06.06.2019, 07:06
ответ на вопрос № 15879898
Статья 124 Трудового кодекса:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных ...
Спасибо, было интересно....