Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с марта 2017 г.). Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября 2019 г. Работала в организации с марта 2016 г., уходя в декрет, трудовой отпуск использован не был. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? Одно выходное пособие размером среднемесячного оклада + еще 2 или 3 оклада? В какие сроки должны быть выполнены выплаты. P.S. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости.
Ответить
Добрый день
1 Вам выплатят компенсацию за отпуск + выплаты по уходу за ребенком на момент ликвидации
месячный оклад за первый месяц,
во-вторых Вам нужно проверить сдадут ли Ваши документы в Цзн
поскольку согласно Закону о занятости лицо само передает документы в Цзн
во второй месяц предоставите трудовую книжку вам выплатят за второй месяц, а втретий месяц предоставите решение центра занятости.
Работаю в крупной компании с "белой" зарплатой по срочному трудовому договору, являюсь инвалидом.
1) Если работодатель уведомляет меня за три дня о разрыве трудовых отношений, могу ли я в этот же день уйти на 60 дней в отпуск за свой счет в соответствии со ст 128 ТК РФ, сохранив за собой рабочее место на этот период?
2) Могу ли я в день, следующий за последним днем отпуска (п.1) уйти на больничный, сохранив за собой рабочее место на время больничного?
Ответить
Добрый день при срочном трудовом договоре у Вас есть основание прекращения трудовых отношений-окончание срока трудового договора. Таким образом место в любом случае за Вами не сохранится.
Получив лист нетрудоспособности Ваш трудовой договор прекратит свое действие в связи с истечение срока действия, а лист нетрудоспособности оплатит работодатель.
В магазине продают палёную водку из под прилавка, сами продавцы, без ведома хозяйки. Куда обратиться, чтобы это присечь?
Ответить
Я инвалид 3 группы поступил на госслужбу и нахожусь на испытательном трехмесячном сроке согласно трудового контракта. Какие льготы я имею вообще и имею ли какие либо льготы в период прохождения испытательного срока. Грядет сокращение госслужащих и меня это волнует.
Ответить
Добрый день в Рамках Вашего вопроса Вам также устанавлвиается 40 часовая рабочая неделя как и другим гос служащим. Вы имеете право на отпуск в 30 дней плюс согласно выслуги лет (согласно 79 ФЗ).
Также имеете право на отпуск без сохранения зп до 60 дней.
Какие либо дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором в Вашем учреждении. Период испытательного срока никак не влияет на уровень заработной платы и не может работодатель в данный период ущемлять Ваши права.
Режим труда и отдыха должен я соблюдать не осуществляя коммерческие перевозки.
Ответить
У нас сменный график работы по 12 часов, если время перерывов составляет 1 час 30 минут, то в трудовом договоре мы должны прописывать сотрудникам "продолжительность рабочей смены 10,7?
Ответить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
в трудовом договоре Вы прописываете что смена составляет 12 часов а перерыв составляет 1 час 30 минут.
По результатам СОУТ на должности "Помощник машиниста буровой установки" присвоен класс условий труда 3.1 (по вибрации). Имеет ли данный работник право на льготную пенсию (в Списках данной профессии теперь нет). Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день по поводу льготной пенсии только машинисты буровых установок могут уйти пов редности, Вам только будет предоставлены льготы согласно проведенной СОУТ (отпуск, доплата в 4%), сокращенный режим работы.
С первого дня как устороилась работаю перевязочной медсестрой, а в трудовой написано просто медицинская сестра урологического отделения. Тут ведь нарушение, какие мои действия？
Ответить
Добырй день да в Вашем трудовом договоре обязательно посмотрите какая должность была написана при приеме Вас на работу. Также сверьте должность с трудовой книжкой.
В данном случае это две разные профессии согласно коду классификатору профессий. В связи с этим Вам необходимо обратиться либо в суд либо в прокуратуру либо в гос инспекцию труда о внесении неправильной записи в трудовую книжку.
У меня ситуация такая! Нужен совет! Знакомый устроился на работу, в Курской области! Фирма работодатель находится в Москве. При трудоустройстве все документы и заявления отправлялись почтой! Трудовые договора были подписаны и тоже отправлены в Москву на подпись, и якобы один экземпляр будет в дальнейшем вручён работнику, но чудо не случилось! Настал момент расторжения трудового договора, написали заявление, а на вопрос про трудовую, ответили, что в течении двух недель будет отправлена по месту прописки! И вот, что получилось дальше: рассчитали хрен пойми как, расчётных листов не дали! Через месяц пришло письмо в котором было написано, в связи с тем что вы неявились, увольнения за трудовой книжкой, (хотя в опреоре я не мог бы оказаться в Москве в этот день, так как ещё дорабатывал) работадатель ни какой ответственности за её сохранность не несёт, и что мне нужно написать письмо согласие на пересылку трудовой книжки! Ребят как быть, а если в момент пересылки она потеряется, а ехать за ней это же лишнии траты! Подскажите как быть?
Ответить
Добырй день согласно ст. 140 ТК Вам должны были в последний день выдать трудовую книжку и расчет окончательный. Если У вас есть доказательства явки в последний рабочий день (свидетели документы которые делали) сделать их копию. Справки я так понимаю тоже не дали. В данном случае следует написать заявление в трудовую инспекцию о том что работодатель намеренно задержал трудовую книжку и выплатил окончательный расчет не полностью.
Я беременная, предоставила работодателю справку на легкий труд. Таких условий как прописаны в справке они не могут мне предоставить, предложили сидеть дома за счёт работодателя. Какие документы, заявление я должна буду подписать?
Ответить
ДОбрый день
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ)
Я забыл о явке в биржу труда, вернее уверили себя что нужно явиться 9 числа тк ставили 3 раза подрят на 9 число а нужно 8 что будет и возможно ли избежать лишения пособия я сирота.
Ответить
Я пытался устроиться на работу. Это произошло 17.07.2019. Работодатель предоставил мне испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17.10.2019.
В этот период я брал больничные на 4 дня и 8 дней. Продлевается ли мой испытательный срок до 29.10.2019 согласно Труд. законодат. Или меня могут уволить даже раньше 17 октября, так как мне уже дали понять, что я для них не подхожу?
Ответить
Добрый день в ТК есть основание прекращение трудового договора в связи с непрохождением испытания (испытательного срока).
Из практики скажу Вам никто к этому основанию не приходит так как это сложно для работодателя и невыгодно работнику поэтому Вы уйдете либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
Насчет больничного, независимо от того насколько вы брали дней нетрудоспосбности это не является основанием для продления испытательного срока, так как согласно ст. 70 ТК испытательный срок для Вас не может превышать 3 месяца, для рук бухгалтера-6 месяцев.
Я работаю в роддоме, акушерской, по моей специальности есть вредности 3,6 (по расчету вредных условий труда) сейчас я беременна и мне в отделении, где работаю не могут предоставить лёгкий труд (без вредного воздействия) как мне быть?
Ответить
Добрый день
ДОбрый день
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом Ваш работодатель не имея возможности перевода на легкий труд должен отстранить и заработная плата Вам начисляться не будет то есть до момента пока Вы не уйдете в отпуск по беременности и родам а потом по уходу за ребенком.
Меня уволили с работы в связи с окончанием труд. Договора. У нас балльная оплата труда, они выставляются в конце месяца и в графике выплат мне их выставили, но на это момент я была уже уволина. Подскажите пожалуйста мне должны довыплатить эти баллы?
Ответить
Добрый день работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ производим с Вами окончательный расчет в последний день увольнения то есть выплачивается заработная плата до момента вашего увольнения выдается трудовая книжка и документы (справки).
В Вашем случае работодатель обязан был оплатить Вам окончательный расчет на момент увольнения. То есть он не правильно выставил Вам баллы рекомендую обратиться в Гос инспекцию труда.
Так, как спецоценка труда не проводилась, хотя на многих предприятиях ОАО РЖД аналогичные рабочие места имеются! Я переводом перешёл из одного предприятия РЖД в другое, специальность здесь новая вредности не выплачиваются до выполнения оценки труда рабочего места! Правильно ли это?!
Ответить
Добрый день согласно 426 ФЗ согласно ст. 17 Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
в период 12 месяцев с момента создания рабочего места должна быть проведена специальная оценка данного рабочего места.
В данном случае Вам необходимо узнать когда создалось рабочее место если уже прошел год то это нарушение Ваших прав.
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я принят на работу в организацию в 2012 г. в должности начальника АХО с определённым перечнем обязанностей в трудовом договоре. В частности, "...соблюдение обязанностей, указанных в должностной инструкции, включая организацию: - работ по обеспечению снабжения и сбыта; - по охране труда и экологической безопасности; -по ремонту помещений. Заключение договоров на оказание услуг." Всё.
В 2013 и 2014 годах организация приобретает один за другим два грузовых автомобиля и возлагает на меня всю деятельность, связанную с эксплуатацией этих автомобилей на меня, а это оформление авто, страхование, диспетчеризация маршрутов, контроль за техническим состоянием, ТО, ремонт и пр. Из недр администрации родился приказ о том, что я несу ответственность за безопасность движения почему-то ОДНОГО автомобиля из двух. При этом я ежедневно расписываюсь в путевых листах двух автомобилей за несуществующих механика и диспетчера, подписываю отчёты по расходу ГСМ и т.п. Как я отметил ранее ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре о таких функциях ни словом не упомянуто. Мои попытки выбить для себя доплату за выполняемую работу утонули в болоте бюрократии... Вопрос. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за выполненную непредусмотренную трудовым договором работу, если да, то в каком размере и каким образом, т.е. надо ли подавать судебный иск, решается ли этот вопрос административным путём, вообще не решается или, что называется "фифти-фифти"?..
Спасибо за помощь.
Ответить
Добрый день, поскольку в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре указаны должностные обязанности которые Вы выполняете, то выполнение работы выходящей за пределы данных обязанностей является нарушением со стороны работодателя.
Для того чтобы установить что явялется выполнение работ по снабжению и сбыту (поскольку в данном случае может пониматься организация деятельности предприятия именно в обеспечение нормального состояния транспортных средств.). Компенсацию при увольнении Вы не сможете получить, единственный вариант это обращение с жалобой в труд инспекцию, либо же доказать что данная работа не включается в вашу обычную деятельность (подготовить доказательства фото видеофиксация, фиксация аудиоразговоров)
Я работаю медсестрой В сентябре за 19 раб дней на полную ставку я получила 11 000 зарплату что противоречит ст 133 тк рф Стимулирующие вышли 1700 итого зарплата 12700 Куда мне обратиться?
Ответить
Добрый день у Вас необходимо посмотреть трудовой договор в котором будет указан Ваш оклад и какие выплаты (стимулирующие, компенсационные) должны Вам выплачиваться.
МРОТ устанавливаемый статьей 133 ТК РФ говорит о работнике полностью отработавшим норму часов в организации.
Таким образом в данный момент для гос учреждений установлен МРОТ на федеральном уровне 11280.
В случае если Ваши права нарушены Вам необходимо Взять предыдущие расчетные листки за несколько месяцев откопировать и написать заявление в гос трудовую инспекцию Вашего региона.
Это необходимо для проведения проверки и установления нарушений и соответственно выплаты Вам заработной платы и привлечение к ответственности работодателя.
Зарплата на 1.5 ставки или на 1,с замещением имеет разразницу?
Ответить
Не могу найти статью в трудовом кодексе какой рабочий день машиниста по стирке белья и гладильщика на каландере работника прачечной в школе-интернате спаси
Ответить
Добрый день
В Вашей ситуации у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть указаны режим работы, а также рабочее время.
Нормальная продолжительность работы это 40 часовая неделя с двумя выходными. У вас же может быть сменный график если работаете посменно например два на два.
если работаете посменно то необходимо зайти в производственный календарь и посмотреть какое количество часов там максимально установлено.
В трудовой книжке запись работал электросварщиком с 1992 по 1996. в пенсионном этот стаж не учитывается как вредный. Говорят. Должна быть запись электросварщик ручной с
Ответить
Могут ли уволить мужчину с работы или понизить зарплату если он отказывается выходить сверхурочно и в выходные и у него есть ребёнок 6 месяцев мать у ребёнка есть но она не работает и они не расписаны.
Ответить
Добрый день по желанию работодателя никто не выходит работать
Для работы сверурочно необходимо издание приказа получение согласия от работника на выход сверхурочно.
Без данных двух пунктов выход является нарушением прав работников.
Соответственно можно обратиться в труд инспекцию Орловской области.
Я стою на бирже труда, мне предложили на время отпуска заменить нянечку в детском саду, должна ли я сняться с учета, ведь это только на месяц как мне быть?
Ответить
Добрый день согласно закону о занятости населения центр занятости осуществляет государственную услугу по содействию занятости населения.
В случае если Вам находят работу или Вы сами находите работу Вам необходимо будет уведомить центр занятости. Предоставив трудовой договор Вас снимут с учета по безработице.
Вы конечно можете не уведомлять но поскольку Вы будете заниматься трудовой деятельностью, то Вас могут привлечь к ответственност
Работодатель указывает в графике выхода работникам, что все работают по 5 ке,с 2 мя выходными в сб.и вс.,а фактически уборщики и администраторы работают по сменному графику (скользящему),1 день с 7 до 22.30,2 выходных-уборщики и 2 дня рабочих с 6,30 до 22.30,4 ре выходных-администраторы. Как только подняла вопрос по графику выхода, попросила отражать действительное время выхода, с учетом особых условий труда у уборщиков, чтобы фиксировать недоработки и переработки, с учетом производственного календаря в текущем году, как сразу была переведена на 5 ку. рабочий день 8 часов. Чем мотивировать неправомерность действий администрации, чтобы добиться возврата в текущий график выхода, т.к.остальные уборщики работают на прежних условиях.
Ответить
Добрый день
В трудовом договоре обязательным условием является условия о времени работы работника. Если же в Вашем трудовом договоре был указан сменный режим то соотвественно без Вашего ведома его никто не имеет права менять. Так как данное условие является обязательным то соответственно Вас должны уведомить об изменении за 2 месяца. Если это не сделано нарушение Ваших прав.
Как можно сформулировать в положении об оплате труда о том, что выплата премий производится сверх МРОТ.
Ответить
Добрый день
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премия выплачивается работникам организации по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным. Следует указать показатели за которые начисляется премия.
Я трудоустроин аппаратчиком отучился от предприятия на погрузчик. 50+% работаю на погрузчике. А в трудовой не стоит вторая профессия. (за неё должна доплата быть вроде) они говорят что работа на погрузчике входит в должносную инструкцию и запись в трудовой не делается и доплат нет. получается я бесплатно катаюсь на погрузчике можно ли требовать чтоб сделали запись в трудовой и должна ли быть доплата за вторую профессию?
Ответить
Добрый день
Во-первых необходимо изучить должностную инструкцию, если после Вашего обучения вносились изменения которые Вам тоже должны быть подписаны это одно.
Во-вторых Вы можете быть оформлены на работу по совместительству то есть у Вас есть основная работа аппаратчик и по совместительству.
Работа по совместительству во втором случае и в первом случае работа и с измененной должностной инструкцией не будут вносится записи в трудовую книжку.
Только по Вашему желанию если Вы работате по совместительству Вы можете обратиться к работодателю о внесении записи по совместительству.
Являюсь директором в ООО, работаю на удаленке. Свободной время позволяет, потому хочу устроиться еще на одну работу в регионе проживания, как правильно оформить? Здесь быть совместителем в ООО или же можно занимать две должности? Какие записи нужны в трудовой.
Ответить
Работа по совместительству в другой организации Вам разрешена (в случае наличия коллективного органа то Вы должны спрашивать собственника о разрешении работы по совместительству)
Совместительство ограниченно по времени то есть оно не может превышать половины нормы часов по основной работе. Записи о совместительстве вносятся только по желанию работника согласно инструкциии по заполнению трудовых книжек.
Поэтому Вам если Ваше ООО, можно устроиться на другую работу по совместительству.
Могу ли я встать на биржу труда имея земельный пай 10.5 г.
Ответить
Согласно Федеральному закону О занятости населения" Вы вправе зарегистрироваться в качестве безработного независимо от наличия в Вашей собственности имущества.
Для этого необходимо явиться в Центр занятости, при себе иметь паспорт трудовую книжку (при наличии), справку о среднем заработке за последние три месяца (если работали у работодателя).
Трудовой спор. В одном приказе ответчик работодатель вышестоящей орг-ции привлекает к дисциплинарной (выговор), обязывает моего начальника в приказе в своем управлении вынести выговор. Не давая уведомление о даче пояснений. Привлеклии без ознакомления что выговор вынесли, пояснения лишили. Апелляция отказ. Хочу в кассацию. Вижу явно подкуп, сложно не могу с несправедливостью. Деньги решают все подскажите. Хочу в кассацию пройти нарушена ст 192, 193. Апеляция спрашивала почему к директору не поехала поговорить впечатление на труд право не смотрят не понятно что решает суд?
Ответить
Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания регламентирован статьями 192, 193 ТК РФ. Если Вам не было дано объяснение или же вы отказались его давать работодателем издается акт согласно которому указывается что Вы отказались от дачи объяснений по факту применения дисциплинарного взыскания.
В данном случае нарушение порядка исключает правомерность применения дисциплинарного взыскания.
Я уволилась с работы мне пришол расчет пришла за трудовой мне ее не отдают просят деньги за недостачу.
Ответить
В данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки.
Зарплата МРОТ, т.е.11280. Могут ли СП по испол. Листу удерживать 50 процентов. Иных доходов у меня нет.
Ответить
Добрый день удержание по исполнительному листу можно 50%.
При удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).
Нахожусь на больничном. Нужна копия трудовой книжки, обязательно ли заверять нотариально доверенность на получение копии трудовой моей подругой. Если поеду сама в офис за копией трудовой не будет ли это нарушением. Смогу ответить на телефонный звонок в 9:45. Нахожусь в метро.
Ответить
Добрый день находясь на больничном Вы можете поехать на работу для получения копии трудовой книжки, Трудовую книжку Вам может не только нотариус, а работник кадровой службы, в случае если директор выполняет кадровые обязанности, то заверяет он
Для этого снимается копия трудовой книжки ставится печать организации и подпись заверенного лица.
Могу ли я встать на учет в центр занятости, если через неделю сессия. На работе со мной расторгли временный трудовой договор 1 день назад.
Ответить
Добрый день согласно федеральном о занятости Вы имееете право встать на учет в ЦЗн для признания Вас безработным независимо от того обучаетесь Вы или нет есть ли у Вас Сессия или нет
Для этого Вам необходимо взять паспорт трудовую книжку, справка от работодателя о доходах за последние три месяца.
Моя мама не знает что я не работаю год, она составила заявление-уведомление на имя организации в которой я работал о том что организация должна выплатить долг по З/П (которого нет), я попросил знакомую расписаться в этом уведомлении, думал что мама успокоится и забудет, но теперь она хочет отнести это ложное заявление в трудовую инспекцию, мне страшно, какие последствия это может за собой повлечь? Смогу ли я после мамы обратиться в трудовую инспекцию и отозвать это заявление?
Мой телефон в данный момент недоступен, моя почта - murderotica1@yandex.ru, я очень рассчитываю на Вашу помощь, что мне делать? Я боюсь признаться маме и боюсь ответственности за это заявление, помогите пожалуйста!
Ответить
Первое заявление если будет подаваться Вашей мамой без доверенности на право представления Вашего интереса не будет рассматриваться согласно Федерального закона № 59.
Второе, если заявление будет подано, то согласно фз № 294 будет проводиться внеплановая проверка на предмет невыплаты з/п. Поскольку Вы ОФИЦИАЛЬНО там не работали, документов подтверждающих выплату зп и ведение Вами трудовой деятельности тоже не будет, соответственно работодатель предоставит документы на других сотрудников где Вы не будете фигурировать. Проверка закончится ничем. Единственное если инспектор найдет другие какие либо нарушения трудового законодательства в организации, то данному работодателю может грозить административная ответственность.
Прописывается ли в трудовом договоре стимулирующая, если стимулирующую доводят до МРОТ.
Ответить
Добрый день согласно ст.133 тк рф Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с тем что формирование фонда оплаты труда может производится различными способами, то установление доплаты до мрот необходимо устанавливать в трудовом договоре.
Пришёл на предприятие написать заявление о приёме на работу. Мне сказали мест нет в устной форме. Ранее работал на предприятии без трудового договора. Как мне правильно подать иск? И надо ли мне собирать доказательства? Если форма предприятия до сих пор у меня.
Ответить
Добрый день, во первых форму предприятия сохранить
как доказательство что она у вас есть
второе заявление о приеме направить почтой, получить уведомление об отправке (либо в канцелярии отметку о принятии)
Записи видео фото фиксация для суда желательно.
Сведения о проведенных работах если имеются также приложите.
Для начала можно написать заявление в Гос инспекцию труда в Вашем регионе, поскольку гос инспекторы вправе выявлять неоформление трудовых отношений.
Планирую устраиваться в аптечную сеть. Основным моим требованием к месту работы является близость к дому. Проблема состоит в том, что данная аптечная сеть имеет несколько пунктов по всему городу, в т. ч. некоторые из них размещены весьма отдаленно. Работодатель устно, на словах, согласен трудоустроить меня в близлежащий к моему дому пункт, однако в трудовом договоре не прописывает конкретное место работы (т.е.адрес пункта, о котором говорилось устно; указано лишь название сети и общие реквизиты). Предполагаю, что в процессе работы может возникнуть конфликт интересов с работодателем, в случае, если в результате производственной необходимости он переведет меня на работу в другое, не удобное для меня по расположению место. Подскажите, пожалуйста, как я могу обезопасить себя от подобной ситуации при трудоустройстве (т. е. иметь возможность работать именно в том пункте, о котором была договорённость на собеседовании)?
Ответить
Ст.57 Трудового договора говорит о месте работы. То есть в Вашем случае обязательно необходимо указать что вы будете работать на улице ленина (например) а не на улице пушкина, где располагается атечный пункт, поскольку если это не будет прописано то вас могут перекидывать куда угодно.
Рекомендую Вам в заявлении о приеме на работу указать, что прошу принять на работу в аптечный пункт по адресу
При проверке это будет одно из гарантий что вы принимаетесь в данный пункт.
Раньше оклад был 5100 руб. и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется. Получилось уменьшение зарплаты. Правильно ли это?
Ответить
Добрый день
согласно ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст 133 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Также в регионах устанавливается по трехстроннему соглашению мрот не ниже федерального
На данный момент федеральный мрот равен 11280 р.
Если Вы работник бюджетной сферы то у Вас оклад+ премия различные надбавки не должны быть меньше 11280 р
Если же Вы работник небюджетной (ооо, ИП) то соответственно ваш оклад должен быть равен не ниже 11280+ премия.
Выплата меньше мрот это нарушение со стороны работодателя рекомендуем обратиться в данном случае в Гит в КК.
Скажите пожалуйста, что если студент медик на бюджетной основе, обучался самостоятельно 3 года и на 4 курсе обучения, поставил перед фактом, что он обязан будет пойти работать по распределению, но данный студент не хочет работать по специальности? Он обязан работать или может самостоятельно решить вопрос трудоустройства. Также он не подписывал договор по лицевому обучению, а всего лишь обучался на бюджете.
Ответить
Добрый день
Согласно ст. 56 ФЗ об Образовании
Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения)
Таким образом в случае если Вы не заключали договор целевого обучения то Вы вправе самостоятельно выбирать место работы.
Проработала по трудовому-договору год у работодателя, отчисления в пфр были. Но вот в трудовую книжку запись не внесли. Собираюсь увольняться, возможно ли поставить запись задним числом?
Ответить
Добрый день
Можно поставить запись о приеме Вас на работу на должность по которой Вы принимались обязательна ссылка на приказ о приеме нужно согласно инструкции по заполнению трудовых книжек
Запись о прекращении с Вами трудового договора также ставится по соответствующему пункту статья 77 п 3 часть 1
При увольнении Выдается трудовая книжка справка 2 ндфл, а также производиться расчет с вами согласно ст. 140 ТК РФ.
Законно ли вообще взыскивать с работника все затраты на его оформление и на бухгалтера. Работодотель задолжал зп за 2 месяца. Это в районе 22 тысяч. (для нашей местности это достаточно большие деньги). Я написала заявление об уволтнениии, отработала 14 дней. Сейчас он начал обвинять меня в том, что я якобы обсчитывала людей (хотя никто не жаловался и приходил для уточнения ни ко мне, ни к моей сменщице). Сказал что высчитает все затраты с моей за и и возможно еще что-то повест. Трудовую не отдает до сих пор. Что мне делать?
Ответить
Во-первых согласно ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается работнику в последний день работы, согласно ст. 140 ТК РФ производится расчет в последний день работы.
Поскольку Вам расчет не произведен то это нарушение со стороны работодателя.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Производить удержания на том, что просто так что то недосчитано и не выплачено не имеет право.
Согласно вышеизложенному рекомендую для начала обратиться в ГИТ в республике Крым, для проведения внеплановой проверки.
Оканчиваю техникум в конце июня в июле начинаются вступительные экзамены в академию МВД документы уже будут находится в академии могут ли в этот период забрать в армию 18 лет уже есть.
Ответить
Добрый день
Во-первых есть ли у Вас отсрочка на данный момент?
Во-вторых в учебной части следует уточнить когда издается приказ об отчислении в связи с окончанием Вашего обучения.
Поскольку если Приказ выходит в июле или в августе то Вас не могут забрать так как действует отсрочка от призыва.
Если же в июне то могут.
Можно ли предоставить суду скан-копию мирового соглашения? Причина отсутствия возможности предоставления оригинала мирового соглашения - истец находится в другом регионе и физически не успевает доставить оригинал соглашения.
Спасибо за ответ!
Ответить
Добрый день можно предоставить.
Но суд 50/50 может принять может и нет
Поэтому пусть приложит истец к мировому соглашению письмо о том, что в связи с тем что оригинал мирового соглашения направлен посредством почтовой связи, прилагаем копию мирового соглашения.
Я работаю фельдшером скорой помощи в сельской местности 12 лет, моя стажевая надбавка составляет 80%. Могут ли ее отменить из-за недостаточного фонда оплаты труда?
Ответить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).
Согласно этому у ВАс в трудовом договоре, колективном договоре, положение об оплате труда должно быть указана данная надбавка.
В данном случае отменить из-за отсутствия средств в ФОТ не имеют право.
Я уволилась и работодатель заказным письмом отправил мне трудовую книжку. При получении письма на почте трудовой книжки не оказалось. Конверт без видимых моментов вскрытия. Но вес письма не совпадает. Указан больший вес письма, а Реале меньше. Что делать как найти книжку.
Ответить
Добрый день
Во-первых в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается в день увольнения, трудовая книжка работника пересылается заказным письмом только после получения от работника согласия. Ели такого согласия с Вашей стороны не было то отправка по почте незаконна.
Если же вы давали согласие, то работодатель обязан был указать в описи, что находится в письме трудовая книжка.
Обращаться к работодателю с претензией, затем можно в суд. Конверт обязательно сохранить.
У себя в учреждении мы провели СОУТ! По релультатам её вредные факторы не выявлены и не идентифицированы! Нужно ли нам направлять работников на мед осмотры, т.к. ст. 213 ТК РФ предписывает это делать?!
Ответить
Добрый день обязанность проведения медицинского осмотра регламентирована ст.213 ТК РФ
Согласно ФЗ 426 ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н (далее - Приказ N 302 н)
Таким образом проводить медосомтры для определнных категорий необходимо, так как влечен наложения административного штрафа по ч.3 ст. 5.27.1 КОАП РФ.
Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Ответить
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
Правомерно ли назначение классным руководителем учителя физкультуры? Насколько я знаю, раньше был приказ Министерства образования о запрещении назначать классными руководителями учителей труда и физкультуры.
Ответить
Нормативного акта на Федеральном и региональном уровне регулирующие данный вопрос нет.
Поскольку данное обстоятельство может указываться во внутренних локальных актах принимаемых учреждением.
Как правильно сформулировать в трудовом договоре междусменный отдых при графике день 12 часов, ночь 12 часов и два выходных.
Ответить
Добрый день Необходимо вести суммированный учет рабочего времени а также установить графики сменности работников. Согласно Время перерывов между сменами согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Таким образом работа 12 часов день следующий выход работника ночь, потом выходные. Графики утверждаются за месяц.
Официально у работодателя 8-часой рабочий день, пятидневка. По факту в месяц выходит 210-250 часов. Так на протяжении 3 лет. Ни праздничных ни выходных ни ночных не оплачивает., за переработку я вообще молчу. По факту реальная зарплата-прожиточный минимум, остальное премиальные.
Вопрос: можно ли при увольнении взыскать недополученные средства?
Работаю в подрядной организации крупной горноперерабатывающей компании. На входе стоят пункты пропуска с фиксацией времени захода и выхода на территорию, это может послужить доказательством переработок? И может ли компания выдать такую информацию по моему требованию или только через суд?
Ответить
Добрый день для подтверждения факта переработки необходимы доказательства.
В качестве доказательства переработки можно использовать журнал на КПП в котором будет стоять Ваша фамилия и время ухода и прихода.
Свидетельские показания вряд ли подойдут потому что на практике работники не хотят бегать по судам.
Также если У вас имеется ПО с электронным документо-оборотом можно использовать скриншоты этих данных (где фигурирует время создания или работы)
компания не будет подставлять себя и Вам выдать прекрасно зная о переработках своих работников.
Рекомендую сделать фотографии или получить данные с КПП и дальше обратиться в Гит мурманской области, либо сразу в районный суд.
Ответьте пожалуйста на вопрос могу ли я отучиться на водительское удостоверения. От биржи труда.
Ответить
Добрый день если в том случае организация которая буде Вас брать на работу оплатит Ваше обучение на определенную водительскую категорию и затем Вы должны будете обязательно отработать в данной организации определенное время иначе они имеют право взыскать сумму потраченную на обучение с Вас.