Марина, здравствуйте. Вы можете написать заявление и перенести часть отпуска за 2025 год на 2026. Статья 124 ТКРФ гласит, что Вы это можете сделать по соглашению с Работодателем, главное использовать его по истечение 12 месяцев после окончания того когда, за который он предоставляется. В противном случае будут штрафы.

Сейчас штрафов в данном переносе я не вижу.

Вы можете написать заявление работодателю об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и до его наступления сидеть дома с ребенком. Это Ваш выбор выходить на работу или сидеть с малышом до 3-х лет.

Вы имеете право устраиваться на работу прямо сейчас.

Работодателю при этом Вы не обязаны это озвучивать, так как это не относится к Вашему профессиональному опыту и знаниям. А также не повлияет на Вашу работу и ее выполнение.

Перекрыть, как Вы выразились, нельзя, но Ваша задача на новом месте работы не нарушать ее и не приходить в состоянии опьянения. Только показанием своей честности и отсутствием нарушения Вы завоюете доверие и на данную статью не будут обращать внимание последующие работодатели.

Как правило работодатели не готовы брать сотрудников в штат, если они каждый год меняют место работы. Лучший вариант минимум 2 года.

Если Ваши трудовые отношения прекращены, но Вы на больничном, Работодатель обязан оплатить Вам его при условии предоставления больничного листа в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В последний рабочий день Вам должны были выслать трудовую книжку по указанному адресу (запрашивают у Вас письменное заявление) и полный расчёт.

Да, вставайте на биржу в течение 14 дней после увольнения и получайте пособия.

Правомерно. Данный договор заключён «на время отсутствия основного работника». Соответственно Вы проводите процедуру увольнения ввиду выхода основного сотрудника, а больничный временного человека оплачиваете в случае его предоставления в течение 30 кал. дней после окончания трудовых отношений.

Наказуемо, если Вы собственноручно не написали заявление на предоставление Вам отпуска без сохранения зарплаты.

Если же ВСЕХ сотрудников заставили написать такие заявления, можно подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Параллельно написать заявление на имя руководителя компании на отзыв Вас из отпуска без сохранения с завтрашнего числа, после чего Вы приступаете к работе. Отказать Вам не имеют право.

Ежегодный отпуск считается в календарных днях и не зависит от праздников и выходных.

Ваш отпуск, если я правильно поняла что Вы написали 35 кал. дней.

Если Ваш больничный закрыт 08.12, то Ваш отпуск с 09.12 по 12.01.

Не могут уволить при нахождении на больничном листе, кроме ликвидацию компании (предпоследний абзац статьи 81 ТК РФ)

Никаких ограничений при заключении трудовых отношений с пенсионерами трудовое законодательство не предусматривает. Ваш Работодатель Вас обманывает. А отказ в трудоустройстве пенсионеров не допускается (ст.64 ТК РФ)

1. Вам должны были предоставить на подписание за месяц график сменности, в котором отражается Ваш график (время/дни).

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ), а у Вас идёт нарушение.

3. Исходя из пункта выше, Вам должны оплачивать в двойном размере переработки, и в любом случае выводить Вас на эти переработки ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия.

Да, выплатят. Ваша задача предоставить им копию приказа о приеме на работу или справку от Работодателя. В них указывается с какой даты Вы приступили к работе.

Если Ваш отпуск соответствует графику отпусков, то Вы идёте отдыхать. Если Вы планируете идти в отпуск по заявлению-придётся согласовывать с Работодателем.

Компенсации за неиспользованный отпуск могут быть только в случае, если он превышает 28 кал. дней. Если же Ваш отпуск всего 28 кал. дней-компенсация запрещена ТК РФ (ст.126). Материальная помощь выплачивается на усмотрение Работодателя. Это должно быть прописано либо в положении об оплате труда, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовым кодексом это не регулируется.

График отпусков составляется на полный Ваш отпуск, независимо от Вашего стала у данного Работодателя. То, что Вам дали 28 дней авансом-это к ним вопрос, хотя у Вас есть право получить полный отпуск по истечению 6 месяцев с начала работы (ст.122). В графике отпусков у Вас должно быть 28 дней основного отпуска и, если есть, дополнительные дни. Не меньше. Иначе будет нарушение.

Работодатель прав. Это Ваша работа. Ваши плановые посещения врачей и сдачи анализов не должны влиять на работу. Вам необходимо в данный момент отработать или написать свой счёт на этот день и сразу же уточнить в отделе кадров как Вам лучше поступать, когда надо к врачу. Как правило (если сменный график), меняться с коллегами сменами; если пятидневка-договариваться на уход с работы раньше/приход позже; либо писать за свой счёт. Удачи.

Если у Вашего мужа последний рабочий день 11.01-то безусловно этот день оплачивается. Если он работает на пятидневке.

Если он работает в сменном графике-то все рабочие дни с 01.01.

Уточните пжл, КАК прописаны в ПВТР часы отдыха (4) и где прописаны ещё эти часы?

Не нужно писать заявление на увольнение. Если у Вас больничные какие-то закрыты, их нужно предоставить Работодателю для оплаты (если есть такая возможность), либо сфотографировать и отправить мессенджером, электронной почтой.

Уволить Вас на больничном листе будет незаконно со стороны Работодателя (статья 81 ТК РФ, последний абзац).

Выздоравливайте спокойно и не пишите никаких заявлений!

Трудовым законодательством это не регламентировано. Зато должно быть регламентировано в Правилах внутреннего трудового распорядка компании.

Правила внутреннего трудового распорядка компании гласит, что до сдачи крови я обязан письменно уведомить и взять на день сдачи крови отпуск без сохранения З/П, в не зависимости от своего состояния здоровья и плохого самочувствия я должен в этот же день предоставить справку. На следующий день после сдачи крови отдел кадров справку принимать уже отказывается.

Вы будете получать пособия, если устроитесь на неполный рабочий день.

Может Работодатель сделать выписку на одного человека. А что Работодатель отказывается предоставить? Прошу уточнения.

Да,отказывается, ссылаясь на то,что в ведомости есть и другие лица. Но я же не прошу копию из ведомости всех работающих.

Поверьте мне, ГИТ и прокуратура не реагируют.

Я имела ввиду не получались письма работодателем. В прокуратуру писала, тишина да и только. В ГИТ писала-присылают ответ не по делу. Вообщем я поняла работодатель отплачивает ГИТ и те молчат.

Данная информация является достоверной. Для этого я и прошу выписку из ведомости по заработной плате, чтобы просмотерть лично и подать в суд. За меня получали деньги, когда я была на больничном. Ркаботодатель не передала в ФСС для оплаты. В офисе секретарь отказаль принимать заявление, саказала, что ей надо уйти куда-то срочно и закрыла дверь и ушла. Вообщем тёмный лес.

В этой организации такое делается-волосы дыбором. И ГИТ вниания ни какого. Видимо всё оплачено.

Простой-это временная приостановка работы. Если Вы исполняете свои обязанности-то не должны работать.

Если Вас временно (до 1 месяца) перевели на работу не соответствующую Вашему основному функционалу в случае простоя, то такая работа должна оплачиваться по среднему заработку по прежней работе (ст.72.2 ТК РФ)

Оплачивается как и любой другой больничный, исходя из стажа (более 8 лет 100%). Зарплата за октябрь и первую половину ноября должна выплачиваться в даты выплаты зп в Вашей компании.

Компенсации за неиспользованный отпуск запрещены, если он 28 кал. дней. Ежегодный отпуск можно отгулять До отпуска по уходу за ребёнком. Сейчас уже никак. Вы получите компенсацию за эти неотгуленные дни только при увольнении.

Если у Вас пятидневка и с 1 по 10 января Вы отдыхаете-то эти дни не оплачиваются. В январе 1 день будет стоить дороже за счёт мЕньшего количества в нем рабочих дней, нежели в декабре.

По соглашению сторон это не увольнение по сокращению штата.

Попробуйте устроиться.

Если Работник с 07 октября начал работу, то уволить его необходимо 06 ноября. С 07 ноября начинается следующий месяц.

Раз Вы не расписывались в получении повестки, то юридически Вы ее не получили, соответственно ничем не грозит.

Если в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка у Вас полная 40-часовая рабочая неделя, то можете работать по 7 часов в день ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ с Работодателем, написав заявление до конца декабря 2020 года на имя Руководителя компании с просьбой оставить Вам неполную, 7 часовую рабочую неделю (статья 72 и статья 93 ТК РФ).

Ваши обязанности должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции, с которой Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Конечно может. Он после увольнения встаёт на учёт по месту прописки в ЦЗН не позднее 14 кал. дней. По истечению 3 месяца после увольнения он должен в ЦЗН взять справку о том, что он не трудоустроен, приехать к Работодателю с данной справкой, трудовой книжкой и написав заявление на получение пособия, его получить.

Оформляете приказом по личному составу, ссылаясь на Постановление/приказ своего региона на период, указанный в этом же Постановлении/приказе. Оплачивается по среднему Работодателем.

В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком бабушка имеет право взять.

Если же Мама ребёнка при этом не работает, она должна будет предоставить с соц. защиты справку, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Напишите заявление на имя Работодателя о разделении Вашего ежегодного отпуска в 2021 году на две части. Пропишите периоды дней отпуска в апреле и летом. Укажите причину деления отпуска. Чем аргументированней будет причина, тем больше шансов того, что Работодатель подпишем Вам его. К сожалению согласно трудового законодательства РФ отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ)!

Надо читать. Раз делается какое-то дополнительное соглашение, значит что-то в нем меняется.

Не имеет право Работодатель делить Ваш ежегодный отпуск на части БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.

Какой приказ Вам дают подписать по отпуску? Приказ на разделение отпуска? Так такого приказа не существует в кадровом делопроизводстве.

У Вашего непосредственного руководителя, написав заявление на отгул или отпуск без сохранения заработной платы.

Посмотрите в своём трудовом договоре кому Вы подчиняетесь, если не знаете.

Попросите показать Вам закон, где прописано, что Вы должны делить свой отпуск?

В соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение может быть только по соглашению сторон.

По возможности, разделите свой удлиненный отпуск на 2 части, если нет возможности его отгулять летом, когда студенты отдыхают, написав соответствующее заявление.

Спасибо. Это все понятно и проблема не в делении отпуска. Мне пришлось разбить отпуск на части, иначе не получается его выбрать. Оскорбляет другое и я с этим не согласен – работодатель обязан предоставить отпуск, а в моем случае заставляет взять отпуск себе и образовательному процессу во вред – я должен отвержено отдыхать во время образовательного процесса, а потом также отвержено работать и наверстывать. Копить и компенсировать денежно неиспользованный отпуск (остаток) нельзя. Выходит, забота о преподавателе ¬– продолжительный отпуск (72 дня), превращается в проблему и невнятную профанацию. ТК не учитывает специфику образовательного процесса (это не работа в офисе), специфику усвоения и апробации материала студентом и соответствующих последствий прерывания, изменения и «уплотнения» учебного графика. Еще раз скажу: компенсировать и копить отпуск никто не собирается, а работать в таком принудительном отпуске я не хочу, а значит, либо придется работать, либо выбирать пропущенные часы дисциплин потом, что не есть «мешки с картошкой». Существует понятие «вторая половина дня», когда преподаватель осваивает неучебную нагрузку (работу) – это методическая работа, научная работа. Так в случае с «принудительным» отпуском у меня второй половины дня нет – в это время я должен наверстывать то, что «наотдыхал». Это никого, включая ТК, не интересует.

Спасибо еще раз за проявленное внимание к проблеме.

Можно, написав заявление на перенос дополнительного ежегодного отпуска на такой-то период следующего года.

Если в ваших внутренних нормативных документах, либо в трудовых договорах прописано, что на время отпусков вы взаимозаменяемые-то не должны.

Если такого нет-то соглашайтесь работать за других только на основании приказа о совмещении должностей с соответствующей оплатой.

Если Работодатель предоставил Вам письменное направление на медосмотр (там указано полное название компании, должность, на которую они Вас оформляют), то при предоставлении копии данного направления, чека об оплате и Вашего заявления - то должны оплатить.

Не очень понятен вопрос. Ежегодные отпуска считаются в календарных днях.

К сожалению такие выплаты очень сложно получить.

Вам нужно собрать аргументацию: выписку с приходов «чёрных» денег на Вашу карту;

возможно есть в Вашей почте какая-то информация, подтверждающая, что у Вас есть такие выплаты;

свидетели;

другие документы, подтверждающие данные выплаты.

Если будет письменные подтверждения того, что это была часть Вашей зп, то возможность есть:

1. Изначально написать письменно заявление Работодателю о необходимости выплате данных цифр и отправить заказным письмом.

2. Подать иск в суд о выплате Вам долгов по зарплате.

Для того, чтоб Вас вынуждено отправить на изоляцию, Работодатель должен издать приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Если в данном приказе не указано, что изоляция оплачивается по среднему (как должно быть), попросите копию приказа и подавайте жалобу в ГИТ (можно удалённо) с просьбой обязать Работодателя оплачивать изоляцию.

Если и приказа такого нет-выходите на работу и работайте.

Может муж Ваш взять отпуск по уходу за ребёнком, можете Вы выйти на работу на неполный рабочий день, чтоб не потерять пособие. Смотрите, кому выгодней по деньгам.

Законодательством не регламентировано.

Но! Возможно процедура предоставления документов по электронной почте регламентирована внутренними документами компании.

Если Вы оформлены-то они пишут наименование Вашей компании, если не оформлены-то пишут, что не работаете.

Роструд и Минфин дают только рекомендательные письма.

ГИТы и прочие в основном стоят на стороне Работника, если у Работодателя есть хоть небольшое нарушение ТК РФ (они все документы основные запрашивают). Поэтому моя рекомендация и как юриста, и как HRD, учитывайте лучше большую сумму.

У Вас в договоре написано это место работы, либо Вас временно перевели? Учитывая, что характер разъездной-служебной командировкой это назвать нельзя, но в тоже время Вы находитесь там всю рабочую неделю, да? Уточните пжл.