Отработал поваром в ресторане 8 смен по 13 часов, предложили официальное трудоустройство, но из-за ненормального графика невозможно работать, деньги шеф отказался давать по причине того, что меня в документах нету. Как быть?
Ответить
В соответствии со ст. 16 ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
Т.о. вы можете рассчитывать на такую же защиту трудовых прав (в том числе, по взысканию невыплаченной заработной платы), как и другие работники. В том числе через суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Другое дело, что потребуется подтверждение факта выполнения Вами работы, т.е. фактического заключения трудового договора, поэтому подумайте, как Вы можете подтвердить, что действительно работали. Если поймете, что подтвердить это сможете, то можете ещё раз поговорить с руководством, о том, что если с Вами не рассчитаются, то Вы привлечете к этому делу соответствующие инстанции и у Вас есть для этого правовые основания. Вполне возможно, что спокойного, грамотного и обоснованного разговора будет достаточно, шума никто не любит, особенно общепит (а то история с трудовыми отношениями чего доброго спровоцирует проверки и штрафы по всем фронтам).
Пож та я работаю в Банке, я со своего основного места перевелась переводом на декретное, выше должностью, мое место оставили за мной и оно считается декретным, приняли на мое место сотрудника предупредив, что место декретное, а я сидя на выше стоящей декрктной должности, тоже собираюсь в декоет, мне будут ли положены декретные? И выплаты до 1.5 лет? и по какой должности мне будет считаться оплата?
Ответить
"Декретные" - пособие по беременности и родам - работающей женщине положены. Данное пособие рассчитывается не "по должности", а от среднемесячного заработка за определенный период (2 календарных года, предшествующих наступлнию декрета). В размере 100 % заработка, но не более установленного законом максимума для каждого года.
Относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек.
