Давайте разбираться! Во время отпуска по уходу за ребенком работнику не запрещено работать, это предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса. А значит условие, что работник по другой должности находился в отпуске по уходу за ребенком, не влияет на условия работы по основному месту работы. Из этого следует, что в случае если по основному месту работник будет оправдан и восстановлен в должности, то в соответствии с решением суда ему будет оплачен весь период вынужденного прогула. Всего доброго!

В Вашем учреждении должен быть принят внутренний документ о компенсации проезда к месту отдыха. Попросите в отделе кадров с ним подробнее ознакомиться, там и найдете ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!

Вам нужно будет написать заявление на оплату переработанных часов, согласовать это заявление с лицом которое ведет, в отношении Вас, табель учета рабочего времени. Он должен будет подтвердить, что Вы действительно имеете часы переработки, указать их количество. С этим заявлением обращайтесь к руководству. Всего доброго!

Работа в праздничные дни, при любых условиях, подлежит оплате в двойном размере, это требование статьи 153 Трудового кодекса РФ. Ни какие условия Трудового договора не отменяют порядок оплаты за работу в нерабочие праздничные дни.

40-часовая рабочая неделя, принята в Вашем случае, для установления нормы рабочего времени за месяц, квартал, год. То есть это нужно, что бы иметь понимание о количестве часов, которые Вами могли быть отработаны за пределами нормы рабочего времени.

При этом одно с другим не соединяется! Всего доброго!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Это в трудовом договоре переписана часть ст.153, на основании чего не оплачивают двойную ставку за смены по графику в праздники и за дополнительные смены в праздники, т.к. кроме основной смены по графику добавляется ещё одна смена в праздники, т.е. в праздники мы вместо одной ночной смены работаем сутки. А мотивируют тем, что мы не вырабатываем 40 часов в неделю по труд. Договору, хотя это невозможно при работе по графику, и это не наша вина.

Помимо изменения записи о увольнении в трудовой, работодателю необходимо каким-то образом оформить и Ваше фактическое отсутствие на рабочем месте, в том числе и Ваш больничный. Как только он (Работодатель) приведет в порядок бухгалтерские документы в соответствие с Вашей договоренностью об изменении даты увольнения. То и вопрос об оплате больничного листа решится сам собой. Потому что его должны будут принять к оплате по месту работы. Всего доброго!

Теперь получить справку 2-НДФЛ стало проще. Для физических лиц теперь можно не обращаясь в бухгалтерию по месту работы, чтобы получить справку о доходах 2-НДФЛ,. Зарегистрироваться на сайте ФНС России, оформить личный кабинет и справку можно скачать на свой компьютер в виде файлов в формате.pdf и.xml, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью ФНС России.

Всего доброго!

Трудовой кодекс не содержит запрета для увольнения работающего пенсионера (в т.ч. и на льготных условиях), при наличии оснований. Так как она не является "лицом предпенсионного возраста", она у Вас уже "работающий пенсионер"! Всего хорошего!

На максимальный размер пособия по безработице влияет размер дохода по последнему месту работы и стаж работы на последнем месте не менее 3 месяцев.

Порядок определения размера пособия по безработице предусмотрен ст. 30 Закона РФ «О занятости населения» №1032-1 от 19.04.91 г.:

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое!

Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия (а не по индивидуальному графику сотрудника), это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Если Вас в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой (неоплачиваемый) день отдыха. Статья 153 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.

Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.

За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.

Законодатель не предусмотрел такой процедуры, как возврат отпускных во время болезни, на этом основании утверждение бухгалтерии о возврате "отпускных" незаконно. В соответствии с требованиями статьи 124 ТК РФ работодатель обязан! перенести часть отпуска совпавшего с временной нетрудоспособностью, с учетом пожелания работника. Эта часть отпуска может быть перенесена на любой период, в том числе быть присоединена даже к следующему отпуску. Денежные средства за этот период подлежат "стонированию" и подлежат перерасчету к моменту фактического использования этих дней.

Очень важно понимать, за счет чего образовалось столько часов. Норма рабочего времени на одну ставку установлена Постановлением Правительства РФ в размере для каждого месяца работы. В Вашем случае это 167 часов. Если у Вас применяется работа по графику сутки через сутки, то скорее всего это работа за отсутствующего работника (не важно по какой причине он отсутствует). А законодательством разрешено работать, за отсутствующего работника, не более чем на половину месячной нормы. Считаем 167 / 2 = 83,5 часа + 167 (ваша норма) = 250, 5 часов (оплачиваются в одинарном размере), остальное время должно быть оплачено в порядке оплаты сверхурочных часов. Т.е. первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном.

С графиком та же ситуация. Есть дни в которые Вы работаете за себя, есть смены (за отсутствующего работника). Но не более чем на 1,5 ставки. Остальные часы работы только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в году и не более 4 часов в течении двух дней подряд. Статья 99 ТК РФ. Просматриваются явные признаки нарушений требований Трудового законодательства. Которые возможно устранить либо по требованию к работодателю либо через обращение в Трудовую инспекцию. Всего доброго.

Работодатель должен перенести отпуск на другой срок с учетом пожелания работника или продлить его в период временной нетрудоспособности - ст. 124 ТК РФ. Так как порядок оплаты выходных дней во время отпуска такой же как и во время болезни, то продление отпуска будет на все дни болезни включая выходные. Всего хорошего.

Работающие на условиях вахтового метода ни чем не отличаются от лиц работающих на общих основаниях. Право на отпуск предоставляется всем трудоустроенным по трудовому договору. Это требования статей 114 и 115 Трудового кодекса. А пункт 5 статьи 302 дополнительно закрепляет за работающими вахтовым методом на территории с особыми климатическими условиями право на дополнительные отпуска продолжительностью предусмотренной для этих территорий. Так что Ваш работодатель, мягко говоря лукавит, утверждая, что Вам не положен отпуск. И оплачивать заработную плату замещающему Вас сотруднику также должен работодатель.

Если честно меня очень смущает подход Вашего работодателя к соблюдению требований Трудового кодекса. Его незаконные действия можно оспорить в Государственной трудовой инспекции.

Но если коротко, то право на отпуск у Вас есть, оплачивается он тем же порядком, что и остальным сотрудникам, из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском. Всего доброго.

Водитель дальнобойщик - это разъездной характер работы, регулируется статьей 168.1 Трудового кодекса. А пункт 3 этой статьи буквально гласит:

"Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором."

Для того чтобы узнать в каких размерах компенсации предназначены Вам нужно ознакомиться либо с нормативным актом работодателя "О компенсации расходов" либо со своим Трудовым договором. Всего доброго.

Вероятно такая ситуация сложилась из-за того, что стаж за разные периоды работы считается по разным законодательным актам:

до 01.01.1992 г. — Постановление Совета Министров СССР № 1397 от 17.12.1959 г.;

с 01.01.1992 по 31.10.1999 г. — Постановление Совмина РСФСР № 464 от 06.09.1991 г.;

с 01.11.1999 по 31.12.2001 г. — Постановление Правительства РФ № 1066 от 22.09.1999 г.;

с 01.01.2002 по настоящее время — Постановление Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г.

Утверждение, что считать должны как год за полтора, мягко говоря не совсем точное и в отношении стажа до 1992 года, вообще не применялось. А с 1992 года, только в строгом соответствии с наименованием подразделения в котором осуществлялась трудовая деятельность. И если вдруг не было прописано в трудовой должным образом: "работа в должности медицинской сестры-анестезиста палаты (группы) анестезиологии-реаниматологии", то все время работы будет записано как год за год. И такое же требование в отношении остальных периодов работы. Важно знать, что от того как называется Ваше медицинское подразделение и должность зависит исчисление льготного стажа. Возможно Пенсионный фонд не ошибся считая Ваш стаж. Всего хорошего.

Не смотря на срочный характер Ваших трудовых отношений, увольнение по собственному желанию, обязывает работника предупредить о своем увольнении не позднее 14 дней до даты увольнения (статья 80). Тем не менее пункт 2 этой статьи допускает увольнение работника по собственному желанию "до истечения срока предупреждения об увольнении". Но стороны должны договориться, а это значит, что если работодатель не против, то Вы можете уволиться той датой, которую Вы укажите в своем заявлении. Всего доброго.

Отпуск - это оплачиваемый отдых. Статья 106 Трудового кодекса предусматривает, что "время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению". А следовательно для того, что бы Вы проходили медосмотр со всеми, Вас должны были попросить выйти из отпуска в этот день.

Теперь про оплату дня прохождения медосмотра. Если Вы не оформили документально предоставления Вам времени для прохождения медосмотра, то вероятнее всего оплату потребовать Вы не сможете, но и днем прогула, это время признать нельзя. Тем не менее попробуйте все же обратиться к работодателю с письменной просьбой об оплате этого времени. Но если не оплатит, то не обессудьте. Всего хорошего.

В части 3 статьи 72.1 ТК РФ говорится "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"

На основании этого Ваш перевод (перемещение) вполне вероятен.

Всего доброго.

Если по какой-то из должностей отсутствует нагрузка, работодателю необходимо оформить отсутствие работы, либо отправкой в очередной отпуск либо простоем. Просто не производить оплату незаконно.

Он имеет право потребовать от Вас предупредить его о своем увольнении не позднее двух недель. Это требования статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Договор ГПХ - это договор услуг, ни какие компенсации за отпуск, такой формой отношений не предусмотрены. А вот если весь срок по договору ГПХ в судебном порядке Вам признают трудовыми отношениями, то тогда Вы сможете претендовать на компенсацию отпусков. Не забудьте только прописать это требование в исковом заявлении. И еще совет, сначала подпишите трудовой договор, а после этого подавайте иск либо проговорите Ваши финансовые претензии Работодателю, а вдруг он решит этот вопрос в до судебном порядке. Удачи.

Да будет при предъявлении к нему свидетельства о браке.

Если Вы считаете, что есть нарушения в области охраны труда (тяжелый график), пишите в Государственную инспекцию по труду. А вот вопрос выплаты 13-й заработной платы это целиком право работодателя, да и то при наличии прибыли. Если не платит, значит не из чего, оспорить это к сожалению невозможно. Всего доброго.

Вы вправе ему отказать или пойти навстречу, но при этом оформить эту работу как того требует законодатель либо это в порядке совмещения (при этом время работы не увеличивается, а объем работы возрастает) либо в порядке совместительства (с отработкой рабочего времени). Но обязательно требуйте оплату за дополнительную работу. Всего хорошего.

График работы персонала устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Из него в трудовой договор необходимо внести порядок работы для внешнего совместителя. А что бы работа действительно была выполнена запросите от внешнего совместителя справку с основного места работы о ее режиме работы там. Вот и все.

Все зависит от того как оформили Ваш выход на работу во время отпуска. Если Вас отозвали официальным приказом, то да в отношении Вас должны оформить табель учета рабочего времени и оплатить. А вот если такого приказа не издавали, то получается и не вызывали, придется договариваться с руководителем о том, как Вам компенсируют Ваш выход. Всего доброго.

Вопрос присвоения звания "Ветеран труда" на сегодняшний день в полномочиях органов Соц защиты по месту постоянной прописки.

Помимо требований к непрерывному стажу в одной отрасли, закон "О ветеранах труда" устанавливает ряд дополнительных требований: наличие общего стажа не менее 25 лет для мужчин, и 20 лет для женщин, а также наличие ведомственных знаков отличия, к ним относятся: медали, ордена, почетные звания, грамоты и благодарственные письма, врученные Министерствами либо самим Президентом.

Если Вы считаете, что все эти требования у Вас соблюдены, обращайтесь с заявлением о присвоении Вам звания "Ветеран труда" в Соц защиту. Всего хорошего!

Важно понимать, что компенсации подлежат расходы на прохождение медицинского допуска к работе только по направлению работодателя. Но будем считать, что все было оформлено правильно. Заявление на оплату и документы подтверждающие расходы тоже будем считать, что оформили. Значит в ближайший к поданным документа день выплаты заработной платы.

Но что-то мне подсказывает, что все было не так. Тем не менее всего Вам хорошего.

А в чем проблема-то? Дата увольнения работника Вам известна, в последний день работы, как гласит статья 80 ТК РФ, Вы обязаны отправить ему трудовую книжку. За дни задержки Вы несете ответственность. Оснований направить ему уведомление об отправке трудовой книжки у вас нет, он написал уже заявление на ее отправку почтой. На сколько вы рискнете задержать решать вам. И с приказом тоже, зачем Вам заморочки? Делаете отметку: в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "невозможно довести до сведения работника". И все никакой головной боли. Всего хорошего.

Нет не правы. Вам обязаны перед отпуском по беременности и родам, предоставить тот отпуск, который был заработан в новый период с 2018 по 2019 годы в полном объеме (а не за фактически отработанное время). Это требования статьи 260 Трудового кодекса. И прибавить к нему не использованные дни отпуска за предыдущий период. Так что настаивайте на Вашем праве. Всего Вам доброго.

Требования объяснений от работника со стороны работодателя не противоречат законодательству. А вот как правильно эти объяснения предоставить можно узнать из моей статьи www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Если все время которое работником перерабатывается ему оплачивается, то нарушение есть, но оно не столь грубое, как если это время ему не оплачивают. Но если такой порядок у работодателя постоянный, то стоит поднимать вопрос о соответствии своей должности руководителя смены, ведь это дополнительные расходы работодателя и плюс нехорошая его (работодателя) репутация. Всего доброго.

Правильно только по решению суда! Так им и отвечайте. Потому, что если они пропустили сроки исковых требований а Вы об этом заявите в суде, то им откажут в требованиях, а если с их иском все нормально, то можно будет попытаться снизить размер задолженности, например просить суд об отказе в уплате процентов. Всего доброго.

Не может быть двух одновременно оплачиваемых периодов, поэтому считать, что больничный лист не отодвигает оплачиваемые дни неверно. Что такое межвахтовый отдых - это дни в которые работник фактически не работает, но ему оплачивается ежедневно по 8 часов, из тех часов которые работником были отработаны во время вахты как сверхурочные, а оплатили их только в однократном размере. Значит когда вам оплачивали отдых Вы еще и больничный оформили. Все правильно говорит Вам работодатель, это даже не его прихоть, он исполняет закон.

Ваши обязанности определяются должностной инструкцией в соответствии с той должностью которую Вы занимаете. И перевод на легкий труд так же должен был быть сопровожден ознакомлением с новыми обязанностями. Так что нужно обратиться в кадры за разъяснением Ваших обязанностей. Всего доброго.

Да, компенсации, при увольнении, подлежит неиспользованный отпуск, и это не зависит от того, что Ваша работа была на полставки.

А почему нет? Работодатель вправе осуществлять контроль за работой своих подчиненных, а с помощью GPS или он сам рядом ходить будет, это не противоречит требованиям Трудового кодекса. Всего доброго.

У Вас в вопросе все смешалось. Суммированный учет рабочего времени - это одно. Ненормированный рабочий день - это совершенно другое. Эти два понятия никак не подменяют друг друга.

А теперь подробнее. Ненормированный рабочий день вводится в отношении отдельных категорий работников, как правило для них трудно предусмотреть необходимость периодически задерживаться на работе или выйти на работу во внеурочное время. В этом случае часы переработки не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительных дней отдыха.

Суммированный учет вводится для работников с режимом работы по графику. Учетный период определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников (если таковой есть). Учетный период в один год - наиболее выгоден работодателю, так как в течение года работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 120 часов в году. Все часы отработанные работником сверх установленной нормы за учетный период подлежат оплате. На изменение учетного периода желание одного работника не влияет. Всего доброго.

Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго.

Отпуск предоставляется за рабочий период, который в свою очередь складывается из года работы, не в зависимости от того в какой месяц работник использовал отпуск. Рабочий период начинается в первый рабочий день и заканчивается ровно через год, например: с 10.05. 2017 по 09.05.2018 г.

По принципу который приведен в вопросе, рассчитывают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Так как в расчет принимается только время фактической работы во вредных условиях, с первого дня после отпуска до даты начала следующего.

Всего хорошего.

Вы уж извините, но по закону Ваша собака является имуществом, а следовательно лишить Вас имущества можно только по решению суда. И никакие подписи, сколько бы их не было, не могут Вас заставить усыпить собаку. Вы обязаны исполнять только решение суда, если будет такое. Естественно "просвещать" в этом вопросе Вашу "активную" соседку совершенно не нужно. Просто знайте свое право. И дай Бог здоровья Вашей собаке. Всего Вам доброго.

Гражданско-правовой договор является договором услуг. Он не несет никакой трудовой нагрузки: ни сохранения непрерывного медстажа, ни права на льготный стаж, ни иных прав. Лично я бы настояла на заключении трудовых взаимоотношений. Всего хорошего.

Нет не законно. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если он запрашивается не по графику отпусков. Но не во всех случаях, например в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, отказать в таком отпуске нельзя, Возможно это как раз такая ситуация. Просто же требовать уволиться, законодательством не предусмотрено.

Работодатель сказал, что заявление от пенсионера примет только если будет формулировка в отпуск с последующим увольнением. Пенсионер не собирается увольняться. Отпуск последний был в августе 2018 г.

Такого термина, как плавающий размер заработной платы, законодательством не предусмотрено. Возможно Вы подразумеваете, что из месяца в месяц, у Вас складывается разный размер заработной платы. Но это нормальное явление, так как заработная плата - слагаемое из разных составляющих: тарифная ставка или оклад, количество отработанных часов, надбавки и премии, и т.п. Все это предусмотрено Трудовым кодексом Глава 21. Заработная плата.

Всего Вам доброго.

Работник имеет право изъявить желание об увольнении в любое время, ни отпуск, ни больничный лист на это обстоятельство ни коим образом не влияют. Поэтому да, Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Всего доброго.

Будем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго.

Нет не могут, это требование статьи 260 Трудового кодекса. Если женщина просит предоставить ей отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, работодатель должен ей его предоставить, даже если он предоставляется "авансом".

Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго.

Размер суточных устанавливается локальным нормативным актом организации, например, Положением о командировках.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для бюджетных организаций, закрепленных в Постановлении Правительства РФ от 02.10.2002 г. N 729 в сумме 100 рублей в сутки. Так, что как не грустно, но это правомерно. Всего хорошего.