Хочу поинтересоваться по по поводу установления отцовства. Если в свидетельство о рождении после суда вписывают отца, можно фамилию не менять ребёнку? А оставить все как есть? На моей фамилии?
Ответить
Действуя в интересах своего несовершеннолетнего ребёнка, как мне написать ходатайство в суд о том, что я не согласна рассматривать дело без моего участия? Мама моего умершего восемь лет супруга вовремя не вступила в свои права наследия, теперь хочет отсудить у моей дочери долю квартиры, во владение которой моя дочь вступила семь лет назад.
Ответить
Мне для детских нужна справка о составе семьи. Но имеется задолжность за квартиру. Могу ли я ее получить?
Ответить
Какая справка подтверждает выданные на руки работнику организации средства, справка о даходах или справка 2 НДФЛ?
Ответить
Вопрос не полный, так как не освещает вопроса о том что это за денежные средства, и к тому же 2 НДФЛ это и есть справка о доходах. Если вы получали зарплату, то 2 НДФЛ либо справка о зарплате в произвольной форме (смотря для каких целей). Если Вы брали подотчет налом, то Вам могут в подтверждение по Вашей просьбе выдать произвольную справку.
Сын хочет поступать в военное училище. На медосмотре обнаружили дальтонизм, и 1 и 0,8 зрение. Могут ли взять?
Ответить
Всё зависит от степени дальтонизма и в какое училище собирается поступать. В Вашем случае решение будет принимать ВВК. Есть Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 14.12.2018) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе". С нарушением цветовосприятия проходят освидетельствование по статье 35 Расписания болезней. Вот ссылка: www.consultant.ru
У нас трое детей с женой, младшую дочь вместе с мамой увезли в больницу с кишечной инфекцией, соответственно на время их пребывания в стационаре на работу я ходить не могу, т.к. не кому сидеть с 2 детьми, 9 и 4 года. Как мне быть в данной ситуации, чтобы не было проблем на работе и как это регулирует законодательство?
Ответить
Статья 128. ТК "Отпуск без сохранения заработной платы" По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.