Добрый день!

На взыскание алиментов можно подать и без развода. Кроме того, можно подать одним иском и на развод, и на алименты.

Добрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, таким образом при расчете нужно отталкиваться понятия не календарный год, а рабочий год.

То есть за рабочий год с февраля 2018 по февраль 2019 Вам положено 28 дней, с февраля 2019 по февраль 2020 - 28 дней, 14 дней за 2018 год Вы израсходовали, итого, у вас за текущий рабочий год остается 14 дней и 28 дней за следующий рабочий год.

Добрый день! Согласно ст. 320 ТК РФ

для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, продолжительность рабочей недели будет составлять 27 часов (36*0.75=27)

При 5 дневной неделе 27:5 = 5,4 часа в день

При 6 дневной неделе 27:6 = 4,5 часа в день.

Добрый день! ТК РФ (ст. 122) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос сообщаем следующее.

Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ,

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

.

При этом ликвидация организации не лишает беременную женщину права на получение пособия по беременности и родам (ст. 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен в статье 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

Для получения пособия уволенной беременной сотруднице нужно встать на учет в службе занятости. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основание — пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления следующих документов в органы социальной защиты населения:

- заявления о назначении пособия по беременности и родам;

- листка нетрудоспособности из женской консультации;

- заверенной выписки из трудовой книжки о последнем месте работы;

- справки из службы занятости населения о признании сотрудницы безработной.

Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)