Согласно ст. 120 ТК РФ

нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вместе с тем, дни с 30 марта по 30 апреля праздничными днями не являются, то ест число формально эта норма к ним не применима. Тем не менее в п. 2 Рекомендаций Минтруда России указано, что "

если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля (а теперь по 30 апреля) в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается

" То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней. Советую Вам обсудить с руководителем перенос отпуска, либо не делать ни чего - отпуск должны продлить на время карантина.