новому месту регистрации фирмы? Если в Смоленске - могу ли я не присутствовать на судебном заседании? Если нет – могу ли я просить прокуратуру выступать от моего имени? (в виду моей физической невозможности: поздний срок беременности и маленький ребенок). Как лучше сформулировать обращение в суд, чтобы получить деньги за больничный? Можно ли переадресовать мои требования об оплате больничного листа напрямую к фонду социального страхования? Как это лучше сделать? И как вернуть или восстановить трудовую книжку? Может быть, я не смогла охватить всех тонкостей, буду очень признательна за Ваши дополнительные рекомендации.
Ответить
Добрый день Ольга.
-Да вы можете самостоятельно через суд решить ваш вопрос.
-Вам следует обратится в суд по вашему месту жительству.
-Да прокуратура может представлять вас в судебном разбирательстве, вы можете не присутствовать на нем.
-В исковом требовании укажите: суд обязать работодателя (ответчика) выплатить положенную вам оплату больничного и пособие по беременности.
-В этом же исковом требовании указываете об расторжении труд. договора после окончания декретного отпуска и обязать работодателя выдать трудовую книжку.
С праздником! Подскажите, пожалуйста, может ли профсоюзная организация быть лишена права на участие в коллективных переговорах? Спасибо.
Ответить
Я обучаюсь на 5 ом курсе очного отделения, впереди сессия, ГОСы и диплом. Одновременно работаю на полной ставке. Могу ли я взять отпуск с сохранением заработной платы?! заранее спасибо.
Ответить
19.11.08 г. заключила договор с мебельной компанией о изготовлении кухонного гарнитура, внесла предоплату 30 000 рублей. Фирмой были произведены замеры и сделан дизайн - проект (эти услуги согласно объявлению в газете фирмой предоставляются бесплатно). 27. 11.08 г. я захотела расторгуть договор, т.к. меня не устроила конечная сумма оплаты за мебель и потребовала возврата предоплаты. Деньги мне вернуть отказались, сказали, что их просто нет и что будут возвращать частями. А также потребовали оплаты услуг дизайнера в размере 2 500 рублей, хотя данный момент не прописан в договоре. В какой срок мне обязаны вернуть деньги и должна ли я оплачивать услуги дизайнера? Спасибо за внимание.
Ответить
Добрый день Наталья.
Во первых в договоре есть пункт об одностороннем праве расторжения договора?
Во вторых есть такая статья 32 Закона РФ "О защите прав потребителей", где вы вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время но при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Исходя из этого Ваще требование по возврату предоплаты не уместны (если в договоре не указано обратное).
(По оплате услуг дизайнера), у Вас имеется обьявление от газеты. Если есть то просто покажите им.
Пару дней назад я приобрел в компьютерном магазине «USB подогреватель для кофе металлический + кружка» стоимостью около 300 рублей. Дома, после включения устройства я обнаружил, что сам подогреватель работает исправно, а вот кружка из комплекта не подходит: неплотно прилегает к нагревательному элементу, ввиду слишком большой ручки, следовательно, нагрев кружки не происходит. +На коробке изображена другая кружка, отличающаяся от той, что была на самом деле в коробке. Вопросы: 1) Является ли это устройство технически-сложным товаров? (если да, то под какую категорию его следует относить) 2) Обязан ли магазин по моему заявлению заменить мне кружку, которая является неотъемлемой частью товара, либо сам товар на аналогичный, но с «правильной» кружкой 3) Обязан ли магазин на основании этих данных вернуть деньги как за товар ненадлежащего качества Заранее спасибо за ваши ответы! P.S. +Ко всему на коробке написано, что данный товар не подлежит обязательной сертификации.
Ответить
Мне сшили короткую штору, договор на изготовление штор с эскизом был сделан в одном экземпляре и оставался у изготовителя, причем первую штору они сшили нормальной длинны, а вторую короче на 2 см и теперь не хотят ни возмещать затраты и перешивать не хотят, говорят давайте обрежем первую, а они тогда короткие получаются. Есть ли смысл бороться, чтобы они перешили штору за свой счет?
Ответить
Добрый день Ольга Анатольевна.
Да плохо то что договора у Вас нет. Но все равно это не основание от уклонения от обязательств, как описано в законе "о защите прав потребителей" в гл. 3, ст. 29. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги).
Вы имеете право на БЕЗВОЗМЕЗДНОЕ устранения недостатков выполненной работы.
У нас работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. На время ее отсутствия приняли женщину по срочному трудовому договору, которая сейчас тоже беременная. Как мне поступить, как кадровику? Она сначала уйдет на больничный лист по беременности и родам, потом я должна сделать приказ по уходу за ребенком по ее заявлению до 1,6 или 3-х лет. А потом уволить по соглашению сторон?
Ответить
Женщина после родового отпуска получила ежегодный оплачиваемый отпуск и одновременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Получит ли она пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска? Спасибо за консультацию.
Ответить
Я с 2004 года работаю в компании"Эльдорадо" старшим кассиром. В августе 2008 года наш магазин закрыли, я сижу третий месяц дома так как мне не предложили работу моей должности а предлагают работу кассиром, я отказываюсь идти на низжую должность, и хочу уволится по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации, но мне говорят чтоб я писала заявление по собственному желанию! Мне сказали инспектора в отделе по персооналу что у меня прогулы за невыход на работу в течении трёх месяцев, но куда я должна была выходить если меня не перевели в другой магазин и я числюсь в штате в том магазине которого уже нет. Мне сказали что меня могут сократить по соглашению сторон только без выплаты компенсации, а если с выплатой компенсации то им надо основание где я была эти три месяца! Мне инспектор сказала обращайся в суд. Я у них потребовала копию своего трудового договора, но они мне не смогли предоставить, мативировали они тем что наш делопроизводитель не довёз мои документы. Скажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия и что мне делать в такой ситуации? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО! С Уважением, Виктория!
Ответить
Добрый день Виктория.
Во первых у Вас был приказ о переводе на должность кассира?
Вы подписывались под ним?
Как я понимаю у Вас произошло сокрашение. И влюбом случае работодатель ОБЯЗАН оплатить компенсацию.
Работодатель Вас персонально предупредил о сокращении под роспись? (за 2 мес.)
Администрация Дукинского сельского поселения заключила муниципальный контракт на поставку теплоэнергии в виде горячей воды с единственным поставщиком. К контракту имеется приложение как неотъемлемая часть с разбивкой отпуска тепловой нагрузки по месяцам. При наступлении отопительного сезона 2008/2009 подрядчик начал отпуск теплоэнергии раньше установленного графика (по графику с 1 октября, а начали отопление с 25 сентября). то есть увеличивается цена муниципального контракта, так как выставлен счет за октябрь на большую сумму (с учетом сентября). При этом подрядчик не предупреждал заранее об увеличении тепловой нагрузки. Каковы теперь наши действия? Должны ли мы вносить изменения в муниципальный контракт или нет?
Ответить
Здраствуйте Светлана Александровна.
Нет ли у Вас в контракте пункта где указывается права подрядчика в отпуске теплоэнергии раньше указанного в договоре срока?
Как я понимаю у Вас контракт выставлялся на конкурс, и у вас определен срок или сумма договора из которого нельзя выходить.
Вообщем это вина подрядчика который не соблюдает договорные обязательства.
На вопрос должны ли вы вносить изменения: ваще право отказать подрядчику в оплате услуг выходяших из рамок графика договора, или по соглашению сторон подписать соглашение о внесение изменений в условия договора.
Как грамотно написать исковое заявление о взыскании задолженности по договору поставки гемотрансфузионных сред? Мы бюджетная организация должник тоже. Договор составлен на 100 тыс. руб., а задолженность за год составила 1 мил. руб., Претензиии отправлялись, но не одна не вернулась. Есть акты сверки (подписанные должником), счета-фактуры, доверенности, есть реестр отправки заказных писем с притензиями. Большое спасибо за ответы!
Ответить
Доброе утро Марина.
Во первых пишите исковое заявление в арбитражный суд по вашему месту нахождения,
в иске указываете в связи, с чем и когда образовалась задолженность. Все действия, предпринятые Вами, для урегулирования случившейся ситуации до подачи дела в суд.
В исковом требовании указывании суд обязать ответчика оплатить задолженность, и накопленную неустойку (пени) по договору.
К иску прилаживаете уведомление о получении претензии (если есть), копию договора, копию иска, акты сверки, всю документацию, подтверждающую задолженность ответчика.
После отправляете копию иска ответчику.
И смело ждете суда.
"Смелость города берет"
С какого момента девушка может официально представляться новой фамилией которую она выбрала в связи со вступлением в брак и какими нормативными актами это регламентируется.
Ответить
С мая 2008 г по сентябрь 2008 работала уборщицей в Кировском РУВД г.Екатеринбурга, за май з/п выплатили, на этом все выплаты остановились, В сентябре обратилась в прокуратуру с просьбой разобраться, в октябре получила ответ (Не было гл.бухгалтера, до 5 ноября деньги перечислим), сегодня 21, а денег нет, могу ли я обратиться в суд с иском о выплате з/п и моральной компенсации и на какую сумму я могу рассчитывать и что для этого нужно сделать. Ответ прокуратуры меня совсем не устраивает, мне кажеться что у них там все схвачено между собой. Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день Наталия.
Да вы вправе обратится в суд за зашитой своих прав, ведь нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК.
1. пишем исковое заявление в суд, с требованием о выплате заработной платы.
(требование о выплате моральной компенсации можете включить в исковое требование)
2. прилаживаете к иску доказательства ващих требований.
3. направляете иск с доказательствами в суд.
В 2006 году я ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Примерно через год мне стали звонить из отдела кадров с просьбами, а потом и с требованиями уволиться по собственному желанию. Угрожали потерять трудовую и сменить юридическое лицо. Я отказалась увольняться. Сейчас у меня вторая беременность. Я обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, на что тот же самый человек ответил, что сейчас по этому телефону другая компания и мне ничем помочь не могут. Трудовой книжки, соотвтетственно, тоже нет. Два вопроса:
1) Как мне восстановить свой трудовой статус? Получается, я сейчас и не безработная, и не работающая.
2) Кто в ситуации с исчезнувшим работадателем может оплатить мне больничный?
Ответить
Добрый день Ольга.
Ваша организация как юр. лицо в данный момент существует или нет.
Если нет то Вас должны были уволить в связи с ликвидацией (банкротством) организации, но перед этим уведомив за 2 месяца, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется за Вами на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовая должна быть в архивном отделе или в отделе кадров сущесвующего юр. лица.
Имеет ли право энергопоставляющая компания навязывать в одностороннем порядке условия договора суть которого в следующем, что за недопотребление или перерасход от заявленного количества потребляемой электроэнергии мне нужно выплатить штрафные санкции. Лимиты потребляемой электроэнергии мне нужно подать заранее на год вперед. В течение года я могу корректировать лимиты потребляемой энергии. Я не могу себе позволить держать лишних людей для корректировки и перекорректировки разных условий и согласований, т.к. у меня небольшой магазин. Спасибо. Наталья Викторовна.
Ответить
Добрый день Наталья.
В данном случае в договоре должно быть указаны права поставляющей электроэнергию компании, т.е. в одностороннем порядке менять условия поставки элекроэнергии.
А так должно быть дополнительное соглашение сторон об изменении условий настоящего договора.
Вам проще будет выплачивать компании за электроэнергию и услуги по корректировке лимитов потребляемой энергии, которую отдельным соглашением подпишутся стороны.
На нашем предприятии уже несколько месяцев идет переодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупридили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?
Ответить
Добрый день Алексей.
Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК.
ст. 142, предусматривает не только обязанность работодателя но и обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Невыполнение работником этой обязанности без уважительных причин может расцениваться как дисциплинарный проступок, дающий основание для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.
Исходя из выше описанного можете но будьте осторожны с "подводыми камнями" закона.
Помогите, пожалуйста. 18 ноября мне объявили, что с 1 декабря я должна подать заявление на расчет по собственноме желанию. У меня нет такого желания, а у работадателя нет желания меня сокращать или увольнять по соглашению сторон с выплатой хотя бы месячного заработка. Если я откажусь подавать заявление, то, боюсь, что меня переведут на мой оклад 6500, ваписанннй в договоре. Моя зарплата состоит из оклала 6500+бонус 6000+еще что-то. Всего не меньше 20000. Могет ли мой работадатель так сделать, и если может, то не обязан ли он оповестить меня об этом заранее? Кстати, налоги я плачу со всей суммы. Спасибо. Елена.
Ответить
Добрый день Елена.
Во первых - Вас по какому поводу просят уволится?
Во вторых - какой у Вас трудовой договор "срочный, заключенный на неопределенный период" в данный момент?
В третьих - в основном договоре указан оклад 6500 как я понимаю, а с вами был подписан допол. согл. к договору на новый оклад или добавку к окладу?
У меня такой вопрос, по трудовому договору со мной был заключен срочный трудовой договор, на 6 месяцев, точнее с 1.03.08 по 1.09.08 г. Меня уволили с 5.11.08 г. мотивируя тем то что срок трудового договора закончился еще 1.09.08. Правомерны ли действия работодателя?
Ответить
Добрый день egor.
Одним словом Вас уволили не правомерно. Так как срочный трудовой договор заключен с Вами на определенный период, а уволили позже, т.е. Ваш срочный т/д потерял свою силу и переквалифицировался на неопределенный период. Исходя из этого вы являетесь штатным сотрудником и уволить Вас работодатель не вправе.
Обращайтесь в суд с иском по востановлению на работе и оплате дней вынужденного прогула.
Насколько правомерно проведение строительной экспертизы без моего участия (я ответчик). В июле 2007 г.установили балконную раму по договору подряда. Заказчик соединил комнату с балконом. Зимой у него в комнате было 15 * тепла. Он подал заявлени в Союз потребителей. Я была на заседании. Назначили экспертизу. Я её оплатила, провела, выиграла. Заказчик написал заявление в Роспотребнадзор. Я пришла на заседание. Там он написал отказ от части своих претензий. В июле он подал в суд. На заявлении не его подпиьс, нет даты. Это нарушение? Суд назначил экспертизу. 12.11 08 мне позвонила секретарь суда, известила о дате проведения экспретизы. В 13 ч в назначенный день я и 2 моих работника пришли на квартиру, нам дверь не открыли. Утром следующего дня позвонила представитель Зак-ка о том, что экспертиза была перенесена, но меня не успели известить. Новая дата 17.11.08 в 12 ч. Я попросила в смс Заказчика известить меня надлежащим образом о дате, времени проведения эксп-зы и кем. Её тоже перенесли, о чем в 11 ч 17.11. меня известили по тф. 20.11.08 в 10 ч мне звонит представитель Зак-ка и сообщает о проведении эксп-зы в 12 ч (т.е. через 2 часа). Я сообщаю, что в другом городе в командировке. В 12-30 мне опять звонят и уточняют-не подъеду ли я - экспертиза проводится. Это правомерные действия истца?
Ответить
Добрый день Наталия.
Во первых в суд должен был Вас уведомить не только в устной форме но и в письменной.
В принципе на вопрос "правомены ли действия истца" в том что экспертиза проходит без Вашего присутствия, законодатель не устаннавливает в обязательном порядке присутствие лиц участвующих в деле, т.е. Вас, тем самым действия истца правомерны.
Я слышал, что вышел закон, в котором говорится, что люди окончавшие ВУЗ по заочной форме обучения, не имеют право занимать высшие должности. На какие должности можно претендовать, если я учусь заочно, на юриста?
Ответить
Ну я не слышал и не видел такого Закона.
По моему сотрудников выбирают по критериям их знаний, ну и конечно не оставляется без внимания очное обучение будушего сотрудника, база знаний на заочном обучении гораздо ниже чем на очном, на заочном преподаватели дают только 30% информации - "не знаний" остальное студент должен сам "грызть гранит науки", из таких студентов и получаются ценные кадры.
В одной из компаний холдинга, где я являюсь генеральный директором, хотят провести увольнения (мотивируя это кризисной ситуацией, хотя компания работает с прибылью). Людей вынуждают писать заявления по собственному желанию, что бы не платить компенсаций, положенных по ТК (в том числе и меня, как человека не согласившегося увольнять сотрудников без компенсаций). Сейчас более высокое руководство холдинга пытается запугивать нас увольнением "по статье", плохими рекомендациями, "черным пиаром" в прессе и пр. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации?
Ответить
(в том числе и меня, как человека не согласившегося увольнять сотрудников без компенсаций) уважаю
По моему Вам лучше сидеть и работать дальше, Вашим сотрудникам того же желаю, Захотят уволить пусть потом все равно через суд востановитесь. Только вот есть одно "НО" нет ли среди вашего вышестоящего начальства связей в соответствующих инстанциях.
Ну не че "смелость города берет" УДАЧИ.
Мой ребенок получил травму в детсаду уже 3-й раз за год по недосмотру воспитателей. Директор сада никаких мер по наказанию подчиненных не принимает. Посоветуйте какие действия я могу предпринять. За ранее спасибо.
Ответить
Добрый день.
Во первых, как я понял вы уже подавали заявление на имя директора, и ни каких действий с его стороны не было.
Тогда поступаем следуюшим образом: если этот инцидент происходит не только с вашим ребенком то пишете заявление или жалобу на халатное отношение сотрудников детского сада к детям и бездействие директора сада, подписываются все родители которые не удовлетворены работой сотрудников сада, потом направляете заявление в управление образованием вашего города.
Должно сработать.