До бесконечности, но есть одно "но", если Ваш вклад выходит из линейки вкладов (например по причине того, что появились новые вклады) Ваш вклад будет пролонгироваться по ставке до востребования под 0,1 %

Вторая половина 2019 г., в 55,5 лет.

Вам нужно уйти в отпуск на 14 дн чтобы не отрабатывать, следовательно заявление пишется в первый день отпуска.

А если нет возможности на 14 дней уйти. На конец года осталось 9 дней основного отпуска?

Здравствуйте, на подачу заявления о распоряжении средствами материнского капитала согласия супруга не требуется. В соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Материнский капитал — это деньги матери ребенка.

Здравствуйте,

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее:

• собственное обучение любой формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, иная) ;

• обучение своего ребенка (детей) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения;

• обучение своего опекаемого подопечного (подопечных) в возрасте до 18 лет по очной форме обучения;

• обучение бывших своих опекаемых подопечных в возрасте до 24 лет (после прекращения над ними опеки или попечительства) по очной форме обучения;

• обучение своего брата или сестры в возрасте до 24 лет по очной форме обучения, приходящимся ему полнородными (т.е. имеющими с ним общих отца и мать) либо неполнородными (т.е. имеющими с ним только одного общего родителя).

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен п. 2 ст. 219 НК РФ.

Социальный налоговый вычет по расходам на обучение предоставляется только при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает его статус как учебного заведения.

Социальный налоговый вычет можно получить по расходам на обучение не только в государственном (муниципальном), но и в частном учреждении. При этом Налоговый кодекс не ограничивает возможность реализации права выбора образовательного учреждения только российскими образовательными учреждениями.

50 000 рублей в год – максимальная сумма расходов на обучение собственных или подопечных детей, учитываемых при исчислении социального вычета.

120 000 рублей в год – максимальная сумма расходов на собственное обучение, либо обучения брата или сестры, в совокупности с другими расходами налогоплательщика (оплата своего лечения (лечения членов семьи) за исключением дорогостоящего лечения, уплата пенсионных (страховых) взносов и дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии).

Платежные документы должны быть оформлены на налогоплательщика, а не на лицо, за которое производилась оплата обучения.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на налоговый вычет по расходам на оплату обучения, налогоплательщику необходимо:

1.Заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) по окончании года, в котором была осуществлена оплата обучения.

2.Получить справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ.

3.Подготовить копию договора с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии необходимо предоставить ее копию), а в случае увеличения стоимости обучения – копию документа, подтверждающего данное увеличение, например, дополнительное соглашение к договору с указанием стоимости обучения.

4.Если производилась оплата обучения собственного или подопечного ребенка, брата или сестры, необходимо дополнительно предоставить копии следующих документов:

• справка, подтверждающая очную форму обучения в соответствующем году (если этот пункт отсутствует в договоре с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг);

• свидетельство о рождении ребенка;

• документы, подтверждающие факт опекунства или попечительства – договор об осуществлении опеки или попечительства, или договор об осуществлении попечительства над несовершеннолетним гражданином, или договор о приемной семье (если налогоплательщик потратил деньги на обучение своего подопечного);

• документы, подтверждающие родство с братом или сестрой (если оплачивалось обучение брата или сестры).

5.Подготовить копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).

6.Предоставить в налоговый орган по месту жительства заполненную налоговую декларацию с копиями документов, подтверждающих фактические расходы и право на получение социального налогового вычета по расходам на обучение.

Налоговая декларация за 2018 должна быть подана до 30.04.2019, проверка обычно занимает 3 мес, т.е примерно ч/з 3 мес Вам перечислят деньги.

Здравствуйте, если подавали заявление о краже паспорта то 500 руб.

При каких случаях штраф за потерянный паспорт не выписывается

По закону существует ряд случаев, при которых санкции за потерю паспорта назначаться не будут, к ним относятся следующие случаи:

- Сотрудник, принимающий документы, может признать обстоятельства человека, написавшего заявление, важными, в таком случае уплачивать штраф не нужно.

- Если документ был украден, и гражданин вовремя обратился в полицию. То есть он должен предоставить справку, которая подтвердит кражу, и человек будет освобожден от уплаты штрафа.

- Если у человека были уважительные причины, такие как болезнь, смерть близкого и другие, которые помешали предоставить пакет документов вовремя, то штраф выписываться не будет. Но все эти случаи требуется подтверждать соответствующими документами.

Так же стоит знать, что если документ был утерян ребенком, то заявление будет приниматься только в присутствии ребенка и его родителя, или законного представителя.

Заявление о краже паспорта. Нужно подробно изложить, где и когда паспорт был украден.

Заявление о повторной выдаче паспорта. Здесь нужно попросить выдать вам новый паспорт взамен утерянного.

Так как паспорт украден, то вам не придется платить штраф. Стоимость госпошлины составляет 500 рублей – это оплата за выдачу нового паспорта. После сдачи полного пакета документов и заявлений сотрудники миграционной службы выдадут временное удостоверение личности. Оно действительно в течение 2 месяцев, но при необходимости может продлеваться. Функционально удостоверение играет ту же роль, что и паспорт.

Здравствуйте, на субсидию по оплате квартиры да (т.к. учитывается доход всех прописанных), а на платежах нет, если есть счетчики конечно.

Здравствуйте, конечно обязаны дать, по заявлению на имя ректора. Дела хранятся по 75 лет в архиве.

Здравствуйте, какая справка? Документ подтверждающий смену фамилии св-во о браке и паспорт. Напишите жалобу на имя начальника почты, выдадут сразу.

Здравствуйте, между своими счетами? Если да то через приложение мобильный банк моментально, да и если на другой тоже, только обратите внимание на комиссию.

За перевод денег между своими сберегательными книжками и на счета, открытые в вашем регионе, комиссия взиматься банком не будет.

Сбербанк взимает с отправителя средств комиссию лишь в том случае, если счёт, на который вы перечисляете деньги открыт в другом регионе.

В этом случае размер комиссии зависит от способа перевода денег. Если последний будет оформлен через систему Сбербанк Онлайн или Мобильный банк, то комиссия будет всего 1% от суммы перевода.

Если переводить деньги со сберкнижки на сберкнижку через отделение банка, то комиссия будет уже 1,5% от суммы перевода, но не менее 30 рублей и не более 1000 рублей за одну операцию.

Необходимая информация для перевода

Примите во внимание, что если вам необходимо совершить перевод со своей сберегательной книжки на чужую, нужно узнать у получателя:

ФИО, номер счёта, наименование банка получателя и БИК отделения выдавшего сберкнижку.

Здравствуйте, нет конечно. Вы должны идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков.

Здравствуйте,

Администрация бара не имеет права штрафовать посетителей за разбитую посуду, т.к. разбитая посуда является ущербом, порядок его возмещения определен ст. 1064 ГК РФ, которая требует обязательного наличия вины. Штраф фиксированная сумма не учитывая износ и реальную стоимость посуды. При требовании оплатить штраф, гражданин может потребовать предоставить ему документы подтверждающую стоимость и дату покупки. Гражданин может возместить убытки только в добровольном порядке, или предложить бару обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Здравствуйте,

Согласно п. 12 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" - академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ

1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Длительность академического отпуска единовременно не превышает 2 лет, конкретный срок определяется обучающимся в заявлении. Студент имеет право досрочно вернуться из отпуска; для этого ему достаточно написать соответствующее заявление. Количество отпусков для обучающегося не ограничено.

Таким образом, в академический отпуск по беременности девушка может уйти, если она не в состоянии в полном объеме освоить образовательную программу. Несмотря на академический отпуск, статус обучающейся она сохраняет. Процедура получения отпуска простая: беременная пишет заявление, которое должен рассмотреть руководитель вуза или иной организации образования, после чего последний издает приказ о назначении отпуска или отказывает в нем.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

Здравствуйте, Вам нужно получить свидетельство о расторжении брака — это документ, подтверждающий факт развода. Наряду со свидетельством о заключении брака это один из двух документов, которыми можно подтвердить свое семейное положение. Оно выдается только органами Записи актов гражданского состояния (ЗАГС) и имеет особый юридический смысл: только после его получения любой из бывших супругов сможет вступать в новые брачные отношения.

Регистрация развода, а затем выдача свидетельствующего об этом документа проводятся после оплаты госпошлины. Ее размер варьируется. В случае утери свидетельства можно получить дубликат. За это также придется уплатить государственную пошлину. Копия свидетельства о расторжении брака может понадобиться при оформлении виз, для подтверждения фамилии при получении наследства и в других ситуациях.

Необходимый пакет документов связан с выбранной процедурой расторжения брака:

1. Если аннуляция семейного союза происходила в судебной инстанции — при обращении в органы ЗАГС бывшим мужу и жене нужно предоставить:

o паспорт;

o оригинал вступившего в силу решения суда;

o квитанцию об оплате госпошлины (выдается сотрудниками ЗАГСа и оплачивается в ближайшем отделении банка в день обращения).

Обращаться за получением документа при разводе в судебном порядке можно в любой промежуток времени (сразу, через месяц, даже через несколько лет). Решение суда является подтверждением аннуляции семейных уз.

2. Если супруги разводятся через орган записи актов гражданского состояния по взаимному согласию, им необходимы:

o паспорта;

o свидетельство о заключении брака;

o заявление о расторжении брака;

o оплата госпошлины;

3. При одностороннем обращении одного из супругов в ЗАГС, пакет документов будет следующим:

o паспорт;

o документ о заключении брачного союза;

o решение суда касаемо мужа или жены (признание недееспособным, безвестно отсутствующим, приговор о заключении в места лишения свободы);

o госпошлина.

4. При одностороннем обращении одного из супругов в ЗАГС, пакет документов будет следующим:

• паспорт;

• документ о заключении брачного союза;

• решение суда касаемо мужа или жены (признание недееспособным, безвестно отсутствующим, приговор о заключении в места лишения свободы);

• госпошлина.

Цена документа о разводе напрямую зависит от того, каким способом и кто его получает (согласно п. 2 ч. 1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ).

Способ получения Размер госпошлины, включая выдачу свидетельства

1. При расторжении семейного союза в органе ЗАГС по взаимному согласию обоих супруговпри отсутствии у пары общих несовершеннолетних детей 650 руб. с каждого супруга

2. Если заявление в ЗАГС подается одним из супругов (в предусмотренных законодательством случаях) 350 руб.

3. Если муж и жена разводятся в судебном порядке • сначала лицо, являющееся истцом, оплачивает пошлину при подаче иска в размере 600 руб.;

• затем получение свидетельства о расторжении брака оплачивается в органе ЗАГС каждым из супругов в сумме 650 руб.

Здравствуйте, согласно законодательству установлены определенные сроки для обращения заявителей за начислением разных детских пособий.

Для оформления пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет установлен шестимесячный срок со дня достижения малышом указанного возраста – полутора лет. Соответственно, когда ребенку исполнится 2 года, за пособием обращаться уже поздно. Работодатель, получивший от заявителя требуемую документацию, назначает ежемесячные выплаты по уходу за малышом в течение 10 календарных дней, исчисляемых со дня обращения заявителя. Выплата указанного пособия производится социальным страхователем в ближайший после даты назначения пособия день, определенный предприятием для выплаты зарплаты.

Здравствуйте,

Согласно ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

- отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подходящей не может считаться работа, если:

- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Здравствуйте,

Налоговый кодекс Российской Федерации гласит, что подоходный налог – это сумма, которую должны заплатить гражданин или компания, которая формируется исходя из их доходов. При этом из него вычитаются расходы.

В статье 214 Налогового кодекса РФ говорится, что материальная помощь государства не подвергается налогу, который равен 13%. То есть вернуть 13 процентов непосредственно с материнского капитала нельзя.

Семьи, которые приобрели недвижимость с использованием маткапитала, также могут получить налоговый вычет – это сумма, которая возвращается после приобретения семьей недвижимого имущества с НДФЛ, уплаченного ранее.

Следовательно Вы можете вернуть подоходный налог только с суммы которую Вы доплачивали из личных средств.

Здравствуйте, с паспортом да

Получить справку о составе семьи можно в паспортном столе, муниципальном органе, а также ЖЭК по месту жительства. Справка выдается владельцу дома или квартиры, членам его семьи, а также их законным представителям (при обязательном предоставлении доверенности) на основании заявления о ее выдаче, установленной формы.

Здравствуйте, напишите жалобу на данного врача (с указанием его Ф.И.О.) на сайте Министерства здравоохранения РФ (также как в вопросе подробно изложив ситуацию).

Здравствуйте, может быть справку для расчета больничного листа с предыдущего места работы по форме 182-н? Такая справка выдается при увольнении, в ней указ. Средний заработок который нужен для расчета больничного.

Здравствуйте, она будет считаться матерью одиночкой не зависимо от вступления в брак, если в свид. О рождении в графе отец стоит прочерк и новый супруг не усыновил ее ребенка.

Согласно ТК РФ эта категория ходит в отпуск на общих основаниях, но согласно ст. 263 ТК РФ работник, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работник, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

А она не считается матерью одиночкой ведь ребенок родился вне брака и отец не помогает ей, тут нет льгот по отпуску.

Здравствуйте, для начала напишите письмо работодателю, на каком основании Вам отказано (ссылаясь на ст. 64 ТК РФ). Заявление может быть передано лично в канцелярию с обязательной отметкой на Вашем экземпляре, почтой (с уведомлением о вручении).

В ст. 213 ТК РФ указанно, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр. При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя. Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению. Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

Если гражданин при устройстве на работу вынужден проводить предварительный осмотр в медицинском учреждении за свой собственный счет, то предприятие, которое обязало его это сделать, должно полностью компенсировать затраты принимаемого сотрудника. Причем для прохождения осмотра будущий работник должен взять направление на медкомиссию, в котором указываются специалисты обязательные для прохождения. Именно данный список врачей и должен быть оплачен предприятием.

Если по каким-либо причинам работник не был принят, то работодатель обязан произвести компенсацию затраченных средств этому гражданину за счет предприятия. Причем причиной может стать непригодность по здоровью, которую установила медкомиссия. В случаях отказа работодателем возвращать сумму расходов на медицинское обследование сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением. Проведение первичных медосмотров необходимо не только для работодателя, чтобы еще в момент принятия на работу определить пригодность сотрудника к выполнению определенных обязанностей, но и для будущего работника, которому они помогают выявить заболевания на ранних стадиях.

Так же напишите в случае уклонения от компенсации расходов на мед. комиссию, будите вынуждены обратится в суд, где будите требовать не только оплаты понесенных издержек но и компенсации морального вреда.

На счет компенсации затрат на проезд, как в Вашем письме было написано? Если направляем Вам направление на мед. комиссию, по прохождении просим прислать ее в электроном виде или при прохождении мед. комиссии приезжайте в отдел кадров со всеми документами для трудоустройства? Если второй вариант то конечно сразу с заявлением на компенсацию за мед. комиссию требуйте компенсировать транспортные и иные расходы. Но для начала дождитесь обоснованного отказа в устройстве на работу.

Здравствуйте, почему нет если он согласен и у него есть личные средства для оплаты проживания. Если же он не согласен (работник) либо у него нет личных средств, Вы должен выдать ему аванс.

Здравствуйте, вы можете взять справку о переводе на легкий труд и написать заявление на работе, в Вашей ситуации два варианта либо вы будите работать 5/2 по 8 часов, либо также 2/2 по 8 часов но будите получать з/п меньше.

Здравствуйте, в 2024 г. в 63 года.

Здравствуйте

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты. Обратитесь в расчетный отдел узнайте причину (если с оформлением больничного листа что то не так его Вам должны были его вернуть). Пишите заявление в трудовую инспекцию.

Мужчины рожденные в 1965 г. и выйдут на пенсию в 65 лет, в 2030 году соответственно.

Здравствуйте

Если квартира, купленная в браке оформлена супругами в совместную собственность или на одного из них, то каждый супруг может получить 13% от половины стоимости квартиры. Даже когда квартира оформлена только на одного супруга, второй супруг имеют право получить вычет за половину стоимости квартиры. Любая недвижимость, которая куплена в браке, считается совместно нажитым имуществом обоих супругов, даже если оформлена в собственность только на одного из них (п.2 ст.34 СК РФ).

Немного сложнее обстоит дело с максимальной положенной суммой вычета. Максимум можно вернуть — 260 тыс. руб., т.е. 13% от 2 млн. Если квартира куплена после 31 декабря 2013 года, то каждый собственник имеет право вернуть себе эти максимальные 260 тыс. руб. (пп.1 п.3. ст.220 НК РФ).

Если же квартира куплена до 31 декабря 2013 года, то эти максимальные 260 тыс. руб. рассчитаны на всю квартиру и делятся между всеми собственниками по размерам их долей (абз.17 пп.2 п.1 ст.220 НК РФ в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 202-ФЗ).

Размер вычета ограничен: Фактическими расходами на приобретение квартиры (доли в квартире, комнаты), но не более 2 млн рублей для каждого претендента. Фактическими расходами, но не более 3 млн рублей, на погашение процентов по кредиту – по ипотеке, где приобретенная квартира (доля в квартире, комната) выступает залогом, или по кредиту, взятому строго на цели покупки жилья.

Минфин не первый раз объясняет, что вычет за одну квартиру положен каждому супругу в полном размере. Но некоторые семьи были не в курсе и теряли деньги: делили один вычет на двоих или его заявлял кто-то один. Вместо 520 тысяч при покупке квартиры семья получала только 260.

Оба супруга имеют право на вычет в полном объеме. Если вычет нельзя использовать сразу и появляется остаток, его переносят на следующий год. Распределять вычет и остаток можно как угодно. Менять договоренности тоже можно. Главное, чтобы общая сумма вычета на каждого супруга была в пределах лимита.

Если Ваша квартира куплена не ранее 2014 года, Вы с супругом имеете право, каждый:

На вычет в размере 260 т.р. за квартиру, и 390 т.р. по процентам, в Вашем случае

3400 000 / 2 = 1 700 000 * 13%= 221 000 руб. (за квартиру на каждого). Следовательно, у Вас останется по 39 000 руб. которые Вы сможете вернуть при покупке следующей недвижимости, или например супруг или Вы можете получить вычет с 2000 000 это 260 т.р., а другой с 1 00 0000 это 130 т.р. У второго останется право вернуть 130 000 в следующий раз.

Здравствуйте,

Для будущих получателей «северной пенсии», наработавших необходимый стаж в районах Крайнего Севера и МКС, пенсионный возраст изменится следующим образом:

1. Аналогично гражданам, получающим пенсию по старости на общих основаниях, северянам будет произведено увеличение сроков оформления пенсии по старости на 5 лет для женщин и мужчин — соответственно до 55 и 60 лет.

2. В 2019 году «период трудоспособности» будет продлен не на 1 год, а на 6 месяцев.

3. В 2020 году предусматривается повышение на 1,5 года вместо 2 лет.

4. Постепенные изменения будут проводиться до 2023 года включительно, когда и будут установлены окончательные параметры нового закона.

Таким образом, переходный период продлится с 2019 по 2023 г., а граждане, проработавшие необходимое количество лет в условиях КС и МКС, начнут выходить оформлять выплаты при достижении окончательно установленного пенсионного возраста 55/60 лет начиная с 2028 г.

Под новый закон о пенсионном возрасте попадают женщины, начиная с 1969 года рождения, и мужчины 1964 г.р. и моложе, которым в 2019 году исполнится соответственно 50 и 55 лет или меньше и которые претендуют на получении «северной» пенсии.

• Для женщин 1969 г.р. и мужчин 1964 г.р. норматив возраста будет увеличен всего на полгода. Оформить выплаты они смогут уже во втором полугодии 2019 г. или в первом полугодии 2020 г. (в зависимости от даты рождения).

• Для женщин 1970 г.р. и 1965 г.р. будет произведено увеличение на 1,5 года относительно старых нормативов. Выплаты они начнут получать во 2-ой половине 2021 г. и 1 половине 2022 г.

• Далее повышение будет производиться по 1 году в год, пока в общей сложности не достигнет 5 лет — т.е. верхняя граница «периода трудоспособности» для северян установится в значении 55 и 60 лет (первыми в таком возрасте в 2028 году будут выходить женщины 1973 и мужчины 1968 г.р.).

Наличие северного стажа в зависимости от количества отработанных лет позволяет оформить страховую пенсию по старости досрочно (на 5 лет раньше — по новому закону при достижении возраста 55/60 лет вместо 60/65 лет на общих основаниях) или существенно снизить пенсионный возраст на меньшее количество лет.

Требования к северному стажу в ходе реформы не меняются. Для того, чтобы выйти на пенсию досрочно (учитывая переходные положения закона по годам), согласно ч. 6 п. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. необходимо иметь:

• 15 лет стажа работы РКС или 20 лет — в МКС;

• общий страховой стаж не менее 20 лет женщинам и 25 — мужчинам;

• минимально необходимое количество пенсионных баллов (ежегодно увеличивается на 2,4 балла, а в 2025 г. окончательно закрепится в значении 30 ИПК).

Если гражданин не наработал необходимое количество лет для досрочного оформления выплат на 5 лет, он может претендовать на снижение пенсионного возраста на меньший срок, если он имеет стаж не менее 7,5 лет в РКС или 10 лет в МКС (поскольку 1 год работы в местностях, приравненных к КС, является равноценным 9 месяцам работы в районах КС).

• За каждый 1 полный календарный год работы в РКС норматив возраста снижается на 4 месяца.

• Учет стажа в районах МКС производится приравниванием 1 года такой работы к 9 месяцам в районах РКС (т.е. такой стаж можно просто сократить на 25% для перевода годов из МКС в РКС).

Здравствуйте

Работодатель обязан продлить действие договора, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус,

справки, выданные в медицинском учреждении.

Чтобы оформить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление. Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

По трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении. Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности. Действия работодателя в подобных случаях являются полностью законными. Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Срок продления зависит от изложенной просьбы:

- если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью);

- если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.

Расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие. Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени. Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию, либо судебные инстанции, так как была нарушена ч. 3 ст. 261-ТК РФ. Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы. Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Новую должность мне предоставляют. Правомерно ли со стороны работодателя настаивать на том, чтобы я писала заявление с просьбой о заключении договора на один год? Вакансия-то постоянная.

Здравствуйте, пишите претензию продавцу

Согласно ст. 25 ФЗ "О защите прав потребителей" - потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

Если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.

По соглашению потребителя с продавцом обмен товара может быть предусмотрен при поступлении аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю о поступлении аналогичного товара в продажу.

В соответствии со ст. 26.1. ФЗ "О защите прав потребителей" договор розничной купли-продажи может быть заключен на основании ознакомления потребителя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, средств связи (телевизионной, почтовой, радиосвязи и других) или иными исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (дистанционный способ продажи товара) способами.

Потребителю в момент доставки товара должна быть в письменной форме предоставлена информация о товаре, а также информация о порядке и сроках возврата товара.

Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.

В случае, если информация о порядке и сроках возврата товара надлежащего качества не была предоставлена в письменной форме в момент доставки товара, потребитель вправе отказаться от товара в течение трех месяцев с момента передачи товара.

Возврат товара надлежащего качества возможен в случае, если сохранены его товарный вид, потребительские свойства, а также документ, подтверждающий факт и условия покупки указанного товара. Отсутствие у потребителя документа, подтверждающего факт и условия покупки товара, не лишает его возможности ссылаться на другие доказательства приобретения товара у данного продавца.

При отказе потребителя от товара продавец должен возвратить ему денежную сумму, уплаченную потребителем по договору, за исключением расходов продавца на доставку от потребителя возвращенного товара, не позднее чем через десять дней со дня предъявления потребителем соответствующего требования.

Здравствуйте, надо смотреть страховой полис, у каждой страховой компании свой перечень заболеваний.

Здравствуйте, а как он поменял, т.е. в каком документе? При смене фамилии первостепенно меняется св-во о рождении потом на основании его паспорт.

Здравствуйте, Ваш муж не многодетный отец, он может им стать если официально удочерит/усыновит ваших детей

Многодетный отец по законодательству РФ – это мужчина, на иждивении которого содержатся трое и более несовершеннолетних, при этом считаются все официально оформленные дети, усыновленные и приемные, независимо от количества браков.

Считаются только те малолетние дети, которые зарегистрированы и проживают вместе с отцом.

Многодетный отец – это: Человек, содержащий и воспитывающий трех и более родных или усыновленных/удочеренных несовершеннолетних детей. Все дети должны быть официально зарегистрированными и проживать в полной семье. Мужчина, имеющий трех и более несовершеннолетних детей от разных жен, но проживающих вместе с ним. Это должно быть подтверждено документально. В случае, если ребенок проживает сотцом, а зарегистрирован в другом месте, то вопрос решается через суд. Мужчина, имеющий двоих детей от первого брака, проживающих вместе с ним, повторно вступивший в брак и усыновивший/удочеривший ребенка новой супруги. Отцы-одиночки, воспитывающие трех и более детей.

Здравствуйте, только если вы лишены родительских прав на детей

Отец может оформить сертификат на семейный капитал в двух случаях:

При усыновлении второго ребенка с 1 января 2007 года - при этом получение можно осуществлять только в том случае, если мужчина является единственным усыновителем и имеет гражданство Российской Федерации

Мать ребенка умерла или же ее лишили прав на него

Учитывая данные факторы отец может собирать документы на получение выплаты и использовать ее для тех же целей, что и матери.

Здравствуйте,

- заявление

- паспорта

- квитанция об оплате гос. пошлины

- св-во о смерти.

Здравствуйте, страховка обязательна только в залоговых кредитах, после погашения кредита вы ничего не вернете, заявление на возврат лучше написать в течении 5 дн со дня оформления кредита, т.к. в каждом банке свои сроки 5, 10, 14,30 дней.

Здравствуйте, согласна п.2 ст. 20 ФЗ «О защите прав потребителей», в отношении товаров длительного пользования изготовитель, продавец обязаны при предъявлении потребителем указанного требования в трехдневный срок безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет.

Следовательно такой же требовать не сможете, только товар со схожими свойствами но не фирмы.

Здравствуйте, да но в сумме удержанного у Вас НДФЛ в 2018 г.

Здравствуйте. Согласно ФЗ № 218 от 13.07.2015 г. "О государственной регистрации недвижимости" право оперативного управления недвижимым имуществом подлежит обязательной гос. регистрации.

Право оперативного управления возникает с момента произведения его госрегистрации (п. 5 постановления «О некоторых вопросах» от 29.04.2010 Пленума ВС РФ № 10, пленума ВАС РФ № 22).

Здравствуйте, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют работающие (подлежащие социальному страхованию) и неработающие граждане. Первым пособие назначает и выплачивает работодатель. Неработающим лицам пособие выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства.

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из числа работающих пособие могут получать те, кто фактически ухаживают за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход – мать, отец, другие родственники, опекуны. Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.

Основанием для выплаты пособия служат:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- справка с места работы (учебы, службы) супруга работника о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия;

- при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Здравствуйте, 1966 г.р. — четверо детей — 2022 г. (56 лет)

Здравствуйте, в 2024 г. в 63 года (пока ориентировочно т.к. документ еще не действует)

Здравствуйте, выступите созаемщиком, и никаких долей выделять не нужно будет.

Здравствуйте, конечно, согласно ст. 71 СК РФ лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка. При условии если детям до 18 лет (если обучаются по очной форме до 23 лет).

Здравствуйте, а зачем Вам отпуск если увольняться надумали? Пишите заявление на увольнение и при расчете вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Если все таки хотите в отпуск с последующим увольнением то пишите заявление на отпуск, и находясь в отпуске можете написать заявление с 1 по 3 день отпуска (за 14 дней до увольнения, чтоб не отрабатывать).

Здравствуйте, конечно, больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения и если вы не устроились на новую работу. К больничному приложите копию паспорта и копию трудовой книжки. Учтите что расчет будет производится из расчета 60 (шестидесяти) % не взирая на Ваш стаж. И еще один нюанс больничный по уходу за ребенком или др.членом семьи нельзя подавать прежнему работодателю, только свой.

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Здравствуйте, конечно

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте, в 2024 году в 57 лет.