Добиться справедливости можно только в суде, где необходимо будет представить документы, подтверждающие трудовой стаж и получение вами заработной платы. Трудовой стаж можно подтвердить в том числе свидетельскими показаниями. Заработную плату ваши расписки за получение денег или копии ваших расчетных счетов в банке за тот период.

Получение письма адресатом лично, считается получение заказного письма надлежащим образом.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы будете получать ежемесячно.

Согласно рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» отпуск вам продлен не будет.

У вас может быть неограниченное количесств совместительств и сообщать работодателю о них это ваше право.

График работы уставливает работодатель и ознакомливает вас с ним за 1 месяц (ст.103 ТК РФ). При этом график согласуется с профсоюзной органзацией предприятия.

Доли должны выделяться на детей, которые участвовали в получении материнского капитала.

Доказывать факт отказа от подписания трудового договора будет работодатель. В данном случае очень большая вероятность, что его оштрафуют.

Все варианты возможны. Следует учесть налоги, которые понесут продавцы. Когда можно продать имущество без налога

Недвижимость купили до 2016 года 3 года

Недвижимость купили после 1 января 2016 года 5 лет

Недвижимость получили в подарок или как наследство от близкого родственника, по договору ренты или в ходе приватизации 3 года

При договоре дарения близким родственникам вы будете освобождены от уплаты налога (ст. 217 НК РФ).

Про налоги понятно, но расходы по ним несут продавцы, т.е.мне не интересно это. Что все варианты возможны, это тоже понятно. Хотелось бы знать как лучше и быстрее сделать, с минимальными затратами, чтобы не было лишнего переоформления.

Подтверждающая справка нужна будет если пенсионный фонд по какой причине забракует запись в трудовой книжке (нечеткая надпись на печати, неразборчиво написано и т.д.).

Если это основной ежегодный отпуск, то не можете. Работодатель прервет ваш отпуск, начислит больничный. После окончания временной нетрудоспособности по вашему заявлению вы догуляете его (ст. 126 ТК РФ).

Увольняться вы будете с должности заведущего отделом, а переводиться с совместителя на основное место работы на должность хормейстера. При этом все надбавки у вас сохраняться.

ТК РФ разрешает производить удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска, если такой работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако в этом правиле есть исключения. Нельзя будет удержать суммы за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:

п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, ИП;

п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ — смерть работника либо работодателя-физлица, а также признание судом работника либо работодателя-физлица умершим или безвестно отсутствующим;

п. 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Вам положен аванс.

В любом случае внезависимости от предоставления учебного отпуска увольнение должно быть произведено 25 марта, при этом работодатель обязан уведомитьоб этом работника за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). В случае если ни сотрудник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает выполнять обязанности по договору, срок действия которого истек, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

А если точную дату увольнения мы не знаем, так как договор заключен на время болезни основного сотрудника, 25 марта это предположительная дата выхода основного сотрудника, тогда как быть?

Послать вам результаты анализов в электронном виде можно только с вашего письменного согласия. Если его нет, то получение результатов возможно при личном присутствии. Это ограничение определено законом о Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ от 26.07.2006 г.

Можете, ст. 260 ТК РФ.

Если должность заместителя начальника цеха убирают, то это сокращение, которое должно проводтся по определенным правилам. Работодатель за 2 месяца обязан уведомить работника о предстоящем изменении и предложить имеющую вакантную должность т.д. (ч.3 ст. 81 ТК Рф, ст.180 ТК РФ)

На основании Федеральныго закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" притрудовом стаже более 8 лет оплачивается 100% процентов от среднего заработка.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы можете взять ежегодный отпуск в полном объеме, а также догулять неделю.

Время работы должно быть зафиксировано в трудовом договоре, это обязательное условие, а также в локально-нормативных актах (коллективный договори т.д.) . Невыполнение условий (невыработка время работы) является нарушением, за которое может последовать увольнение. Проверьте условия этих нормативных документов, объясните их работникам, требуйте надлежащего исполнения.

Перевести работников на 0,5 ставки можно либо по согласованию с работником ст. 72 ТК РФ, либо менять штатное расписание на необходимые вам ставки и их количество.

При оформлении договора дарения детям, т.е. близким родственникам налог платить не надо ст.217 НК РФ. Ответ бесплатно.

Да расчет дней отпуска произведен правильно. В расчет дней отпуска не включаются праздничные выходные дни, т.е. 23 февраля. Поэтому ваш последний день отпуска приходиться на 29 февраля. То, что этот день является выходным знвчения не имеет.

Вы можете однократно уволиться без отработки по п.3 ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Такой дополнительный отпуск должен быть предусмотрен внутренним локально-нормативным актом (например коллективным договорором). Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

Обязанностиработодателя. В части 4 статьи 79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона. О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Обязанностиработника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Если он поедит на повышение квалификации по должности преподователя, то оформлять документы вы будете на эту должность.

Внесение каких-либо изменений недопустимо, за исключением случаев, указанных в статьях 34, 95 Закона № 44-ФЗ.

ст.95. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях:

1) если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) контрактом:

а) при снижении цены контракта без изменения предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги, качества поставляемого товара, выполняемой работы, оказываемой услуги и иных условий контракта;

Ваш период для подсчета ежегодного отпуска составляет 26 дней, т.е. с 01.11.2019 по 30.09.2020. Вы имеете права взять отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы на предприятии. Поэтому если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, то вычитать из заработной платы у вас не будет.

Ответственность несет действующее должностное лицо, которое отвечает за выдачу трудовой книжки, также административное наказание может накладываться на юридическое лицо.

Менеджер, который подписывает такие справки в вашей организации должен иметь доверенность, выданную руководителем организации, полномочным представителем, действующим от юридического лица, на совершение данных действий. Вы можете предоставить копию такой доверенности доверенности.

В соответствии с ч.4 ст. 103 ТР РФ Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие.

При увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, если данное обучение или образование является условием выполнения работником определенных видов деятельности. Такой вывод подтверждается Апелляционным определением Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014.

Любые существенные изменения условий труда со стороны работодателя должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством, а именно со ст. 74 ТК РФ, предупредив вас об этом за 2 месяца и предложить вам имеющиюся альтернативу. В вашем случае вас принуждают совершить действия (перевод на другую постоянную работу) , которые могут иметь необратимые последствия. Если вы откажитесь подписывать указанные заявления, то работодатель вынужден будет провести процедуру структрных изменений в соответствии с трудовым законодательством. Удачи.

Вы можете обратиться в лечебное учреждение (например в травмпунк) и зафиксировать причиненные повреждения. Затем письменно обратиться с данным заключением к администрации школы, чтобы провели расследования случившегося и попросить оформить это документально. В дальнейшем вы можете использовать эти документы в судебных органах.

Нет, уволить вас не могут статья 81 Трудового кодекса.

Для того чтобы выписать дочь с несовершеннолетним ребенком надо доказать, что она не проживает в оспариваемом жилом помещении, а также доказать, что ей есть где жить на законных основаниях. Это практически невозможно.

Имеете, вам необходимо обратиться в МФЦ или в органы соцзащиты.

Заставить вас уйти в отпуск работодатель не имеет права. Существует график отпусков в соответствии с которым стороны трудового договора обязаны выполнять его условия. В случае вашего несогласия на отпуск, работодатель может оплатить заработную плату как за временный простой (ст.157 ТК РФ) в размере 2/3 от средней заработной платы, учтите этот вариант.

Срок начинает течь со дня составления протокола об административном правонарушении. В ст. 4.5. КоАП говорится, что Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении.

Если требования о предоставлении справки об отсутствии судимости предусмотрено требованиям законом при приеме на работу, то уволнение для вас неизбежно.

9111.ru

₽

0

Кристина на сайте

вчера в 15:06

пожаловаться

Я устроилась на работу в ведомственную охрану позже взяла справку о не судимость а там отметка что возбуждено уголовное дело по статье 327 часть 1, а затем дело закрыто по 86 статье могут ли меня уволить?

9111.ru

₽

0

Кристина на сайте

вчера в 15:06

пожаловаться

Я устроилась на работу в ведомственную охрану позже взяла справку о не судимость а там отметка что было уголовное дело от 27.11.2006 по статье 327 часть 1, закрыта 6.12.2006 по статье 86, могут ли уволить? Сейчас 28.01.2019

Выписать вас можно только в судебном порядке имея для этого веские причины и доказательства, например если вы не проживаете в данном помещении.

Для того чтобы вменить вам эти обязанности должен быть приказ о совмещении по указанной вами статье с доплатой или изменение должностных обязанностей, которые без вашей подписи недействительны.

При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомитьс изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения.

Вам необходимо закончить процедуру внедрения профессиональных стандартов. Уволить сотрудников вы не можете. Внесите изменения в план и контролируйте его выполнения. Самое страшное, что вам грозит это ответственность за нарушение сроков введения профстандартов если будет проверка.

Статус многодетной матери и получения льгот у вас продлиться до достижения вашей дочери 24 лет, при условии если она учится на очной форме обучения. Выплата алиментов прекратиться с наступленим совершеннолетия вашей дочери, они не проодлеваются. Если дочь выйлет замуж статус многодетной матери теритечески вы теряете, так как дочь создала свою семью, но при получении льгот у вас никто не требует свидетельство о браке дочери, если вы только сами его не предоставите.

В соотвествии со ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года. Ваш счет неправомерен.

Требуемое от вас прохождение повышения квалификации в соответствии с профстандартами относится к обязанностям работодателя (часть 4 ст.196 ТК РФ). Поэтому это не может влиять на срок заключения контракта. Но обратите внимание, что если вы в срок не прошли повышение квалификации, организованную работодателем, по вашей вине, то вы не можете быть допущены к работе. С вами будет расторгнут трудовой контракт по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Если ваши периода отпуска зафиксированы в графике отпусков на текущий год, то работодатель уже их согласовал в момент утверждения графика отпусков за 2 недели, предшествующих наступлению текущего года. Он не вправе отказать вам, кроме того он должен издать приказ на отпуск без каких либо дополнительных заявлений, а также ознакомить вас с началом отпука за недели до его начала. В случае если ваши периоды не утверждены графиком отпусков, то они должны быть согласованы с работодателем.

В статье дословно сказано: "... При этом сумма цен таких контрактов должна составлять не менее начальной (максимальной) цены контракта, указанной в извещении об осуществлении закупки и документации о закупке". Ваша первая фраза правильная.