Добрый день! Как такое возможно? Если вы не работали после того, как вышли на пенсию. Можете расписать всю ситуацию в личном сообщении.

Добрый день! Согласно "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 24.07.2023)".

Статья 5.1. Проверка информации о нотариальном документе

Не является разглашением сведений о совершении нотариального действия проверка информации о нотариальном документе посредством единой информационной системы нотариата с использованием машиночитаемой маркировки, размещенной на нотариальном документе.

Машиночитаемая маркировка, размещенная на нотариальном документе, должна содержать:

1) дату совершения нотариального действия;

2) регистрационный номер нотариального действия;

3) вид нотариального действия;

4) фамилию, имя и отчество нотариуса (лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса), указанные на нотариальном документе;

5) нотариальный округ нотариуса (лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса), совершившего нотариальное действие;

6) данные о заявителях, их представителях: фамилию, имя, отчество (при наличии) - для физического лица; полное наименование, идентификационный номер налогоплательщика (при наличии) либо основной государственный регистрационный номер (для юридического лица, зарегистрированного в установленном порядке на территории Российской Федерации) - для юридического лица.

Порядок представления информации о нотариальном документе и формат ее размещения на документе с использованием машиночитаемой маркировки определяются федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий.

Добрый день! Не знаю про какую Полицию тут говорит крайний юрист! С данным случаем нужно идти в суд!

1. По 67 ТК РФ

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. Но, если с Вами не заключили трудовой договор, это не значит, что его нет, он заключён, но в устной форме.

2. Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. Ст. 393 ТК РФ. Пишите в сообщения, помогу составить исковое заявление.

3. Ст 56 ГПК РФ. Необходимо будет доказать, что Вы там действительно работали. Как вариант, это могут различные документы (накладные, расчётные листы, зачисление заработной платы, если на карту, в распечатке банке будет указано, кто перечислил, когда идёт начисление заработной платы, оно так и будет записано "зачисление заработной платы", потому что в бухгалтерии идёт она под отдельным кодом.)

Для полной консультации пишите мне.

Добрый день! Чтобы снизить алименты нужно доказать, что у Вас изменилось материальное положение, что не можете уплачивать алименты в прежнем режиме. Как вариант (инвалидность, ухудшение здоровья и тд)

Добрый день! Никто и никуда не придёт, не бойтесь! У них даже этого права нет! См фз 230! Приставы могут арестовать имущество только движимое и недвижимое. Но, никак не какой-то холодильник и тд. Пишите жалобу на них к Приставам, в ЦБ!

Добрый день! Это могут мошенники или коллекторы, не слушайте их! А лучше писать жалобу на них!

Добрый день, другому банку - нет! Коллекторскому агентству, да.

Добрый день! Для Вас сб-это рабочий день, в пн - Вы в отпуске!

Добрый день! Согласно ст. 90 СК РФ. Ваше право требовать на себя алименты в том случае, если:

1. Бывшая жена в период беременности, наступившей в период брака

2. Бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребёнком в течение 3х лет со дня рождения

3. Нуждающийся бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребёнком - инвалидом до достижения ребёнком возраста 18 лет или за общим ребёнком - инвалидом с детства 1 группы

4. Нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака

5. Нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время

Добрый день!

Добрый день! Цифра то, где не верно указана, в билете?

Если ошибка допущена в дате рождения или других персональных данных, то с таким билетом пассажир уже не сможет попасть на поезд без внесения исправлений. Внести исправления можно в кассе, так и у начальника поезда до отравления состава со станции.

Добрый день! Либо через решение суда или оформите документы через нотариуса. Где будет все чётко прописано.

Добрый день! Согласно ст. 106 ТК РФ, вы освобождаетесь от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете устроится по ГПХ. Возможно устроится конечно, но официально вы в учебном отпуске и это противоречит закону. Если работадатель возьмёт на себя такую ответственность, то возможно и устроит вас.

Добрый день! Нужно подать соответствующу заявку в аттестационный центр, где проводилась аттестация. Могут выдать дубликат. Если Вы работали в другом месте и если там такие данные сохранились, то можно попросить у них. А вообще всегда нужно делать копии документов)

Доброе утро! У Вас не могут всю зп удерживается, это незаконно! Согласно ст 138 ТК РФ, Приставы не могут удерживать больше 50% доходов должника. И помимо этого Вы можете написать заявление на сохранение прожиточного минимума.

Добрый день! Согласно Минтруд в своем письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 гласит, что можно уволиться и в выходной день. Еще день увольнения может выпадать на выходной, если работник написал заявление, но не указал в нем точную дату. Тогда днем увольнения должен быть следующий день после получения заявления работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

А, если Вы конкретную дату указали, то Вас могут уволить и в выходной день (ст. 84.1 ТК РФ). Просто это делается, например в пт или в крайний рабочий день, перед 30.04. письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8496 от 25 октября 2018 года

Добрый день! Ничего делать не нужно, если будут угрожать, беспокоить - пишите жалобу Приставам! Можно и в ЦБ ещё написать.

Добрый день! Вот Вам полный ответ :

Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).

Добрый день! Вот Вам полный ответ:

Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период бесплатного отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Отдельные суды отмечают, что законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения зарплаты. Работнику нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого будет издан приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу (приказ издается в случае применения в организации соответствующего документооборота).

Нет запрета отозвать этот отпуск и пойти на бл. Тогда Вам все оплатят!

Добрый день! Если в Уставе или Положении какие-то есть запреты по этому поводу, то возможно нельзя. У ребёнка ведь тоже режим, свое расписание.

Добрый день! В соответствии с пунктом 4 ст. 3 Федерального закона "О статусе военнослужащих" реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих является обязанностью командиров (начальников). Выплата придёт, такого запрета нет, только нужно оформить повторно, данный случай должен исправить Ваш Командир! Статью указала, основания не выплаты нет!

Добрый день! Конечно! У Пенсионеров есть и свои льготы!

Добрый день! Согласно ст. 186 ТК РФ, работодатель оплачивает, исходя из среднего заработка, плюс предоставляет дни отдыха. А, если Вы сдадите кровь в выходной день, то Вам его не оплачивают, только в рабочие дни.

Здравствуйте. Надо уточнить, что за анализы, если они бесплатные по полису, то это не правомерно. Федеральный закон Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, N 326-ФЗ | ст. 35. Закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ Глава 7 Статья 35 Статья 35. Базовая программа обязательного медицинского страхования. Откройте ст. 35,там целый список. Если есть там эти анализы, покажите это в ПК. У них не останется вопросов, а если будут выпендриваться, можно сходить в Министерство здравоохранения.

Здравствуйте, а в чем именно вопрос?

Здравствуйте. Доверенное лицо осуществляет указанные действия при предъявлении выданной поступающим и оформленной в установленном порядке доверенности на осуществление соответствующих действий. Приказ Минобрнауки России от 14.10.2015 N 1147 (ред. от 31.08.2018, с изм. от 15.06.2020) Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры.

Здравствуйте, про какую пенсию говорите именно?

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (65 лет – для мужчин (с учетом переходных положений приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ) и 60 лет – для женщин (с учетом переходных положений приложения 6 к Закону № 400-ФЗ)) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

При этом гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (например, по Списку № 2) страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим не менее 25 и 20 лет соответственно в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков.

Здравствуйте, нет. Вы можете приобрести жилье только в том регионе, где подавали заявку на участие в данной программе!

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации (как в прочем и любой другой) должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество (результативность) своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников.

У вас это должно быть официально все прописано в нормативных документах за что вы получаете стимул за выполнение какой именно работы, а если их нарушает ваш работодатель, идите смело в трудовую Инспекцию.

Здравствуйте, не отменят. Заявка же подаётся один раз. Когда вы повторно будете подавать, там да, будут учитываться новые обстоятельства.

Выплата назначается на 12 месяцев со дня обращения, по истечении указанного срока потребуется подать заявку повторно.

По закону выплата кажется только на полгода а не на год для тех у кого один из родителей потерял работу и встал на учёт в центре занятости?

Здравствуйте, уточните про какой именно льготный проезд идёт речь?

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Здравствуйте! Тут может быть вариант перевода ещё на другую должность.

Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод на основании статьи 73 ТК РФ. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

Если работник не согласен на перевод или подходящие вакансии в организации отсутствуют, состоится увольнение по состоянию здоровья на основании представленного медицинского заключения.

К причинам увольнения по состоянию здоровья относится (статья 77, 81, 83 ТК РФ): ухудшение состояния здоровья, на основании чего работник не соответствует занимаемой им должности; полная или частичная потеря трудоспособности, получение инвалидности, что подтверждено документом ежегодного освидетельствования медицинской экспертной комиссией. Внимание! Увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения, которое является официальным документом, подтверждающим, что работник в дальнейшем непригоден к выполнению трудовых обязанностей на определенной должности.

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2021 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2021 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

денежный перевод на банковскую карту получателя;

подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);

путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;

перечисления в счет будущей пенсии.

Без вашего согласия, они не имеют права ничего делать, никаких манипуляции. Здравствуйте.

Здравствуйте, Светлана! Смотря, как правильно называется должность, согласно этого списка там есть такая должность, она называется организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми. Вот, само Постановление. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Для получения справки обращайтесь в налоговую по месту регистрации предприятия. Эта информация размещена на сайте ФНС по ИНН компании и расположена на печати организации.

К видам и способам замещения работников во время отпуска так можно отнести:

1. Временный перевод одного из сотрудников организации на рабочее место отсутствующего работника. В данном случае законодательство строго регламентирует означенную процедуру, а также права и обязанности сторон в соответствии с положениями ТК РФ. В данном случае, оформляется, работник пишет заявление на согласие выполнения обязанностей, составляется приказ о временном переводе, составляется доп соглашение к трудовому договору.

2. Совмещение должностей в рамках предприятия для одного из работающих сотрудников. В таковой ситуации совмещающий должности работник одновременно выполняет не только свои прямые должностные обязанности, но и работу ушедшего в отпуск лица за дополнительную плату или в соответствии с условиями договора или локальных нормативных актов предприятия. Так же, необходимо его согласие в письменном виде.

3. Наём нового сотрудника по совместительству. Привлечение совместителя позволяет минимизировать затраты на труд и упростить оформление трудовых взаимоотношений.

Привлечение нового работника по срочному трудовому договору. В данном случае работник привлекается на время отсутствия основного сотрудника, после чего трудовой договор расторгается.

Нет, вы же не официально работаете) Если в вашем регионе не ввели налог на самозанятых. С 1 июля 2020 во многих регионах его вводят, но каждый регион сам рассматривает это.

Устроюсь самозанятой. (сайт мой налог) у нас это введено.

Здравствуйте, Алёна! При наблюдении в нескольких женских консультациях (что не запрещается в соответствии с программой) родовой сертификат выдается тем учреждением, где беременная состояла на учете наиболее длительное время (не менее 12 недель). Такие случаи возникают, например, при смене места жительства или неудовлетворенности качеством оказания услуг (компетентностью специалиста). Вы же стояли у них до этого на учёте? И, как понимаю с раннего срока и больше 12 недель? Выдавать родовые сертификаты могут организации, участвующие в программе госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (предусмотренной ст. 80 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ) и территориальных программах госгарантий. Этот закон можете почитать)

Здравствуйте, вы хотите подавать на выплаты или какая причина?

Здравствуйте, Наталья) Главным основанием досрочной пенсии при принятии законопроекта было наличие большого стажа работы. Таким образом правительство России хочет смягчить принятые нормативы для выхода на пенсию, тем гражданам, которые рано начали свой трудовой путь и в трудовой книжке имеют продолжительную трудовую деятельность. Поэтому служба в армии и другая приравненная к ней военная деятельность не может быть зачтено гражданину при установлении 42 лет для досрочного выхода на пенсию. Если будет стаж 42 года, то муж бы ушёл в 60,а если нет, то в 61,5.

Анна, добрый день.

Для того, чтобы встать на биржу труда. Алгоритм следующий:

1. После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Получить приказ об увольнении и трудовую книжку с соответсвующей записью.

Далее, согласно Постановления Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891

"О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы. " Необходимо предоставить данные документы:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

г) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях.

Желательно также принести копии СНИЛС и ИНН, если эти документы есть, а также реквизиты для перечисления пособия. Помимо вышеперечисленных документов необходимо будет заполнить заявление, следуя указаниям сотрудника центра занятости. Форма справки о среднем заработке приведена в письме Минтруда от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5, но если работодатель составит ее в произвольной форме, указав все нужные данные, справку все равно должны принять.

Расчёт пособия зависит от следующих факторов: сумма среднего заработка за последние 3 месяца; причина увольнения с последнего места работы; срок трудовых отношений за последний год до обращения в ЦЗН (в неделях); срок выплаты пособия по безработице до ухода в декрет, если гражданин был безработным в тот период.

Для расчета среднего заработка берутся три месяца до дня увольнения. При этом из этого периода исключаются дни отпуска по беременности и родам и всех тех случаев, когда работник освобождался от работы с оплатой или без. К этим периодам относится и отпуск по уходу за ребенком. Данный порядок установлен постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891.

Раньше в Законе № 1032-1 о занятости говорилось от 26 неделях оплачиваемой работы, но с 1 января 2019 г. законодатель исправил эту формулировку — теперь в законе сказано про 26 недель трудовых или служебных отношений (п. 4 ст. 31).

То есть в настоящее время отпуск по уходу за ребенком включается в этот период, хоть фактически работа и не оплачивалась. Если в течение года до обращения в ЦЗН безработный находился в трудовых отношениях меньше 26 недель, он может рассчитывать только на минимальное пособие и получать его не больше 3 месяцев в году.

Здравствуйте, о каких деньгах идёт речь? Вопрос корректнее задавайте.

Здравствуйте, Ирина! В вашем случае обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд. Работодатель просто не хочет выплачивать компенсацию по сокращению штата. А уволить по не соответствию, не так то просто. Тем более, нет должностной, в которой как раз расписаны обязанности, которые вы должны выполнять. На, что они будут ссылаться, мне интересно?)) Так что, не бойтесь и пишите заявление на своего работодателя!

Ольга, здравствуйте. Согласно,

ст. 98 ФЗ № 229 определены 3 случая, когда пристав исполнитель может заведомо забирать деньги с зарплатной карты должника:

1. Когда средства необходимы для погашения периодических платежей. К таковым относятся выплаты по алиментам, квартплата ЖКХ, возврат кредита и т. д.

2. Когда общая сумма долга, подлежащая взысканию, не превышает 10 000 рублей. Ситуация может возникнуть при неуплате административного взыскания. При этом на нарушителя будет наложен двойной штраф.

3. Если стоимости арестованной собственности должника не хватает для погашения его обязательств. Например, когда сумма неуплаченного долга составляет 1 000 000 рублей, а имущества хватило лишь для того, чтобы оплатить 800 000. Оставшиеся 200 000 будут понемногу списывать из заработной платы (пенсии) на расчетный счет взыскателя.

В первых двух случаях арест на иное имущество должника (квартиру, автомобиль, бытовую технику) можно накладывать только в том случае, если взыскиваемых с зарплатной карты средств не хватает для погашения долга.

Согласно ст 99 ФЗ № 229, с каждой зарплаты должника может сниматься не более 50 процентов. Данный лимит может быть увеличен: в случае необходимости расчета по алиментным обязательствам, выплачиваемым на несовершеннолетнего ребенка, а также возмещения вреда, причиненного здоровью или покрытия убытков вследствие совершения преступления, может происходить взыскивание 70% зарплаты должника. Если у гражданина есть несколько обязательств, они будут погашаться в порядке очередности, установленной законодательством.

В обоих случаях налагать взыскание можно только на чистую заработную плату, которая перечисляется на счет должника уже после взимания всех налогов. Дополнительно могут быть взысканы средства, необходимые для осуществления перевода. Если на балансе должника остались деньги с предыдущих зарплат – они могут быть конфискованы полностью.

Здравствуйте, Эдуард. Каждый день двухнедельной изоляции перед вахтой вновь прибывшим работникам-вахтовикам необходимо оплатить в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Также работодатель может выплатить за эти дни надбавку за вахтовый метод работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается (ст. 302 ТК РФ):

- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;

- за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Устанавливать надбавку за работу вахтовым методом следует в размере, который коммерческая организация определяет самостоятельно (письмо Минтруда России от 19.08.2019 № 14-1/ООГ-5862). При этом каких-либо ограничений по размеру надбавки в ТК РФ не установлено.

Коммерческая организация вправе своим локальным нормативным актом (Положением об оплате труда) предусмотреть дифференцированный размер надбавок за вахтовый метод работы для работников-вахтовиков (например, в зависимости от конкретной местности, в которой выполняются работы вахтовым методом; от отдаленности места производства работ (объекта, участка) от ближайшего населенного пункта, города).

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются только с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года (п. 3 постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).

Главы регионов могут в целях реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавируса обязать работников-вахтовиков проходить временную изоляцию (карантин в отдельном помещении) перед допуском их на вахту.

В ситуации, когда вновь прибывшим работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. При этом Временными правилами установлено, что каждый день изоляции необходимо оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада (п. 6 Временных правил).

Поскольку дни карантина включаются в дни нахождения в пути, за которые положена вахтовая надбавка, то справедливо эти дни оплачивать с начислением этой надбавки. Однако в п. 6 Временных правил почему-то указано только об оплате в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

Согласно, с коллегой, любая работа оплачивается. А начнём с того, что с отпуска могут вызвать только по вашему желанию и по заявлению. И данная работа оплачивается, согласно нормативных документов, которые имеются в организации.

Александр, добрый день. Продление пенсии допускается в отношении детей покойного, которые продолжают учебу (ст. 10 ФЗ за №400). Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения полагается до 23 лет. Тип обучающего заведения не важен, как и на какой основе проводится обучение: платной или бесплатной. Пенсия по потере кормильца и платное обучение не являются взаимоисключающими понятиями. Важен факт учебы по очной форме обучения.

Здравствуйте, согласно закона, так - то заявление должно было написано раньше, почти месяц прошел. И работодатель вас даже не вызывал на работу? У вас закончился отпуск, вас вообще могут уволить за прогулы, так как вы должны были выйти на работу по окончанию отпуска. Какие вы выплаты хотите ещё? Уже нарушена процедура увольнения. А расчёт всегда полный идёт, если вы не отгуляли отпуск, за него идёт компенсация. Вы не работали, какие вы деньги хотите получить от предприятия?)) Странный вопрос, конечно)