Здравствуйте. Согласно ТК РФ, праздничные и не рабочие выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере... Подойдите к начальнику, скажите что вам не выплатили всю заработную плату, а лучше всего напишите это в письменном виде и зарегистрируйтесь входящий у секретаря и обязательно оставьте себе копию с номером входящего и датой. В своем заявлении укажите ст.153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Если не будет выплат, то смело идите в прокуратуру или трудовую инспекцию. Мало того что Вам выплатят всю з.п. да еще и начальство накажут на круглую сумму чтоб не повадно было.

Здравствуйте. Запись в трудовой будет на основании приказа. Если у вас приказ о принятии на работу временно, то и запись в трудовой будет соответствующей.

С тем что пишут принята уволина я с этим да же в центр занятости обратится не могу что бы встать на полноценную очередь так как учитывается послднее время работы. Организация не меняется и должность то же но так как подменная временно каждый месяц пишут что уволина.

6 месяцев не получается так как уволина каждый месяц и принита опять. Месяц отработала уволили, на следующий день опять приняли.

Здравствуйте. Уточните что Вам оплатили по минималке?

Здравствуйте. Вы работаете полный рабочий день? Вы не совместитель?

Здравствуйте. Сокращение штата это законная мера, тем самым тот человек который работал по сокращаемой должности также будет сокращен. Это является увольнение по инициативе работодателя п.2 ст.81 ТКРФ. Но при этом работодатель обязан соблюсти процедуру: обязательно в письменном виде предупредить работника о предстоящем увольнении и обязательно предложить другую работу:

[/quote]Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[quote]

Здравствуйте. В данном случае работодатель грубо нарушает нормы трудового права и социальные гарантии. Смело обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодателя накажут, мало не покажется.

Здравствуйте. Да, можно. Обратитесь в ГИБДД с заявлением и всё. Никаких ограничений нет.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вы писали заявление по собственному. Заявление вы кому вручили? На заявлении поставили входящий? У вас есть копия вашего заявления?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а разве от вас руководство требует что бы вы проходили дополнительное обучение?

В ЕКС в должности у заместителя директора написано: образование или дополнительное образование обязательно "менеджмент"? Желаю сама пройти кпк, нашла бюджетнвюые. Загвоздка в количестве часов.

Здравствуйте. Ст.72 ТК РФ вам необходимо написать заявление на имя директора со своим предложением. При этом возможно три варианта. 1. Директор с вами согласится и заключите доп соглашение к срочному труд договору с повышением зп. 2. Директор не пойдет к вам на встречу и вы будете работать так как работаете. 3. Директор не пойдет к вам на встречу и вы можете расторгнуть договор.

Здравствуйте. Вам должны оплачивать и 1 ставку и 0.5 ставки, причем ночное время оплачивается по повышенному тарифу нежели дневная.

Немножко неполный ответ. Я ведь работаю и в стационаре и в ночь. И помимо этих пациентов веду поликлинический прием с утра. Помимо стационара. Оплачивается только день+ночь. Должны ли доплачивать за поликлинику?

Здравствуйте. Изучите внимательно декларацию, скорее всего там есть графа "прочие доходы" вот туда и пишите свои неофициальные доходы. Но с другой стороны, тогад вы должны будете заплатить подоходный налог. Если вы не заполните и не заплатите, то хорошо если про это не узнают компетентные органы, иначе штраф, лишение и т.д.

Здравствуйте. Юрист Киселева Ольга права, оплата в дет саду идет по факту понесенных затрат. Если ваш ребенок не ходил, значит и затраты на него дет сад не производил. В каждой группе должен быть журнал посещений, где отмечают кто был а кто нет. Попросите такой журнал, посмотрите если там отметка на вашего ребенка и какая (был, не был). Если же есть отметка что был, то вам необходимо будет собрать доказательства что ваш ребенок действительно не посещал дет. сад и предъявить администрации дет сада, а если будут ерепенится то предупредите что напишите обращение в прокуратуру.

Здравствуйте. Если официально не женаты, то обратитесь в суд с заявлением о лишении ее материнских прав. Когда ее лишат, следующим шагом после лишения будет восстановление всех льгот за вами.

Здравствуйте. Размещением площадок для установки контейнеров для сбора ТБО заведует администрация поселения. Отказаться возможности на сегодня нет. Хотя закон очень сырой и имеет массу вопросов. Могу посоветовать вам обратится в администрацию поселения с данным вопросом.

А нормы установок ТБО есть? На каком расстоянии они должны стоять? Не за километр же ходить выбрасывать.

Здравствуйте. Расследованием несчастных случаев занимается государственный инспектор труда. Вы можете самостоятельно обратится в инспекцию по труду. Они сами проведут независимое расследование, также они сами могут привлекать дополнительные органы гос власти для расследования. Ст.229.3 ТК РФ.

Здравствуйте. Опишите ситуацию подробнее. Было ли предупреждение и снижении (сокращении) ставки?

Здравствуйте. Ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной день или не рабочий праздничный не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте. По заявлению работника такая запись может быть сделана. Если хотите, напишите заявление на имя директора о внеснии такой записи в трудовую книжку. По вашему заявлению обязаны вписать.

Здравствуйте. Любые действия связанные с трудовыми отношениями носят обоюдный характер. Другими словами, вас обязаны предупредить о том что с вас например хотят убрать какие либо выполняемые ранее функции. А скажите пожалуйста, вы в данный момент выполняете работу учителя? Нужны уточнения по вашему вопросу.

Спасибо за оперативный ответ. Поясняю ситуацию. Была принята учителем по основному трудовому договору на 1 ставку, но нагрузка оказалась больше, чем ставка. В это же время мне предложили совмещать работу зам. директора по УВР на 0,75 ставки (место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). К моему основному договору учителя не было никакого доп. соглашения на данный вид работы, но был издан приказ, что принята на работу по внутреннему совмещению с 07.09.2018 года и на неопределенный срок (парадокс). Если считать, что я исполняю работу до выхода основного работника, то ее выход (плановый) состоится 1 марта 2019 года. Однако, в связи с повышением окладов с 1 января 2019 года нам были выданы доп. соглашения, на повышения окладов. Так вот к моему основоному договору учителя рождается доп. соглашение по работе заместителя, что я работаю до 31 января 2019 года (как так может быть?) Человек не вышел еще, работа осталась, никто не принят на это место. Меня никто не предупредил об изменении условий совмещения. На вопрос директору, может она ошиблась в сроках, я получила ответ, что это не ошибка и никаких комментариев. 31 января 2019 года работала последний день... Попросту ситуация мне не ясна. Обратилась в кадры сегодня 06.02.2018 с просьбой выдать приказ об освобождении от внутреннего совмещения, но приказа никакого нет. Как же мне быть? Я продолжаю работать учителем.

Здравствуйте. 1. Так как ТМЦ вы не принимали то и ответственности за то что не принимали не несете.2. Потребуйте с руководства что бы был издан приказ на предприятии кому еще может быть дан доступ к складу, с обязательным проведением инвентаризации. При этом материальная ответственность будет разделена между теми кто будет допущен к складу ТМЦ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста кем вы работаете, ваша профессия?

Работаю регулировщиком радиоаппаратуры.

Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что?

Здравствуйте. Сдайте платежные документы в бухгалтерию, бухгалтер оприходует и поставит на учет в организации ваше оборудование.

Здравствуйте. Написав заявление 1 февраля вы на увольнение с 15 февраля вы правильно сделали, соблюли условия ст. 80 ТК РФ., попросив Вас переписать заявление по соглашению сторон, (ст.78 ТК РФ) работодатель скорее всего хочет вас уволить без отработки, ведь написав заявление с 4 февраля ничего не помешает ему наложить свою резолюцию и уволить вас именно с 4 февраля.

Следовательно требование работодателя является не законным.

Здравствуйте. Почему же нельзя? Беременная женщина такой же работник как и не беременная. Чем она (беременная) хуже?.. Пожалуйста повышайте..

Здравствуйте. ИП сам определяет для себя какие ему необходимы сотрудники и в каком количестве. Вы оказываете услуги, вам необходимо обеспечить то количеств сотрудников что бы качественно эти услуги оказывать. Для большего понимания ознакомьтесь с рекомендацией: Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала отделения (кабинета, лаборатории) стоматологического профиля в медицинских организациях, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь Приложение 7 Приказ № 1496 н от 07.12.2011

Здравствуйте. А в чем вопрос?

Здравствуйте. Данное требование не правомерно. Ваш работодатель просто решил еще на вас сэкономить. Не пишите. Если работодатель настаивает, попросите его что бы он свое требование оформил на бумаге и подписал. Если и это не поможет, предупредите его что обратитесь с данным вопросом в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте. У вас наверняка в квитанции есть графа "Содержание подъезда" или что то в этом роде. Вы платите за это денежку управляющей компании, следовательно и порядок должны они наводить а не вы.

Здравствуйте. Да, конечно оплачивать. По ТК РФ оплата выходных и праздничных в двойном размере.

Здравствуйте. В данной ситуации директор не прав. Администрация школы должна обеспечить безопасность и сохранность вещей. Если это не обеспечено, администрация несет ответственность, требовать от учителя возмещение материального ущерба не правомерно.

Здравствуйте. Что бы получать соц выплаты, предприятие на котором вы работаете должно отчислять с вашей зарплаты определенные налоги. Если у вас нет заработка то и нет отчислений, а раз нет отчислений то и нет выплат.

Меня обвиняют в совершении преступления что я получал соц. пособия от военкомата. Я являюсь соучредителем ООО, был директором ООО, при этом себе заработную плату на начислял, имеются сведения из пенсионного фонда и налоговой инспекции. Возбудили уголовное дело ссылаясь на ст.17 Закона Р.Ф. от 12.02.1993 г №4468-1. Я не сообщил в военкомат что я поступил на работу. Основной вопрос: могу ли я доказать что в период не получения доходов я являлся не работающим и будучи соучредителем не получая денежного дохода не трудоустроен?

Здравствуйте. Больничный лист оплатится согласно сроку в данном больничном листе. У вас была операция, поэтому срок больничного будет устанавливаться комиссией. После чего принесете больничный на работу и его оплатят.

Здравствуйте. Обязательно, за период с января по сентябрь 2018 года.

Здравствуйте. По вашему желанию такая запись может быть сделана. Напишите заявление о внесении данной записи, вам ее впишут.

Это не совместительство а совмещение. Какая статья.

Здравствуйте. Согласно п.5 ст.59 ТК РФ., такая формулировка как "на период реализации проекта" может иметь место, так как законодатель в выше указанной статье такое допускает: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

То есть, срок окончания срочного договора может быть и не указан?

Здравствуйте. На основании ТК РФ праздничные и выходные оплачиваются в двойном размере, таким образом у вас должен быть такой расчет: ваша ставка/136 часов=стоимость одного часа

вы отработали 192 часа, из них праздничных 48 часов, таким образом 192-48=144 часа * стоимость одного час=з\п за обычные дни

48* (стоимость часа*2)=з\п за праздничные дни

з\п за праздничные дни+з\п за обычные дни-налоги=ваша з\п за работу в январе.

Спасибо, это понятно. Позвольте уточнить. Фактически часов 192, из них 48 праздничных. Норма в январе 136. То есть получается, что сверхурочных 56. Праздничные 48 часов оплатили в двойном размере и осталось от сверхурочных всего 8. Почему они вычитаются из сверхурочных, если я их честно отработал?

Так как правильно посчитать?

Ольга здравствуйте. Прочтите внимательно договор, если у Вас там указано что з.п. начисляется за часы и расчет з.п. зависит от отведенных часов, то получите только за отведенные часы. Если же у вас там указана сумма за ставку (или за часть ставки), то з.п. получите вне зависимости от отведенных часов, ведь работа учителя не только ведение уроков, но и подготовка к ним, ведение различной документации и наконец самообразование. Хотя ст.157 ТК РФ "Оплата времени простоя" говорит нам о том, что оплата простоя но независящим от сторон причинам производится как 2\3 от оклада, в вашей ситуации я считаю то простоя как такового нет, у вас идет процесс работы, вы же не сидите дома, а ходите на работу и выполняете другие функции которые присущи профессии учителя.

Здравствуйте. Лишить свободы человека частично или полностью может только суд, своим решением. Любой другой вариант будет считаться не законным лишением свободы человека (даже по договору) со всеми вытекающими последствиями. Что вам мешает заключить гражданско правовой договор на выполнение например каких либо работ или оказания услуг? Попробуйте пойти по такому пути.

Здравствуйте. При приеме на работу, работодатель в праве попросить у Вас заполнение анкеты, что бы лучше узнать Ваши деловые качества, оценить уровень вашей подготовленности и соответствия профессии. Вопросы могут быть любые, за исключением тех, которые прямо или косвенно относятся к сугубо личным и касающихся исключительно Вас и Вашей личной жизни. Также не могут быть заданы вопросы, которые бы указывали на неприязнь различных видов вероисповедания, человеконенавистничества или подрыве конституционного строя России.

Вообще, при устройстве на работу, в самом начале, даже перед тем как заполнять анкету, напишите заявление работодателю о приеме Вас на работу, в дальнейшем, работодателю будет гораздо труднее отказать вам в трудоустройстве.

Здравствуйте. На предприятии должен существовать утвержденный график отпусков, в соответствии со ст.123 ТК РФ.

К тому же, по сути, у вас не должно возникать такого вопроса, ведь по закону, работодатель обязан вас поставить в известность как минимум за две недели до того как ваш отпуск начнется, опять же согласно ст. 123 ТК РФ. В противном случае (если Вас не предупредили, то нарушили Ваши права как работника) то тогда применяется ст. 124 ТК РФ [quote][/quote]Если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Так что можете сами назначить день начала отпуска.

Но все же если работодатель соблюдал ТК РФ и предупредил Вас о начале отпуска с 3.04. то он прав что отправил вас в отпуск 3.04. Спасибо.

Здравствуйте Мария. При заключении трудового договора, работодатель, согласно ст. 57 ТК РФ обязан указать условия оплаты труда, где указывается величина основного заработка и различных видов стимулирующих выплат денежного характера (в том числе и за выслугу лет, если такая форма стимулирования определена на предприятии коллективным договором или соглашением о стимулировании персонала). Если же такой формы поощрения как доплата за выслугу лет не является обязательной в вашем учреждении то и ее выплаты не будут иметь место. Что касается доплат за вредность: для того что бы определить доплаты за вредность, на предприятии должна пройти обязательная процедура по оценке условий труда, результатами которой будет заключение на конкретное рабочее место. В этом заключении в обязательном порядке есть указание на то, что данное рабочее место является "вредным" в той или иной степени, и указываются мероприятия по снижению негативного воздействия на работника, в том числе к таким мероприятиям могут относится дополнительные выплаты денежных средств или лечение в специальных учреждениях оздоровления и т.д.

Если у вас в учреждении проведена оценка условий труда и в заключении нет указаний на то что ваше рабочее место является вредным, то никаких доплат работодатель по этому поводу делать не обязан, тем самым он ничего не нарушил. То же и касается доплат за выслугу лет, если нигде в вашем учреждении не закреплено что работодатель обязан выплачивать вам данный вид стимулирования, то он также ничего не нарушил. Спасибо.

Здравствуйте. В трудовом праве нет такого понятия как 13 з.п. Скорее всего вы имеете ввиду премию (денежное стимулирование работника) по окончании года (годовая премия). Порядок начисления и выплат денежных средств стимулирующего характера должен быть указан либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре. Пожалуйста, внимательно изучите свой трудовой договор и коллективный договор, скорее всего вы найдете там ответ на свой вопрос. Спасибо.

Здравствуйте. Ограничение по выдаче больничных нет, если есть показания к выдаче больничного, то его вам выдадут. Другими словами если врач сочтет вашу травму обязательную к лечению в домашних или амбулаторных условиях то выдаст вам больничный, если травма не серьезная то больничного не полагается.