Добрый день, Надежда!

Доверенность нужна для подтверждения права подписи сотрудника за руководителя организации.

Вы можете запросить новую справку с подписью руководителя либо в справке с подписью директора магазина должны быть указаны реквизиты доверенности

Добрый день, Наталья!

Если вы имели ввиду награду "Отличник просвещения", то получить ее можно при наличии ведомственной или иной награды за заслуги в труде и продолжительную работу в соответствующей сфере деятельности (Положение о ведомственном знаке отличия «Отличник просвещения» утверждено приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 10 января 2019 года № 5).

Добрый день, Парвина!

Вам следует обратиться в ту организацию, в которую вы отправляли запрос

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Т.е. заработная плата за август должна быт выплачена не позднее 15 сентября. 30 августа вы должны получить заработную плату за фактически отработанное время в первой половине августа.

Добрый день!

При 36-часовой рабочей неделе 0,75 ставки - 27 часов. При 5-ти дневной рабочей неделе - 5, 4 часа в день, т.е. 5 ч. 24 мин.

Наступление временной нетрудоспособности в период учебного отпуска не влечет для работника утрату заработка, так как на период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Поэтому в случае временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска соответствующее пособие ему не назначается и больничный лист не оплачивается (ст. 9 255-ФЗ).

Сессия также не продляется (ст. 124 ТК РФ)

В данном случае ответственность несет работодатель, если вы сообщили ему при приеме на работу все необходимые данные (например, указали в анкете/резюме факт прохождения гос. службы и должность, в вашей трудовой книжке содержится соответствующая запись и т.п.), т.е. вы со своей стороны предприняли все возможное, чтобы исполнить свою обязанность и уведомить работодателя.

Не рекомендую вам брать вину на себя, объяснительную напишите обязательно с изложением своей версии событий и приложением копий подтверждающих документов.

Добрый день!

Заявление написать можете, но работодатель не обязан переводить вас обратно, тем более, если ваше предыдущее место занято другим работником.

Уволить вас именно по этому основанию работодатель не в праве.

Время для отдыха и питания должно быть зафиксировано в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Если у вас оно конкретно установлено, то менять его в одностороннем порядке вы не вправе. Кроме того, ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 мин.

Нет, не вправе, но вас могут отстранить от исполнения обязанностей до тех пор, пока вы не поставите прививку.

Я работаю в садике, воспитателем.

Нужно предоставить соответствующие документы, например, должностную инструкцию, различные положения, регламенты, разработанные методики, комплексы, рабочие программы, может быть, справку о деятельности организации, оказывающей медицинские услуги и т.п.

Во-первых, работа по другой должности в порядке совмещения должна дополнительно оплачиваться (ст. 60.2 ТК РФ).

Во-вторых, чтобы работать воспитателем, нужно иметь

высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации

Следовательно, включение такого пункта в должностную инструкцию неправомерно.

Зачем вы вообще вступили в диалог с работодателем? Пока вы в отпуске по уходу за ребенком вас не могут ни уволить по инициативе работодателя, ни перевести на другую должность/место работы (ст. 261 ТК РФ). За вами сохраняется ваше рабочее место.

Заставить уволиться вас не могут, не реагируйте на выпады работодателя, "сидите" спокойно в отпуске, как подойдет время вам выходить - уведомите работодателя письменно, что собираетесь выйти на работу. В первый ваш рабочий день вам должны предложить другое место работы (так же за 2 месяца) и запустится процедура сокращения.

Отпуск должен предоставляться в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Попробуйте написать заявление на перенос отпуска на другую дату или на предоставление отпуска в соответствие с графиком отпусков (если в нем указаны другие даты отпуска)

Хотите привлечь работодателя к ответственности, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

От работодателя можете потребовать привести трудовой договор в соответствие.

Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время.

Сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П)

Такие "переводы" осуществляются в порядке сокращения (ст. 81, 179, 180 ТК РФ): т.е. с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, в случае вашего несогласия на перевод на другую должность - выплатой выходного пособия.

Во-первых, если вы за 1 ставку получаете 10 000, у вас должна быть доплата до МРОТ.

Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, не входящую в ваши должностные обязанности (согласно должностной инструкции), то вам должны ее оплачивать в порядке совмещения должностей (или за увеличение объема работ, например). Поговорите с вашим руководством.

Статьи ТК РФ о сокращении штата - 81, 179, 180.

Работник действительно вправе думать вплоть до последнего дня, тем более изначально в уведомлении срок был не установлен.

Но! Вам вакансии предложили, но работодатель не обязан их бронировать именно за вами до дня сокращения. В течение всего срока предупреждения о сокращении вы не давали обратной связи по предложенным вакансиям, и так получилось, что на дату увольнения вакансий не осталось.

Сотрудник отдела кадров вполне может быть уполномоченным лицом (в конце концов доверенность/приказ о наделении полномочиями делается задним числом).

Здесь нужно исходить из того, хотели ли и имели ли вы возможность выразить свое отношение к предлагаемым вакансиям, знали ли вы об установленном сроке, все ли сделал работодатель, чтобы вас уведомить и получить ваше решение и не злоупотребляете ли вы своими правами.

По согласованию с работодателем вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на определенный период. Кроме того, вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Если вы еще работаете в этой организации можете обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой провести проверку либо в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину невыплаты полагающейся вам компенсации.

Если вы там уже не работаете, то вы вправе обратиться в суд с соответствующим требованием (в течение 1 года как вам стало известно о нарушении ваших прав).

Согласно профстандарту для психолога в социальной сфере требуется наличие высшего профессионального образования по профилю (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 682 н). Те же требования для педагога-психолога. Профстандарт для психолога-консультанта находится в разработке.

Согласно ЕКС "Психолог" также требуется высшее (психологическое) образование.

Проф. переподготовка в этом случае не подойдет.

В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019).

Если не брать во внимание тот факт, что пока работник находится в так называемом декретном отпуске, его не могут сократить, то предложение разных вакансий и предложение вакансий по нижестоящим должностям правомерно (ст. 81 ТК РФ).

При сокращении штата работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижеоплачиваемые и вакантные. Ваше право согласиться с ними или нет.

При предложении вакансий работникам работодатель должен исходить из их квалификации (уровня образования, опыта работы) и производительности труда (ст. 179 ТК РФ).

Если вы не согласны с предлагаемой вам вакансией, вы можете обратиться к работодателю за разъяснением, либо в профсоюз организации (если он есть)

Я бы не советовала так делать, если не хотите быть привлечены за мошенничество.

Ну, и есть технические сложности. Во-первых, 2 идентичных больничных вам не дадут.

Во-вторых, практически все организации перешли на прямые выплаты от ФСС.

Решите, что вам выгоднее - 60 % от среднего заработка или пособие по безработице за время болезни.

Добрый день! Если необеспечение работодателем безопасных условий труда повлекло для вас какие-либо убытки (потеря работоспособности в результате травмы на рабочем месте, например), то, конечно, вы можете обратиться в суд.

Если же в ваших интересах заставить работодателя соблюдать нормы охраны труда и техники безопасности, направьте жалобу в ГИТ. перед этим лучше в письменной форме обратиться к работодателю с соответствующими требованиями.

Добрый день! Нет, не имеет. Во-первых, все предыдущие отношения с работодателем прекращены 31.12.2020, а во-вторых, согласно ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Добрый день! Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Если вы в праздничные дни не работали, то они, соответственно, не оплачиваются.

Добрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.

А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ)

Если ваш муж согласен уволиться по соглашению сторон, то ничего противозаконного в этом нет. Уволить в одностороннем порядке по соглашению сторон работодатель не вправе. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ,

Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.

Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе.

Зависит от того, в какой образовательной организации вы работаете. Можете ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", и определите правомерно ли решение заведующей.

Если ваша должностная инструкция не предусматривает проведение физкультурных занятий с детьми, то неправомерно.

Ст.60.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Больничный оплачивается за календарные дни с указанной в больничном даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности (либо до даты установления инвалидности, которая также приводится в справке органа медико-социальной экспертизы) (ч. 1 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), исходя из вашего страхового стажа (по трудовой книжке) и среднего дневного заработка.

Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.

Ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания.

Профессиональная переподготовка является дополнительным образованием, а не высшим (ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Устроиться на работу вы, конечно же, сможете, смотря кем. Педагогом-психологом - нет, там требуется высшее профессиональное образование (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2015 г. N 514 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)"), психологом в социальной сфере - тоже нет, также требуется высшее профессиональное образование (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 682 н

"Об утверждении профессионального стандарта "Психолог в социальной сфере").

Если вы проводите только амбулаторный прием, то 33 часа в неделю (Приложение 2 Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности).

Ваш отдел кадров не прав. Как раз вы имеете привилегию, а ваша коллега-нет.

Ст. 122 ТК РФ.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Вы вправе не писать согласие на добровольное удержание. Работодатель должен доказать, что неправильное начисление заработной платы произошло из-за счетной ошибки.

Ст. 137 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Возможно, эти функции будут переданы на аутсорсинг (хотя в условиях деревни это проблематично), либо они будут выполняться по договору ГПХ. Так часто делают при недостатке денежных средств в фонде оплаты труда. Если бы клуб закрывали, то вашу маму предупредили бы о сокращении со всех занимаемых ей должностей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") для работников учебно-воспитательных учреждений установлено дополнительное медицинское психиатрическое противопоказание к осуществлению профессиональной деятельности - эпилепсия. В целях выявления заболевания раз в пять лет работники должны проходить процедуру электроэнцефалографии.

Имейте в виду, что обследование должно быть организовано работодателем за счет его средств (ст. 212 ТК РФ).

Конечно, имеют право. Вам необязательно лично посещать работодателя, поскольку вы можете использовать средства видеосвязи/телефон для прохождения собеседования.

Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными"

7. При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, для замещения которых работодатель согласен на проведение собеседования в электронной форме и которые являются подходящими для граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, центры занятости населения в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы формируют 2 предложения подходящей работы, в электронной форме уведомляют граждан и предлагают им в течение 3 дней со дня их выдачи в дистанционном режиме пройти собеседование с работодателем.

Воспитателю может грозить применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Применение конкретного взыскания зависит от тяжести проступка. Решение принимает администрация образовательного учреждения.

Что можно сделать: поговорить с родительницей и отчитаться в РОНО, что конфликт исчерпан, применить к воспитателю дисциплинарное взыскание в виде замечания, принять меры (зафиксировать приказом), чтобы подобные конфликты минимизировать в будущем.

Екатерина, если у вас есть письменный отказ в приеме вас на работу, то его можно обжаловать, а слова несостоявшегося работодателя к делу не пришьешь.

Кроме того, успех дела будет зависеть от причин, по которым вам работодатель отказал в приеме на работу.

Ст. 64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н) наименование должности "Логопед" в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

Нет, не может.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Оклад по каждой должности устанавливается в штатном расписании и зависит от сложности выполняемой работы и квалификации работника.

Нужно учитывать, относится ли хореограф к педагогическим работникам. Если нет, то отпуск - 28 календарных дней + дополнительный отпуск по ст. 348.10 ТК РФ.

Если хореограф ведет преподавательскую деятельность, то исходя из письма Федерального агентства по физической культуре и

спорту от 12 декабря 2006 г. № СК-02-10/3685 «О методических рекомендациях

по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации» хореограф относится к категории тренеров-преподавателей.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", ежегодный отпуск - 42 календарных дня.

Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.

Ст. 307 ТК РФ

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.