Здравствуйте! Отказ бухгалтерии неправомерен. Топливный сбор входит в расходы по проезду, а они возмещаются в любом случае при наличии подтверждающих документов

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Добрый день! Да, вы можете получить денежную компенсацию за отпуск, но только за ту часть, которая превышает 28 дней (при соблюдении условий ст. 126 ТК РФ). То есть 28 дней Вам все-таки нужно будет отгулять.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Добрый день! Только суд Вам в помощь. Желательно бы раздобыть хоть какие-то доказательства Вашей работы там, начиная от документов вплоть до свидетельских показаний.

Здравствуйте! Да, должны выплатить. При условии, что зарплату Вам перечисляют на карту.

Здравствуйте! Право на следующий отпуск, при условии, что Вы отгуляете все свои 53 дня, возникнет у Вас через полгода со дня начала Вашего рабочего года.

Хоть право на отпуск и называется правом, фактически, если Вы не ходите длительное время в отпуск без уважительных причин, Вашего работодателя могут за это оштрафовать.

Компенсацию по закону, можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает обязательные 28 дней. То есть если Вам помимо 28 дней положены дополнительные отпуска, то их заменить компенсацией можно. Остальное законом не допускается. Компенсацию в даном случае можно получить лишь при увольнении из организации.

Я сейчас отгуливаю отпуск, из тех дней, что не отгулял. Мне сказали, что приду с отпуска и через неделю опять в отпуск, дальше закрывать те дни. А на что жить?

Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.

И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.

Здравствуйте! В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.

Прохождение данной комиссии и установление Вам инвалидности, безусловно, является уважительной причиной и прогула Вам в табеле не поставят. Однако этот день оплате не подлежит.

Здравствуйте! Полагается не отпуск, а сохранение места работы с оплатой среднего заработка.

ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем

Добрый день! Вы правы, работодатель должен указать точное время в трудовом договоре или дополнительно составить график работы к нему.

Чтобы разрешить проблему попробуйте сначала обратиться к работодателю с письменным заявлением о разъяснении Вашего графика работы, если не поможет - в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Здравствуйте! Данная выплата не является обязательной. В организации ее может вообще не быть, нужно смотреть локальные нормативные акты (Коллективный договор, Положение об оплате труда). Соответственно рассчитывается тоже у всех по-разному. Выплачивается, как правило, с новогодней премией в декабре, но обязанности такой на законодательном уровне нет.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, Вы перед началом обучения тоже что-то подписывали? Давали ли согласие на платные образовательные услуги? Если такого документа нет, вы имеете право просто не подписывать предложенный Вам трудовой договор и бежать от такого работодателя. А если что-то такое подписали, то тут уже сложнее...

Слава богу не успел ничего подписать, спасибо за ответ!

Добрый день! Листок нетрудоспособности в любом случае подлежит оплате, так как с работником заключен трудовой договор и работодатель в этом случае выступает страхователем. (ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Здравствуйте! Указанное разъяснение Минтруда к Вашей ситуации мало чем применимо, оно не об этом.

В частности, статья 301 ТК РФ периоды переработки ставит в зависимость от тарифной ставки или оклада за день работы. Работодатель имеет право в своих локальных актах предусмотреть более высокий размер оплаты, Ваш не предусмотрел. И в то же время не ухудшил Ваши права по сравнению с ТК, а просто уточнил, что выплачивается именно тарифная ставка, а не надбавки.

Т.е., Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и разъяснение к нему не имеют никакой силы?

Здравствуйте! Окончательный расчет с выходным пособием должны быть Вам выплачены в день увольнения. Но в части оплаты больничного Ваш работодатель пока ничего не нарушил. У него есть 10 дней для расчета пособия по нетрудоспособности после предъявления Вами листка. По истечению 10 дней, пособие должно быть Вам выплачено в ближайший день выплаты зарплаты, установленный на предприятии.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе. В рамках судебного заседания будет назначена экспертиза и если дата в заявлении написана не Вашим почерком, то суд вынесет решение в Вашу пользу.

Добрый день! Если 9.01.19 Ваш последний рабочий день, то Вам должны были заплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе и премию, именно в этот день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Здравствуйте! Это очевидное нарушение, обратитесь в инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, они проведут проверку, в ходе которой будет выяснено, что приказов о предоставлении Вам отпуска не имеется и работодателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках"

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Здравствуйте!

А куда Вам "поставили статью прогул"? Был приказ о применении дисциплинарного наказания? Если да, то действия работодателя незаконны. Так как согласно ст. 193 ТК РФ у Вас сначала должны были затребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте и только после этого по истечении двух рабочих дней издать приказ о наложении взыскания, ознакомить Вас с ним под роспись. Если это так и было, то здесь есть 2 момента:

Во-первых именно "прогул" Вам вменить не могут, ибо Вы отсутствовали менее 4-х часов подряд

Во-вторых, наказание в виде "лишения премии" заведомо незаконно, так как не предусмотрено ТК РФ. Предусмотрены лишь: замечание, выговор и увольнение.

Если же все эти действия официально оформлены не были и Вам просто не выплатили эти 20%, аргументируя устно тем, что Вы якобы прогуляли, то здесь вопрос спорный. Надо разбираться. Так как премия это в большинстве случае право, а не обязанность работодателя. Если она не зафиксирована напрямую в Вашем трудовом договоре или положении о премировании, то работодатель может ее просто не начислять.

Здравствуйте, Людмила!

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то за Вами согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы.

Реорганизация предприятия не дает повода для Вашего увольнения. Беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только по ликвидации организации. Реорганизация же означает, что Ваш работодатель фактически продолжает осуществлять деятельность и если даже могло произойти сокращение, то Ваша декретная должность под него не попадает.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте! Без согласования с Вами руководство не имеет право разделять Ваш отпуск. Работодатель должен был учитывать Ваше мнение при составлении графика отпусков на текущий год и ознакомить Вас с ним под роспись. Подделка Вашей подписи это нарушение закона

Если Вы сами подписались под указанными датами в графике, то обратитесь к работодателю с заявлением о внесении изменений в график отпусков и укажите желаемую дату отпуска.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый день, Иван! Индивидуальный предприниматель, также как и юр.лицо, является полноценным работодателем и должен в силу ст. 212 ТК РФ обеспечить все требования к организации охраны труда.

В частности, обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, пройти проверку знаний охраны труда (иметь специальное удостоверение), утвердить инструкции по охране труда, провести инструктаж со всеми сотрудниками.

Должны обязательно вестись журналы регистрации регистрации инструктажа на рабочем месте и журнал вводного инструктажа, в которых работники должны расписываться. Проводить такой инструктаж работодатель обязан при приеме на работу и потом каждые полгода (ст. 225 ТК РФ)

Огромное Всем спасибо! Реально было сложно выбрать лучший ответ. Валерий Иванович более точно задал направление в котором нужно "думать". Назначать одного из работников по совместительству ответственным за охрану труда, аттестовать его и минимизировать все риски, заплатить за подготовку всей документации по охране труда. По поводу взносов в фонды и налоги понятно. По поводу точности Елена Александровна ответила предельно точно со сроками отбытия и штрафами. Ей отдельное спасибо!

Добрый день! А наименование организации-работодателя осталось прежним? Если да, то зачем вносить изменения.

В протоколе повестка дня:

1. Вступление в международное потребительство общество

2. Утверждение Устава Общества в новой редакции

У предприятия новая печать. Раньше печать была ООО "ВРГ", а теперь ООО "ВРГ" Пайщик МПО

Но в протоколе ни слова о переименовании общества...

Добрый день! Как может быть бессрочный договор, если место декретное?

Добрый день! Да, больничный лист оплатят исходя из той суммы заработной платы, которая Вам выплачивается во время простоя

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам

Нет, заявление должно быть в письменной форме и подписано Вами собственноручно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Олег! Без бухгалтерских справок с последнего места работы, больничный Вам будет оплачен в виде среднего заработка от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В Российской Федерации его размер с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Здравствуйте! Прочитала уведомление, составлено оно хорошо. В принципе у Вас нет другого выхода, кроме как согласиться с предложенными условиями. НО меня смутило, что в этом уведомлении Вам не предложено имеющихся вакансий для перевода. Если они отсутствуют, то нужно было так и написать, что отсутствуют. На мой взгляд, это нарушение. Можете в суд пойти, сослаться на то, что Вам не предложили взамен никаких вакансий и оспорить обоснованность переноса рабочего места. Прокуратура и трудовая инспекция в Вашем случае вряд ли помогут.

Дело в том, что как я буду туда добираться, где жить и питаться вообще ничего не оговорено!

Да дело в том, что я за эту работу не держусь, просто жду вакансию на другом предприятии, а её пока нет. А на моё предложение нынешнему работодателю о моём сокращении - плевать, поэтому хочу его как-то проучить чтобы неповадно было, я же изначально все по-хорошему хотел сделать, уволиться и получить, что мне причитается.

Добрый день! Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Если Вы не расписывались в платежных документах, то есть шанс взыскать хотя бы "белую" зарплату. Про трудовую книжку: в книге учета движения трудовых книжек, я надеюсь, не расписывались? Тогда это будет доказывать факт задержки трудовой, и за весь этот период Вы вправе взыскать с работодателя неполученный заработок. В случае, если хотите еще и "черную" зарплату, то здесь только в суд и лучше, чтобы у Вас на руках имелись хоть какие-то доказательства.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Здравствуйте! Муж и жена могут находиться в отпусках по уходу за разными детьми. Такое законом не запрещено.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здравствуйте! Легкий труд в связи с беременностью у Вас или с чем? По правилам ТК при переводе на легкий труд Вам должен выплачиваться средний заработок по прежней работе. Исчисляться он будет по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Так что, не думаю, что Ваш работодатель что-то нарушил.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Добрый вечер! В течение 30 дней с момента увольнения организация, из которой уволился Ваш сын, еще будет обязана принять и оплатить больничный лист.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Добрый день! Если Ваш работодатель проводил спецоценку условий труда на рабочем месте (а он обязан был это сделать до 31.12.2018), то Вас должны были ознакомить с картой спецоценки по Вашей должности, если нет - то попросите ознакомиться. Там указан класс вредности, а также написано положен ли вам доп. отпуск и т.д. Но что-то мне подсказывает, что оператор ЭВМ вряд ли относится к вредной профессии, скорее всего не выше 2 класса будет.

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и бабушка. Исключений в данном случае не установлено.

Здравствуйте! Нет, сроки исчисляются в календарных днях. Праздники не приостанавливают течение данного срока. Однако если последний день срока пришелся, допустим, на 8 января, то срок продлевается до 9 го

ГПК РФ Статья 108. Окончание процессуального срока

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Добрый день! Если он работает по трудовому договору, то отказать в оплате больничного не могут. Обязательно сделайте копию больничного листа и пусть Вам на нем поставят отметку о принятии, либо отправьте его почтой заказным письмом с уведомлением. Увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном незаконно. А об этом инциденте работодатель должен был немедленно уведомить инспекцию труда, так как это несчастный случай на производстве. Если он этого не сделал, то напишите жалобу туда сами, и работодателя привлекут к ответственности за сокрытие несчастного случая.

Добрый день! Ваш работодатель поступает неправомерно. Если процент указан в трудовом договоре и сделки в это время реально были, то все эти суммы должны быть Вам выплачены, даже в период испытательного срока. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. В составлении жалобы Вам могут помочь юристы с этого сайта.

Здравствуйте! 10 января. Странно, что в приказе о предоставлении отпуска, с которым Вас должны были ознакомить, не было написано по какое реальное число отпуск.

Здравствуйте! Да, можете. При этом в заявлении на увольнение прямо укажите причину: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком. Минтруд в инструкции по заполнению трудовых книжек указал, что такая запись может даже быть внесена прямо в трудовую книжку.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но Вы вправе попросить работодателя внести обычную запись об увольнении просто по собственному желанию.

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком не зависит от количества отработанных Вами часов и выплачивается в любом случае также в размере 40% от среднего заработка. При этом средний заработок для расчета пособия не обязательно брать именно за последнее время.

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Конечно, может.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Здравствуйте! Продлевайте На количество дней больничного, приходящегося на отпуск, без учета праздничных дней

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Добрый день! Просто позвоните на работу и объясните ситуацию. Думаю, пойдут Вам навстречу. Если запросят объяснения официально, то возьмите выписку или больничный (что у Вас есть) и предъявите билет на поезд.

А вообще Вы можете сказать лечащему врачу, что не успеете добраться до работы. Он с этой выпиской и с незакрытым больничным направит Вас к участковому терапевту на "долечивание". Он Вам продлит больничный, напишет скорее всего "приступить к работе с 14.01.2019. За выходные как раз доберетесь.

Здравствуйте! Можете заключить с ней договор гражданско-правового характера, например, договор оказания услуг.

Добрый день! Работодатель поступает незаконно. Отпуск Вам положен уже через полгода после начала работы и предоставляться каждый год продолжительностью не менее 28 дней. Медосмотры должен оплачивать работодатель.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Добрый день! Если Вы устроены по трудовому договору, то нужно смотреть его либо Положение об оплате труда. В общем документы, которыми регулируются в организации начисление Вам данных баллов. Если Вы выполняете свою работу согласно своим должностным обязанностям и выполняете условия начисления баллов, то работодатель неправомерно их снимает. И в любом случае должен составлять документ о причинах их снятия

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Добрый день! Директор обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Трудового кодекса РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Добрый день! Конечно, можете, в случае если отпуск Вам полагается в соответствии с графиком отпусков, который был составлен в организации на текущий год, либо по согласованию с работодателем (но здесь это уже на его усмотрение). И еще один момент: написать заявление можете сразу, а уйти скорее всего только через 2 недели, так как бухгалтерии необходимо будет рассчитать отпускные и выплатить Вам их не позднее чем за три дня до ухода в отпуск. Иначе работодатель нарушит закон.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

День добрый!

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если у Вас действительно высшая категория по сравнению с остальными специалистами, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Потребуйте у работодателя заключение или протокол об определении преимущественного права сотрудников на оставление на работе (документ имеет произвольную форму и название, но он должен обязательно быть), ознакомьтесь с ним и поинтересуйтесь с кем Вас сравнивали. Если откажутся предоставлять данный документ, то трудовая инспекция при Вашем обращении, запросит его сама.

Однако, обратите внимание, если сокращается не конкретный работник, а именно ликвидируется должность, то здесь уже не имеет значения Ваша категория. В этом случае Вам только предложат другие имеющиеся вакансии.

Сокращается должность доп. продавца, кем я являюсь сейчас. Но,я по просьбе админа замещала и долго, других. По её же просьбе вернулась на доп. продавца. Мне 49 и устроиться в нашем посёлке по моей специальности трудно.