В деле о краже где я являюсь потерпевшей, могу ли я требовать компенсации марального ущерба и какова она может быть, если материальный ущерб на сумму 41600 рублей.
Ответить
К сожалению, нет. На практике встречались случае, когда суды первой инстанции присуждали моральный вред, однако вышестоящие инстанции отменяли решения в этой части.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Извините, но ещё раз спрошу. Мать пенсионерка взяла в Хоум кредит, в 2013, год платили, потом не было возможности. Последний платеж в 2014 в июле. Всё это время, периодически просто были звонки, смс. Сейчас опять начали звонить и писать. Смс, оплатить просрочку или продадут долг по статье 382 гк РФ. Объясните, чего ждать и что делать?
Ответить
Срок исковой давности составляет 3 года. Если Вы точно никак не подтверждали письменной задолженность с 2014, срок истек.
Согласно ст. 201 ГК РФ перемена лиц в обязательстве не влечет изменения срока исковой давности и порядка его исчисления.
Следовательно продажа долга ситуация кредитора не исправит.
Если подадут в суд о взыскании долга, Вам надлежит заявить в возражениях об истечении исковой давности-суд за ответчика этого делать не будет.
А вот по поводу неправовых последствий подсказать не смогу.
12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
Ответить
Как узнать сумму и за что назначено исполнительное производство 174670/18/59007-ИП от 28.12.2018 г (г. Пермь).
Ответить
Если у приставов написано Иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ это значит могут забрать бытовую технику?
Ответить
Объясните порядок трудоустройство на работу несовершеннолетнего на время летних каникул? Какие необходимы документы? Как производить оплату? И как потом уволить школьника?
Ответить
Принципиальное значение имеет возраст ребенка и сфера деятельности, в которой планируется его принимать.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних предусмотрены 42 главой ТК РФ
Так, согласно ст. 266 установлен перечень, где запрещается применение труда несовершеннолетних
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Статья 63 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС (если есть); медицинская справка о состоянии здоровья, (после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра); дальше в зависимости от возраста, пола, специфики работы:
документ воинского учета (М), документы об образовании (специфика работы), документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) и орагана опеки и попечительства на заключение трудового договора (для 14-летних).
Логичней делать срочный договор (хотя тут есть свои нюансы, см. ст. 59), испытаний устанавливать нельзя, продолжительность работы сокращенная, время зависит от возраста (ст.ст. 94,92 ТК РФ), в командировку отправлять нельзя, привлекать с сверурочной и ночной работе и работе в выходные и праздничные нельзя (исключение для творческих и спорстменов). Право на отпуск есть. Про оплату см. ст. 271 ТК РФ. На практике деньги на карту переводились.
Увольнение соответственно с связи с истечением сроков (если у вас возможно срочный сделать)