Я работала воспитателем ГПД в школе, уволилась, а трудовую не хотят отдавать, говорят, что не все платёжки за продлёнку собрала. Как забрать трудовую книжку?
Ответить
Здравствуйте, я так понимаю, вопрос стоит о том как забрать трудовую книжку. Первый вариант - это обращение в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Второй вариант - обращение в суд с исковым заявлением. При втором варианте вы в одном судебном процессе сможете оспорить незаконные записи, сделанные работодателем в трудовой книжке, обязать работодателя выдать трудовую книжку, взыскать с работодателя денежные средства.
Интересует вопрос сокращения в школе.
1.первая категория, стаж 5 лет, образование-последний курс педуниверситета, ребенку 2 года.
2. первая категория, образование среднее специальное, стаж 31 год.
Кто имеет преимущество при сокращении? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.
Бывший муж платит алименты 7000 р. По доброй воле. Предполагаю что доход у него больше 28000 р. Но есть вероятность что официальная зарплата невысокая. Хочу подать на алименты но боюсь присудят еще меньшую сумму еслиофициальная зарплата окажется невысокой. Могу ли я каким то образом узнать его официальную зарплату?
Ответить
Здравствуйте!
Исходя из судебной практики, на территории Воронежской области средний размер взыскиваемых алиментов в твердой денежной сумме составляет 5 000 рублей. Узнать размер официального заработка бывшего мужа до обращения в суд практически невозможно. Обращение к судебным приставам не имеет смысла, так как приставы не будут с вами даже разговаривать на эту тему, потому что у них отсутствует возбужденное исполнительное производство, без которого они не имеют права направлять такого рода запросы.
Единственный вариант - адвокатский запрос работодателю о предоставлении информации о размере заработной платы, но и здесь вам предоставят информацию только с письменного согласия работника.
Таким образом считаю нецелесообразным при таких обстоятельствах обращаться в суд.