Пристава удержали деньги и уже перевели их взыскателю. По решению суда исполнительное производство было признано незаконно возбужденным. Пристав его отменил и вынес постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства (при чем указав сумму долга, как-будто и не удерживалась она). Пристава возвращать эти деньги не собираются, говорят можем но это будет очень долго. А сам взыскатель вообще сказал, что можете попрощаться со своими деньгами. Как мне их вернуть? Если по суду, кто будет ответчиком?
Ответить
Для возврата денежных средств необходимо написать соответствующее заявление на имя начальника подразделения службы судебных приставов. В нем необходимо указать свои контактные данные, ФИО, паспортные данные и номер исполнительного производства. К заявлению нужно обязательно приложить копии документов, подтверждающих незаконность списания средств. Это могут быть справки, выписка по счету об оплате, исполнительный лис о незаконном производстве. Заявление подается в отдел службы под роспись должностного лица (для ускорения процесса), принявшего заявление, либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Пристав обязан в течение 7 дней вынести постановление об отмене ранее вынесенного постановления с указанием возврата списанных средств.
Да мы все так и сделали. Нам поступил ответ, что в решении суда не было указано, что мы обязаны вернуть деньги вам. Поэтому если хотите ждите неизвестно сколько, мы будем дергать взыскателя и может быть когда-нибудь они вам их вернут. А потом я не удивлюсь, что через года три они скажут, что раньше надо было думать, исковая давность три года.
Организация заключает договор аренды земли на 11 месяцев, а потом каждый год его перезаключает обязательно ли составление акта-приема передачи при заключении договора аренды и последующем ежегодном перезаключении? Нужно ли расторгать предыдущий договор и составлять акт сдачи-приемки земельного участка?
Ответить
Добрый день.
В Вашем случае по истечении 11 месяцев Договор утрачивает силу, соответственно необходим новый договор со всеми приложениями, актами и т.д. Расторжение Договора не требуется.
Чтобы избежать составления акта приема-передачи каждые 11 месяцев, можно заключить договор на неопределенный срок.
Такой договор необязательно регистрировать в Росреестре, а стороны свободно могут расторгнуть соглашение в любое время по своему желанию. Если есть опасения, что организация может расторгнуть Договор в неподходящий момент, тогда лучше продолжить заключать Договор на прежних условиях.
Вопрос: я работаю по срочному трудовому договору с 2016 года, договор заключался на год, на основании заключения договора нашей организацией с другой на обслуживание домов, потом пришёл новый директор и начал продлевать договор по несколько месяцев. С 2017 г мая наша организация получает лицензию и становится самостоятельной, т.е. мы сами можем обслуживать без кого ли, администрация города проводит раз в год конкурс по выбору управляющей компании и там выбираются дома которые мы будет обслуживать, ну понятно что это одни и те же каждый год. Директор продлевает договора с нами то 2, ,3,4 месяца, с января 2019 вообще по месяцу, я нахожусь в положении и в декрет мне в мае, получается не законно он со мной продлевает по месяцу? На какой срок он должен продлить мне договор? И на каком основании он может расторгнуть договор?
Ответить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Под третий пункт Вы не подходите, соответственно договор с Вами должны продлить на весь период беременности и отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.