В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста, НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (см. подробнее ст. 121 ТК РФ)

С уважением,

Устанавливая правило, согласно которому в Москве вводится "городской

минимум оплаты труда", закрепляемый в "Московском трехстороннем соглашении"

(п. 2.1. Соглашения -- Установить городской минимум оплаты труда в

размере 1100 рублей в месяц с 1 января 2002 года, 1270 рублей в

месяц - с 1 сентября 2002 года.), Закон № 69 распространяет данное правило на

всех московских работодателей, за исключением полностью финансируемых из

федерального бюджета.

В данном случае имеет место быть прямое нарушение нормы Федерального закона,

каковым является Трудовой кодекс РФ, ст. 133 которого гласит, что

минимальный размер оплаты труда устанавливается ОДНОВРЕМЕННО НА ВСЕЙ

ТЕРРИТОРИИ РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ.

В настоящее время, как Вы верно заметили, действует Федеральный закон от

29.04.2002 № 42-ФЗ, в соответствии с которым с 1 мая 2002 года

МРОТ установлен в сумме 450 рублей в месяц.

Подробнее по этой теме советую найти статью Б. Р. Карабельникова "Минимальная

зарплата как максимум регионального беззакония", "эж-ЮРИСТ" № 22 за июнь

2002 г.

С уважением,

В данном случае днем увольнения работника будет считаться не день вступления

в законную силу приговора суда, а его последний рабочий день.

Согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения работника является

последний день его работы.

Приказ же о прекращении трудового договора с работником по п. 4 ст. 83

ТК РФ с дня, оговоренного выше, издается только после вступления приговора

в законную силу.

С уважением,

Совместительство -- исходя из положений ст. 282 ТК РФ --

работа по другому трудовому договору. Соответственно, правила заключения,

изменения и прекращения трудового договора (Раздел 3 ТК РФ) в полной мере

распространяются на трудовой договор с совместителем. Прямая и

непосредственная связь между наличием записи в тр. книжке сведений о работе

по совместительству и возможностью применения (или неприменения) положений

ст. 394 ТК РФ, естественно, отсутствует. В том числе и потому, что такая

запись согласно ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку по месту

основной работы не автоматически, а ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.

По поводу формулировки -- представляется, что ч. 1 ст. 394 ТК РФ дает

основание для того, чтобы в случае признания увольнения незаконным

орган, рассматривающий спор, восстановил работника на прежней работе.

С уважением,

Согласно ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении

коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора

являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии

с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными

документами организации и локальными нормативными актами.

Для этих целей , а также для организации контроля за выполнением

коллективного договора и соглашений в соответствии со ст. 35 ТК РФ

по решению сторон на равноправной основе образуются комиссии, состоящие

из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

С уважением,

Можете, но согласно ст. 126 ТК РФ денежная компенсация может быть

предоставлена не вместо всего отпуска, а только вместо той части

отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только по Вашему

письменному заявлению.

С уважением,

Согласно ст. 68 ТК РФ: "Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать

условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя

о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со

дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с

действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции

работника, коллективным договором."

С уважением,

Ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся

работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую

квалификации работника..."

При этом "...Под другой работой в указанном случае понимается предоставление

работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он

занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности

(нижеоплачиваемой работы), которую он может выполнять с учетом его

образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья..."

(п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N 16)

С уважением,

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на сохранение за Вами по месту

прежней работы среднего месячного заработка на период трудоустройства как

за первый месяц после увольнения (в счет выходного пособия), так и за второй

месяц после увольнения, причем это Ваше право не зависит от постановки на учет

в органе службы занятости населения.

С уважением,

Обзаведитесь лучше какой-либо правовой базой, содержащей формы документов,

поскольку здесь юристы отвечают на ПРАВОВЫЕ вопросы, т.е. вопросы о ПРИМЕНЕНИИ

тех или иных правовых норм при регулировании тех или иных общественных

отношений.

С уважением,

Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо иметь подтверждение

тех виновных действий работника, которые послужили ОСНОВАНИЕМ для утраты

доверия к нему со стороны работодателя.

Кроме того, уволенным по данному пункту статьи 81 ТК РФ может быть ТОЛЬКО

материально ответственное лицо.

Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой

дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с

установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий.

Также в данном случае нужно помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение

работником ущерба, причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от

привлечения работника к дисциплинарной (в том числе в виде увольнения),

административной или уголовной ответственности за действия (бездействие),

которыми причинен такой ущерб.

С уважением,

Отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оплачен Вам в зависимости

от его продолжительности, а также от продолжительности непрерывного стажа

работы. Исходной цифрой для расчета размера оплаты данного отпуска в Вашем

случае является 80% среднего месячного заработка (т.к. непрерывный стаж

составляет 6 лет, что находится в вилке от 5 до 8 лет).

С уважением,

Статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор с лицом,

работающим в организации по совместительству, по инициативе работодателя

либо работника.

Кроме того, нужно учитывать особенности регулирования труда, предусмотренные

ТК РФ как для совместителей (ст. 282-288 ТК РФ), так и для работников,

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289-292 ТК РФ).

С уважением,

В идеале оплата работодателем проезда и провоза багажа производится раз в

два года, т.е. с точностью до дня -- через 730 дней работник получит

право на использование данной льготы после такой оплаты.

На практике все будет зависеть от того, в какое время года в соответствии

с графиком отпусков в организации работник будет использовать право на отпуск.

Например, работник воспользовался льготой во время использования отпуска за

2001 год в 2001 году. В 2002 году при использовании отпуска за 2002 год работник

не будет иметь права на рассматриваемую льготу. Это право он получит лишь

при использовании отпуска за 2003 год в тот период 2003 года, который будет закреплен

за ним в графике отпусков. P.S.: Упомянутый график отпусков в приведенном

примере должен быть утвержден за две недели до окончания 2002-го

календарного года.

С уважением,

Отпуск предоставляете в календарных днях. На мой взгляд, не будет нарушений,

если Вы рассчитаете отпуск по следующей схеме.

В этом году с даты-А предположительного начала отпуска отсчитываете 17

(24 рабочих дня по КЗоТу минус 7 отгулянных рабочих дней)

рабочих дней отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю, получаете

N-ную дату. Затем подсчитываете количество календарных дней, приходящихся на

период с даты А до даты N -- это и будет искомое количество календарных дней,

на которые Вы и предоставите отпуск работнику.

С уважением,

Работник идет в отпуск в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным

в Вашей организации, в котором закреплена очередность предоставления работникам

ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 122 ТК РФ -- "Отпуск за второй и последующие годы работы может

предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА, в соответствии с очередностью

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной

организации."

С уважением,

В этом случае Вам необходимо будет всегда помнить о том, что согласно

ст. 11 ТК РФ "... В тех случаях, когда в судебном порядке установлено,

что договором гражданско - правового характера фактически регулируются

трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям

применяются положения трудового законодательства..."

С уважением,

Отправил еще в пятницу, смотрите эл.почту.

С уважением,

"Прекратить с ... (дата) действие Трудового договора №... от ...(дата)

с ...(ФИО) по п. 6 ст. 83 ТК РФ в связи с его смертью на основании

Свидетельства о смерти №... от ...(дата) (копия прилагается)"

Датировать по моему мнению нужно следующим образом: дата приказа -- день его

подписания, дата прекращения договора -- не ранее даты составления

свидетельства о смерти.

С уважением,

Совет трудового коллектива и комиссия по трудовым спорам различаются по

составу, а также по функциям. Согласно ст. 382 ТК РФ судами и комиссиями

по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры.

Статья 384 ТК РФ: "Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе

работников и (или) работодателя ИЗ РАВНОГО ЧИСЛА представителей работников и

работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам

избираются общим собранием (конференцией) работников организации ИЛИ ДЕЛЕГИРУЮТСЯ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ РАБОТНИКОВ с последующим утверждением на общем

собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя

назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть

образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются

и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам

организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений

организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах

полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым

спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии."

Статья 385 тк рф: "Комиссия по трудовым спорам является органом по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за

исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными

законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам,

если работник самостоятельно или с участием своего представителя не

урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем."

С уважением,

Лучшим ответом на Ваш вопрос будет выдержка из Трудового кодекса РФ.

Статья 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами,

иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,

определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен

приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в

силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных

причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется."

Уважаемая Валентина, убедительно Вам советую ни в коем случае не

использовать предложенную автором предыдущего ответа типовую форму,

поскольку в свою очередь ее авторы не учли важнейших критериев

деления соглашений о труде на две абсолютно разные группы

договоров -- 1. трудовой договор и 2. гражданско-правовые договоры

(в частности, тот же договор подряда).

В данном случае эта форма представляет собой не что иное, как

договор, фактически регулирующий трудовые отношения (напомним, это

автоматически подпадает под действие норм Трудового кодекса РФ), а такой

путь изначально порочен -- он навлекает на организацию определенную

ответственность (штрафы за нарушения трудового законодательства, здесь

только на первый взгляд нарушений порядка семи-восьми).

Пишите мне на эл.почту, я вышлю Вам грамотный договор подряда с

физ. лицом (плюс приложения -- акты приема-сдачи работ), который невозможно

будет подвести под действие норм ТК РФ.

С уважением,

Если речь идет о части ежегодного оплачиваемого отпуска, то правила таковы:

Статья 125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем

ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

календарных дней." Что касается НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ (отличать от

выходных), приходящихся на период отпуска, то они, согласно

ст. 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются и не

оплачиваются. На указанный Вами период приходятся следующие нерабочие

праздничные дни (ст 112 ТК РФ) -- 1 и 2 мая, а также 9 мая.

Теперь об отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим

уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем."

Случаи, когда работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления

работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, поименованы

отдельно:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей

военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением

военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо

коллективным договором (здесь имеются в виду случаи -- ст. 173, 174, 256, 322,

286, 263, 335, 319 ТК РФ).

Кроме того, нужно учитывать, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право

на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе

работника отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более

семи календарных дней НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ.

С уважением,

Самый простой вариант в Вашем случае -- воспользоваться правилами части

4 ст. 58 ТК РФ: "В случае, если ни одна из сторон не потребовала

расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,

а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Ответ на вопрос об оформлении изменения условий труда работников будет

зависеть от причин такого изменения, а также от того, изменится ли в

результате их трудовая функция.

С уважением,

Правило о предупреждении работника направлено исключительно на защиту его

трудовых прав. В том случае, если он согласен с данным изменением

существенного условия трудового договора (наименование должности им является

на основании ст. 57 ТК РФ), работодатель может изменить это условие со дня,

следующего за днем получения согласия работника в письменной форме.

С уважением,

Дело в том, что фактическое иждивение не играет здесь сколько-нибудь

существенного значения.

ТК РФ в ч. 3 ст. 325 говорит о "неработающих" членах семьи, т.е. не

находящихся в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

В данном же случае супруга, находящаяся в "декретном" отпуске

с юридической точки зрения является работающим членом семьи.

Данный вывод, в частности, можно подтвердить нормами Закона РФ "О занятости

населения в РФ" от 19.04.91 № 1032-1 (в ред. ФЗ от 29.12.2001 № 188-ФЗ).

Статья 2 данного Закона среди граждан, считающихся занятыми, выделяет

"временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,

отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, ... или иными

уважительными причинами".

С уважением

По общему правилу согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день или неполная

рабочая неделя могут устанавливаться ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и

работодателем.

В исключительных случаях работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий

день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, являющегося:

- беременной женщиной;

- одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте

до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников

каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого

отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, если работник не относится к трем категориям, перечисленным

выше, данный вопрос долшжен решаться по обоюдной

Учтите еще несколько важных моментов:

По п. 7 ст. 81 ТК РФ (в случае утраты доверия) Вы не имеете права уволить

данного работника, поскольку по этому основанию могут быть уволены только

работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, поименованные

в специальном Преречне (постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977

№ 417/24 с последующими изм. и доп.). Это следует из нескольких Постановлений

Пленума Верховного Суда РФ. Данное основание применять в Вашем случае нельзя!

Далее, для увольнения за прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ -- отсутствие на

рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего

дня) желательно запастись (если ее нет) Унифицированной формой N Т-13

"Табель учета использования рабочего времени", утвержденной Постановлением

Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 и соответствующим образом ее заполнить.

С уважением,

Ваша первая ошибка -- Вы говорите "ст. 165 ТК РФ относит к случаям предоставления

гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска",

а также "Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим

по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только

по основному месту работы."

На самом деле ст. 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и

компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Т.е. отпуск как таковой

-- это не гарантия, а лишь случай при котором предоставляется сама гарантия

или компенсация (например, оплата проезда и провоза багажа).

Вторая ошибка в том, что установление частью 2 ст. 321 ТК РФ общей

продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям на общих

основаниях отсылает нас не только и исключительно к ст. 322 ТК РФ, а

к статьям 120, 286 и 322 ТК РФ.

Ответ на Ваш вопрос -- да, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск северные совместители имеют (и по основной, и по совмещаемой работе),

но гарантии и компенсации (та же оплата проезда и провоза багажа и т.д.) в

соответствии со ст. 287 ТК РФ им предоставляюся только по основному месту

работы.

С уважением,

Во-первых, письменная форма трудового договора была предусмотрена еще в

старом КЗоТе, к Вашему же случаю применимо правило о фактическом наличии

трудовых отношений, не оформленных должным образом (т.е. трудовым договором

в письменной форме)

Во-вторых, Вы не можете урегулировать свои трудовые отношения, "не заключая

трудовой договор", поскольку существует императивная норма ст. 16 ТК РФ, в

соответствии с которой трудовые отношения возникают на основании трудового

договора, и ответственность перед государством за нарушение данной нормы

лежит как на работодателе, так и на Вас, но нарушать ее выгоднее

именно работодателю, но никак не работнику.

В-третьих, весь социальный смысл трудового законодательства сводится к

комплексному ограничению работодателя как более могущественной стороны

трудовых отношений, что выражается как собственно в запретах (или

ограничениях) действий работодателя в отношении работников (правила о

привлечении к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные

дни, направлении в командировки и т.д.), так и в предоставлении работнику

целого ряда известных льгот, гарантий и компенсаций (которых, например, в

том же договоре подряда нет по определению).

Что касается пункта трудового договора об индексации з/п с учетом

инфляции, то здесь нужно отметить следующее.

Согласно ст. 130 ТК РФ "в систему основных государственных гарантий по

оплате труда работников включаются ... меры, обеспечивающие повышение

уровня реального содержания заработной платы". В свою очередь, в

соответствии со ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального

содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в

связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях,

финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной

платы производится в порядке, установленном законами и иными

нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке,

установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

нормативным актом организации."

В заключение напомним нормы ст. 11 ТК РФ: "Настоящий Кодекс, законы и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с

работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на

всей территории Российской Федерации для всех работодателей

(юридических или физических лиц) независимо от их организационно -

правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном

порядке установлено, что договором гражданско - правового характера

фактически регулируются трудовые отношения между работником и

работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового

законодательства."

С уважением

Вообще сам по себе непрерывный трудовой стаж (не путать со

специальным трудовым стажем!) имеет юридическое значение

лишь в одном случае: при определении размера пособия по

временной нетрудоспособности (т.е. при оплате боллистка).

Из всех имеющихся комментариев к ТК РФ наиболее

профессиональные (по моему мнению)

-- Москва-МЦФЭР-2002,

темно-зеленый в суперобложке, авторы --

З. О. Александрова, А.М.Куренной, А.Н.Луговой,

А.Ф.Нуртдинова, С.А.Панин, А.П.Соловьев, Ю.Г.Сорокин.

-- а также появившийся совсем недавно Комментарий к

Трудовому кодексу РФ под редакцией К.Н.Гусова

С уважением

Эти противозаконные действия на Вашем предприятии направлены

прежде всего на уклонение от предоставления прав и гарантий,

предусмотренных трудовым законодательством для работников,

с которыми заключается трудовой договор (отпуска, надбавки,

ограничения ночных, сверхурочных работ, работ в праздничные дни

и т.д. и т.п.).

Можно небезосновательно предположить, что Ваше предприятие в скором

будущем может быть объектом пристального внимания органов

Федеральной инспекции труда, которым ТК РФ дал широчайшие

полномочия.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и внутреннее

совместительство имеют по ТК РФ различные правовые последствия.

Помимо прочих отличий, для них установлен, в частности, разный порядок

оплаты труда.

Статья 151 ТК РФ: "работнику ..., исполняющему обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за ... исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника. Размеры доплат за ... исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового

договора."

Статья 152 ТК РФ: "Работа за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в

зависимости от проработанного времени или выработки."

Вопрос о надбавке находится в прямой зависимости от наличия второго

трудового договора -- при совместительстве он присутствует, чего нельзя

сказать об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без

освобождения от основной работы.

Исходя из всего вышеизложенного, ответ на Ваш вопрос представляется

отрицательным.

Лицам, работающим по совместительству, гарантии, предусмотренные

трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ) предоставляются в

полном объеме (за исключением совмещающих работу с обучением и

работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях), в том числе гарантии при временной

нетрудоспособности работника (ст. 182 ТК РФ) в виде выплаты

работодателем соответствующего пособия по временной

нетрудоспособности.

Что касается "вынужденного" отпуска без сохранения з/п, то

работодатель по своей инициативе не имеет права отправлять

работников в такой отпуск (только по письменному заявлению

работника -- ст. 128 ТК РФ). При такой ситуации работодатель

обязан оплатить время простоя в размерах, установленных ст.

157 ТК РФ -- в размере не менее двух третей средней заработной

платы работника.

По договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ)

На основании доверенности Вы лишь представляете соответствующие

интересы и действуете не от своего имени, а от имени

представляемого (п. 1 ст. 182 и п. 1 ст. 185 ГК РФ),

непосредственно создавая, изменяя или прекращая гражданские

права и обязанности представляемого.

Для привлечения вас к ответственности за неуплату налогов

представляемым вами субъектом законных оснований нет.

Вам необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной

инспекции труда для инициирования проверки на предмет выполнения

работодателем обязанности (данная обязанность установлена ст 22

ТК РФ) по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих

требованиям охраны и гигиены труда.

Статья 200 Гражданского кодекса РФ: "1. Течение срока исковой

давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было

узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила

устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение

исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо

определен моментом востребования, течение исковой давности

начинается с момента, когда у кредитора возникает право

предъявить требование об исполнении обязательства, а если

должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого

требования, исчисление исковой давности начинается по окончании

указанного срока.

3. По регрессным обязательствам течение исковой давности

начинается с момента исполнения основного обязательства.".

Также смотрите Главу 12 ГК РФ "Исковая давность" (ст. 195-208).

Кроме того, нужно учитывать также правила ст. 181 ГК РФ:

"1. Иск о применении последствий недействительности ничтожной

сделки может быть предъявлен в течение десяти лет со дня, когда

началось ее исполнение.

2. Иск о признании оспоримой сделки недействительной и о

применении последствий ее недействительности может быть

предъявлен в течение года со дня прекращения насилия или угрозы,

под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179),

либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных

обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки

недействительной."

Правильно, подряд -- это гражданско-правовой, а не трудовой

договор и поэтому на него не распространяются нормы ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского

кодекса РФ.

В отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется

правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует

свой труд сам. Он может работать когда ему заблагорассудится --

ночью, в праздничные и выходные дни... Для него важен лишь срок,

по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный

результат работы. Если он заболел и не выполнил работу в срок --

для него ГК РФ предусматривает вполне определенные последствия и

т.д. и т.п.

А что лучше -- решать прежде всего Вам, но учтите -- если

в судебном порядке будет установлено, что договором подряда

фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям

(ст. 11 ТК РФ) применяются положения трудового законодательства

(естественно, в пользу работника...)

Лицам, работающим по совместительству, гарантии,

предусмотренные трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ)

предоставляются в полном объеме (за исключением

совмещающих работу с обучением и работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в том числе

гарантии при временной нетрудоспособности работника (ст. 182

ТК РФ) в виде выплаты работодателем соответствующего

пособия по временной нетрудоспособности. Что касается

"вынужденного" отпуска без сохранения з/п, то работодатель по

своей инициативе не имеет права отправлять работников в

такой отпуск (только по письменному заявлению работника -- ст.

128 ТК РФ). При такой ситуации работодатель обязан оплатить

время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ -- в

размере не менее двух третей средней заработной платы

работника.

Ваша самая весомая компенсация -- высшее образование

А если серьезно, то для полного и точного ответа вопрос

Вам необходимо уточнить:

- заключали ли Вы какой-либо договор с работодателем по поводу

Вашего обучения или обучаетесь по собственной инициативе?

- первое или второе высшее образование Вы получаете.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии

с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности

и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности

- 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов

- 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней

после родов с выплатой пособия по государственному социальному

страхованию в установленном законом размере.

Размер пособия по беременности и родам установлен ст. 8 ФЗ от

19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции от 28.12.2001) "О государственных

пособиях гражданам, имеющим детей". Пособие по беременности и

родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по

месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному

страхованию, денежного довольствия - женщинам, проходящим военную

службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и

начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях

и органах уголовно - исполнительной системы.

Статьей 10 того же Закона установлен размер единовременного

пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в

ранние сроки беременности. Единовременное пособие женщинам,

вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки

беременности (до двенадцати недель), выплачивается в

размере 300 рублей. Все перечисленные выплаты назначаются и

выплачиваются по месту работы.

Работодатель не вправе отказаться от выполнения установленной

ч. 2 ст. 95 ТК РФ обязанности компенсировать переработку в предпраздничный

день предоставлением дополнительного времени отдыха или, с

согласия работника -- оплатить такую переработку в размере

оплаты сверхурочных работ (т.е. согласно ст. 152 ТК РФ за первые два

часа переработки -- не менее чем в полуторном размере, за последующие

часы -- в двойном).

Вам в сложившейся ситуации необходимо обратиться в территориальный

орган Федеральной инспекции труда Минтруда России, должностные лица

которого вправе выносить в адрес работодателя обязательные для

исполнения предписания, а также привлекать их к ответственности

за нарушение норм трудового законодательства.

При попытке причинения или при свершившемся причинении ущерба?

Должностные обязанности секретаря руководителя утверждены

Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

(с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля

2001 г.).

Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению

административно-распорядительной деятельности руководителя

предприятия. Принимает поступающую на рассмотрение руководителя

корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением

в структурные подразделения или конкретным исполнителям для

использования в процессе работы либо подготовки ответов. Ведет

делопроизводство, выполняет различные операции с применением

компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и

представления информации при подготовке и принятии решений.

Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя

предприятия. Подготавливает документы и материалы, необходимые

для работы руководителя. Следит за своевременным рассмотрением

и представлением структурными подразделениями и конкретными

исполнителями документов, поступивших на исполнение, проверяет

правильность оформления подготовленных проектов документов,

передаваемых руководителю на подпись, обеспечивает качественное

их редактирование. Организует проведение телефонных переговоров

руководителя, записывает в его отсутствие полученную информацию

и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает

информацию по приемно-переговорным устройствам, (телефаксу,

телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит

до его сведения информацию, полученную по каналам связи. По

поручению руководителя составляет письма, запросы, другие

документы, готовит ответы авторам писем. Выполняет работу по

подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем

(сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и

месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведет и

оформляет протоколы заседаний и совещаний. Осуществляет

контроль за исполнением работниками предприятия изданных

приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков

выполнения указаний и поручений руководителя предприятия,

взятых на контроль. Ведет контрольно-регистрационную картотеку.

Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами

организационной техники, канцелярскими принадлежностями,

создает условия, способствующие его эффективной работе.

Печатает по указанию руководителя служебные материалы,

необходимые для его работы или вводит текущую информацию в банк

данных. Организует прием посетителей, содействует оперативности

рассмотрения просьб и предложений работников. Формирует дела в

соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их

сохранность и в установленные сроки сдает в архив. Копирует

документы на персональном ксероксе.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы и другие

руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся

деятельности предприятия и ведения делопроизводства; структуру

и руководящий состав предприятия и его подразделений;

организацию делопроизводства; методы оформления и обработки

документов; архивное дело; машинопись; правила пользования

приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной

системы организационно-распорядительной документации; правила

печатания деловых писем с использованием типовых форм; основы

этики и эстетики; правила делового общения; основы организации

труда и управления; правила эксплуатации вычислительной техники;

основы административного права и законодательства о труде;

правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы

охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование

без предъявления требований к стажу работы или среднее

профессиональное образование и стаж работы по специальности не

менее 2 лет.

Статья 17 ФЗ от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ "О лицензировании

отдельных видов деятельности", устанавливающая закрытый (т.е.

ограниченный только данной статьей) перечень видов деятельности,

на осуществление которых требуются лицензии, не содержит

указанную Вами операцию по реализации изделий из цветных

металлов.

Одним приказом принять на работу и уволить с работы Вы не можете.

Смотрите Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 года № 71а

(с изменениями 6 апреля 2001 года) "Об утверждении унифицированных

форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты..."

Данным постановлением утверждены, в частности, форма Приказа

(распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1), а также форма

Приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора

(контракта) -- форма Т-8.

На самом деле сократить Вас могут, поскольку вы, как разведенная,

не имеете статуса одинокой матери и соответственно к Вам неприменима

указанная одним из юристов ст. 261 ТК РФ.

Вы имеете лишь право на "предпочтение в оставлении на работе при равной

производительности труда и квалификации" в порядке ст. 179 ТК РФ:

"При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией. При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов

семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих

от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

получившим в данной организации трудовое увечье или

профессиональное заболевание" и т.д.

Такое изменение наименования должности автоматически

переводит работника в ранг материально ответственных лиц со

всеми вытекающими из этого последствиями...

Вообще наименование должности является одним из существенных

условий трудового договора, которые возможно изменить только

по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)

Акт инвентаризации с выявленной недостачей вверенных работнику

материальных ценностей порождает в данном случае два последствия

(естественно, только при доказанности ВИНЫ работника):

1. Привлечение работника (зав. складом) к полной материальной

ответственности.

2. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ, поскольку данный акт инвентаризации

содержит указание на те обстоятельства, которые дают основание

для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию

является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в

соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения

дисциплинарных взысканий. Также в данном случае нужно

помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение работником ущерба,

причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения

работника к дисциплинарной, административной или уголовной

ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой

ущерб.