Могу я выйти на работу с больничного после родов до истечения срока больничного листа?

Я сейчас в отпуске, но с 16 июля написала отпуск без сохранения заработанной платы. Я хочу его отозвать, но мне на работе говорят что уже нельзя. Хотя отпуск без заработанной платы с 16 июля по 1 августа. Но в данное в отпуске я заболела и взяла больничный. Хотела отозвать за свой счет и продлить отпуск. Как правильно сделать?

Я инвалид 3 гр.взяла отпуск без содержания. Но на след. День заболела. Могу ли дни без содержания перенести на продление из-за больничного?

Я отработал 13 месяцев и пошёл отпуск и мне дали 5 дней дополнительных за первую сетку вредности но при этом был на больничном три месяца и правильно насчитали пять дней?

Я на больничном с ноября 2018 г.-9 месяцев, сделана операция по удалению опухоли мозга, сейчас посылают на МСЭ, как после установлкния группы можно снова открыть больничный лист, на работе готовы оплачивать, не хочется терять стаж. После операции сильный парез лица, нарушена координация, т.е. на работу выйти по словам самих врачей ближайший год я не смогу, что делать?

У меня была производственная травма, а в первом больничном стоит код 020! Это правильно? Или все таки должны были поставить код 04? Есть акт Н 1 о подтверждении травмы на производстве!

Если я сломала ногу. И больничный открыт. Могу ли я закрыть больничный, если нога еще в гипсе? То есть я еще не выздоровила. Просто не хочу терять отпускные деньги. С 2.07.2019 официально в отпуске.

Оплачивается ли больничный вольнонаемному работнику МВД,

Задержка зарплаты свыше 2-х месяцев, после того как я написал и уведомил руководство основания не выхода на работу по ст 142 неделю назад, сегодня на карточку зачислены средства, которые меньше начисленных бухгалтерией за позапрошлый месяц, но больше, чем за прошлый, в сумме меньше чем за 2 месяца. Вопрос: является ли это основанием для невыхода на работу дальше до полной выплаты средств?

Мой заместитель получает зарплату, и доплату за расширение зоны, при том, что я работаю и не нахожусь в отпуске или на больничном, и зоны расширения фактически не существует, он просто знакомы ген. Директора, и я никаких служебных записок не писал на доплату, это законно? И куда обратиться за помощью..

Здравствуй, была на больничном с ребёнком, больничный сдала 3 июня работодателю, сегодня 21 июня больничный так и не оплатили.

СНТ какая зарплата председателю, если, мы члены снт, не работодатели, а он выходец из нашей среды, который соглашается выполнять определенные функции, за это он получает вознаграждение, что говорит закон деньги из нашего кармана.

Мой муж, является сотрудником ФСИН, в октябре 2018 ушел в отпуск. Находясь в отпуске заболел, пошел на больничный. На больничном пробыл 4 месяца, не могли поставить диагноз, отправили на ВВК. После ВВК снова на больничный. На днях пришел ответ с ВВК, что он не годен к службе. Вчера принесли уведомление об увольнении. Завтра просят подъехать и подписать приказ об увольнении по здоровью. Правомерно ли это? Ведь он до сих пор находится на больничном. Подскажите какой статьей руководствоваться?

Возможно ли получение инвалидности со зрением 0,05 и 0,4

Мой бывший муж находится под следствием, отстранен от должности но не уволен (УМВД), алименты в течении этого времени на ребёнка я не получаю (1 год и 2 месяца). Получу ли я средства за этот период?

Находясь в отпуске, попала в ДТП. Несложный перелом лодыжки. Для полиции врач определил, что травма необязательно могла произойти в результате наезда. Сейчас нахожусь на лечении перелома в стационаре. У меня вот какой вопрос: кто оплатит мне больничный за все дни лечения. Обязан ли это сделать работодатель, как например если бы я заболела ОРЗ, простудилась? Или при травме в результате ДТП действуют иные правила оплаты больничного?

Не могу получить с работодателя черную зарплату.

Я получил ожог на роботе можно ли обойтись без всяких комиссий, взять отгул потом выйти на больничный.

Скажите пожалуйста, как доказать факт курения на рабочем месте если нет свидетелей и доказательств.

Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.

Через какое время после одобрения заявления на выплаты за рождение ребенка и по уходу за ребенком выплачивают деньги?

Работаю в детском саду учителем-логопедом с детьми с ОВЗ, устроена с 3 сентября 2018, в отпуск с 4 июля 2019. Руководство насчитала 47 дней вместо 56,якобы, неотработала полный год. Правы ли они? Как доказать обратное?

Ребенка (2 класс) в школе заставляют расписываться в журнале по технике безопасности. (Собираются идти классом в аквапарк) может ли ребенок во 2 классе расписываться сам?

Могут ли уволить с работы помощника машиниста за лишение водительского удостоверения?

Хотел задать вопрос: Я рапорт писал на увольнение по окончанию контракта, и в нём указал по глупости, чтобы на ВВК не направляли, могу ли я переписать рапорт или отдельно написать рапорт на ВВК, до окончания контракта 1 месяц.

После 9 класс заставляют отработать 20 дней или не дадут аттестат, законно ли это?

Родственик перенес обширный острый инфаркт, больничный лист на месяц, он оплачиваеться менше мрота, ему оплатили за месяц 8500 это нормально.

Я уже 5 лет работаю по агентскому договору, кот. заключаю с руководителем каждый месяц и по которому плачу из зарплаты НДФЛ - 13 % и руководитель платит за меня налоги в ПФР и ФСС, о чем я регулярно справляюсь, запрашивая выписки отчислений от З/П в ПФР. Зачтётся ли мне эта работа в стаж и будет ли у меня за этот промежуток начислена пенсия? Заранее спасибо за ответ.

По определению восстановления исполнительного листа (кредит) судебный пристав удерживал у меня денежные средства из зарплаты. Подали частную жалобу на определение суда, решение: определение отменить полностью с разрешением вопроса по существу. На данный момент часть удержанных денег находится у приставов, а другая переведена приставами банку. Должен ли пристав вернуть всю удержанную сумму? Или может вернуть только находящуюся у них часть.

Объясните! Я работаю вахтером во дворце культуры-бюджетная организация. По тарифной сетке самый минимум, т.е.нам после начисления зарплаты ещё доплачивают до размера МРОТ. Сколько бы часов не отработано, все равно 14664 с учётом нашего районного коэффициента. Фактически мы (вахтёры)работаем по скользящему графику, бывает по 180-200 часов, но оплата все та же,даже в январе. И говорят, что все верноОбъясните, как должно быть на самом деле или они правы?

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?

Моего мужа принуждают к увольнению. Принесли на подпись договор о расторжении договора. За прошлый месяц недоплатили зарплату. Кроме того, у него не было на руках договора, т.к. его копию изначально (год назад) не выдали. Он спрашивал - начальница говорила все время, что договор у него. Сегодня предложила уволиться по собственному. Отдала трудовой договор (лежал у нее в ящике больше года). В договоре прописана не та должность и не та сумма. Мой муж не этот договор подписывал. Что можно сделать? Трудовой договор - подделка.

Спасибо!

Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут.

Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде. График работы пятидневка с плавающими выходными, т.е. могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.

Работать ставят с 13:00 до 22:00, говоря что работать не кому, а остальные могут работать с 10:00 до 19:00.

Работаю весь день на ногах, разгрузка товара в зале (нагибание, приседание, поднятие предметов больше 1 кг). За весь день разрешают сходить на обед 1 час и все, больше нельзя и то в тот период когда удобно начальнику.

Подскажите пожалуйста на сколько это правильно.

Я читала про сокращение времени работы, но это при работе за компьютером и перевод на другую должность.

Другой должности у нас нет.

Положено ли мне больше перерывов? Возможна ли работа с 10:00 до 19:00? И возможно ли работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье выходные? На сколько законны такие мои требования?

Я получила производственную травму. Перелом ладьевидной кости стопы. Ущерб здоровью легкий, больничный был с кодом 04 на 6 недель, страховым случаем признан. В акте расследования несчастного случая общий смысл сводится к тому что никаких нарушений безопасности труда со стороны работодателя не выявлено, имеет место несчастный случай, т.е я сама по неосторожности оступилась. В целом я с этим выводом согласна. Вопрос в том могу ли я претендовать на возмещение работодателем утраченного заработка за время больничного и правомерно ли сокращение мне квартальной премии из за больничного по производственной травме. Работодатель настаивает, что так как ущерб здоровью у меня легкий, непосредственной вины работодателя в получении мною травмы не выявлено, то я могу получить только пособие по больничному. Так ли это?

В срочном договоре зарплата указывается фиксированная или могут допускается какие то отклонения по надбавкам, в связи с ежемесячными приказами руководителя?

Я должна судебным пристовам. Месяц назад я работала и у меня снимали половину зарплаты. Как только я уволилась у меня сумма долга увеличилась на 5000 тысяч рублей. Почему так произошло?

В выходной день сломал ногу, в больнице взяли кровь на анализ алкоголя он присутствовал больничный на работе оплатят.

Может ли директор начислять зарплату меньше чем прописано в дорожной карте в бюджетной организации.

Сотрудник мвд был уволен на основании полученного заболевания (полная потеря зрения) во время прохождения службы. Имеет ли право на льготы курортно-санаторного лечения его супруга выступающая в качестве поводыря при сопровождении и нахождении в санатории во время лечения? Спасибо!

Во время больничного вышел на работу по требованию начальника и от меня, плтрбовали написать по собственному а я взял и написал теперь сожалею. Как быть?

Уволен по собст. Желанию 01 08 1989 год город Красноярск РСФСР и принят на работу 19 09 1989 год в Литовской ССР. сохранится ли непрерывный стаж?

Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А отпуск был по приказу с 01.04.2019 г по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по б.листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г по 17.06.2019. По приказу на отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска тоесть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

Нахожусь на дневном сохранение, больничный открыт на 14 рабочих дней.

Закрытие больничного выходит на выходной день, но в воскресенье перинатальный центр не работает. Как тогда закрывается больничный?

Я нахожусь на больничном, но начальник просит выйти поработать, я не согласилась, сейчас заставляет пройти комиссию 086, но я же на больничном, хотя за 5 мес уже это 3 я мед комиссия. Как поступать? (Во-первых она сама часто на больничном, но выходит на работу заражая других). Изначально в связи с сокращением меня с января превели на другую должность и организацию, сейчас здесь пытаются сократить под предлогам сам пиши заявление, брали временно, (хотя по договору постоянно) на время универсиады, теперь денег нет и мы больше не нуждаемся в дополнительных работниках.

Могу ли я подать в суд на предыдущую организацию так считаю, что там были нарушения о сокращении.

Как сделать чтобы сделали перерасчет заработной платы?

Моя мама проработала в учреждении соцзащите начальником отдела пособий более 20 лет, в амурской области. Уехала в Краснодарский край навсегда в июне 2018 года. С момента когда она уволилась не прошло еще и года. Выяснилась следующая ситуация: Вышестоящий руководитель самой всей соцзащиты попался под подозрение в мошенничестве органами следственного комитета, используя мертвые души (работников которые вообще не работали). Следовательно, ей предъявили обвинение в растрате денежных средств учреждения, сняли с должности и.т.п. Также выявилось, что Вышестоящий руководитель который уже уволен не доплачивала всем работникам соцзащиты положенных премий и окладов, то есть обманным путем деньги работников (начиная с начинающего специалиста и начальников отдела) присваивала себе. После всех проверок, всем работающим в соцзащите начиная с начинающего специалиста и начальников отдела пересчитали зарплаты, и соответственно им повысили заработок, который соответственно стал выше.

Вопрос: Можно ли моей маме обратиться в учреждение соцзащиты амурской области, где она проработала, чтобы ей пересчитали сумму заработка которую ей не выплатили, по факту выявленного мошенничества? Поскольку года еще не прошла как она там проработала, что можно сделать в данной ситуации и как правильно составить заявление о перерасчете?!

За ранее благодарен за все полученные ответы!

Больничный беременной по болезни. Скажите можно ли что то сделать если знаешь, что беременная злоупотребляет больничным? Знаю, что чувствует она себя отлично и неделю назад была на больничном, сейчас открыла больничный, что бы не выходить на работу, а вместо этого съездить на море... Не знаю как она открывает эти бол. листы, но знаю, что свекровь у нее работает в больнице-можно ли что то сделать/наказать/уволить? Или может выговор какой?

Может ли работодатель сделать запрос в больницу по работнику находящемуся на больничном но без ведома работодателя данный сотрудник выходит на работу находясь на больничном.

Работаю в здравоохранении (бюджет) ,хотелось бы узнать в правильности начисления заработной платы. Сейчас МРОТ 18.048 р., на руки получаю 15.000 р. ,мой оклад 2971.00 р.+ северные+краевые+стимул. Надбавка. Входит ли стимулирующая надбавка в МРОТ или она начисляется на МРОТ? Благодарю за ответ!

Если я нахожусь на больничном и зашла в магазин или пошла гулять с ребенком и была замечена сотрудниками отдела кадров, это является нарушением больничного листа?