Какой договор аренды или субаренды необходимо оформить, если собственник оформил договор безвозмездного пользования жилым помещением, с правом сдавать помещение, мне, а я хочу сдать посещение в аренду.
Спасибо.
ОтветитьРебенок 14 лет на днях остался сиротой. Есть бабушка и он проживает с ней с 2,5 лет после смерти матери. У ребенка есть прописка в квартире, но они с бабушкой проживают в частном доме. Дом в котором они проживают ранее был оформлен на деда, который ранее умер. Наследство ни на кого не оформлялось. Бабушка только прописана в этом доме. Возможно ли оформление опеки на бабушку? Бабушка дееспособна, пенсионер 61 год, на учёте в соцзащите не состоит. И какие документы для этого необходимы?
ОтветитьГражданин, выразивший желание стать опекуном, (за исключением: Родители, бабушки, дедушки, братья, сестры, дети и внуки, выразившие желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних подопечных, с которыми указанные граждане постоянно совместно проживали не менее 10 лет на день подачи заявления о назначении опекуном) представляет в орган опеки и попечительства по месту жительства следующие документы:
1.заявление о назначении опекуном, поданное в форме документа на бумажном носителе либо в форме электронного документа
2.справка с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев, а для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, - иной документ, подтверждающий доходы (для пенсионеров - копии пенсионного удостоверения);
3.медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации;
4.копия свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке);
5.письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на совместное проживание совершеннолетнего подопечного с опекуном (в случае принятия решения опекуном о совместном проживании совершеннолетнего подопечного с семьей опекуна);
6.копия свидетельства или иного документа о прохождении подготовки лица, желающего принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей,
7.автобиография.
Бабушке необходимо будет пройти подготовку по воспитанию детей, оставшихся без попечения родителей. И можно подавать документы в органы опеки.
Какие еще формы НКО (кроме прфсоюзов) можно не регистрировать в налоговой.
ОтветитьНекоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает (за исключением случаев, установленных законом) по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. (Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях"). Таким образом НКО подлежат регистрации и в налоговой в том числе.
ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЗАКОН! - О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ
И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов в качестве юридических лиц... Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. ! - ЧИТАЙТЕ ЗАКОН!
Я окончила медицинский техникум в 2018 году. Трудоустроились в 2019 потому что проходила комиссию. Являюсь ли я молодым специалистом?
ОтветитьПонятие "молодой специалист" применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.
Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).
Исходить следует из того, какой у Вас возраст.
Могу ли я встать на учёт в центр занятости без аттестата и диплома?
ОтветитьПостановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
(Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы"). Без аттестата о среднем (полном) общем образовании не поставят на учет.
Если обращаться в прокуратуру чтобы отправили проверку на работу там предоставляют справку о доходах.
ОтветитьВы можете обратится в Прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении какай-либо организации, так считаете, что нарушаются Ваши права. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: (в том числе) требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, предусмотренном законом;
выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;
вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов. (ст. 22 Федерального Закона о "Прокуратуре")
Относительно изменения штатного расписания на предприятии и перевода меня в другое подразделение.
Работодатель официально выводит мою должность из штатного расписания, мне предлагают перейти в другое подразделение. По факту заниматься буду той же работой, но оплата там меньше, т.к. ограниченна премиальная часть.
Хочу узнать если я откажусь и работодатель всё таки решит убирать мою должность из штатного расписания, в таком случае работодатель должен будет меня сократить?
ОтветитьУволить работника на основании численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.81 Трудового кодекса). Таким образом, если Вы не соглашаетесь на перевод или иную имеющуюся должность работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор.
Ст.81 ТК Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;