Сложная ситуация. Во-первых, Вы не указали, указаны ли Вы в свидетельстве о рождении ребенка, это на многое влияет. Во-вторых, необходимо знать основания иска для ограничения в родительских правах. Какое отношение к иску имеют подруги? Кто инициировал такой иск? Опрашивали ли мать ребенка? Если она не против, чтобы ребенок жил с Вами, откуда взялся иск по ограничению родительских прав? К сожалению, онлайн-консультация здесь вряд ли поможет, нужен представитель на месте.

Да я официальный отец. Подруги принесли в опеку виде и фото потому что жена говорила им сгореча типа когда её посадят то принесите в опеку. Опрашивали по телефону в колонии она сказала что не против что ребенок будет со мной жить. Иск решили подать опека.

Сейчас жена вообще не против в отношении меня. Подскажите пожалуйста что мне сегодня на суде говорить правильно.🙏🙏🙏

Два года и девять месяцев.

Скорее всего, был заключен абонентский договор, согласно которому абонент обязан вносить плату независимо от того, пользовался он соответствующей услугой или нет (статья 429.4 Гражданского кодекса РФ).

Интересная ситуация. Обычно если листок нетрудоспособности открывают в другом городе, то там же его и закрывают. Если необходимо продолжать лечение, - по месту открытия первого больничного дают выписку для Вашего постоянного медицинского учреждения, и уже по месту жительства открывают новый листок нетрудоспособности. А так получается, что Вы вернулись домой и на следующий прием явиться не сможете. И из-за этой неявки может получиться нарушение больничного режима.

А про оплату проезда - зависит от того, в какой сфере Вы работаете и как регулируется данная льгота: федеральным законодательством или Коллективным договором.

Государственное учреждение-школа! Скорее всего федеральным законодательством. Также это Крайний Север!

Вы увольняетесь в период испытательного срока? Если нет, то уведомить работодателя Вы обязаны не менее чем за две недели.

В любом случае, никакого повторного заявления писать не нужно, если Ваше первоначальное заявление принято работодателем. Кроме того, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право прекратить работу в указанный в заявлении на увольнение срок. Если в день увольнения Вам не выдадут трудовую книжку или сведения о работе по форме СТД-Р, Вы вправе требовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если Вам не будет выплачен окончательный расчет в день увольнения, Вы также можете требовать компенсацию.

Не хочется Вас расстраивать, но это был фейк.

Ни один госорган не извещал о внесении поправок в ТК РФ, на официальных сайтах Правительства РФ и Госдумы новость не отражена.

Постановление № 922, на которое идет отсылка в новости, утверждает порядок расчета среднего заработка, изменения в него Госдума не утверждает.

По официальным данным с сайта Государственной Думы, на рассмотрении Госдумы находится 21 законопроект о внесении поправок в ТК РФ, но законопроектов об изменении статей 114 и 122 Трудового кодекса РФ (статьи регулируют порядок предоставления отпусков) нет.

Поэтому никакого увеличения продолжительности отпуска работающим пенсионерам с 14 января не будет.

Перед приемом на работу педагогический работник обязан пройти предварительное медицинское обследование. В дальнейшем такие работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, осуществляемые за счет средств работодателя (ст. 69, 213 ТК, ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29 н).

При этом следует учитывать, что порядок оплаты медосмотра закрепляется в локальных актах работодателя. К примеру, Вам могут предложить пройти медосмотр за свой счет, а после компенсировать эти затраты.

Согласно статье 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем. Поэтому Вам нужно смотреть локальные акты работодателя (как правило, эта компенсация указывается в Коллективном договоре).

Каким образом в Ваши отношения с работодателем применяется закон об охране здоровья граждан?

Да, можете. Согласно части 3 статьи 122 и статье 260 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию беременной женщины независимо от ее стажа работы и даты отпуска по графику. Для оформления такого отпуска женщина подает заявление на отпуск и представляет справку о своей беременности. Этой же позиции придерживается Роструд (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

Единственная оговорка, когда Вам могут отказать в предоставлении отпуска - если Вы уже использовали все ежегодные отпуска, в том числе за текущий рабочий год авансом.

Добрый день. Не совсем понимаю - вы покупаете квартиру в ипотеку или покупаете ипотечную квартиру?

Добрый день. А как соотносятся машины в собственности и единовременная выплата вставшим на учет в ранние сроки беременности?

Я поняла Вас. Имеете в виду новые правила по назначению пособия? Пункт 13 е новых правил устанавливает для многодетных семей наличие трех и более автомобилей. Ещё один нюанс: как эти автомобили попали в собственность. Если покупали сами - это одно, если хотя бы один автомобиль передан в рамках социальной поддержки - другое. И в правилах не написано, семья должна быть многодетной на момент подачи заявления или до начала беременности. Так что лучше обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.

Скорее всего, это аферист. Кидаю ссылку, посмотрите. Тоже называл себя врачом из Сирии.

news.rambler.ru

Добрый день, Анастасия.

По поводу - списывать деньги сразу в пользу нескольких исполнительных производств. Если говорить простым языком, пристав объединяет все исполнительные производства в одно, определяет процентное соотношение каждого долга и при удержании с зарплаты Вашего мужа распределяет деньги всем кредиторам. Это вполне законно.

Насчет блокировки счетов - необходимо обратиться в зарплатный банк Вашего мужа, обязательно с письменным заявлением, в котором просите указать, на основании чего и кем был наложен арест на зарплатную карту. Беда нынешних взысканий в том, что кредиторы могут обращаться не к судебным приставам, а напрямую в зарплатный банк для проведения удержаний. Поэтому нужно сначала понять, кто и на каком основании наложил арест.

После получения ответа из банка свяжитесь со мной, я Вам подробно буду рассказывать о дальнейших шагах.

Для того, чтобы грамотно ответить вопрос, необходимо понять: что за суд (общей юрисдикции, мировой, арбитражный), какого рода и кем заявлялись исковые требования (физическое лицо, юридическое лицо).

Скорее всего, речь идет о судебном приказе, в этом случае мотивированное решение не выносится. Тогда новый вопрос - почему Вы узнали о решении только два года спустя? Решение отправлялось по другому адресу? Либо Вы просто не стали получать на почте судебное письмо?

Если Вы более подробно ответите на все вопросы, постараюсь Вам помочь.

Мировой суд. Иск о взыскании задолженности. Узнала после ареста счетов. Извещений о письме не было, самого письма и информации о нем в деле нет. Повестку в суд оставляли в двери, о чем я узнала только из материалов дела. Извещений о решении тоже не было, отметок на конверте об извещениях нет.

Это не судебный приказ, а исковое заявление.

Добрый день.

Если Вы не хотите обращаться в правоохранительные органы, попробуйте следующее.

1. Сменить номер телефона.

2. Блокировать звонки от мошенников.

3. Ответить на звонок и пригрозить обращением в Роскомнадзор для выяснения, откуда у мошенников Ваши персональные данные.

Непонятно: какие именно Ваши данные знают мошенники, кроме номера телефона. Но вообще, коллега прав: самое действенное - это обращаться в полицию.

Добрый день, Елена.

Согласно статье 113 Семейного кодекса РФ, задолженность за прошедший период рассчитывается судебным приставом на основании исполнительного листа в пределах трехлетнего срока.

Проще говоря - расчет будет сделан с того срока, который указан в судебном решении. Заявления взыскателя в данном случае не требуется.

Полный порядок расчета задолженности Вы можете посмотреть в той же статье Семейного кодекса, которую я указала.

Для начала нужно уточнить, производил ли Ваш работодатель отчисления за 2008 год. Если да, то необходимо подать письменное заявление в ПФР о включении этого периода в стаж для исчисления пенсии и перерасчете пенсии. Правда, оговорюсь сразу, пенсионный фонд очень не любит такие заявления, поэтому все обращения - только в письменном виде и с отметками о вручении, чтобы было с чем пойти в суд в случае необходимости.

Добрый день, Алексей.

Размер оплаты временной нетрудоспособности и новые правила по оплате больничного регламентированы Федеральным законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ.

В 2021 году пособия считают с учетом нового расчетного периода – 2019 и 2020 годы. Помимо этого действуют и новые лимиты по доходной базе (база для страховых взносов ­– 865 000 руб. для 2019 года и 912 000 руб. для 2020 года). Максимальный средний дневной заработок равен 2 434, 25 руб. ( (912 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.). Либо при расчете используют новый МРОТ - 12 792 руб. Если среднедневной заработок работника с учетом уже представленных справок равен или больше установленного законом (2 434,25 руб.), то дальнейшие перерасчеты не нужны. Если среднедневной заработок меньше, а работник предоставляет новые справки за 2019 и 2020 год - Вам придется пересчитывать.

Светлана Леонидовна, добрый день.

Для того, чтобы поручить Вам дополнительную работу, работодатель обязан получить Ваше письменное согласие на расширение зоны обслуживания с определённой доплатой. Просто напишите своё несогласие на том документе, который является основанием для издания приказа. Обычно это служебная записка.

Если Вы уже подписали приказ на дополнительную работу, Вам нужно письменно уведомить работодателя, что Вы отказываетесь от неё. Срок законодательством не регламентирован, пишите по аналогии с увольнением за две недели. Примерно так: "Главному врачу... от медсестры... Прошу с... числа отменить в отношении меня приказ №... о дополнительной работе в связи с невозможностью продолжения работы в таком режиме".

И обязательно отдайте в отдел кадров под роспись. А лучше, если попросите сделать для Вас копию заявления с отметкой отдела кадров о его приеме.

Заявление об отказе от переработки?

Добрый день.

Оплата проезда зависит от того, где Вы работаете. Если в бюджетной сфере - всё верно, там законодательно предусмотрено пребывание в транзитном пункте не более 72 часов. Если у Вашего предприятия другая форма собственности, нужно смотреть Коллективный договор.

Добрый день.

Чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно знать, по какой причине Вас отстранили от работы. Если отстранение было законным - то работодатель прав.

Ответ на вопрос не получен. Юрист невнимательно прочитал вопрос, поэтому ответ написан некорректно.

Лист нетрудоспособности был передан для оплаты работодателю, но был возвращен мне обратно с отказом в оплате.

По указанной выше причине.

Попробуйте посмотреть на ситувцию с другой стороны - больничный выдан в день отстранения от работы и распространяет он свое действие на весь день, несмотря на наличие приказа и его неотмену.

Добрый день!

Вообще все нормативные акты предполагают сокращение нормы рабочего времени с 40 до 36 часов. Поскольку в Вашем случае уже установлена сокращенная норма рабочего времени, должны применяться другие виды компенсации вредных условий труда: дополнительный отпуск (7 календарных дней), доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных (не менее 4 %).

Чтобы ответить, положены ли Вам другие льготы, необходимо знать, по какому именно фактору установлен подкласс 3.2 и сколько времени Вы контактируете с вредными условиями. Для некоторых профессий этот показатель составляет 80 % рабочего времени.

Однако, прежде чем требовать компенсацию, проверьте следующее: Вас должны ознакомить с картой специальной оценки под роспись (проверьте, чтобы в карте был указан Ваш СНИЛС - это подтверждает, что спецоценка проводилась именно Вашего рабочего места); должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, где в разделе "Условия труда" указывается класс опасности и компенсация, которую устанавливает работодатель.

Согласно статье 286 Трудового кодекса, отпуск совместителю (в том числе внутреннему) предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценно использовать ежегодный отпуск. Об этом сказано в письме Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1.

Вместе с тем, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, сотрудник может приступить к работе только по совместительству. При этом совместитель вправе взять отпуск за свой счет на количество дней, которые не совпадают с основным отпуском.

То есть Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По отпуску без сохранения заработной платы таких ограничений нет.

Если в Уставе организации А указано, что она является правопреемником организации Б по правилам гражданского законодательства, то подать иск она вправе. То, что в ходатайстве допущена опечатка не является основанием для отмены решения, ведь сути спора это не меняет, и права его участников не нарушает. Организация вправе подать ходатайство об исправлении опечатки.

Сказать что-то про Ваши действия трудно, поскольку из вопроса не понятно, какой стороной Вы являетесь.

Поняла. Я с другой стороны

А Вы не подскажите еще, когда вступает в силу определение суда по вопросу обращения взыскания на предмет залога?

Сразу или после истечения срока на обжалование?

Если в учебном заведении нет запрета на то, чтобы дети приносили в класс сотовые телефоны - обратиться к руководству школы или поговорить с родителями того ученика.

Если родители откажутся возмещать, а ребёнок несовершеннолетний - вряд ли что-то сможете сделать.

Скорее всего, Вас оформили по части 1 статьи 12.8 КоАП?

Защита по таким делам действительно сложная. Вам надо было подключать автоюриста ещё на стадии рассмотрения в мировом суде. Теперь Вам важно при апелляции в районном суде очень грамотно изложить Ваши доводы и заявить ПИСЬМЕННОЕ ходатайство о просмотре видеозаписи.

Есть ещё нюансы. Если позвоните в течение 15 минут, я Вам их подробно изложу. Телефон 8-914-252-84-58.

Если Ваша заработная плата после снятия доплаты соответствует МРОТ, - ничего. Доплата за вредные условия труда назначается по результатам специальной оценки условий труда. В заработную плату эта доплата не входит; если по результатам СОУТ Вам сняли доплату, уведомлять Вас работодатель не обязан. Доплата за вредные условия труда не относится к составляющим заработной платы.

Зависит от магазина.

Скорее всего, в продовольственных магазинах для соблюдения санитарных норм будет действовать запрет на животных. В остальных зависит от внутренних правил магазина.

Если в локальных актах работодателя закреплено удержание стоимости медосмотра при неотработке - законно. Затребуйте локальный акт.

Если такого положения нет - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Для ответа на Ваш вопрос нужны уточнения: кто участвовал в приватизации; в каких долях.

Для приватизированной квартиры не имеет значения, как Вы выразились, "разделение ордера". Только доли при определении права собственности.

Вы можете обратиться к Вашему работодателю и попросить его оформить договор на оказание медуслуг работникам подрядчика с соответствующей доплатой для Вас.

Можете, конечно, и сами, но тогда Вам придётся отчитываться в налоговой, и в дальнейшем работодатель может удержать с Вас амортизацию оборудования.

Попросите заключить дополнительное соглашение к договору, чтобы Вам предоставили список работников, которым Вы обязаны оказывать медуслуги.

А отказать подрядчикам Заказчика Вы можете и без ссылки на Трудовой кодекс.

Если при оформлении покупки машины на Вас VIN-код был проверен, подавайте заявление на незаконные действия сотрудников ГИБДД. Заявление подаётся вышестоящему руководителю или в прокуратуру.

Правомерно, если закончился срок госповерки счётчиков.

Можно, конечно, напомнить о необходимости проверять данные, указанные в договоре. Но уже - что сделано, то сделано.

Для начала обратитесь в магазин, где брали телефон, с заявлением о приведении Ваших данных в договоре в соответствие с данными паспорта. Такое же заявление отправьте в банк заказным письмом с уведомлением о вручении.

В суде Вы вряд ли что-то докажете, если в договоре с неправильными данными стоит Ваша подпись.

Нет, недостаточно. Скорее всего, должностные обязанности и требования к квалификации разные. Заявление нужно подавать в аттестационную комиссию, и подтвердить квалификацию.

Если Вашим детям не исполнилось 14 лет, Вы имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для Вас время. При этом, если Вами не использован отпуск за предыдущий период, Вы можете отгулять оставшиеся дни полностью. Если дадите чуть больше информации, отвечу более подробно.

Необходимая иныормация: за какой период имеются неотгулянные дни? Почему Вам их не предоставили своевременно? Возраст Ваших детей.

Нельзя.

Ваши требования по побоям относятся к уголовному судопроизводству, по возмещению морального вреда - к гражданскому.

Вы можете в рамках уголовного дела предъявить гражданский иск о возмещении морального вреда. Предъявить данный иск можно в уголовном процессе до начала прений.

Можете.

Согласно пункту 23 приказа Минздравсоцразвития РФ номер 624 н от 29.06.2011, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ими возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях.

Также предложите Вашему врачу почитать приказ Минздравсоцразвития номер 514 от 1 августа 2007 года и изучить Федеральный закон номер 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Если Вам всё же откажутся выдать листок нетрудоспособности, обратитесь в медицинскую страховую компанию, в которой у Вас оформлен медицинский полис.

Понятие "расходы на погребение" может быть указано только в Коллективном договоре предприятия, с которого Вы планируете получить возмещение.

Если речь идёт о выплате государственного пособия на погребение, то его размер установлен статьёй 10 Федерального закона номер 8-ФЗ от 12.01.1996 года. Новая редакция предусматривает размер пособия 5946 рублей 47 копеек. Если в Вашей местности предусмотрен районный коэффициент, то он применяется к пособию.

В гарантированный перечень расходов, предусмотренный статьёй 9 того же закона, установка памятника НЕ ВХОДИТ.

Добрый вечер, Эдуард!

Если Вы предупредили работодателя о нетрудоспособности, график был скорректирован с учётом Вашего отсутствия. Скорее всего, на ночную смену с 05 на 06 апреля уже поставлен другой человек. Вряд ли Вас уведомили о необходимости выйти в ночную смену. Значит, Ваша задача - своевременно поставить в известность работодателя о том, что больничный Вам закрыли, чтобы Вас снова поставили в график.

На всякий случай проверьте - предусмотрена ли Вашим Коллективным договором и ПВТР разбивка смены (до истечения суток и с нуля часов следующих суток). Обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка указывается продолжительность всей смены.

И на всякий случай, неотносимо к данной конкретной ситуации: трудности добираться на работу вряд ли станут для работодателя уважительной причиной. Ваша обязанность - своевременно явиться на работу.

Получил подробный ответ на свой вопрос. Остался доволен. Буду рекомендовать знакомым воспользоваться этим сайтом.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 30 и 31 декабря не являются нерабочими праздничными днями, поэтому, если у Вас в эти дни выпадают рабочие смены по заранее утвержденному графику, оплата будет производиться в одинарном размере.

Другой вопрос, если по графику у Вас на эти дни выпадают выходные, и Вас привлекают к работе. Тогда оплата согласно статье 153 ТК.

Пункт 2 части 4 статьи 44 закона об образовании прямо указывает, что родители (законные представители) ребенка обязаны соблюдать требования локальных актов школы, которыми регламентируются все взаимоотношения в период обучения.

Если в правилах школы указано, что учащийся, пропустивший тестирование, в том числе по уважительной причине (болезнь) обязан сдать это тестирование в другое время - то требование директора однозначно законно.

Добрый день. Вам необходимо предоставить справку из налоговой, что муж не является предпринимателем и копию его трудовой книжки. Саму трудовую книжку возьмете с собой, когда будете подавать заявление, чтобы отдел кадров убедился, что супруг не трудоустроился.

Содержание городских территорий входит в компетенцию органов местного самоуправления. Наверняка в вашем городе утверждены правила по содержанию и благоустройству автодорог, внутриквартальных проездов и придомовых территорий. Обычно снег с дорожных покрытий выводится на специальную площадку полигонов твердых коммунальных отходов.

Обращайтесь в городскую администрацию или управление жилищно-коммунального хозяйства. Попробуйте также инициировать такое же обращение от вашей управляющей компании.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Если между родителями не достигнуто соглашения, то размер алиментов определяет суд. По моему мнению, вам следует не размер алиментоа уменьшать, а взыскивать невыплаченную заработную плату.

Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

По желанию работника ему может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

(статья 173 ТК РФ).

Теперь к Вашей ситуации. Вы не указали, по какой программе и в каком учебном заведении учитесь, поэтому я ссылаюсь на вышеназванную статью. Если речь идет о среднем профессиональном образовании - статья 174 ТК РФ.

Пока получается такая ситуация: работодатель предоставит вам оплачиваемый отпуск и будет начислять заработную плату за вторую смену? То есть, фактически подведет себя под нарушение налогового законодательства? Или вам предлагают работать бесплатно?

Если работодатель предусмотрел трехсменный режим работы в Правилах внутреннего трудового распорядка и уведомил вас за два месяца до введения нового режима работы, - вашего согласия на работу в три смены не потребуется.

Если вы работаете в профессии, по которой Трудовым кодексом предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование, то для начала вам обязаны предложить перевестись на другую должность (на которой вы сможете работать в соответствии с медицинским заключением). Это указано в статье 73 ТК РФ. Если же вы откажетесь от такого перевода, либо у работодателя отсутствуют такие рабочие места, то трудовой договор с вами подлежит прекращен. (пункт 8 статьи 77 ТК РФ)

При этом имейте в виду, что, согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности. Но только в том случае, если обязанность медицинского освидетельствования не предусмотрена по вашей должности законом.

А если я не согласна с заключением и у меня есть сомнения, что мед осмотр был проведён не зависимо.

Здравствуйте, Наталья!

Для начала процитирую Вам статью 31 Жилищного кодекса:

"2. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. Члены семьи собственника жилого помещения обязаны использовать данное жилое помещение по назначению, обеспечивать его сохранность.

3. Дееспособные и ограниченные судом в дееспособности члены семьи собственника жилого помещения несут солидарную с собственником ответственность по обязательствам, вытекающим из пользования данным жилым помещением, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи.

(в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ)

4. В случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи. Если у бывшего члена семьи собственника жилого помещения отсутствуют основания приобретения или осуществления права пользования иным жилым помещением, а также если имущественное положение бывшего члена семьи собственника жилого помещения и другие заслуживающие внимания обстоятельства не позволяют ему обеспечить себя иным жилым помещением, право пользования жилым помещением, принадлежащим указанному собственнику, может быть сохранено за бывшим членом его семьи на определенный срок на основании решения суда. При этом суд вправе обязать собственника жилого помещения обеспечить иным жилым помещением бывшего супруга и других членов его семьи, в пользу которых собственник исполняет алиментные обязательства, по их требованию.

5. По истечении срока пользования жилым помещением, установленного решением суда, принятым с учетом положений части 4 настоящей статьи, соответствующее право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается, если иное не установлено соглашением между собственником и данным бывшим членом его семьи. До истечения указанного срока право пользования жилым помещением бывшего члена семьи собственника прекращается одновременно с прекращением права собственности на данное жилое помещение этого собственника или, если отпали обстоятельства, послужившие основанием для сохранения такого права, на основании решения суда.

6. Бывший член семьи собственника, пользующийся жилым помещением на основании решения суда, принятого с учетом положений части 4 настоящей статьи, имеет права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные частями 2 - 4 настоящей статьи".

То есть, по сути данной статьи - да, может. Однако для начала следует определить основания, по которым Вы проживаете в квартире бывшего супруга.

Вообще, жилищные споры с бывшими супругами - дело сложное. Попробуйте найти у себя в городе юриста, который поможет Вам решить все вопросы.

Статья 94 Гражданского кодекса:

1. Участник общества с ограниченной ответственностью вправе выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества путем:

1) подачи заявления о выходе из общества, если такая возможность предусмотрена уставом общества;

2) предъявления к обществу требования о приобретении обществом доли в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 93 настоящего Кодекса и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

2. При подаче участником общества с ограниченной ответственностью заявления о выходе из общества или предъявлении им требования о приобретении обществом принадлежащей ему доли в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, доля переходит к обществу с момента получения обществом соответствующего заявления (требования). Этому участнику должна быть выплачена действительная стоимость его доли в уставном капитале или с его согласия должно быть выдано в натуре имущество такой же стоимости в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

Статья 26 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.

Конкретизация процедуры должна быть предусмотрена Уставом вашего ООО.

Однако мне представляется, что в данном случае необходим не выход из ООО, а его ликвидация. А это уже совсем другие условия.