У меня такой вопрос. Я в 2016 году была отчислина из училища, и при этом получала пенсию по потере кормильца, а в пенсионный фонд об отчислении не сообщила, и мне продолжали платить пенсию, а я уже была совершеннолетния. Пенсионный фонд в 2016 году подал на меня в суд, а должна я им была 25 тысяч рублей, и суд мне присудил штраф в размере 5 тысяч рублей, который я сразу же на следующий день оплатила. Вчера с сомнительной страницы начал писать судебный пристав моей сестре в социальных сетях, что бы я ему позвонила. Так как на меня пришёл исполнительный лист, но при этом после суда до вчерашнего дня меня не кто не беспокоил. А спустя три года мне начали звонить, и говорить, что бы я оплатила долг. Но при этом по месту регистрации не каких писим не приходило, и меня не вызывали. Я платить согласна но только через суд, так как прошло уже три года, на что пристав сказал, что пенсионный фонд не может подать на меня в суд так как он уже был, и пристав гразиться изъять имущество по месту прописки. Я задала пристову вопрос... почему до вчерашнего дня меня не кто не трогал, на что он ответил, что был другой судебный пристав, я спрашиваю а какая разница, закон один. А ему на меня исполнительный лист пришёл только 24 мая 2019 года. И три месяца он молчал меня не куда не вызывал, а тут появился, и то через соц сеть. Имеют ли они право спустя три года после суда вымаливать у меня деньги? Или суд прошёл и дело можно считать закрытым?
Ответить
Посмотрите, что написано в решении суда! Если есть фраза "оплатить в пользу ПФР 25 т.р" или что-то подобное, то ПФР передать может в любое время в течение 3 х лет и переподавать каждые 6 месяцев ФССП, если эти 25 т. р. не оплачены Вами
За подробной консультацией можете обратиться в сообщения, платная консультация от 200 рубл.
Юрист Юлия.
Я не знаю я сейчас зашла в фссп и там написано. В судебном решении написано. Признать виновной в совершении преступления частью 1 статьи 159.2 уголовного кодекса российской федерации и назначить ей накощание в размере 5000 тыся рублей. Меру проциссуального принуждения обязательство о явке Макаровой Татьяны Анатольевны оставить без изменений до вступления приговора в законную силу.
Имею высшее педагогическое образование и переподготовку по направлению дефектологическое образование. Имею ли я право работать педагогом-дефектологом?
Ответить
Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)" (подготовлен Минтрудом России 15.09.2016)
Учитель-дефектолог (сурдопедагог)
Требования к образованию и обучению - Высшее образование - специалитет или магистратура в области дефектологии или высшее образование - специалитет или магистратура и профессиональная переподготовка в области сурдопедагогики
Требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе - к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные установленным перечнем.
Вопрос по декретным выплатам. Такая ситуация что в 2017 году, я работала в фирме 3 месяца, это был испытательный срок (то есть официального трудоустройства ещё не было) , далее я уволилась, все это время (3 м) я получала зарплату на карту СКБ и по выписки с сайта госуслуг за меня платились налоги в пенсионный фонд. Сейчас в октябре 2019 я ухожу в декретный отпуск. На сколько я знаю декретные рассчитываются за последние 2 года то есть 2017 и 2018 год. У меня вопрос дадут ли мне справку с места работы где я работала на испытательном сроке в 2017 году, чтоб эти данные попали в мои выплаты. Просто далее с 2017 до ноября 2018 года я работала не официально, поэтому там будут считаться по минимуму. А с ноября 2018 по текущее время я работаю официально.
Ответить
Трудовые отношения начинаются с момента подписания трудового договора и вступления его в силу. В трудовом договоре может быть прописано условие прохождения испытательного срока. Статья 61 ТК РФ - Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 62 ТК РФ - Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск в 2019 году за 2020 год перед декретом, если в 2019 году я уже отгуляла по графтку отпуск?
Ответить
Женщина уже использовала отпуск за текущий период работы и просит предоставить ежегодный отпуск авансом за следующий рабочий период. Как поступать в этой ситуации, закон не разъясняет. За какой период женщина может потребовать ежегодный отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, ТК в ст. 260 не говорит. В законе вы найдете лишь общую формулировку «независимо от стажа работы» в компании. Как ее трактовать для такой ситуации, эксперты спорят.
Мнение 1: если применить принцип «ситуацию, которую не урегулировал закон, нужно решать в пользу работника», то женщине нужно предоставить ежегодный отпуск за период работы, который еще не наступил.
В таком случае компания рискует. Если женщина уволится до того, как отработает период, за который ей предоставили отпуск, вернуть деньги вряд ли получится. Взыскать их из зарплаты вам не позволит закон — такой ситуации нет в перечне оснований, которая разрешает удержать задолженность из зарплаты работника ст. 137 ТК Добровольно вернуть ранее выданные отпускные женщина может отказаться.
Мнение 2: требовать отпуск сотрудница может только, если у нее возникло на него право. Поэтому если рабочий год, за который она просит ежегодный отпуск, еще не наступил, ей можно отказать в ежегодном отпуске.
Какое решение примет суд, если женщина обратится за защитой своих прав, неизвестно. Судебная практика различается. Как действовать в подобной ситуации, выбирать вам. Попробуйте узнать, есть ли аналогичные споры в судах вашего региона, оцените риски и примите решение.