За день фактической работы Вы должны обсудить с представителем руководства компании (самим руководителем) вопрос выплаты Вам положенной части денег согласно оговоренной сумме за месяц работы по найму. Заявление Вы можете попросить вернуть (отозвать его).

Если Вы оплатили свое обучение, то эти деньги уже поступили в вуз, значит, Вы выполнили условие договора, заключенного с образовательной организацией.

Вам необходимо в частном порядке обратиться к ректору и объяснить ситуацию с ошибкой с квитанцией об оплате.

Обычно вуз дорожит студентами-платниками и, думаю, не захочет терять деньги и "лишнего" студента.

Если разъяснения сложившейся ситуации с оплатой не приведут к зачислению, не забудьте вернуть свои деньги!

Необходимо защищать свою честь и достоинство и не позволять осуществлять против Вас преступных замыслов.

Фальсификация, обман, подлог... - все преступления нужно пресекать либо сразу осуществлять проверки, разбирательства и др.

Если то, что указывают в документах, не было на самом деле, надо опровергать все, фиксировать возражения, сообщать свое мнение по инциденту, обращаться к вышестоящему руководителю, обращаться в суд, делать все, чтобы обезопасить свое будущее и наказать виновных лиц в отношении Вас.

Если у Вас до этого не было нареканий на работе, Вы - хороший специалист, то это тоже значимо.

Защищать себя - Ваша обязанность.

Сообщите, что знаете свои права, понятие клеветы и будете отстаивать свою невиновность.

Как только Вы приняли квартиру, подписав Акт приема-передачи жилья, то с данного времени ежемесячно будете получать квитанцию на оплату за содержание, даже если там не проживаете еще по причине не сделанного ремонта.

По вопросу государственной регистрации перемены фамилии Вам нужно обратиться в отдел ЗАГС по месту жительства или по месту регистрации Вашего рождения. Заявление о перемене фамилии рассматривается в течение месяца со дня подачи заявления.

Осуществить понижение заработной платы сотруднику на законных условиях работодатель может:

по согласию работника (ст. 72 ТК РФ);

в связи с изменениями организационного и технологического характеров, из-за которых возникает необходимость в понижении оклада (ст. 74 ТК РФ).

Паспорт - это Ваш документ. Копию предоставлять не следует. Сотрудник, получающий Ваше заявление, сверяет паспортные данные на правильность указанных сведений. Этого достаточно, т.е. просто показать паспорт для сверки Ваших данных.

Если спорных моментов нет, общий срок для возврата денежных средств – 10 дней.

Если был больничный лист, то скажите работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, обратитесь за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не отреагирует, то нужно будет составить письменное обращение к работодателю по данному вопросу, чтобы в последующем можно было сказать, что предпринимались попытки мирно уладить споры. Также можно обратиться за защитой в судебном порядке. Главное, чтобы работодатель уважал наемный труд.

Два месяца выплата была, а вот за третий месяц - нет.

Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя по своему решению отстранять работника от работы, в том числе если работнику стало плохо, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует.

Например, работодатель не вправе отстранить от работы работника, который вернулся на работу после того, как его из-за плохого самочувствия увезла в больницу машина скорой помощи, но он отказался от госпитализации.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случае отсутствия работника на работе не весь рабочий день, а только несколько часов в табеле учета рабочего времени эти часы следует отметить отдельно от рабочих часов.

Например, три часа отсутствия работника на работе по причине плохого самочувствия работодатель может отметить буквенным кодом НП - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы работника. Например, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Статьи ст. 41 Конституции РФ и ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья предусматривают, что вся медицинская помощь в государственных и муниципальных медицинских заведениях должна предоставляться бесплатно. Любые подзаконные акты должны соответствовать Конституции РФ.

Перечень лекарств, положенных беременным бесплатно, предусмотрен Приказом №748 от 06.10.2008 «О лекарственном обеспечении беременных женщин». В нем указан перечень препаратов и поливитаминных комплексов, которые помогут женщине выносить и родить здорового малыша (принимаются по показаниям). Для получения бесплатного медицинского препарата или его покупки с 50-процентной скидкой необходимо: стать на учет в участковой женской консультации; после проведенного обследования получить у врача рецепт и перечень аптечных пунктов, где его можно приобрести.

В список входят только витамины, препараты при анемии и йододефиците с перечнем торговых названий лекарств: Поливитамины (ревит, гендевит, компливит, витрум Пренатал, зитрум Центури, Мегадин Пронатал, мульти-табс, супрадин, теравит, ферравит, элевит пренталь); Железосодержащие препараты (мальтовер, фенюльс, ферретаб комплекс) - при низком гемоглобине; Фолиевая кислота (фолацин) - в первые 3 месяца беременности; Витамин Е (витрум, зитрум витамин E, токоферокапс, альфа-токоферола ацетат); Йодид калия (йодомарин, йодбаланс, калия йодид, микройодид).

Получить лекарство на льготных условиях в первой же попавшейся аптеке невозможно, так как для этого органы здравоохранения должны заключить с аптечным пунктом соответствующий договор. Необходимо уточнить у своего гинеколога, где именно можно будет воспользоваться льготой.

Как добиться реализации своих прав, гарантированных законодательством. Нужно знать свои права и настаивать на предоставлении льгот. В случае нарушения прав надо не стесняться спорить и писать жалобы в разные инстанции. Как правило, сразу после угрозы написать заявление в Департамент здравоохранения, Инспекцию труда или прокуратуру вся проблема мгновенно исчезает, а вопрос очень быстро улаживается. Сначала надо пойти к главному врачу или заведующей женской консультацией. Вполне возможно, что конфликт будет исчерпан достаточно быстро. Если решить вопрос не получается, то стоит писать жалобу в региональный департамент здравоохранения, в Фонд социального страхования, Министерство здравоохранения, прокуратуру. Также можно позвонить на горячую линию или отправить запрос на электронный адрес через онлайн форму. Желательно в запросе указывать всех адресатов. Это уменьшает шансы отписки, так как руководство органа видит, что запрос был отправлен не только ему. Как правило, после таких запросов отношение к пациенту мгновенно меняется, а о положенных льготах все резко «вспоминают».

В России существует понятие родовых сертификатов, стимулирующих улучшение качества медицинского обслуживания в женских консультациях и роддомах.

Обеспечение медикаментами регламентируется приказами МОЗ и нормативными документами субъектов России. Основным документом является Приказ №748 от 06.10.2008 «О лекарственном обеспечении беременных женщин», позволяющем получить ряд лекарств бесплатно или с 50-процентной скидкой.

Существует определенная последовательность получения медицинской помощи, лекарственных препаратов и витаминов для беременных бесплатно. Для этого каждой будущей роженице выдается родовой сертификат, который финансируется из местных бюджетов субъектов России. Общий порядок следующий: Нужно стать на учет в участковую женскую консультацию в первые 12 недель беременности. За раннюю постановку на учет предусмотрены стимулирующие выплаты размером в 500-1000 руб. (в зависимости от региона РФ, жительницам Севера устанавливается надбавка в зависимости от категории района); регулярно проходить осмотры и сдавать анализы, назначенные курирующим гинекологом; на 30-й неделе (в случае наличия многоплодной беременности – на 28-й неделе) беременной выдается родовой сертификат, который используется для оплаты лекарств, родов, а также услуг педиатра по осмотру малыша в первый год его жизни.

Чтобы получить пособие, нужно не только вовремя стать на учет, но и: быть учащейся, за которую платит государство; быть работающей, тогда работодатель осуществляет платежи в ФСС; вносить самостоятельно средства на свой социальный страховой полис. Таким образом, нужно или иметь официальную работу, или быть студенткой учебного заведения, или быть женщиной-предпринимателем. Право на выплату также имеют женщины, уволенные по уважительным причинам (переезд, уход за тяжелобольным членом семьи, по болезни и т.д.) не более, чем месяц назад. Справку можно получить в регистратуре женской консультации по месту постановки беременной на учет. Затем справку необходимо предоставить работодателю, по месту учебы или идти в Фонд социального страхования по месту регистрации для оформления социального договора. Выплата будет произведена одновременно с выплатой пособия по беременности и родам. Порядок получения стимулирующих выплат регламентирован Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 и Приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009.

Деньги получают непосредственно те медицинские учреждения, в которые обратится женщина. Родовой сертификат состоит из трех отдельных талонов на определенные суммы: 3000 рублей – для оплаты услуг в женской консультации; 6000 рублей – для оплаты услуг в роддомах и перинатальных центрах; 2000 рублей – для оплаты услуг детской поликлиники для обследования и наблюдения за ребенком до достижения им одного года. 20-35% от общей суммы женщина может потратить на лекарственные средства, назначенные врачом.

Для беременных законодательно предусмотрено: запрет увольнения беременной по инициативе собственника (ст. 261 ТК РФ); снижение норм выработки (ст. 254 ТК РФ); запрет сверхурочной, ночной работы, командировок (ст. 259 ТК РФ); запрет работы с вредными факторами с обязательным сохранением предыдущего заработка (ст. 254 ТК РФ); наличие оплачиваемого отпуска по беременности, а также родам (ст. 255 ТК РФ); отпуск до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ); возможность установить неполный рабочий день либо неделю (ст. 93 ТК РФ). Также беременная сотрудница имеет право использовать свой ежегодный отпуск в удобное для себя время (даже нарушив график отпусков) или привязав его к началу либо окончанию отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Также сотрудница может использовать отпуск до наступления шести месяцев работы на предприятии в первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ на время прохождения амбулаторного обследования беременным женщинам сохраняется средняя зарплата. Это означает, что начальник не может запретить поход в женскую консультацию в рабочее время, а обязан оплатить время обследования в размере средней зарплаты. Нужно только не забыть взять справку, что беременная женщина действительно были в медицинском учреждении.

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 беременным нельзя работать за компьютером свыше 3 часов в день, работа не должна быть источником высоких уровней химических, физических, биологических и психофизиологических факторов, беременные освобождаются от производственные операции, которые сопровождаются подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, исключены работы на оборудовании с ножной педалью управления, не должны выполнять работы, связанных с воздействием инфекционных, паразитарных и грибковых возбудителей заболеваний, исключены виды работ на сквозняке, связанные с намоканием одежды и обуви, рабочее место должно быть оснащено вращающимся стулом, регулируемым по высоте спинки, подголовника, должен иметь поясничный валик, подлокотники и подставку для ног.

Принудить Вас никто не вправе, Вы сами решаете.

Полный перечень профессий с вредными условиями труда утверждается (ПП РФ от 16.07.2014 № 665). Нормативный акт содержит в себе указание на списки льготников, которые выполняют особо тяжелые, опасные или вредные работы.

Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"

ФЗ N 400-ФЗ закрепил список профессий с вредными условиями труда (льготных категорий граждан, работающих под воздействием отрицательных факторов производственной среды).

В перечень вредных профессий включены следующие должности:

сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности;

работники металлургических производств, добывающие черные и цветные металлы;

лица, занятые на производстве коксохимических, коксовых и термоантрацитовых веществ;

работники, производящие генераторный газ;

граждане, трудящиеся над созданием динасовых изделий;

сотрудники химических компаний;

лица, имеющие дело с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами;

сотрудники предприятий по переработке нефти и газа, а также сланца, угля и газового конденсата;

лица, принимающие участие в металлообработке;

граждане, трудящиеся на электротехническом производстве и занимающиеся ремонтом электротехнических приспособлений;

сотрудники, уполномоченные на изготовление радиоаппаратуры и электроники;

работники, производящие строительные материалы;

лица, работающие над созданием предметом из стекла и фарфора;

граждане, изготавливающие объекты из искусственного и синтетического волокна;

сотрудники, занятые на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности;

персонал, работающий над созданием лекарственных препаратов, медицинских и биологических средств и материалов;

лица, осуществляющие трудовые обязанности в организациях здравоохранения;

граждане, принимающие участие в полиграфическом производстве;

сотрудники транспортных служб;

работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, подвергающиеся негативному воздействию ионизирующего излучения;

лица, работающие на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности;

граждане, занимающиеся водолазными работами;

электросварщики и газорезчики, выполняющие свои трудовые обязанности внутри баков, резервуаров или судовых отсеков;

сотрудники, работающие с опасными микроорганизмами;

работники, участвующие в процедурах травления металла в опасных растворах;

лица, осуществляющие очистку металла или металлических деталей посредством кварцевого песка;

персонал ртутных подстанций;

граждане, работающие на энергопоездах и электростанциях;

сотрудники предприятий пищевой промышленности;

работники кинокопировальных организаций;

лица, проводящие строительные, реставрационные и ремонтные работы;

персонал предприятий, оказывающих услуги связи;

граждане, осуществляющие агрохимическое обслуживание сельскохозяйственных организаций;

сотрудники, проводящие обучение массовым профессиям, которые трудятся в организациях химической, угольной и горнорудной промышленности;

паяльщики, гасильщики извести, слесари и вулканизаторщики, кочегары, лакировщики и машинисты.

Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа, о чем свидетельствует ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.

Справка о составе семьи, как следует из названия — документ, который содержит информацию о членах семьи, прописанных в одной жилплощади, с указанием данных об их месте жительства. Данная справка представляет собой выписку из домовой книги.

В нормативно-правовых актах нет единой и конкретной позиции, регламентирующей порядок выдачи такой справки.

По опыту ее выдают на основании представленной домовой книги и документа о регистрации по месту жительства (выписка из домовой книги).

Это документ устаревшей системы, тривиальный пережиток прошлого века, по сути не имеющий отношения к правовой системе, базирующейся на Конституции России. Но активно по инерции практикуется при нынешней работе бюрократическо-правовой системы.

Есть определение ВС РФ, вынесенное еще от 24.04.2003 г. N 2-Г 03-2, в котором указывалось, что положение ст. 6 Закона Вологодской области "О государственной социальной помощи", требующее от граждан прилагать к заявлению справки о составе семьи, о доходах членов семьи, акт материального положения семьи, противоречит правилу ст. 8 ФЗ "О государственной социальной помощи", не требующей от граждан предоставления перечисленных документов.

Госорганы без предоставления такого документа почему-то не в состоянии оформить гражданам различные пособия, субсидии, льготы.

На какой закон ссылаться?

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации", статья 61. Прекращение образовательных отношений:

2. Образовательные отношения МОГУТ БЫТЬ прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.

Вам нужно ликвидировать задолженность, договориться о пересдаче с преподавателем, переговорить с куратором группы (ответственным), обратиться в деканат, чтобы узнать сроки, в которые надо уложиться, чтобы не был издан приказ о Вашем отчислении.

Если отчислят, то восстанавливаться надо будет в следующем году, но лучше этого не допускать, а подготовиться и сдать экзамен по договоренности.

Нет, без Вашего ведома не могут.

Статья 846 ГК РФ. Заключение договора банковского счета, пункт 1: При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами.

Подача клиентом заявления об открытии счета является офертой (предложением заключить договор), а разрешительная надпись руководителя банка - акцептом (согласием заключить договор). Такое распоряжение может быть дано как в виде отдельного документа, так и на заявлении клиента об открытии счета.

В п. 1 указано, что счет может быть открыт не только клиенту, но и указанному им лицу. Это означает, что договор банковского счета допустимо заключить как в пользу клиента, так и в пользу третьего лица (ст. 430 ГК РФ).

Инструкция Банка России от 30.05.2014 N 153-И (ред. от 24.12.2018) "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов", глава 1. Общие положения:

Открытие клиентам счетов производится банками при условии наличия у клиентов правоспособности (дееспособности).

В соответствии с пунктом 5 статьи 7 Федерального закона N 115-ФЗ кредитным организациям запрещается открывать банковские счета (счета по вкладу) клиентам без личного присутствия физического лица, открывающего счет (вклад), либо представителя клиента, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом N 115-ФЗ. Операции по счетам соответствующего вида (режим счета) регулируются законодательством Российской Федерации и производятся в установленном им порядке (п. 1.1).

Основанием открытия счета является заключение договора счета соответствующего вида и представление до открытия счета всех документов и сведений, определенных законодательством Российской Федерации, при условии, что в целях исполнения Федерального закона N 115-ФЗ:-проведена идентификация клиента, его представителя, выгодоприобретателя;-приняты обоснованные и доступные в сложившихся обстоятельствах меры по идентификации бенефициарных владельцев, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом N 115-ФЗ, когда идентификация бенефициарных владельцев не проводится.

Кредитная организация на основании пункта 5 статьи 7 Федерального закона N 115-ФЗ отказывает клиенту в заключении договора банковского счета, вклада (депозита), депозитного счета, если не представлены документы, необходимые для идентификации клиента и представителя клиента.

Клиенту может быть открыто несколько счетов на основании одного договора счета соответствующего вида, если это предусмотрено договором, заключенным между банком и клиентом.

Открытие банковских счетов, счетов по депозитам индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам, зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением органов государственной власти и органов местного самоуправления), иностранным юридическим лицам для совершения операций их обособленными подразделениями (филиалами, представительствами) осуществляется при наличии сведений о государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, о государственной регистрации юридических лиц, об аккредитации филиалов (представительств) иностранных юридических лиц, а также сведений об идентификационном номере налогоплательщика, коде причины постановки на учет в налоговом органе, дате постановки на учет в налоговом органе (далее - сведения о постановке на учет в налоговом органе), содержащихся соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, едином государственном реестре юридических лиц и государственном реестре аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

Порядок документирования сведений определяется кредитной организацией в банковских правилах (п.1.2).

Открытие счета завершается, а счет является открытым с внесением записи об открытии соответствующего лицевого счета в Книгу регистрации открытых счетов (п.1.3).

А с ксерокопией паспорта смогут открыть?

Выплаты положены женщинам. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий женщинам в декрете, возвращает.

Процедура выглядит так:

работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;

на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;

работодатель выплачивает пособие;

работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;

ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат.

Поданные на возмещение документы строго проверяются. Большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

ФСС может не только пересчитать размер пособия, но и отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников ФСС могут следующие моменты:

не соответствующее должности образование работника;

несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;

введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;

значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;

начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Также может насторожить сотрудников ФСС желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, если работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. В подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю могут не возвратить.

Есть следующая информация:

"Защищать свою диссертацию человек может тогда, когда будет к этому готов. Ни в одном законодательном акте не указаны ограничительные сроки. Грубо говоря, после завершения учебы у обладателя аспирантского диплома есть вся жизнь, чтобы закончить, представить и защитить кандидатскую диссертацию.

У человека, окончившего аспирантуру без защиты научной работы, неограниченное количество времени для представления кандидатской диссертации. Закон не ограничивает аспиранта никакими конкретными сроками".

Вы должны в вузе своем уточнить, какие сроки допустимы.

Какой закон Вы рассматривали?