Живём с дочерью на съемной квартире. Постоянно присутствует посторонний шум, в подвале под квартирой находится инженерное оборудование. Хозяйка квартиры обращалась в УК с жалобой, но вопрос не решен. Можем ли мы, квартиросъемщики обратиться в прокуратуру или в суд с заявлением? Или только хозяйка?
Ответить
Не коммунальные услуги. Комната в коммунальной квартире 20 кв.метров. Неприватизирована, соцнайм. Места общего пользования (кухня, ванна, туалет) 24 кв,метров. Приходят квитанции на оплату 33 кв, метров. Т.е. оплачиваю еще 13 кв. метров общей площади. У соседей неприватизирована комната 16 кв,метров, оплачивает 7 кв. метров общей площади. У вторых соседей комната приватизирована 10 кв,метров, оплачивают 5 кв. метров общей площади. Правильно ли с меня берут оплату 13 кв.метров?
Ответить
Добрый вечер!
Вам проще запросить информацию у организации, которая выставляет счета, каким образом произведен расчет за оплату мест общего пользования, исходя их площади жилого помещения 20 кв. м, чем пытаться решить это уравнение. По крайней мере, Вы увидите на что опирается исполнитель услуг.
Хочу пожаловаться в прокуратуру на бездействие пристава. Приставы находятся в другом городе... мне туда ехать нужно в прокуратуру или у себя здесь можно?
Ответить
Если будете писать на сайте, просто текст, никаких "шапок" не нужно. В свободной форме излагайте свои претензии. Если есть документы, которые хотите приложить, сканируйте и прикрепляйте. Чтобы Ваша позиция была четкой и понятной. Возбудили тогда-то, сделали то-то (ничего не сделали), на сегодня результат отсутствует, неоднократные обращения оставлены без внимания. Прошу провести проверку по факту бездействия, о результатах сообщить в письменном виде по адресу...
Если почтой, то заказным с уведомлением, "шапка", как положено, текст тот же.
Правомерно ли что работодатели могут отказывать в работе, если я ношу платок.
Ответить
Добрый вечер!
Согласно ч.2 ст. 19 Конституции Российской Федерации запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Статья 28 Конституции РФ всех наших граждан наделяет правом свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.
Статья 64 Трудового кодекса РФ предусматривает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приёме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
При отказе в приёме на работу по причине ношения хиджаба гражданин может потребовать письменный отказ у работодателя с объяснениями причин отказа трудоустройства и подать исковое заявление в суд.
Таким образом, если судом будет установлено, что отказ в приёме на работу был связан только с деловыми качествами, а не свыше перечисленными мотивами, то такой отказ будет считаться обоснованным.
Скажите, пожалуйста, почему воспитатель работая на подмене отпусков, каждый месяц увольняется и принимается на работу и как тогда со стажем, ответьте, пожалуйста?
Ответить
Добрый вечер!
Со стажем ничего не произойдет, главное, чтобы записи в трудовой книжке соответствовали требованиям для назначения включения в специальный стаж и работодатель производил все необходимые отчисления и правильно указывал коды в ПФ.
По остальному не совсем понятно что Вы хотите. Возможно, с воспитателем заключаются срочные трудовые договоры.
Когда решение суда считается вступившим в силу?
Предыдущее решение суда мне выдали на руки более чем через месяц, после заседания, на котором судья произнес свое решение.
Недавний суд состоялся в конце сентября 19 г, сейчас почти середина октября и я тоже пока ничего не могу получить на руки, никакого документа. Говорят: по истечении месяца.
А если я не согласна была с решением, мне ждать месяц, чтобы подавать аппеляцию или обжалование (до сих пор не пойму, разные это вещи или одно и тоже)? Ведь без какого-либо документа об этом решении я же не могу его обжаловать? И боюсь пропустить сроки.
Ответить
Добрый день!
ГПК РФ Статья 199. Составление решения суда
(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 20-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.
3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.
4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:
1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;
2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.
5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.
6. Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, составляется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 232.4 настоящего Кодекса.
(часть 6 введена Федеральным законом от 02.03.2016 N 45-ФЗ)
ГПК РФ Статья 320. Право апелляционного обжалования
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.
Часто бывает, что сроки получения копий решений затягиваются. Ждите, когда получите на руки. Даже, если месячный срок с даты вынесения судебного акта истечет, в апелляционной жалобе это и укажите.
"Решение вынесено... На руки получено..."
Как быть? Суд прошел 1.5 месяца назад... истец исполнительный лист не предъявляет... хочу оплатить, но не знаю как! Встречаться с ним нет желания.
Ответить
Добрый вечер!
Кредитор может предъявить исполнительный лист для принудительного взыскания долга с должника в течение трех лет с момента выдачи.
При готовности исполнить обязательство добровольно, Вы можете написать своему кредитору письмо об этом намерении и попросить сообщить реквизиты для перечисления денежных средств. Кроме того, денежные средства в счет погашения обязательства можно внести на депозит нотариуса. Но этот вариант больше подходит тем, у кого наступает срок исполнения обязательства, а кредитор уклоняется от получения денежных средств (например, чтобы включились штрафные санкции). В Вашем случае, торопиться уже некуда, ибо решение суда состоялось. Кроме того, нотариусы бесплатно не работают. Поэтому, либо ждите реквизитов кредитора, либо постановления пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства. В постановлении будут указаны реквизиты для перечисления, и у Вас будет неделя для добровольного исполнения постановления без исполнительского сбора (7%, но не менее 1000 рублей с ФЛ).
Умерла мать квартира не приватизировать и не кто там не прописан. Она мне останется или отойдёт государству.
Ответить
Добрый день! Если на день смерти Ваша мать пользовалась квартирой на основании договора социального найма (являлась нанимателем), и Вы там не прописаны, то после смерти нанимателя действие договора социального найма прекратится, муниципалитет, являясь собственником, имеет право предоставить эту квартиру в пользование другим лицам в порядке очереди.
Проще говоря, квартира "отойдет государству", поскольку у Вас на на нее нет прав.
Мне 17 лет, хотим с парнем 22 года поехать в Турцию, нужно ли соглашение от мамы на вылет из страны?
Ответить
Добрый день!
Основной документ для выезда гражданина Российской Федерации за пределы страны - заграничный паспорт.
В случае, если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме, паспорта, нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом также достаточно согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей.
Т.е. нужно не просто согласие от матери, а оригинал нотариально оформленного согласия на выезд несовершеннолетнего ребёнка. Если от отца не поступало несогласие на выезд из Российской Федерации ребёнка, то теоретически можно оформить только согласие на выезд от матери. Но пограничники разные бывают, может быть, имеет смысл перестраховаться и оформить согласие и от отца, если финансовые возможности позволяют.
Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.
Ответить
Добрый день!
В ЛНА учреждения прописан такой режим работы. Сокращение рабочего дня накануне праздников не предусмотрено. В договорах с родителями также не предусмотрена возможность сокращать рабочий день.
С учетом установленного режима составляются графики сменности для воспитателей, поэтому работник не может самовольно закончить рабочий день до окончания смены без нарушения трудового законодательства.
Графики сменности необходимы для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу учреждения. По этой причине в таких сферах, как образование и здравоохранение применяется работа по сменам.
У всех граждан есть укороченный день, а у воспитателей нет? Бывает, что воспитатель работает в две смены (н-р, по причине болезни напарницы) и что же, у него не укорочен предпраздничный день? Он должен работать с 7 до 19 ч.?
Вопрос: если внести изменения в Договор с родителями и в локальные акты ДОУ, тогда возможен укороченный день? Вероятно, что просто всё действуйет "по старинке", как до 2002 г., когда у воспитателей не было укороченного дня. Как выяснилось, администрация даже не знала, что уже действуют новые "правила" с февраля 2002 года. Возможно, что в Департаменте образования тоже не знают про это.
Полтора года назад в соседней квартире жила неблагополучная семья. Потом они съехали. Недавно узнала, что семья эта живёт в аварийном доме, где потолочные перекрытия на подпорках, воды в доме нет. Договорилась с хозяйкой соседней квартиры, чтобы она пустила семью опять. Она согласилась. Не соглашается семья, говорят, что за аварийное жильё хотя бы платить не надо. А что потолок может детям на голову упасть их не волнует. Есть ли смысл обращаться в КДН или семья действительно имеет право принимать такие нелепые решения?
Ответить
У меня свой дом и за забором моего участка есть земля она поросла бурьяном и непонятными деревцами Я все почистила убрала сколотилала столик возле свего забора поставила клумбы хвою посадила но соседи вызвали полицию и сказали что я захватила землю Что делать.
Ответить
Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?
Спасибо вам за ответ.
Ответить
Трудовой кодекс четко регламентирует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. ст 192, 193). Если процедура была оформлена надлежащим образом, Вам вынесли замечание или выговор и лишили на 1 месяц стимулирующей выплаты. Все последующие карательные действия со стороны работодателя незаконны и дискриминируют Вас, как работника.
Статью ТК РФ про оплату льготного отпуска с последующим увольнением.
Ответить
Добрый день!
Трудовым законодательством предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). При ежегодном составлении графика отпусков все полагающиеся работнику отпуска суммируются (+предыдущие периоды), что дает представление об общем количестве дней отпуска в текущем рабочем году.
Ст. 127 ТК РФ регламентирует положения о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Ранее я Вам задавала вопрос о законности проведения проверки нашего МУП КСП. Ксп проверила наше предприятие, вынесла заключение, мы на него, в установленные сроки, написали возражения. На сегодняшний день выясняется, что на сайте КСП опубликовано заключение по нам, только с другим текстом и с другими фактами выявленных нарушений и наше возражение к заключению отсутствует. Подскажите, пожалуйста как нам быть, ведь на лицо явные нарушения со стороны председателя КСП? Спасибо.
Ответить
Добрый день! Извините, поздно прочитала Ваше сообщение.
Действия государственных органов обжалуются в вышестоящие инстанции или прокуратуру (про суд сейчас речи нет). Предлагаю написать жалобу в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту недостоверной информации на сайте КСП.
Меня вызывают на допрос в другой город в роли свидетеля. Кто мне оплатит дорогу?
Ответить
Если у меня из горячего крана идет чуть теплая вода кому мне жаловаться?
Ответить
Добрый вечер!
Обращайтесь в свою УК (ТСЖ, РСО) (в зависимости от того, с кем у Вас заключен договор на водоснабжение (ГВС) (Ваш поставщик услуг). Попросите замерить температуру и составить акт. После этого можете обращаться к своему поставщику услуг с требованием произвести перерасчет и привести температуру воды в соответствие. Температура горячей воды должна быть не ниже 60°С и не выше 75°С. Эта норма закреплена в СанПин 2.1.4.2496-09. Если не поможет, пишите в прокуратуру, роспотребнадзор и ГЖИ.
Смогу ли я подать заявление в суд на бывшего мужа, чтоб его признали без вести пропавшим? Или могут подать только его родственники? Т.к его родственники перестали поддерживать со мной связь, и дозвониться до них не возможно.
Ответить
Бывший муж не платит алименты больше 5 лет, и в розыске находиться почти 3 года. Могу ли я подать в суд чтоб его признали без вести пропавшим. Или могут только его родственники? И какие нужны документы для этого? Если я могу подать в суд чтоб признали его без вести пропавшим, я смогу подать в городе в котором я проживаю вместе с ребенком или подавать в суд где он прописан, т.к мы с ребенком проживаем и прописаны в одном городе, а он прописан в другом городе.
Районный коэффициент для Екатеринбурга 1.15 или 1.20? В разных источниках информация разная. Спасибо.
Ответить
Добрый вечер!
Районный коэффициент для Сверловской области 1, 5.
Ст. 148 ТК РФ. СМ СССР Постановление от 03.01.1983 г. №12; Перечень районов К.С. и местностей, приравн. К ним, на которые распространяется действие Указов Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155
"О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"
Увольняясь с работы... Обязан ли я отрабатывать 2 е недели? Например я на вахте, и я нашол получше работу. И прихожу я увольняться в контору текушего места работы чтоб уволиться. Мне говорят - "отрабатывай две недели, так как вместо тебя нужно найти другово рабортника. Но при этом мне надо через два дня с трудовой идти на новое место оформлятья. Я слышал что такой пункт существовал в трудовом кодексе до 2013-го года. Как мне быть?
Ответить
Доброе утро!
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи.
К другим случаям трудовое законодательство относит:
переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
То есть Вы обязаны предупредить руководителя за 2 недели. Руководитель на свое усмотрение может уволить Вас раньше двухнедельного срока. Попробуйте договориться.
В 2 часа ночи забрала скорая по причине сильных болей в области живота, рвота, отвезли в больницу, там обследовали диагноз острый гастрит, направили к участковому терапевту. У терапевта была на приеме с 11.00 до 13.00 больничный не брала, на работу не ходила, Что будет за пропуск рабочего дня?
Ответить
Бывший муж задолжал мне по алиментам 400 000 руб. Во втором браке тоже развёлся и тоже долг по алиментам. Вторая бывшая жена подала его в розыск и в этом случае когда она получит решение суда о том, что он безвести пропавший. Смогу ли я использовать её решение суда о безвести пропавшем муже для получения пособия по потери кормильца? Или мне необходимо самой подать в суд такое же заявление?
Ответить
Взяла займ в быстро деньги, просрочка 127 дней, были огромные штрафы и пени, но сегодня зашла в личный кабинет и увидела что ничего нет, в статусе просто написано долг продан, штрафы и пени пропали, основной долг 12 тысяч и проценты тоже пропали, что это значит?
Ответить
Добрый вечер!
Это значит, что Ваш кредитор уступил право требования долга (по - простому продал Ваш долг) третьему лицу. Теперь у Вас новый кредитор. По закону, должнику направляют уведомление об этом с реквизитами нового кредитора, чтобы должник знал, кому теперь платить. На практике объявляются коллекторы и усложняют жизнь.
Согласно п. 1 ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Согласно ст. 389 ГК РФ форма уступки требования следует из формы сделки, на которой она основана.
Согласно п. 3 статьи 382 ГК РФ, если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий.
Может ли директор школы все ставки в учреждении объявить вакантными по окончанию учебного года?
Ответить
В 2000 г. я был зарегистрирован по новому месту жительства. Затем был поменян паспорт. В паспорте стоит штамп только о последней регистрации. Как узнать, где я был прописан до этого? (с целью оформления документов на приватизацию)?
'
Ответить
Добрый вечер! Если Вы сами помните, где проживали и были зарегистрированы до этого, информация сохраняется в паспортных столах по месту нахождения квартиры. Сделайте запрос в УК или ТСЖ, они работают с паспортистами. Возможно, Вам предоставят информацию, когда Вы были зарегистрированы в определенной квартире.
Мной совершенно 2 проступка: нарушила сроки сдачи отчёта, и не выполнила поручение руководителя в один и тот же день. Могут ли мне объявить 2 выговора или это считается одним нарушением-невыполнение трудовых обязанностей.
Ответить
Добрый вечер!
Если за оба проступка Вы привлечены с соблюдением ст.ст 192, 193 ТК РФ, которыми регламентирован порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, то в один день к Вам вполне могут применить 2 дисциплинарных взыскания. Каждый факт актируется, с работника требуется объяснительная, потом только решается вопрос о привлечении. Это 2 разных эпизода, разные основания. Например, в один день Вы опоздали на работу и курили в неположенном месте (утрирую). Нарушили ПВТР, но разные пункты. И привлекать будут с разными формулировками в приказах.
Другой вопрос, входит ли то, что Вы нарушили в Ваши должностные обязанности, закреплено ли это в ТД и должностной инструкции. Если нет, Вам объяснительная в помощь, потом в приказе указывайте, что не согласна, потом с приказом о привлечени к дисциплинарной ответственности в ГИТ или суд.
У меня есть предположение, что мой муж развился со мной без моего участия. Как это можно проверить?
Ответить
Может ли глава сельского поселения, вынести предписание, в отношении собственника жилья и потребовать в своем предписании включить газовое отопление в квартире многоэтажного дома, при этом в квартире ни кто не проживает, а так же потребовать сделать в данной квартире ремонт? Правомерно ли данное предписание? Какое может последовать наказание? Спасибо.
Ответить
Добрый вечер!
На сайте органов местного самоуправления Вашего муниципалитета должен быть размещен соответствующий Устав муниципального образования. В Уставе закреплены полномочия Главы селького поселения, в том числе.
Вместе с тем, вряд ли Главе Вашего поселения поредставлено право выносить предписания, функционал другой, а кроме того, Глава не является муниципальным служащим. Администрация поселения-исполнительно распорядительный орган муниципалитета, на должностных лиц которого могут быть возложены полномочия по проведению ряда проверок и составлению административных протоколов. Хотя, из поселений практически все полномочия уже переданы в район.
Муниципалитет в лице администрации является наймодателем в отношении муниципального жилищного фонда по договорам социального найма. Никакого отношения к собственникам жилья он не имеет. На это есть ГЖИ.
Я работаю в организации ООО официально трудоустроена! Спустя год написала заявление на увольнение и мой работодатель утверждает что отпускные не оплачиваются хотя я не брала ниразу отпуск.
Ответить
Добрый вечер!
Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение.
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск приравнивается к невыплате заработной платы. Любые опоздания с выплатами на предприятии грозят руководству необходимостью выплатить проценты. В ситуации с отпускными и компенсацией за них, на плечи директора ложится не только обязанность выплатить основную сумму, но и за каждый день опоздания минимум 1/300 часть актуальной ставки рефинансирования.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если в трехдневный срок ответа не будет, жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Если уволитесь без компенсации-можно сразу в суд.
Наше предприятие является муниципальным унитарным предприятием, на праве хозяйственного ведения, с местного бюджета никаких средств не получаем. Имеет ли ксп проверять доходы и расходы предприятия, начисление заработной платы по стандарту программы аудит в сфере закупок по 44-ФЗ за период 2016-2018 г?
Ответить
Доброе утро!
Если проверка проходит в рамках внешнего муниципального финансового контроля, то имеет.
КСП каждого региона действуют на основании положения, утвержденного в соответсвии с БК РФ и ФЗ Об органах местного самоуправления. Значение имеет не получение МУПом бюджетных средств, а использование им имущества, находящегося в муниципальной собственности.
1. Внешний муниципальный финансовый контроль осуществляется Контрольно-счетной палатой города...:
1) в отношении органов местного самоуправления, их территориальных и структурных подразделений, муниципальных учреждений и унитарных предприятий города..., иных организаций, если они используют имущество, находящееся в муниципальной собственности;
Сотрудник находится на больничном, начальник грозится приехать с проверкой домой, чтобы удостовериться где находится сотрудник во время больничного. Правомерно ли это? Или если у врача нет вопросов по режиму больного, то все хорошо. Интересует ответ когда сотрудник сам болен и когда находится по уходу за ребёнком который болеет.
Ответить
Добрый вечер!
Начальник не имеет права ничего проверять. Работник с руководителем связаны исключительно трудовым договором и нормами трудового законодательства. Такие проверки явное вмешательство в частную жизнь, что недопустимо.
Согласно норм трудового права, работодатель всегда ждет выхода работника на работу. Если есть основания предполагать нарушения трудовой дисциплины, составляет акт, требует объяснительную и т.п. (подробно по процедуре ст.ст. 192, 193 ТК РФ). Нахождение на листе нетрудоспособности, даже с ребенком, - уважительная причина неявки на работу.
Соблюдение больничного режима контролирует лечащий врач, а не начальник. Если будут нарушения, это отразится в б/л, который будет предъявлен работодателю. А в этом случае уже может быть применено дисциплинарное взыскание. По факту: и не болел, и на работу не ходил.
Я не работаю, я должна выплачивать алименты на одного ребенка, могу ли я самостоятельно платить через приставов по 1000 рублей ежемесячно чтобы меня приставы не привлекали к уголовной или административной ответственности?
Ответить
Добрый день!
При наличии утвержденной решением суда суммы алиментов, у Вас все равно сложится задолженность, даже если Вы будете платить по 1000 в месяц.
На основании имеющейся задолженности, к Вам применят санкции, как к неплательщику.
Если Ваша ситуация не позволяет платить алименты в полном объеме, обращайтесь в суд для изменения размера алиментов в сторону уменьшения. Но у Вас должны быть веские причины для этого. Если нет работы, нужно встать на учет в ЦЗ. Необходимо обосновать невозможность содержать ребенка. В противном случае Вас привлекут к обязательным работам.
При банкротстве физ лиц не списываются долги "выплата текущих платежей " Что это за платеж?
Ответить
Добрый день!
В соответствии со статьей 5 закона о банкротстве, под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Текущими платежами, для примера, может быть Ваша коммуналка.
Как узаконить самосторой? Гаражу более 30 лет. Документов нет и не знаю были ли. Отец умер. Грозятся снести.
Ответить
Положена ли мне пенсия по выслуге лет мед работника. Стаж с 1993 г.1 год в городе. С 1994 г по сегодняшний день в сельской местности. Декретный отпуск: день рождения ребенка-14.11.95 г, выход на работу январь 97 г. Второй ребенок-рождение 08.05.2002 г, выход январь 2004 г.
Ответить
Добрый день!
Для того, чтобы на Ваш вопрос ответить, нужно знать, в каких должностях Вы работали.
Для того чтобы вовремя оформить льготную пенсию, нужно одновременное соблюдение трех условий:
Ваша должность или профессия в трудовой книжке должна совпадать с названием, указанным в Списке должностей и профессий, который является Приложением к Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года. Поэтому внимательно отслеживайте, что именно пишут в вашей трудовой книжке кадровые работники, чтобы при выработке льготного стажа не начать бегать по судебным инстанциям, пытаясь доказать, что название вашей должности должно соответствовать указанной в вышеупомянутом списке.
Профиль медицинской организации, в которой вы работаете, должен соответствовать указаному в Списке медучреждений, являющемуся Приложением к вышеуказанному Постановлению. Частные организации сюда относятся тоже, если профильность деятельности совпадает.
Вы должны отработать не менее 25 или 30 лет в медицинской организации, о чем говорилось выше.
Я директор школы. В декабре был утверждён график отпусков. Сотрудники ознакомлены.
И вдруг на этой неделе учитель приносит заявление на отпуск (дни за прошлый год), который не отражён в графике отпусков и заранее не оговорен со мной. Учитель заранее приобрёл путёвку за границу с невозвратными билетами без согласования отпуска. Этот отпуск попадает на каникулы, но ещё захватывает и учебные дни. Имею ли я право не подписывать заявление на этот отпуск? Как обосновать отказ? Спасибо.
Ответить
Добрый вечер!
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.
Если Вам очень принципиально не отпускать работника в отпуск, несмотря на путевки, которые нельзя вернуть, Вы можете сослаться на невозможность осуществления учебного процесса без этого преподавателя, и что соглашения по этому отпуску достигнуто не было. Но есть большая вероятность получить конфликт с работником и проверки со стороны надзорных органов. Или работник попытается оспорить Ваше решение в суде. И практика, надо сказать, неоднозначная.
Если у Вас есть возможность несколько учебных дней справиться без этого работника, я бы рекомендовала Вам ситуацию не накалять. Отпустить его в отпуск, а своей кадровой службе поручить внимательней вести личные карточки Т-2 и отслеживать отпуска. До составления графика у работодателя должна быть информация, кому сколько дней положено. Если часть отпуска использована, оставшуюся часть работодатель обязан предоставить не позднее 18 месяцев с момента последнего дня использования этой части. За непредоставление о пуска предусмотрена административная ответственность работодателя.
Я работал официально и платил алементы которые подал сам на себя при разводе. Теперь работаю не официально на протяжение 2-х лет. Что мне грозит?
Ответить
Что обязан сделать работодатель в данной ситуации: у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 марта по 17 марта (7 дней). Накануне праздничных выходных - 7 марта (рабочий день) я заболела и мне открыли больничный. Я сообщила об этом начальнику отдела кадров, т.е. уведомила письменно. 12 марта терапевт продлевает мне больничный и закрывает его 15 марта (в этот же день я приношу больничный в отдел кадров, с надеждой о том, что мой отпуск будет продлён на 5 дней). Специалист отдела кадров отказывается оформлять больничный лист вообще, соответственно отпуск мой не продляется, и больничный мне не оплатят, под предлогом, что я должна была 7-го марта приехать (неважно в каком состоянии я была) и отменить свой отпуск, чтобы оформить больничный, ссылаясь на законодательство. Просмотрев статьи о законодательстве, к сожалению не нашла ничего, говорящего о том, что работник обязан отменять отпуск в связи с предстоящим больничным. Так как я проболела и мне необходим ещё отдых, мне предложили выход из ситуации: написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Подскажите пожалуйста существует ли такая статья, о которой я писала ранее и имеет ли право работодатель отказаться в оформлении больничного листа своего работника? Заранее благодарю!
Ответить
Добрый день!
Ваш работодатель занимается произволом, грубо нарушая трудовое законодательство.
Вам обязаны продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на время нахождения на листе временной нетрудоспособности, если бы Вы заболели во время отпуска.
И Вы не обязаны были никуда ехать, спасибо, что предупредили, что заболели. По факту, могли бы выйти на работу с больничного, написать объяснительную по требованию работодателя, где находились все это время и на этом все. Болезнь - уважительная причина неявки на работу.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, случае временной нетрудоспособности работника.
Согласно п. 17. «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).
Согласно п. 18 указанных Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Поскольку Вы заболели до наступления отпуска, то согласовывайте отпуск не за свой счет, а положенный ежегодный.
У меня долг по кредиту, который банк передал судебным приставам, при этом коллектора продолжали ко мне ходить на работу и требовать оплаты. У меня же высчитывали долг по исполнительному листу из заработной платы. В данный момент я не работаю и они начали ходить ко мне домой с требованиями об оплате, грозя описать имущество. Правы ли они? И могу ли я на них написать заявление в милицию? На каком основании они продолжают ходить, когда дело и оплату я произвожу приставам. Спасибо за ответ.
Ответить
Добрый день!
Непонятно, кому же все-таки банк передал Ваш долг. Если на основании исполнительного листа возбуждено исполнительное производство, в рамках которого с Вас принудительно удерживали денежные средства в счет погашения задолженности, значит, банк обращался в суд и решение суда состоялось. Тогда непонятно, кто к Вам вообще ходит.
Если банк переуступил Ваш долг (часть долга) коллекторам, то пусть они идут... в суд тоже..
Жалуйтесь в полицию. Описывать имущество для взыскания могут только судебные приставы.
Мой должник подал на банкротство. Я единственный кредитор. Как мне правильно списать частично долг в одностороннем порядке до суммы ниже 500 т. р., чтобы не допустить банкротство?
Ответить
Добрый день! Вы готовы простить должнику часть долга?
Прежде, чем Вы начнете участвовать в процедуре банкротства в качестве кредитора, Арбитражный суд должен эту процедуру ввести, а финансовый управляющий предложить кредиторам заявиться) К этому времени можете решить свои финансовые вопросы. И потом прцедура будет прекращена, так как оснований для банкротства нет.
Упразднение обязательства можно оформить как одностороннюю сделку о прощении долга (ст. 415 ГК РФ). Его сторонами будут не даритель и одаряемый, а кредитор и должник. Причем волеизъявления кредитора в этом случае достаточно. Желание, мнение и даже присутствие должника для прощения долга значения не имеет.
В связи с несогласием увеличения должностных полномочий без увеличения оплаты труда, 26.02.2019 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство заявление подписало, но с резолюцией: «Задержать вплоть до подбора кадров». Положенные по закону 2 недели уже отработаны. Имеет ли право руководство задержать на более длительный срок без моего согласия? Как поступить мне в данной ситуации, так как ни с кем ругаться я не хочу. Благодарю за ответ! С уважением, Антонина.
Ответить
Добрый день!
Согласно п. 4 ст 80 ТК РФ, работник может в любое время отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы можете остаться на прежнем месте работы. Обязанность работодателя-не менее, чем за 2 месяца уведомить Вас об изменении (увеличении в Вашем случае) функциональных обязанностей. Так как это изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю необходимо будет обосновать свое решение. И он может Вас уволить по истечении 2-х месяцев в связи с отказом от работы в новых условиях, но это легко будет оспорить в суде.
Если же Вы не хотите больше там работать, не выходите. 2 недели, положенные по закону истекли (ст. 80 ТК РФ) и Вы не обязаны поддерживать чье-то самодурство. (Руководители и главные бухгалтера обязаны предупредить о своем увольнении за 1 месяц). Напишите руководству, чтобы Вам выдали трудовую книжку и расчитали в связи с окончанием двухнедельного срока. И не выходите на работу. Пишите заявление в гострудинспекцию, пусть привлекают к административке. И в суд на работодателя на компенсацию морального вреда и матеиального ущерба, если упустили другую работу.
Я увольняюсь сколько мне отрабатывать по закону. И помимо расчетных. Отпускные входят.
Ответить
Доброе утро!
По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.
Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ 06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодексаРоссийской Федерации" (далее - Постановление N 2)).
Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).
В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул.
Компенсация за неиспользованный отпуск входит в сумму окончательного расчета, который производится в последний рабочий день.
Меня зовут Марина, мне надо подавать на пособие документы, но состою в фиктивном браке, при этом этот муж уехал ещё полтора года назад к себе на родину, у меня нет св-ва о браке, а фамилию я не меняла.
Ответить
На какое пособие Вам нужно подавать документы? Что Вы имеете в виду под фиктивным браком? Даже, если нет на руках Свидетельства о браке, в паспорте стоит штамп ЗАГс (перед процедурой бракосочетания паспорта забирают, после внесении записи о заключении брака возвращают). Запросите в органах ЗАГс дубликат.
Хотела узнать могу ли я расторгнуть договор с адвокатом, если в договоре есть этот пункт, я не платила вообще, но он говорит что мое дело завершил и ждёт оплату, но у меня щас нету денег чтобы оплатить но сумма большая, можно ли расторгнуть договор?
Ответить
Я хочу лишить отца родительских прав, он живет в другом городе, суд должен проходить там где живет отец, я в этот город поехать не могу как мне быть?
Ответить
Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?
Ответить
Доброе утро!
Непонятно какой вид дисциплинарного взыскания к Вам применили: выговор или замечание.
В любом случае, Вы можете его оспорить путем направления заявления в ГИТ по Вашему региону или искового заявления в суд. Поскольку нахождение на листе временной нетрудоспособности подтвердит, что в этот период времени Ваши трудовые функции выполнял другой работник. Ознакомление работника с ЛНА, в т.ч должностной инструкцией происходит до заключения трудового договора (дополнительного соглашения). Выполнить эту обязанность должен был специалист, который непосредственно занимался переводом. И, если в Ваших трудовых обязанностях нет условия о том, что Вы должны за кем-то что-то проверять, то, разумеется, Вы не должны это делать.
В приказе Вы можете просто написать: с приказом не согласна, дата, подпись.
Вместе с тем, приказ - это заключительный документ, выражающий решение работодателя по привлечению Вас к дисциплинарной ответственности. До этого должен быть составлен акт, фиксирующий факт совершения дисциплинарного проступка, затребована объяснительная с работника (в течение 2-х дней), соблюден месячный срок с момента обнаружения проступка до вынесения приказа... Данные положения закреплены в ст.ст 192,193 ТК РФ. Если у Вас есть профсоюзная организация, и Вы член профсоюза - ст. 372 ТК РФ. Как работнику кадровой службы Вам будет полезно разобраться в этом самой. Если вопросы останутся, обращайтесь.
Я ребенок, мне гоорят что у меня штраф 2500
Ответить
Трудоустроилась в организаю в конце августа 2018 года. Как полагается дали на заполнение два экземпляра Трудового Договора. Когда я потребовала один из экземпляров себе, отказали, объяснив это тем, что головной офис находится в ином городе, поэтому сначала договоры отправятся туда за всеми печатями и подписями со стороны работодателя. А мне пришлют договор позже, передав его через мою управляющую. Разумеется я его до сих пор не получила на руки, хотя не раз спрашивала и в офисе и у управляющей. Ответ один "не выдают". Далее 10 декабря 2018 года мне поступило сообщение на тел. что могу приходить в отделение сбербанка за своей зарплатой картой. Сходила, получила карту, в этот же день в офис работодателя предоставила реквизиты зарплатой карты. (Сама я ее не заказывала, все совершал работодатель). Декабрь, январь и февраль с официальной части, перечисляемой на эту карту изимался НДФЛ 13% из минимальной оплаты труда (то есть на карту перечисляли 4100 р авансом и 5713 р окончаловкой). Остальная часть ЗП получалась в офисе наличкой. То есть как понятно, "серой зарплатой". На нынешний момент именно сегодня эту серую зарплату переименовали в "премиальные" как поясняют на словах в офисе, и обязуют подписать удержание в виде 13% уже дополнительно и с этой самой "премиальной" части зп. Вопрос - а правомерно ли все это и все эти отчисления, якобы налоговые?
Если не выдают ТД, значит и вовсе не трудоустроили же официально. Трудовую книжку сдала на руки работодателю в день заполнения договора на прием на работу. Мне утверждают, что ее у них нет. И куда же идут эти отчисления 13%, если явные подозрения, что нет официального трудоустройства?
Что делать? И как правильно действовать в данной ситуации? Куда обращаться? Как найти управу на такого работодателя?
Ответить
Если Вы сомневаетесь в своем трудоустройстве, обращайтесь в органы прокуратуры с просьбой провести проверку по фактам, которые Вы здесь изложили. Работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора работнику на руки. Более того, должен доказать, что выдал, в случае разногласий. В Книге учета хранения и движения трудовых книжек должны быть данные по Вашей ТК. Возьмите в банке распечатки движения ден средств по своему счету. Так Вы подтвердите, что от этой компании регулярно получали денежные средства (заработную плату).7
При начислении пособия до 1,5 лет поставила 2 детей вместо 1, как написать объяснительную?
Ответить