Уважаемый Артем Кузьмин.

С 1.02.2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс РФ, вас же вопрос о применении ст.198 относится к старому КЗоТ РФ.

В новом ТК РФ есть ст.173, которой предусматриваются гарантии и

компенсации работникам,совмещающим с обучением в образовательных

учреждениях высшего профессионального образования, и работникам поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступив-

шим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образо-

вательного учреждения высшего профессионального образования неза-

висимо от организационно-правовых форм по заочной и заочно-очной

(вечерней)формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждени-

ях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохране -

нием среднего заработка для :

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах,

соответственно-по 40 календарных дней, на каждом из последующих,

соотвественно - по 50 календарных дней( при освоении основных об-

разовательных программ высшего профессионального образования, сок

ращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовка и защиты выпускной квалификацикационной работы и сда-

чи итоговых гоударственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования

очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохожде -

ния промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сда-

чи итоговых государственных экзаменов-четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов-один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной(вечерней)фор-

мам обучения в имеющих государственную аккредитацию образователь-

ных учреждениях высшего профессионального образования на период

10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта

(работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время осво-

бождения от работы указанным работникам выплачивается 50% средне-

го заработка по основному месту работы, но нениже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора окращение рабочего вре-

мени производится путем предоставления работнику одного свободно-

го от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабо-

чего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обуче -

нием в образовательных учреждениях высшего профессионального обра

зования, не имеющих государственной аккредитации,устанавливаются коллективным договором или трудовым соглашением.

Таким образом работодатель и работник,совмещающий работу с обу

чением в образовательном учреждении высшего профессионального об-

разования по очной форме, должны руководствоваться положениями

ст.173 нового ТК РФ, а не старым КЗоТ РФ.

Согласно ст.109 УПК РСФСР, требующей от прокурора,следовате-

ля, органа дознания обязательного приема заявления и сообщения о любом совершенном или подготавливаемом преступлении и принимать

по ним решения в срок не более 3-х суток со дня получения заяв-

ления или сообщения, а в исключительных случаях- в срок не бо -

лее десяти суток.

По поступившим заявлениям и сообщениям могут быть истребованы необходимые материалы и получены об"яснения, однако без произ-

водства следственных действий.

По поступившему заявлению или сообщению должно быть принято одно из следующих решений :

- о возбуждении уголовного дела;

- об отказе в возбуждении уголовного дела;

- о передаче заявления или сообщения по подследственности или

подсудности.

О принятом решении сообщается заявителю.

Ст.113 УПК РСФСР устанавливает порядок отказа в возбуждении уголовного дела, а именно, в случае отсутствия оснований к возбуждению уголовного дела, а равно при наличии обстоятельств,

исключающих производство по делу, прокурор,следоваетель, орган

дознания отказывают в возбуждении уголовного дела.

Об отказе в возбуждении уголовного дела выносится мотивирован

ное постановление, о чем уведомляется лицо,предприятие,учрежде-

ние или общественная организация, от которых поступило заявле-

ние или сообщение, и раз"ясняется им право на обжалование этого

постановления.

Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован заяви-

телем соответственно надлежащему прокурору или суд.

Таким образом, Вы имеете право, подчеркиваю имеете право обра-

титься с письменным заявлением к руководству отделения милиции с требованием о предоставлении вам надлежащей информации о резуль-

татах рассмотрения и принятых решений по заявлению, а также на полное ознакомление со всеми материалами проверки по заявлению.

При несогласии с принятыми решениями Вы имеете право обжалова-

ния прокурору или в суд.

В случае отказа руководством отделения милиции или следователем

в предоставлении вам надлежащей информации или оставления вашего заявления без ответа, вы имеете право также обратиться в суд.

Применяются в данном случае не нормы того трудового законодательства, которые социально защищают работника.Необходимо сделать расчет общего количества дней отпуска, которые полагаются работнику по старому КЗоТ РФ и которые полагаются по новому ТК РФ, если окажется, что по старому КЗоТ РФ количество дней отпуска больше( с учетом рабочих,выходных и дополнительных), чем по - новому ТК РФ, то не-

обходимо применить старый КЗоТ РФ, новый ТК РФ обратной силы не

имеет.

Ст.12 Нового Трудового кодекса РФ прямо устанавливает....

"Действие закона или иного нормативного правового акта,содержа-

щие нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового

права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Ст.15 Трудового кодекса РФ,дает определение трудовым отноше-

ниям...отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или

должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения (ст.16 ТК РФ)возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на...заключение

изменение и расторжение трудового договора в порядке, условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами...

Согласно п.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право на...заклю-

чение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками

в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,

иными федеральными законами...

Ст.56 ТК РФ дает понятие трудового договора....Трудовой дого-

вор-соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обуслов-

ленной трудовой функции, обепечить условия труда, предусмотренные

настоящим Кодексом,законами и иными нормативными правовыми актами

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном об"еме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего

трудового распорядка..

Трудовой договор...должен соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ, в котором указывается не только ФИО работника и наименование

работодателя, заключившего трудовой договор, но и указываются существенные условия трудового договора: место работы;дата начала

работы;наименование джолжности,специальности,профессии с указа -

нием квалификации в соответствии со штатным раписанием организа-

ции или конкретная трудовая функция....;права и обязанности работ

ника; права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;режим труда и отдыха;условия оплаты труда;виды и условия социального страхования, непосредст-

венно связанные трудовой деятельностью....

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла

сию сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указыва-

ются срок его действия и обтоятельство( причина), послужившие основанием заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор ( ст.58 ТК РФ)заключается в случаях

когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределен

ный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы-

полнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Исходя из всего сказаннного,заключенные ранее, до вступления

в законную силу нового ТК РФ, трудовые договора между работником

и работодателем имеют юридическую силу. Все измения в трудовом договоре должны быть только по обоюдному письменному согласию работника и работодателя...

Требования администрации комбината на заключение, с каждым работником срочного трудового договор сроком на 3 месяца, не правомерны.

Об алиментных обязательствах супругов и бывших супругов говорит- ся в главе 14 Семейного кодекса РФ.

Ст. 89 СК РФ устанавливает обязанности супругов по взаимному

содержанию, а именно супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

В случае отказа от такой поддержки и отстствия соглашения меж-

ду супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга,обладающего необходимыми для этого средствами,имеют:

- нетрудоспособный нуждающийся супруг;

- жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

- нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком ин-

валидом до дотижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства 1 группы.

Ст.90 СК РФ устанавливает право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака, а именно:

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга,обладающего необходимыми для этого средствами,

имеют:

- бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

- нуждающийся бывший супруг,осуществляющий уход за общим ребен-

ком - инвалидом до дотижения ребенком возраста восемнадцати лет

или за общим ребенком - инвалидом с детства 1 группы ;

- нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудос-

пособным до расторжения брака или в течение года с момента растор

жения брака;

нуждающийся супруг, достигший пенсионного возрасат не позднее

чем через пять лет с момента расторжения брака, если упруги состояли в браке длительное время.

2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу

после расторжения брака могут быть определены соглашением между

бывшими супругами.

Ст. 91 СК РФ устанавливает размер алиментов,взыскиваемых на

супругов и бывших супругов в судебном порядке, а именно, при от-

сутствии соглашения между супругами( бывшими супругами) об уплате

алиментов размер алиментов,взыскивается на супруга(бывшего супру-

га)в судебном порядке, определяется судом исходя из материального

и семейного положения супругов(бывших супругов)и других заслужива

ющих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежа-

щей уплате ежемесячно.

Принцип сохранения прежнего уровня жизни, существовавшего до развода,при взыскании алиментов на супругов или бывших супругов

не сохраняется. При определении размера алиментов на супругов(быв

ших супругов) суд руководствуется только об"ективно обоснованны-

ми потребностями супруга,претендующего на алименты: в пище,одежде

жилище,лечении,отдыхе,духовных благах и т.д. Привычки к роскоши,

приобретенные в период брака, при определении размера алиментов во внимание не принимаются.

При определении размера алиментов на жен и бывших жен в период беременности и в период до достижения общим ребенком трехлетнего

возраста учитывается, являются они нуждающимися в обычном смысле слова или нет. Если нуждаются, размер алиментов( с учетом возмож-

ностей супруга - плательщика) должен обепечивать их средствами к

существованию в размере прожиточного минимума и, кроме того, пре-

доставлять и средства на дополнительные расходы, возникающие в связи с беременностью, вскармливанием ребенка и уходом за малолетним ребенком. Если жены или бывшие жены не являются нуждающимися в обычном смысле, размер алиментов должен покрывать их потребности в указанных дополнительных расходах.

Ст.81 СК РФ устанавливает размер алиментов, взыскиваемых на не -

совершеннолетних детей в судебном порядке, так при отсутствии сог

лашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей

взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного

ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и

более детей - пловины заработка и(или) иного дохода родителей.

Однако размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных зас-

луживающих внимания обстоятельств.