Добрый вечер, Никита Андреевич.

Исходя из указанной Вами информации, жена работает по срочному трудовому договору. Работодатель скорее всего подписал с ней дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности на основании её заявления и медицинской справки. Уволить её после окончания беременности работодатель может в течении недели.

Также, уволить можно если срочный трудовой договор заключался на время замещения отсутствующего сотрудника. Например, сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а сейчас выходит на работу. Однако перед этим, Работодатель обязан предложить вашей жене перевод на другую вакантную должность, иначе увольнение будет незаконным.

Правовое обоснование к вышеуказанному ответу можно найти в абз. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора":

- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

- Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.