Здравствуйте, Виталий,

в соответствии с нормой статьи 21 ТК РФ:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

[/b]

И если этого не предусмотрено, то вы, в порядке той же самой ст. 21 ТК РФ:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Право на северную надбавку содержится в Законе РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненным к ним местностям", однако распространяется оно, что следует из его ст. 1:

на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Так как в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённого ещё Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967, № 1029 и ныне действующего за последней редакцией в 2018-м году, входят лишь Баунтовский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский, Окинский и Муйский районы, весьма вероятно, что вы географически не подпали под категорию граждан, которым интересующая надбавка положенной не представляется.

Уголовно-исполнительный кодекс не содержит опровержений возможности трудоустройства на неполный рабочий день.

Только нужно иметь в виду, что ст. 42 УИК РФ измеряет месяцы отбывания такого наказания в рабочих днях, которые, в свою очередь Трудовым кодексом нормированы до 40 часов в рамках рабочей недели, откуда и будет браться расчёт, если только нет оснований для сокращений количества этих часов, вроде инвалидности и т. п.

Таким образом, если, скажем, исправительные работы назначаются на 6 месяцев, на 1/2 ставке по основному месту работу, придётся проработать уже 12 месяцев и т. д.

Чтобы ответить на ваш вопрос, обратимся к основанию прекращения трудового договора: в вашем случае это ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника. Как следует из положений в приведённой статье:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

, если только вы не заключили договор на срок до двух месяцев, тогда вы будете вправе предупредить о досрочном увольнении за три дня (ст. 292 ТК РФ).

Таким образом работодатель вправе рассматривать ваше заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, по истечении которого, вы имеете полное право прекратить рабочую деятельность, а работодатель в свою очередь обязан:

выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В свою очередь вы должные не прекращать выказывать свою настойчивую позицию в расторжении ТД, т. к. в пользу работодателя по этому вопросу есть следующее положение:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если работодатель продолжает медлить со сроками прекращения с трудового договора, то на основании ст. 391 ТК РФ вы можете обратиться в суд с требованием, подкреплённым ст. 236 ТК РФ, вдовесок взыскать компенсацию за задержку причитающейся вам выплаты заработной платы и/или, если предусмотрено, выплаты при увольнении.

Засчитают столько же дней, сколько человек отсидит в СИЗО, т. е. 1 день к 1-му.

~об этом говорит п. "а", ч. 3.1, ст. 72 Уголовного кодекса РФ.

Руководствуясь §8 постановления Правительства Хабаровского края от 28.12.2018 №500-пр "О территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Хабаровского края на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов", можно с уверенностью заявить, что компенсация расходов на оплату проезда в медицинские организации, приведённые в списке этого документа, в т. ч. и КГБУ здравоохранения "Краевой клинический центр онкологии" министерства здравоохранения Хабаровского края, производится и поныне.

Однако надо иметь в виду, что, в соответствии с п. 8 приказа Министерства здравоохранения от 30.01.2015 №1:

Возмещение расходов не производится при следовании к месту консультации, обследования и (или) лечения и обратно личным транспортом.

а сумма возмещения не будет превышать стоимости проезда:

а) автомобильным транспортом междугородного (пригородного) сообщения в автобусе общего типа, а при отсутствии - в автобусе с мягкими откидными сидениями;

б) внутренним водным транспортом в каюте III категории речного судна всех линий сообщений;

в) железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне пассажирского поезда в следующих случаях:

- при отсутствии междугородного сообщения автомобильным транспортом;

- при наличии медицинских показаний, если использование иного вида транспорта способно повлечь ухудшение состояния здоровья больного;

г) воздушным транспортом в салоне экономического (низшего) класса в следующих случаях:

- при отсутствии других видов транспортного сообщения;

- при наличии медицинских показаний, если использование иного вида транспорта способно повлечь ухудшение состояния здоровья больного.

*оставлю здесь все доступные виды транспорта на случай другого интересующегося.

В первую очередь начнём с того, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель просто не вправе отказать вам в оформлении такой справки, как и любого документа, связанного с осуществлением вами рабочей деятельности.

Такая справка может понадобиться как для предоставления в различные ведомства по ряду интересующих вас вопросов, так и, например, в банк для рассмотрения вашей кандидатуры в заёмщики (для оформления кредита). Раскрывать действительную цель предоставления справки исключительно на вашем усмотрении, т. о. вы и вовсе можете указать в письменном заявлении работодателю, что справка вам требуется "по месту требования", не углубляясь в детали, о которых вы распространяться не хотите.

Из ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Здравствуйте, Мария. Такая возможность может быть доступна только по взаимному согласию с работодателем, на что ссылает абзац 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Однако законодательством также предусмотрены случаи, когда работодатель просто не вправе вам отказать, однако эти случаи, как правило, не превышают два месяца. Иногда такой отпуск может иметь и "верхнюю черту", например, если вы гражданский служащий, то неоплачиваемый отпуск не может превышать года (в соотв. С ФЗ от 29.07.2017 N 217)