Добрый день. Есть три способа исправления допущенной в трудовом договоре ошибки:

1. Зачеркнув неверный фрагмент текста (слова), написать правильный вариант. Дописанный правильный вариант текста должен дублироваться в конце документа (после подписей сторон), сопровождаться фразой «Исправленному на «…….» верить» и подписями уполномоченных представителей участников соглашения с оттиском печати работодателя.

2. Текст с ошибкой не корректировать, а составить еще один документ – дополнительное соглашение к трудовому контракту. В дополнительном соглашении, подписываемом обеими сторонами, ошибочный пункт или неверно указанное слово излагаются в правильной редакции. В документе должно указываться, что он является неотъемлемой частью трудового договора, а исправленный текст признается действительным от даты заключения первоначального соглашения.

3. Составить новый экземпляр контракта с откорректированным текстом и сохранением всех первоначальных пунктов и отметок, включая дату и место подписания. После чего экземпляр с неточностями уничтожается.

Добрый день. Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Срок договора не влияет на обязанность работодателя по оплате мед осмотра.

Добрый день. Газовая компания обязана извещать об изменении тарифов. Однако вероятнее всего в соглашении заключённом между Вами и газовой компании соглашении имеется пункт, о возможности извещения в СМИ или на сайте компании, так как клиентов у газовой компании очень много.

Добрый день. Согласно Приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 N 407 (ред. от 05.03.1997) О введении в практику Правил производства судебно - медицинских экспертиз 10.10. Носильные вещи, ценности и документы, не изъятые правоохранительными органами, выдаются вместе с трупом родственникам или близким умершего либо другим лицам под расписку без специального разрешения органов внутренних дел или прокуратуры. В "Журнале регистрации носильных вещей, вещественных доказательств, ценностей и документов в морге" производится соответствующая запись.

Добрый день. Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Работник не пытается вникнуть в работу и провоцирует коллектив.

Добрый день. Пока Вы сами не вступили в наследство и не оформили должным образом право на долю в имуществе, Вы не можете завещать эту долю.

Добрый день. Если вы покинули рабочее место именно В то время, которое предусмотрено действующим на предприятии Положением о трудовом распорядке, то говорить о нарушении трудовой дисциплины и применении каких либо дисциплинарных взысканий нет оснований.

Добрый день. Вы могли официально подать ходатайство об ознакомлении с Материалами ИП. И судебный пристав обязан был предоставить такую возможность. В суд тем более должен предоставить.

Добрый день!

Если я Вас правильно поняла, то работодатель удерживает у Вас из заработной платы денежные средства на основании исполнительно листа судебных приставов.

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон), а именно статьей 101 установлены виды доходов, на которые не может обращаться взыскание. К их числу относятся денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка (п.п. "в" п.7 ч.1 ст. 101 Закона). Беспокоиться не о чем. Удачи!

Добрый день.

В случае, если за работодателем не числится задолженность по заработной плате, он должен будет выплатить Вам только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Дальнейшие полагающиеся Вам выплаты, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам уже будет выплачивать новая организация, и то при условии, что Вы будите находится в данном отпуске или же будите работать на неполном рабочем дне. Если устроиться на новую работу не получится - полагающиеся выплаты будет производить орган соц. защиты.