Написать
Подписаться
Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ростов-на-Дону, 13.07.2010, 14:30

Есть 36 дней неиспользованного отпуска за прошлые годы. Как составить заявление на отпуск именно на эти дни, ведь они могут пропасть. Зараннее большое спасибо!

Ответить

Сергей,добрый день!

Заявление пишется так: Прошу предоставить основной ежегодный отпуск за период (например)2008-2009 г.г. продолжительность ... календарных дней.Число и подпись.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 3, из них VIP - 3
Москва, 18.08.2009, 14:33

Я собственник комнаты в 3-х комнатной коммунальной квартире. 2-е комнаты на праве собственности принадлежат пожилой женщине, у которой нет наследников. Подскажите, пожалуйста, в случае ее смерти могу ли я претендовать на 2-комнаты и какие мне необходимо будет совершить действия? Заранее спасибо.

Ответить

Здравствуйте,Мария!

В случае смерти Вашей соседки на ее собственность (обе комнаты) Вы претендовать не сможете. Но, если будет оформлено завещание у нотариуса на Ваше имя, то ее комнаты после ее смерти перейдут к Вам как к наследнику по завещанию.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Усть-Илимск, 18.08.2009, 14:12

Устроилась в оконную компанию на работу, написала заявление на имя директора о приеме на работу на должность менеджера по продажам, отработала 3 месяца, фирма закрылась. Трудового договора я так и не видела, мало того, меня поставили директором, а не менеджером этой фирмы, о чем я узнала уже будучи без работы. Фирма терпела убытки, имеет долги и не выполненные обязательства, являются ли действия бывшего директора и учредителей законными и что делать мне в такой ситуации. С ув. К. Оксана.

Ответить

Здравствуйте,Оксана!

Действия Ваших руководителей не законны:

Трудовой договор с Вами работодатель обязан был заключить в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. А также Вы должны подписать были приказ о приеме на работу;

В Вашем случае Вам необходимо обратиться в гос.инспекцию по труду с письменным заявлением, находящуюся в Вашем городе (если имеется).Если у работодателя перед Вами осталась задолженность по з/п, то считаю необходимым взыскивать ее через судебные органы.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 3
Санкт-Петербург, 17.08.2009, 14:08

Каким образом осуществляется прописка 15-летнего ребенка (год назад получил паспорт РФ). Ситуация такова: На данный момент я и мой 15-летний сын прописаны в Ленинградской области в квартире, которая у нас находится в собственности (по 1/2). С отцом ребенка я разведена (он проживает отдельно). Я хочу прописать моего сына к своему гражданскому мужу в п.Левашово (Санкт-Петербург) в дом, который находится в его единоличной собственности. Возможно ли мне зарегистрировать ребенка по новому месту проживания отдельно от меня? Нужно ли согласие отца ребенка на это? Какие документы с меня должны спросить в паспортном столе для прописки сына по новому адресу? Должна ли я предварительно выписать ребенка со старого адреса перед тем, как обратиться в орган регистрационного учета, либо сам отдел делает запрос на выписку при подаче заявления?

Ответить

Здравствуйте,Елена! Начнем по порядку: Местом жительства несовершеннослетних детей признаетеся место жительства любого из его родителей. Сначала выписываете со старого (своего) места жительства а потом уже предъявляете документы для регистрации по месту жительства отца: паспорт, свидетельство о рождении и необходим сам собственник.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Новосибирск, 15.12.2008, 11:38

Я устроилась на работу с испытательным сроком. Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения? Может ли руководство отказаться сделать запись в трудовой сразу при прохождении испыт. Срока? И если я на испытательном сроке и записи в трудовой нет, но мне говорят, что налоги с моей зарплаты отчисляют - то и в пенсионный фонд деньги тоже должны идти? Как это можно проверить?

Ответить

В трудовую книжку запись о приме работника на работу вносится в течение недели с момента приема на работу (со дня приема на работу). В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации и др. Если срок испытания закончился а работник продолжает работу , то он считается выдержавшим испытание. Все отчисления с Вашей заработной платы производятся со дня приема на работу.В пенсионный фонд можно сделать письменный запрос.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Челябинск, 12.12.2008, 11:35

В банке планируется сокращение штатов, если моя жена будет беременна на период вручения ей уведомления о её сокращении (срок 2-3 недели беременности), вправе будут ли её уволить? Что нужно что бы она было официально зарегестрирована беременной? И если жена забеременела в период (2 месяцев) с момента вручения ей уведомления о её сокращении, вправе ли работодатель её сократить? Спасибо.

Ответить

Необходимо предоставит справку из женской консультации о сроке беременности сдо вручения уведомления.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Челябинск, 12.12.2008, 11:24

Я проработал в оконной фирме 3 недели, монтажником, работали бывало и ночами, деньги не заплатили дали аванс, сейчас посчитали и говорят что вы заработали всего 1500 руб. всего. Как поступить в этом случае? Если никакого договора не заключали?

Ответить

Доказать что либо и вернуть заработанные деньги при отсутствии договора (либо гражданско-правового, либо трудового) практически невозможно.Можно попробовать доказать факт работы свидетельскими показаниями, попросить потом предоставить расчет за выполненные услуги..

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 12.12.2008, 11:13

Я являюсь поручителем у бывшего мужа, он отказывается платить по кредиту. Я одна воспитываю малолетнего сына алиментов нет и получаю минимальную зарплату, собственного имущества нет и денег нет на погашения задолженности. Что мне грозит в этом случае?

Ответить

Нужно смотреть конкретные условия договора.У бывшего мужа есть наверно имущество?Кредит выдавали под залог какого-то имущества?Если банк заявит иск в суд то в первую очередь взыскивать будут с него, вслучае непогашения задолженности им, то с Вас.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 4
Москва, 12.12.2008, 11:00

Наша фирма арендут нежилые помещения на территории предприятия (арендодателя). В договоре указанна сумма аренды в рублях и число до которого должны оплачивать аренду. С 1.12.08 г. арендодатель разослал всем арендаторам дополнительное соглашение, в котором прописывает сумму аренды в долларах и указывает что курс доллара равен курсу ЦБ на день оплаты. По договору арендодатель имеет право менять арендную ставку в течение года только при условии повышения комунальных платежей, но в доп. соглашенние ничего про это непрописано, там просто идет замена подпункта договора по оплате. Договор заканчивает свое действие а апреле 2009 г. и фирма планирует перезаключать договора на след год. На вопрос "почему так" арендодатель говорит, что так он хочет нас всех и себя в том числе обезопасить от скачков доллара и что он если вдруг начнет резко падать, то ставка меняться тоже не будет как и если будет расти. Подскажите на сколько правомерны действия арендодателя? Что можно ему противопоставить?

Ответить

Его действия неправомерны. Все расчеты на территории РФ производятся в рублях.

Оплату надо будет вносить в рублях по курсу ЦБ на день оплаты. Сумма которая прописанна в доп соглашении больше чем была раньше в договоре т.к раньше считалось что доллар равняется 26 р., но это было неофициально и негде не значилось, а сумма прописывалась чисто в рублях без привязки к доллару...

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Новосибирск, 12.12.2008, 09:40

Я уже около 6 месяцев уволилась с работы, но зарплату мне директор так и не дал, фирма развалилась. Из документов я имею сейчас только трудовую книжку, трудовой договор я потеряла. Обещает зарплату выдать. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление в суд, если фирмы как таковой уже нет. И какие у меня права? С уважением, Наталья.

Ответить

В любом случае взыскать заработную плату через суд можно.

Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Красноярск, 12.12.2008, 09:03

Скажите пожалуйста! Имеет ли право организация отправить в отпуск б/с всех сотрудников поочередности, в связи с кризисом...?

Ответить

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан предоставит отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. В данном случае если письменного заявления от работника не поступало,то такой отпуск не может быть предоставлен.

Т.е, если сотрудник вынужден написать (и он написал) заявление на отпуск без сохранения з/п, то все - равно будет действовать ст. 157 ТК РФ - время простоя...?!

Нет, ст. 157 ТК РФ в данном случае не применяется.

Задано вопросов 16, из них VIP - 15
Москва, 12.12.2008, 08:17

Наша компания планирует заняться отделочными работами для заказчиков. Требуется ли для этого вида деятельности строительная лицензия?

Ответить

Да, в соответствии с ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" п. 101.2. ст.17 лицензия на строительство здании и сооружении, за исключением сооружении сезонного и вспомогательного типа . Постановление Правительства РФ от 21.03.2002 г.№ 174 определяет какие виды работ подпадают под этот вид деятельности, отделочные работы входят в перечень.

Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 4
Иркутск, 11.12.2008, 14:09

Наша организация заключила договор подряда (в качестве исполнителя). В договоре подряда есть такой пункт: «Если на территории Заказчика задержат работника Исполнителя находящегося в состоянии опьянения, то это влечет наложение штрафа на Исполнителя в размере 10000 рублей за каждого работника. Можно ли взыскать этот штраф с виновного работника, как правильно это сделать и где можно это прописать?

Ответить

Статья 238 ТК РФ в данном случае не применяется. Подп. б п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником по инициативе Работодателя за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта , где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опъянения... и т.д..В правилах внутр.распорядка можно дополнить пункт ...за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опъянения...

К работнику можно будет применить только дисциплинарное взыскание. Взыскание штрафа неправомерно.

Белобров Виталий Владимирович! Приведите пожалуйста норму права, в которой Вы аргументируете свой ответ о возможности взыскания штрафа с работника.

Можно ли воспользоваться не штрафами, а ст. 238 ТК РФ (Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю) и прописать в инструкции, что за нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на территории заказчика, Работодатель имеет право взыскать с Работника ущерб в размере 10000 рублей ?