ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд.

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением - справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья. В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Нет нормативного документа, регламентирующего выдачу или запрет на выдачу справок такого рода. Вы можете выдать ему справку о том, что имеется задолженность и пай не выплачен.

Вы можете попробовать получить субсидию для покупки жилья как молодая семья. Для этого Вам необходимо обратиться в Администрацию по месту жительства и узнать условия ее получения. Если Вы соответствуете, Вас признают молодой семьей и поставят в очередь.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. За работником сохраняется место работы. Согласно п. 4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. №173-ФЗ отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника. Согласно ст. 121 ТК, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 дней, то этот период отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Как правило, возложить полную ответственность на нотариус не выйдет. После составления документа нотариусы обязательно дают ознакомиться. И Вы должны были увидеть ошибку. Если ошибка обнаружена позже, нужно обратиться к тому же нотариусу. Он должен безвозмездно ее исправить.

Договором аренды признается соглашение арендодателя и арендатора о временном пользовании имуществом за определенную плату. Можете заключить договор аренды жилого помещения как арендодатель, либо как арендатор, выбрав форму и срок действия договора, который Вам подходит.

Смотря куда и какую службу безопасности Вы проходите. Согласно Трудовому кодексу РФ единственное законное основание отказа в трудоустройстве, если Вы не подходите по квалификационным признакам. Остальное - личная подстраховка работодателя. Могут отказать и по такой причине, оформив отказ законным способом.

С 01.10.1992 г. по 01.10.1993 г. Сбербанк выкупал облигации 1982 года. Также владельцам облигаций было предоставлено право обменять их в указанный срок на облигации 1992 года выпуска. После установленного срока все операции по указанным ценным бумагам в России прекращены. ФЗ от 05.12.2017 г. 362-ФЗ «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов» средства на выкуп облигаций 1982 года не предусмотрены».