Может. Такие действия ничем не запрещены и применяются на практике. В этом случае вводите соответствующую должность в штатное расписание и принимайте на работу по приказу. Действовать такое лицо будет либо в соответствии с положениями трудового договора и должностной инструкции, либо Вы можете утвердить положение о таком директоре и выдать ему доверенность. При этом не забудьте внести изменения в трудовые договоры сотрудников сервиса, в части подчинения нововведённой должности.

Если у вас сам договор аренды подписан только арендатором и не составлялся акт приёма-передачи транспортного средства в аренду, то он и не будет считаться заключённым. Для расторжения заключённого!!! договора необходимо составление дополнительного соглашения о его расторжении (в случае, если он расторгается досрочно или по какому-либо ещё основанию, кроме истечения срока его действия) и составление акта приёма-передачи (возврата из аренды) ранее переданного по нему транспортного средства.

Решение вступит в силу с момента вынесения решения по кассационной жалобе, то есть 2го декабря. Соответственно 30 дней необходимо исчислять с этой даты, а приставам необходимо показать это решение от 2го декабря.

Скорее всего да, поскольку в качестве объекта налогообложения по налогу на доходы физических лиц предусмотрены все доходы граждан, полученных на территории Российской Федерации, а поскольку данная выплата не является зарплатой, то она будет облагаться 13%ным налогом, если только не подпадает под случаи, перечисленные в ст. 217 Налогового кодекса

Алименты не подпадают под понятие исковой давности, поскольку выплачиваются на содержание ребёнка, а не Вас. Поэтому Вы в любой момент, если при разводе не было достигнуто соглашение о размере и порядке уплаты алиментов, обратиться в суд и взыскать в полном объёме с мужа алименты на содержание ребёнка вплоть до достижения им совершеннолетнего возраста.

В этом случае можете попытаться обжаловать определение об отказе в восстановлении срока подачи кассационной жалобы в вышестоящий суд. Если ваша жалоба будет удовлетворена, дело примут к рассмотрению в кассационной инстанции и ваша жалоба будет рассмотрена по существу.

В Вашем случае, если переговоры не увенчались успехом, необходимо обращаться в Арбитражный суд. Для этого посмотрите в первую очередь свой договор с транспортной компанией и если там не написано, в каком суде должны разрешаться споры между сторонами, то обращайтесь в соответствии с правилами подсудности ст. 35 и 36 АПК в суд по месту нахождения ответчика или месту исполнения вашего договора.

В соответствии с нормами КоАП РФ и ГПК РФ Постановление по делу об административном правонарушении вступает в силу в момент его вынесения и объявления, однако, если вы подавали апелляционную жалобу, то постановление по делу об административном правонарушении вступило в силу лишь в момент вынесения решения по вашей жалобе, то есть 13.07.07 г.

Очевидно, что ваша жалоба была оставлена без удовлетворения незаконно, поскольку ссылка суда на то, что был ещё один суд, на который никто не пришёл, несостоятельна. Ведь постановление по делу судьёй первой инстанции было принято 29.05.07, а не в том заседании, на которое вы якобы ещё не явились.

Вам необходимо было обжаловать в порядке надзора решение по вашей жалобе от 13.07.07, однако сейчас пропущены все сроки и если Вас в принципе не интересует реабилитация, то проще подождать до 13.07.07. А сотрудники ГИБДД в этом случае правы, неправ был суд.

Инспектор ГАИ был прав, поскольку при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, управляющее транспортным средством, находится в состоянии наркотического опьянения, сотрудник ГИБДД имеет право отстранить такое лицо от управления т/с и направить его для проведения экспертизы. Действия сотрудника ГИБДД правомерны, кроме того, вы не сможете обосновать причинённый мужу моральный вред, поскольку по сути никакого вреда мужу причинено не было, а вот обжаловать действия работодателя в части привлечения мужа к дисциплинарной ответственности можете. Для этого мужу сначала необходимо обратиться к работодателю и написать заявление о том, что он опоздал на работу в связи с тем, что его задержал сотрудник ГИБДД, а поскольку муж закон не нарушал, значит и вины его в этом не сожержится. К заявлению необходимо приложить копии протоколов отстранения от управления транспортным средством и направления на экспертизу. Если по результатам рассмотрения заявления дисциплинарное взыскание не будет снято, следует обратиться в государственную инспекцию труда. Они по вашему заявлению проведут соответствующую проверку и обяжут работодателя отменить дисциплинарное взыскание.