Я работаю бухгалтером в одной фирме. Работа вахтовым методом, но к сожалению не часто выезжаю на отдых. Проработала год. Сначала по договору, а потом сказали постоянно. Ни договора, ни трудового договора о принятии меня на постоянной основе нет. Трудовая книжка вообще в другом городе, т.к. фирма не местная. Возложили на меня обязанности гл. бухгалтера устно, сделали доверенность от фирмы на прово подписи, а теперь хотят уволить. Уже приехала новая сотрудница и я не знаю что делать.
Ответить
Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
Ответить
Вопрос для чего эксработнику нужен этот ТД?
согласно статьи 62. ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
таким образом вы обязаны выдавать лишь КОПИИ документов, связанных с работой у Вас.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах.
Один хранится у Работодателя ,второй у Работника.
В статьё 61. ТК РФ говорится:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом само по себе отсутствие письменного Т.договора для вас последствий не несет.
-Может вы его и заключали, а потом потеряли.
-А может сам работник отказался его подписывать(руководствуясь ему только понятными мотивами), и у вас в деле лежит экземпляр подписаный темже днем , что и приказ о приеме на работу, Только вами .
Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
А какие требования он собирается заявлять?
Как должны быть оформлены трудовые отношения с выборным должностным лицом органа местного самоуправления работающим на постоянной основе, в частности с заместителем председателя Тверской городской Думы, и какие законные основания существуют для расторжения трудовых отношений по инициативе представительного органа местного самоуправления?
Ответить
В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как видно из указанной нормы, полномочия депутата не предполагают возникновения правоотношений "работник - работодатель", которые возникают при заключении трудового договора и регулируются нормами ТК. Соответственно, трудовой договор с депутатами представительного органа муниципального образования не заключается.
<1> Федеральный закон от 2 марта 2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации" в ч. 2 ст. 1 поименовал эту категорию лиц, не являющихся муниципальными служащими, лицами, замещающими муниципальные должности.
<2> См.: Васильев В.И. О полноте статуса муниципального выборного лица // Журнал российского права. 2005. N 12. С. 127 - 135.
В ответном письме Комитет Государственной Думы высказал следующую позицию: "Осуществление полномочий депутатом представительного органа местного самоуправления не может рассматриваться в качестве трудовых отношений... Функция, выполняемая депутатом представительного органа местного самоуправления, не является трудовой. Средства, выплачиваемые депутату, являются денежным содержанием, а не платой за выполнение конкретной работы. Кроме того, в деятельности депутата отсутствует и такой важный компонент трудовых отношений, как соглашение работника с работодателем - работодатель в рассматриваемой ситуации отсутствует, а основанием для получения статуса депутата (равно как и денежного содержания и иных выплат) является избрание лица в установленном порядке депутатом представительного органа... Таким образом, заключение с избранными депутатами Городской думы г. Калуги трудовых договоров (в том числе срочных) в связи с исполнением ими своих полномочий представляется неправомерным".
Такой подход существенно расходился с практикой прежних лет. На одном из экспертных совещаний, проводимых Комитетом по вопросам местного самоуправления в 2006 г., автор настоящей статьи высказал свои сомнения в правильности новой трактовки статуса выборных лиц местного самоуправления, исполняющих свои обязанности на постоянной основе. К чести аппарата Комитета, им было организовано внимательное изучение данного вопроса, хотя выработка доктринальных позиций, касающихся правоприменения, не входила в его прямые обязанности. В ходе этого изучения появилось заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы. Приведем его текст с незначительным сокращением:
"Обращаем внимание, что депутат, выборное должностное лицо местного самоуправления приступают к осуществлению своих полномочий в результате избрания населением, то есть в результате проведения выборов, которые по своей правовой природе не могут рассматриваться в качестве соглашения, а население при этом не является работодателем.
Кроме того, осуществление полномочий депутата, выборного должностного лица местного самоуправления - это представление интересов избирателей, имеющее публично-правовой характер, поэтому осуществление полномочий депутата либо выборного должностного лица местного самоуправления не имеет характера трудовой функции в том значении, о котором говорится в Трудовом кодексе.
Реализация полномочий депутатом, выборным должностным лицом местного самоуправления не регламентируется также правилами внутреннего трудового распорядка. Организация деятельности любого представительного органа регулируется принимаемым им регламентом, который, однако, нельзя назвать аналогом внутреннего трудового распорядка. Поскольку, как уже отмечалось, отсутствует работодатель, невозможно говорить о создании им условий труда. В отношении депутата, выборного должностного лица местного самоуправления действует норма о том, что ему должны обеспечиваться условия для беспрепятственного осуществления полномочий (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"). Данное требование распространяется на неограниченный круг лиц, а не на конкретного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а не в результате избрания, на основании которого депутат либо выборное должностное лицо местного самоуправления приступают к осуществлению полномочий. В отдельных случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, но только если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Данная норма к депутатам и выборным должностным лицам местного самоуправления неприменима.
Таким образом, анализ положений Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что осуществление полномочий депутата и выборного должностного лица местного самоуправления не является трудовыми отношениями. Полагаем, что в отдельных случаях, связанных с возникновением, осуществлением либо прекращением полномочий депутата или выборного должностного лица местного самоуправления, можно говорить лишь о применении норм Трудового кодекса либо иных норм права по аналогии" <3>.
--------------------------------
<3> Письмо Правового управления от 28 июня 2007 г. N ВН2.2-1/2746.
Я работаю юристом на заводе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что до достижения моим ребенком 3-х лет меня уволить не могут, но мне намекнули, что хотят меня сократить. Мне интересно могут ли завод оставить без юридической помощи (т.е. вывести юриста из штата) после достижения моим ребенком 3-х лет. На какие документы я могу опираться при своей защите?
Ответить
Я военнослужащая по контракту. Служу на Крайнем Севере в Печенгском гарнизоне с марта 1994 года. В августе 2008 года контракт закончился, но его со мной не заключили по непонятным причинам, но на службу я ходила ежедневно, а также в этот период была беременна. В январе 2009 года я родила ребенка. Ушла в декретный отпуск, а затем в очередной. Находясь в очередном отпуске меня вывели за штат в связи с проводимыми оргштатными мероприятиями без моего уведомления. Когда приехала из отпуска мне в строевой выдали выписку из приказа от 25.06.2009 г., что с 01.06.2009 г. я выведена за штат. В стороевой же сказали, что я стояла на должности, но потом эту должность отдали другому человеку, опять же я об этом ничего не знала. На сегодняшний день должности у меня нет, уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без должности не хочу. Командир бригады принуждает уйти в отпуск по уходу без предоставления должности. На данный момент в бригаде сложилась ситуация, что всех женщин любым путем стараются уволить и я боюсь, что если я уйду в отпуск по уходу без должности мне не будет в последующем предоставлена должность. А так как я мать пятерых несовершеннолетних детей, двое из которых сироты, мне надо подумать об их будущем. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия командира бригады по отношению ко мне. Как лучше поступить: написать рапорт о предоставлении жилищного серификата с последующим увольнением или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, находясь за штатом? Как правильно написать рапорт, чтобы не остаться без жилья?
Ответить
а нечего что на военнослужащих действие Трудового кодекса рф не распространяется!
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
абзац восьмой:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
Вам следует руководствоваться:
1. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
2. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
3. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"